亚麻吸引不了有能力的人。 我身边有能力的都没有考虑过亚麻。 而且oncall 那么多ticket，那就充分证明service not well built。 这本身就是个巨大的red flag。要半夜爬起来，本身就是管理上和技术上的failure。 我自己用aws的时候，我就不怎么欣赏。 redis 这么多年了，今年才geo-replicate。 kinesis有的时候出的问题，他们support team 都查不出来log。 对aws，我一堆要吐槽的地方。 而且亚麻最毒的地方是，在亚麻待久了的人都习惯lp，他们是又恨这个东西，同时又跟他融为一体了。 换到一个新的工作地点，就把自己身上的问题一起带过来了 亚麻人是挺可怜的，那个kitchen，比微软还要差。 好像是只有咖啡和茶。 其他都没有。 前几年连茶和咖啡都没有。 微软没有零食，但是椰子水还是有的。 不娶何撩 发表于 2020-10-11 16:19
说句公道话，亚麻是很多人上岸的地方。。 lazycat12345 发表于 2020-10-11 17:01
土土地问，上岸是什么意思？ 一年明月 发表于 2020-10-11 17:34
看了其他都能忍受，就是不能忍on call太多半夜爬起来工作，如果这么苦我还不如回国996去了。尤其现在新冠年代，感觉身体就是革命的本钱，这个病毒就是淘汰身体素质差的人的，长期熬夜，996的基本就是要被这个病毒淘汰的。还有这个人是温哥华亚马逊的吧。加拿大本来就是个Laid back税重的社会，这么拼也不值得，钱全给人家拿去救济了。如果真的想拼就去湾区。 andyconnor 发表于 2020-10-11 16:29
火坑转行，fresh grad第一份工作，小破公司跳大厂 lazycat12345 发表于 2020-10-11 17:39
各种原因想留在温哥华的话亚麻还是给钱比较多的，摊上比较好的org，on call一周一个page都没有也是常事，轮几次有个sev2还会当个新鲜事 linlingyu 发表于 2020-10-11 18:20
我认识的一些去亚麻的确实是当时没有别的更好的选择，只能去亚麻，所谓“上岸” 有能力的人很多都是呆了几年就离开了 playplay 发表于 2020-10-11 18:24
Hmmm, 亚麻现在的包还可以吧。 fibril 发表于 2020-10-11 18:36
如果不自我identify LGBT 或者 black Latino female 就不要去受苦了 上面这些就算每天躺着也不会PIP Echo12 发表于 2020-10-11 16:53
湾区的亚麻sde 3一年大概也有个50多万吧 爱是恒久忍耐 发表于 2020-10-11 21:08
亚麻还是不错的 不能每家公司都跟fg比 至少我知道亚麻进去就能办绿卡，在里面待2年拿个140也不错 xiaoxiao178 发表于 2020-10-11 19:42
中了h1b的话，基本所有tech公司都能两年拿140，不能的才算极品。。 lazycat12345 发表于 2020-10-11 21:22
回复 21楼Cath226的帖子 加拿大CS小留，想通过AMZN Canada调到西雅图来H1吧。 千渔千寻 发表于 2020-10-11 18:59
问题是拿了140以后跳槽的话，是不是之前那个140就没用了？到了新公司还得重新办个140? mRNA 发表于 2020-10-11 21:25
川粉就少造谣吧 g00gle 发表于 2020-10-11 21:16
amazon几年前给的package跟microsoft一个水平，低得令人发指。最近1，2年因为股价涨了所以package涨上来一点，但跟FG还是有明显距离。FB也是血汗工厂，但至少给钱不含糊，amazon是钱少活多文化差。之所以那么多人提及是因为很多应届生都要靠amazon上岸，没其他选择。身边工作过几年的朋友和同事，跳槽的时候连去amazon面试拿个competing offer都没兴趣，更别说进去工作了。 MaJiaAnyWay 发表于 2020-10-11 16:27
写的挺好的。我自己也一直在超大的公司做。 大公司就是一个大机器，绝大多数人在里面遵循它的规则，磨灭了自己的个性和想法。 有的人处心积虑往上爬。有的人岁数大了，就混混日子。最后其实基本上都是螺丝钉。 如果真的自己想做点自己的东西，不喜欢在大机器里被运转，不要在大公司做。 sweetiemm 发表于 2020-10-11 22:15
那你也反相证明了公司发展不需要有能力的人。亚麻股票现在也是如日中天，发展一眼望不到头 huanhuankan 发表于 2020-10-11 21:31
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-677109-1-1.html 码农类General 全职 硕士+(5-10年) (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Amazon Canada 在这家公司工作了多久: 6months-1year | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year ==== 综合评价: ★☆☆☆☆ ==== 你对公司商业前景有信心吗: Yes 你觉得有清晰的发展空间吗: Yes WLB-平均每周工作多久: 50-60hours 上次refresh多少钱: NA 公司食堂: No free food, no easy access to paid food 人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: Not sure 周围做决定的人一般是谁: Other 大部分同事上班状态: Killing themselves over work 你身边政治斗争如何: Some, but tolerable 当初为什么选择来这家公司？: 年少无知 如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: 具体工作，组，tech stack等: 不便透露 最满意的是什么: tech stack 最不满意的是什么: culture 你对这份工作最看重什么: 没什么看重的 在亚麻还剩下几天满一年，现在终于要离开了，想到不用在过节的时候oncall，感觉心情无比放松。来谈一下这将近一年来的感受，给其他人一个参考。事先声明，这些感受都是我自己经历的，亚麻很大，每个org每个组都不一样，所以我的经历只能作为参考，并不能代表大多数。 跳槽之前： 我在来亚麻之前在一家中型公司工作了5年多，公司待遇福利都很好，和同事相处也很不错，一开始并没有想过要离开。但是公司的中上层权利斗争比较严重，最后获胜的那个VP我非常不喜欢，只会在说大话和在老板面前吹嘘，于是我就有了离开的念头。之前就有一个亚麻recruiter找过我，被我回绝了，恰巧那时这个recruiter又一次联系了我，于是我就表示感兴趣。我当时组里有两个从亚麻跳过来的，他们对亚麻的评价很差，说的简直是人间炼狱，我和他们关系非常好，在我说要离开去亚麻的时候他们非常气愤地说“你他妈的是不是有病”（原话）。可能是他们长时间以来对我的影响，让我最开始看待亚麻就带着有色眼镜。 面试： 因为我也并没有很想跳槽，所以面试也没有准备，随随便便就去了，但还好我在前公司一直都在面试别人，有一些经验，所以表现还可以。5轮面试除了system design其他都很顺利，尤其是最后一个（后来知道这个人是bar raiser）聊的非常投机，面试结束在门口我们还聊了20分钟。System design面试的内容很简单，但是面试我那个中国小哥的英语实在是听不懂，我也不好意思先开始说中文，沟通上非常困难。在设计里我提出要用kafka做streaming，小哥问我说为什么不用kinesis，我从来没有用过AWS，并不知道kinesis是什么，于是我问他什么是kinesis，然后这个小哥瞪着他无辜的大眼睛像看外星人一样看我。这个小哥只在亚麻工作过，我估计在他眼里AWS就是整个宇宙了。最后顺利拿到了SDE2 offer，虽说比我在之前公司降了一级，但是当时我真是想看看亚麻是怎么样的，于是接受了offer。 入职： 我入职的时候组里有6个人，我是第7个。刚开始的感觉还不错大家都很高兴有新人加入，对我也很热情。经理带我过了一遍我们这一年的plan，看上去也都是实实在在的feature很让人感兴趣，经理还细心讲解了没个feature的来龙去脉。就在我准备开始第一个project的时候，我的经理跳槽去其他公司了。然后2周之内组里走了3个人。我突然有一种abandon ship的感觉。公司马上调来一个的经理，这个人也刚来亚麻不久。新来的这个经理又马上找了3个SDE1来补齐之前离开人的空位。各路人马集结完毕，我的噩梦从此开始。 Bezos圣训： leadership principle在亚麻的地位非常之高。我也非常认同大部分的principle，在具体实现上就会变成武器，熟练掌握之后你就会立于不败之地。老油条们都深谙此中门道，一旦有观点不符的地方马上祭出太祖圣训，所有人想不从也不行。在我看来圣训里缺少一条非常重要的内容solidarity，我的经历让我觉得在亚麻没有人是团结的。大家都想踩着别人的肩膀往上爬。每个人都自顾自的，并没有什么大局观念。每个人都要想方设法取悦customer，并不会在乎其他同事怎么样，其他人只不过是取悦customer的工具而已。一个其他组的经理不止一次在工作时间之外联系我，要我帮他解决问题，先是套近乎，不行就卖惨，再不行就开始拿高层领导压我，被我拒绝之后去找我的经理，搬出leadership principle，我的经理也只能就范，要我帮他，然后我的经理开始套近乎，卖惨。。。 同事之间也是一样，有一个新来的SDE1是刚毕业的学生，什么都不懂，组里另一个老油条是他的mentor，然而这个mentor并不管他。因为如果花很多时间解答他的问题，这个老油条就没时间搞自己的事情了，而且老油条在mentorship这一项上已经攒满了升级条件，完全不在乎。于是可怜的小哥找到了我。在帮他几次之后，他的mentor主动要求把他转给我，而这时我已经在带另一个new hire了。经理苦口婆心的说，人家mentorship已经攒满了，你还没有这对你来说是好机会，一起带两个。。。 邀功与拍马屁： 在我的这个org里，有一种拍马屁文化。新来的这个经理干什么什么不行，拍马屁第一名。在他眼里没有比拍马屁更重要的事情了。他来了之后，为了impress领导，把之前的plan全部推翻，自己找了一个同样也是新来的product做了一个新的plan，在他给呈上领导之前，先给我们看了一下，我这一看震惊了，这他妈和原来的plan有什么区别？无非就是把顺序调换了一下。原来两页纸写完了，硬生生让他们扩成了10几页纸，感觉他们两个不去写小说屈才了。然而，领导对这个新的plan大加赞赏，还呈上去给高层领导看。上层领导只要有什么新指示，底下马上就放下手中要做的其他事情，全心投入到让领导放心的事业上去。有一次我在oncall正在处理一个sev2的ticket，然而突然来了一个sev3，经理要我马上放下sev2全力解决sev3，原因并不是这个ticket多重要，而是他的领导交代了一下要快点解决这个。虽然sev2不解决亚麻可能会损失很多钱，但没有关系，让领导放心才是第一要务。 On call： 在亚麻无法避免的就是oncall，这也是让我最心力憔悴的地方。我这个组每次oncall一周，大概率会有15-30个sev2。基本上7天里我会有3天晚上被叫醒。甚至有一次我通宵了，1点接到page一直工作到第二天7点。有一个同事更惨，一周收到40几个sev2。每次手机响的时候真是都想抽自己。精神的压力更为致命，整个一周的时间没法放心做任何事情，心情就像温哥华的天气，一直在下雨，因为时刻担心会有page，就像头上面悬着的一把刀，也不知道什么时候会刺下来。 为什么不转组： 转组在亚麻稀松平常，但为什么我不转呢？因为我没有发现一个能让我满意的组。虽说各种组多如牛毛，做什么的都有，但是我并没有发现一个组有什么本质的区别，无非可能是oncall少一些而已，在我看来一切问题的根源在于leadership principle。而且转组这件事有利有弊，一个组可能今天还好好的，突然走了一个人就会引起连锁反应，变成垃圾组。还有把饭炒糊了的，所有人abandon ship，让后来人擦屁股，从此进入恶性循环。 写在最后： 再次重申，我的经历只能作为参考，并不能代表大多数。 现在要离开了，所有东西都抛在脑后了，想到不用在过节的时候oncall，感觉心情无比放松。 ====== 地里的匿名用户 发表于 昨天 05:54 巧是巧，我离开上家的时候也有同事以非常痛心疾首的神色看着我，搞得我很慌，当时也是和bar raiser比较谈得来，但实际工作离他说的差挺远，感觉像是体力活，有种被骗的感觉。 而且事实是也确实做了很久接盘的活。然后各种要完成LP这自相矛盾的东西，然后各组都很保护自己的东西，所以转组也就随便看看，也确实没这胆子再来一次。办着工签，跳槽也不好办。看看湾区大厂，其实要升职都是一样的，要impact，要leadship，要能吹，要能打，哪怕是编也要编十页，哪怕做出来的东西根本没道理，能launch就行，提出来的想法再蠢，提过就有了数据点，真的是很好笑，为了LP而LP。 看之前一位成功人士发的七年谷歌升级贴，感觉有点悲哀，但又不想扫兴。湾区是聪明人聚集的地方，就是得很拼命完成各种指标以证明自己比其他聪明人更聪明，能够管理一群聪明人，不管别人要你做什么，都要做到最好，因为这是公司衡量你成就的依据，必然是不容置疑的，正经人靠苦干，没能力靠胡吹，总之要往上爬。但想想这时间花在经营人生上做自己想做的事上该多好，当然也可能这就是他们追求的。 大厂的package给了很多聪明人安排了一级一级登顶的成就感，但却不是自己人生的高度。不过银行卡多几个零，房子多几英尺，孩子上个私校。好比打一个效率手游，你钱多能砸精力多刷装备得到最顶级属性点也不过是游戏规则下的一个玩家，最后回望最开心的还是当年一穷二白和朋友一起刷副本手黑也不怕。 跑个题。我前两天vo面亚麻，整个面试过程也很顺利。但在结尾问问题的时候我就问了面试官他对pip的看法，可以明显感觉到他的脸色变了。不出意外，第二天一早就电话通知我跪了。 千渔千寻 发表于 2020-10-11 15:51
写的好风趣幽默 其实哪个公司不是拍马屁模式啊 上到国会下到餐厅 还不都是领导让你干啥你必须干啥嘛 都一样ajassmine 发表于 2020-10-11 16:22
感觉这论坛里的人都好有能力啊，对亚麻各种不屑一顾。而我们这些在火坑专业里的小破公司工作的，活不比亚麻少，钱倒是少得多，哎 mnctt 发表于 2020-10-11 23:29
得看学校，知道有的大学的，一听亚麻，就说怎么进这个公司，不是CS的吗？连实习都不愿意去 hzhzhzgmai 发表于 2020-10-11 22:41
在大厂里算低的 NJ橘猫 发表于 2020-10-11 18:55
没必要这么踩亚麻。。有的因为包裹大，有的因为喜欢做的东西。就像学校和专业的关系，去北大学考古并不是人人都喜欢的 lazycat12345 发表于 2020-10-12 00:54
码农类General 全职 硕士+(5-10年) (Individual Contributor 技术岗，不管人) @ Amazon Canada 在这家公司工作了多久: 6months-1year | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★☆☆☆☆ ==== 你对公司商业前景有信心吗: Yes 你觉得有清晰的发展空间吗: Yes WLB-平均每周工作多久: 50-60hours 上次refresh多少钱: NA 公司食堂: No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: Not sure 周围做决定的人一般是谁: Other 大部分同事上班状态: Killing themselves over work 你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？: 年少无知 如果已经离开这家公司，为什么选择离开？:
具体工作，组，tech stack等: 不便透露
最满意的是什么: tech stack
最不满意的是什么: culture
你对这份工作最看重什么: 没什么看重的
在亚麻还剩下几天满一年，现在终于要离开了，想到不用在过节的时候oncall，感觉心情无比放松。来谈一下这将近一年来的感受，给其他人一个参考。事先声明，这些感受都是我自己经历的，亚麻很大，每个org每个组都不一样，所以我的经历只能作为参考，并不能代表大多数。
跳槽之前： 我在来亚麻之前在一家中型公司工作了5年多，公司待遇福利都很好，和同事相处也很不错，一开始并没有想过要离开。但是公司的中上层权利斗争比较严重，最后获胜的那个VP我非常不喜欢，只会在说大话和在老板面前吹嘘，于是我就有了离开的念头。之前就有一个亚麻recruiter找过我，被我回绝了，恰巧那时这个recruiter又一次联系了我，于是我就表示感兴趣。我当时组里有两个从亚麻跳过来的，他们对亚麻的评价很差，说的简直是人间炼狱，我和他们关系非常好，在我说要离开去亚麻的时候他们非常气愤地说“你他妈的是不是有病”（原话）。可能是他们长时间以来对我的影响，让我最开始看待亚麻就带着有色眼镜。
面试： 因为我也并没有很想跳槽，所以面试也没有准备，随随便便就去了，但还好我在前公司一直都在面试别人，有一些经验，所以表现还可以。5轮面试除了system design其他都很顺利，尤其是最后一个（后来知道这个人是bar raiser）聊的非常投机，面试结束在门口我们还聊了20分钟。System design面试的内容很简单，但是面试我那个中国小哥的英语实在是听不懂，我也不好意思先开始说中文，沟通上非常困难。在设计里我提出要用kafka做streaming，小哥问我说为什么不用kinesis，我从来没有用过AWS，并不知道kinesis是什么，于是我问他什么是kinesis，然后这个小哥瞪着他无辜的大眼睛像看外星人一样看我。这个小哥只在亚麻工作过，我估计在他眼里AWS就是整个宇宙了。最后顺利拿到了SDE2 offer，虽说比我在之前公司降了一级，但是当时我真是想看看亚麻是怎么样的，于是接受了offer。
入职： 我入职的时候组里有6个人，我是第7个。刚开始的感觉还不错大家都很高兴有新人加入，对我也很热情。经理带我过了一遍我们这一年的plan，看上去也都是实实在在的feature很让人感兴趣，经理还细心讲解了没个feature的来龙去脉。就在我准备开始第一个project的时候，我的经理跳槽去其他公司了。然后2周之内组里走了3个人。我突然有一种abandon ship的感觉。公司马上调来一个的经理，这个人也刚来亚麻不久。新来的这个经理又马上找了3个SDE1来补齐之前离开人的空位。各路人马集结完毕，我的噩梦从此开始。
Bezos圣训： leadership principle在亚麻的地位非常之高。我也非常认同大部分的principle，在具体实现上就会变成武器，熟练掌握之后你就会立于不败之地。老油条们都深谙此中门道，一旦有观点不符的地方马上祭出太祖圣训，所有人想不从也不行。在我看来圣训里缺少一条非常重要的内容solidarity，我的经历让我觉得在亚麻没有人是团结的。大家都想踩着别人的肩膀往上爬。每个人都自顾自的，并没有什么大局观念。每个人都要想方设法取悦customer，并不会在乎其他同事怎么样，其他人只不过是取悦customer的工具而已。一个其他组的经理不止一次在工作时间之外联系我，要我帮他解决问题，先是套近乎，不行就卖惨，再不行就开始拿高层领导压我，被我拒绝之后去找我的经理，搬出leadership principle，我的经理也只能就范，要我帮他，然后我的经理开始套近乎，卖惨。。。
同事之间也是一样，有一个新来的SDE1是刚毕业的学生，什么都不懂，组里另一个老油条是他的mentor，然而这个mentor并不管他。因为如果花很多时间解答他的问题，这个老油条就没时间搞自己的事情了，而且老油条在mentorship这一项上已经攒满了升级条件，完全不在乎。于是可怜的小哥找到了我。在帮他几次之后，他的mentor主动要求把他转给我，而这时我已经在带另一个new hire了。经理苦口婆心的说，人家mentorship已经攒满了，你还没有这对你来说是好机会，一起带两个。。。
邀功与拍马屁： 在我的这个org里，有一种拍马屁文化。新来的这个经理干什么什么不行，拍马屁第一名。在他眼里没有比拍马屁更重要的事情了。他来了之后，为了impress领导，把之前的plan全部推翻，自己找了一个同样也是新来的product做了一个新的plan，在他给呈上领导之前，先给我们看了一下，我这一看震惊了，这他妈和原来的plan有什么区别？无非就是把顺序调换了一下。原来两页纸写完了，硬生生让他们扩成了10几页纸，感觉他们两个不去写小说屈才了。然而，领导对这个新的plan大加赞赏，还呈上去给高层领导看。上层领导只要有什么新指示，底下马上就放下手中要做的其他事情，全心投入到让领导放心的事业上去。有一次我在oncall正在处理一个sev2的ticket，然而突然来了一个sev3，经理要我马上放下sev2全力解决sev3，原因并不是这个ticket多重要，而是他的领导交代了一下要快点解决这个。虽然sev2不解决亚麻可能会损失很多钱，但没有关系，让领导放心才是第一要务。
On call： 在亚麻无法避免的就是oncall，这也是让我最心力憔悴的地方。我这个组每次oncall一周，大概率会有15-30个sev2。基本上7天里我会有3天晚上被叫醒。甚至有一次我通宵了，1点接到page一直工作到第二天7点。有一个同事更惨，一周收到40几个sev2。每次手机响的时候真是都想抽自己。精神的压力更为致命，整个一周的时间没法放心做任何事情，心情就像温哥华的天气，一直在下雨，因为时刻担心会有page，就像头上面悬着的一把刀，也不知道什么时候会刺下来。
为什么不转组： 转组在亚麻稀松平常，但为什么我不转呢？因为我没有发现一个能让我满意的组。虽说各种组多如牛毛，做什么的都有，但是我并没有发现一个组有什么本质的区别，无非可能是oncall少一些而已，在我看来一切问题的根源在于leadership principle。而且转组这件事有利有弊，一个组可能今天还好好的，突然走了一个人就会引起连锁反应，变成垃圾组。还有把饭炒糊了的，所有人abandon ship，让后来人擦屁股，从此进入恶性循环。
写在最后： 再次重申，我的经历只能作为参考，并不能代表大多数。 现在要离开了，所有东西都抛在脑后了，想到不用在过节的时候oncall，感觉心情无比放松。
====== 地里的匿名用户 发表于 昨天 05:54
巧是巧，我离开上家的时候也有同事以非常痛心疾首的神色看着我，搞得我很慌，当时也是和bar raiser比较谈得来，但实际工作离他说的差挺远，感觉像是体力活，有种被骗的感觉。
而且事实是也确实做了很久接盘的活。然后各种要完成LP这自相矛盾的东西，然后各组都很保护自己的东西，所以转组也就随便看看，也确实没这胆子再来一次。办着工签，跳槽也不好办。看看湾区大厂，其实要升职都是一样的，要impact，要leadship，要能吹，要能打，哪怕是编也要编十页，哪怕做出来的东西根本没道理，能launch就行，提出来的想法再蠢，提过就有了数据点，真的是很好笑，为了LP而LP。
看之前一位成功人士发的七年谷歌升级贴，感觉有点悲哀，但又不想扫兴。湾区是聪明人聚集的地方，就是得很拼命完成各种指标以证明自己比其他聪明人更聪明，能够管理一群聪明人，不管别人要你做什么，都要做到最好，因为这是公司衡量你成就的依据，必然是不容置疑的，正经人靠苦干，没能力靠胡吹，总之要往上爬。但想想这时间花在经营人生上做自己想做的事上该多好，当然也可能这就是他们追求的。
大厂的package给了很多聪明人安排了一级一级登顶的成就感，但却不是自己人生的高度。不过银行卡多几个零，房子多几英尺，孩子上个私校。好比打一个效率手游，你钱多能砸精力多刷装备得到最顶级属性点也不过是游戏规则下的一个玩家，最后回望最开心的还是当年一穷二白和朋友一起刷副本手黑也不怕。
跑个题。我前两天vo面亚麻，整个面试过程也很顺利。但在结尾问问题的时候我就问了面试官他对pip的看法，可以明显感觉到他的脸色变了。不出意外，第二天一早就电话通知我跪了。
俺娃大学的同学暑期工 GAMF 等都有，就是去 Amazon 的不肯去 return offer 。。。
我身边有能力的都没有考虑过亚麻。
而且oncall 那么多ticket，那就充分证明service not well built。 这本身就是个巨大的red flag。要半夜爬起来，本身就是管理上和技术上的failure。
我自己用aws的时候，我就不怎么欣赏。 redis 这么多年了，今年才geo-replicate。 kinesis有的时候出的问题，他们support team 都查不出来log。 对aws，我一堆要吐槽的地方。
而且亚麻最毒的地方是，在亚麻待久了的人都习惯lp，他们是又恨这个东西，同时又跟他融为一体了。 换到一个新的工作地点，就把自己身上的问题一起带过来了
亚麻人是挺可怜的，那个kitchen，比微软还要差。 好像是只有咖啡和茶。 其他都没有。 前几年连茶和咖啡都没有。 微软没有零食，但是椰子水还是有的。
不得不说这些一定程度上还是得有啊 谁也做不到避世简居
还是找到适合自己的平衡点
亚麻rent wework location有cream啥的，也有有免费tap soda water，kombucha，但是和其他大厂实在比不了啊
上面这些就算每天躺着也不会PIP
另外想问oncall是不是另外加钱？
土土地问，上岸是什么意思？
火坑转行，fresh grad第一份工作，小破公司跳大厂
一周三天睡眠被打断，我估计我要疯。:P
re，一般加拿大毕业生自己都能办身份，又不用亚麻给解决，何必这么拼呢……留加拿大钱又不多，就只能图个事少离家近。
谢谢解惑 ^_^
要看team。同一个org里面不同team，sev2也可能差远了
我认识的一个要待满四年把股票拿完，一个已经待了7-8年了，说是去过好几个组了，不知这俩是不是特殊的。对了，他们都不是小年轻了，也应该是属于靠亚麻上岸的那一类。
在大厂里算低的
加拿大CS小留，想通过AMZN Canada调到西雅图来H1吧。
什么逻辑？
不如去其他家，拿工资买亚麻股票
亚麻生存特别累。
就像《1942》里面河南灾民逃荒，没吃的。能被国军“被服厂”Amazon选中去做军妓，也算是条活路，起码能吃饱饭。上不了岸的老乡就直接饿死了，更惨。
川粉就少造谣吧
是的 他家门槛挺低的 但相比flag是血汗工厂
senior dev在亚麻很少的，跟demi god 一样
中了h1b的话，基本所有tech公司都能两年拿140，不能的才算极品。。
问题是拿了140以后跳槽的话，是不是之前那个140就没用了？到了新公司还得重新办个140?
那你也反相证明了公司发展不需要有能力的人。亚麻股票现在也是如日中天，发展一眼望不到头
他说之前中型公司干了5年，这个工作年限，大部分都够入籍了（工作1-2年PR，再过2-3年入籍），拿TN就完了，完全没必要淌这趟浑水。
pd有了就行了，反正排队还得好几年，换了东家重新弄来得及，而且现在140就算revoke也保留pd。所以140批了后是个跳槽的好时间
不是每个人都想加入美嫁国籍的。
有的人处心积虑往上爬。有的人岁数大了，就混混日子。最后其实基本上都是螺丝钉。
如果真的自己想做点自己的东西，不喜欢在大机器里被运转，不要在大公司做。
给一个 LGBT black latino 被 PIP Fire 的例子？ 说造谣是不是太容易了
Amazon 员工都填写 self identification 的表了 没有么？
我也见过很多工作态度和能力都极差但是 因为是上述 protected group 照样混的员工
一个黑人没到一年就离职， 亚马逊要他赔付搬迁费 他直接说亚马逊 歧视黑人 亚马逊也不敢找他了
都是事实
能不能不要什么都搞人身攻击？
得看学校，知道有的大学的，一听亚麻，就说怎么进这个公司，不是CS的吗？连实习都不愿意去
给你点个赞，在手动点第二次赞
有能力和公司股票价格也不是完全挂钩啊。股票价格和公司发展是有多方面原因的。
这好比东山有匹马， 并不代表西山就得有骆驼啊？
心疼你的逻辑一秒钟。
亚麻的跑道正确呀，选择比努力更重要
微软有那么糟糕吗？怎么只要说到package, 弯曲贫困线啥的，都要踩微软一脚。
这说明大方向(leadership)或者说整体优化的重要, 捣鼓些局部最优价值不大, 码工者鄙, 未能远谋
哎 赚钱不易
还真是，只是程度不一样吧，就看自己的bottom line和breaking point在哪里吧
专业太重要了。
没必要这么踩亚麻。。有的因为包裹大，有的因为喜欢做的东西。就像学校和专业的关系，去北大学考古并不是人人都喜欢的
亚麻吸引不了有能力的人，这个太偏见了，你可能没遇见过，aws至少现在牛人不少，亚麻同级pkg range很大，对于想要的人offer早多少年就可以开的很大，跟FB一档。你可以说aws这个不行那个不行，至少比微软云强多了
大多数拿的标准包是比F低，但是亚麻同级range太大了，身边好几个拿的大包裹，地里亚麻大包裹也不少
公司oncall文化就是service写得差导致的，service差就是engineer水平差造成的，engineer水平差是因为发了这么多救命稻草。
估计你说的是留学生。我讲的是牛校本土新毕业生，CS找工作太容易，又普遍讨厌剥削工人