如果主动辞职Sign on bonus要退吗？

想请教下，签合同的时候说的是两年以后走sign on bonus不用还，那如果两年不到走人是不是肯定要赔钱啊？如果跟新雇主谈，fanng这种级别公司一般会帮着付吗

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同想知道，等看答案。

很有可能会给你补钱，不过这都是case by case，这些都是谈offer时候negotiate的一部分筹码，比如还没vest的股票，下个月要发的bonus，还没拿到的sign on 。但最终取决于对方有多想要你。

看你的contract怎么签的

想请教下，签合同的时候说的是两年以后走sign on bonus不用还，那如果两年不到走人是不是肯定要赔钱啊？如果跟新雇主谈，fanng这种级别公司一般会帮着付吗
briel 发表于 2020-07-16 19:52

要退还公司，但是确实可以和下家谈，要求他们补偿

如果不是特别过分，一般旧雇主不会纠缠，给你的就给你了不会要回来，没给的就不给了 特别过分指的比如入职刚半年就跑了，或者说走就走，不给交接工作的时间

如果签合同说两年后走不需要还，两年内走人需要还回来。
要不然那个条件得意义是什么呢？

你入职时候的contract都写清楚的啊，譬如说一年之内辞职就没有啥的。啥都没写那就归你了。

回复 6楼1900的帖子
这个不对。不是什么过分不过分的问题。看入职合同里怎么写的。

如果一次给清可能需要prorated退吧

遮盖在网上问没有意义， 每个公司做法不一样， 有些公司就是明文规定cliff cut off，时间没到就都要吐出来， 有些公司愿意prorate， 有些就全送给你. cliff的也无可厚非， 因为这种本来就是retention的一种方式

合同上写了啊……如果规定要还就还呗，既然是要去大厂了，两万也不是特别多。

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看合同 ～～～～～

看你的老板，某公司有人要退有些不退

回复 11楼chenhan50的帖子
如果一只认真干活，和老板关系好的话，一般不会要回去的。

一手经验，提前走需要还回来。

一般fanng大公司不急着让人到岗的 所以不会因为什么sign on或者没有来得及invest的股票补钱

确实要还 而且税务也会麻烦，比如1万的sign on 发到手可能只有六千的税后钱，等你吐出去的时候是吐1万，你吐的那一年报税可以把这吐的钱减掉，看你bracket 有可能最终是要亏钱 新公司有可能会给你多一点sign on，但是发给你的也是税后的，当然还会再给你加一个年限……