如果老板故意understaff 你,让你出错。可以告老板吗?

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denali
楼主 (北美华人网)
这种情况一般怎么操作?
N
NJ橘猫
具体说说?
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hiromice
回复 1楼denali的帖子
这个要看,有时是容易under staff的,不是故意的
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purplebasil
换工作。这个很难证明的。
孔雀翎
完全没内容不好提建议。 但可以确定的是,如果你认为对方是错的就要上实际证据, 工作往来Email是最实锤的证据, 次之人证, 如果都没有就啥也别说了。 想继续干以后就学个乖留个心眼,凡事要有证据。 不在意这份工作就赶紧找下
芝士年糕
这是怎么做到的。。给你个指示让照做,然后出了事让你背锅??
d
doser
不停的打报告要求加人,否则不能按期完成,CC其他stake holders
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lianzi
以我的经验,不是lz想多了,就是老板对lz的能力判断有误。还有一种情况是老板空降,lz是前老板的核心成员。这种情况应该跟前老板走。
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denali
本来公司有个schedule的排版,各个时间段应该怎么staffing.但现在排班的故意把他工作的时候给自己多排1,2个助手;别人就少排。这样别人工作under stress,容易出错。他的工作表现却很好
芝士年糕
本来公司有个schedule的排版,各个时间段应该怎么staffing.但现在排班的故意把他工作的时候给自己多排1,2个助手;别人就少排。这样别人工作under stress,容易出错。他的工作表现却很好
denali 发表于 2020-11-05 11:12

这个你没法投诉,老板跟你是上下级关系,不是竞争关系。你出错了对他有什么好处?他也得跟着承担责任啊。如果你觉得人手不够导致活干不完,就跟他明说。
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denali
不是真正意义的老板,所以有潜在竞争关系。
C
CBOE
多时间,多地点,多目标管理人员,complain 一切都是public,写信多CC。 会叫的娃有奶吃。
沉沉辰辰
有明确规定的staff ratio吗?比如医院nurse to pt ratio,preschool teacher to children ratio
d
denali
有。我们就是healthcare
A
AaronBush
那就和你真正的老板说啊
d
denali
现在是打算走这一步了。同时以后也要防着点这种小人了。以前我还勤勤恳恳和他一起把事情完成好。以后要留点心眼儿了