2. 我现在是改成一周周申请了,但是心里总归不舒服。凭什么西海岸这边人家将近四十个高科技公司都鼓励WFH,而我们非要搞得跟乞讨一样,还要一天天,一周周的讨 3. 我没有把老板和工作摆在对立面,要摆,也是公司现在的ignorance把员工逼成对立面。全球瘟疫这种事情,基本是once or twice a lifetime的,上一次还是1918年,和2003年(2003年也没闹这么大),又不是年年都会这样,这种非常时期,公司难道不能更加重视吗,如果把大家健康放在心上,疫情过后,员工岂不是会对公司更加忠诚?我年轻有了病毒不要紧,甚至携带病毒看不出来,公司管理层都是50岁以上的人,年轻员工这样带着病毒到办公室,传给公司管理层,最后让公司高管死的死,病的病,让公司停摆,才是把自己和公司摆在了对立面
很多公司现在跟没事一样,人人继续开会,继续春假,继续CRUISE。这样下去,美国一定会疯,几十万人命啊,真心不开玩笑。
这就是大厂和一般公司的区别啊。果然大厂人的命贵一点。其他公司的人不能自轻自贱呐
为啥辞职?先休病假,骑驴找马
病假没几天,一个星期都不到,就是骑驴找马,本地都疫区了,肯定要异地找,一个礼拜肯定不够的,再加上这个新冠持续起码几个月,病假根本不够, vacation倒是不少,但是公司政策要起码提前一个月订3周以上的vacation
什么叫大厂人命贵?小厂的就不值钱了?这太难听了……只能说大厂人多风险大啊,而且相对有钱,很多人在家工作也不影响啥....
我是讽刺开玩笑啦,我也不是小公司的,还算知名老牌五百强,但是没有大厂大,这次新冠的表现,令人咂舌。真希望github上和当年那个996一样也弄个新冠红黑榜
呵呵呵走好不送
08care?但是听说高院要重新开庭重审,不知道何时会没有。
那么万一不幸染上保险也没有,除非美国给免费治。
Re: 要像隔壁lz那样,囤够粮坚决不出门才能完全阻挡感染
疫苗有的话,也要等到明年,参照ebola啥的,到现在都没疫苗,感染不可怕,可怕的是完全没build up免疫力,没法自愈
有老公孩子吗?
辞职休学才能保得全家平安 楼主赶紧的
最近天天开会 昨天有个人在会议室打喷嚏。。。。。。
赞精神可嘉!
哪家的马能同意刚来就全wfh? 除非工作性质只需要wfh 而已。
天气因素,这病在温暖地区确实没有在温带厉害
新加坡把患者的流行病学调查的很清楚,每一例是谁传染给谁的,基本都能知道,
美国呢?
实话说我是楼主老板的话,除非公司另有通知,肯定不愿意同意楼主的要求,原因有二:
1. 无论现在楼主自己怎么理解这个疫情,现在面子上政府还是宣布是low risk,并没有强烈的理由一定同意你wfh到月底;楼主信不信这个zf结论并不能反对这是个现在能反应主流大众理解的结论。
2. 即使楼主确实有健康方面的concern,这个本来是人之常情,但是也是可以一周一周地来申请wfh,如果情况变严峻自然后面的申请更可以批一些,情况变轻松了那就回去上班
简单来说,楼主的邮件反应了他完全不把这个工作当回事,在work life banlance里面完全偏向于life;还有把自己已经摆在了老板和工作的对立面,这个我也是看不懂的,只要工作没大的影响,老板并没有什么迫切的欲望一定要楼主在办公室出现,常理来说他也不会希望楼主因为commute得病。
1. 你看看这个就知道现在主流是什么了https://stayinghome.club/
2. 我现在是改成一周周申请了,但是心里总归不舒服。凭什么西海岸这边人家将近四十个高科技公司都鼓励WFH,而我们非要搞得跟乞讨一样,还要一天天,一周周的讨
3. 我没有把老板和工作摆在对立面,要摆,也是公司现在的ignorance把员工逼成对立面。全球瘟疫这种事情,基本是once or twice a lifetime的,上一次还是1918年,和2003年(2003年也没闹这么大),又不是年年都会这样,这种非常时期,公司难道不能更加重视吗,如果把大家健康放在心上,疫情过后,员工岂不是会对公司更加忠诚?我年轻有了病毒不要紧,甚至携带病毒看不出来,公司管理层都是50岁以上的人,年轻员工这样带着病毒到办公室,传给公司管理层,最后让公司高管死的死,病的病,让公司停摆,才是把自己和公司摆在了对立面