分享一下我们单位的健保资费，又到一年一度的保险开放选择，提醒各位注意截止日期

10月了啊。为明年选保险了。贴个图。 有些刚来美国，或者一直对医疗保险不关注的同学可能对在美国的医疗开销有些偏见，其实有些情况，医疗保险还是可以接受的。我们一家四口每个月医保月费支出$27, 牙科眼科没有月费。如果在这里干够十年，退休后个人和配偶都可以终身在单位享受员工的医疗保险待遇。
另外还有一些其他福利比如每个月20多块钱，有律师帮你打小官司，立遗嘱，建trust之类的都包括。

牙科保险单位是全包的 

眼科也是全包的，而且雇员每两年额外保一个 computer vision 眼镜（度数不同的），只保雇员不保孩子。

啥？？？你们的保费涨了40%？？？？单人从222涨成了313？？？？？

回复 4楼119ppp的帖子
对的，但是Anthem 的月费从20多降到2刀多，降了90%。这个每年都有调整的。

回复 4楼119ppp的帖子
对的，但是Anthem 的月费从20多降到2刀多，降了90%。这个每年都有调整的。
美酒醇香 发表于 2020-10-09 10:05

噢噢噢噢，谢谢提醒，看到了，还有不少便宜的，吓死我了。。。我都在思索是不是今年新冠大家的保费飙升了。。。。。。。然后开始思索我们公司感染了那么些人不知道这个pool是不是爆仓了。。。。

噢噢噢噢，谢谢提醒，看到了，还有不少便宜的，吓死我了。。。我都在思索是不是今年新冠大家的保费飙升了。。。。。。。然后开始思索我们公司感染了那么些人不知道这个pool是不是爆仓了。。。。
119ppp 发表于 2020-10-09 10:07

总体上涨的比降的多，尤其ppo 涨的挺多的。HMO有些还行。

Nice... CSU 原来cover这么多

哈哈哈 我和老板经常好奇为啥有员工划水十年也不进步也不辞职 看来是在为保险忍着

哇，学校里的保险这么好啊！我们公司的保险也降了$100，但是premium也要$700多啊……

哈哈哈 我和老板经常好奇为啥有员工划水十年也不进步也不辞职 看来是在为保险忍着
vsfan 发表于 2020-10-09 10:15

还有养老金呢啊。如果要求进步，你们部门要给付一半（part time）的研究生学费啊，还要请假上课调工作时间，配偶小孩上学也都付一半学费的。 我们部门至少有三个人，读完学位半年内就跳槽去别的地方了。有的新人上班第一天就申请去读学位了。 有了好去处不要保险的也挺多的。

哈哈哈 我和老板经常好奇为啥有员工划水十年也不进步也不辞职 看来是在为保险忍着
vsfan 发表于 2020-10-09 10:15

话说你自己保险包括啥，月费每个月pay check扣几块钱你不知道吗？

亲测，我怀老二那年 Kaiser HMO 全家0月费。 当年怀孕生娃一张账单都没收到。我在孕初期要求吃点保胎的药，copay 40，是生个娃的唯一开销了。其实医生说不用吃的。 当然我生娃也简单，无麻醉，无侧切，大顺产。 后来kaiser涨价每个月要$30 保全家，而且urgent care 只有周一到周五早九点到晚五点。我就全家转到united 每个月交20多，附近一个口碑很好的医疗集团，儿医好，urgent care全年开放，早七点到晚11点。（就是年初姐周日去看咳嗽的那个，好不好大家自己评估吧。。。）

这个算是饱汉子不知饿汉子饥了，你的保险费低是因为这属于单位福利之一，怎么被你说的像其他人对医疗保险有偏见有误解一样。

这个算是饱汉子不知饿汉子饥了，你的保险费低是因为这属于单位福利之一，怎么被你说的像其他人对医疗保险有偏见有误解一样。
玫姜瑰宝 发表于 2020-10-09 10:34

都是各例。有天价保费的，也有保费低廉的，都放到论坛说，才是兼听则明。 我提供信息，也希望对其他网友选择offer 时候提供一个参考。目的是大家都能吃饱。价格是可以调整社会资源流动的。我说出来是为了减少信息不对称。