有个同事在北京探亲两周，没有出去聚会，大部分时间缩在家里，身体健康没有任何症状。2月1日回美国。公司不允许他在家工作，想隔离只能无薪在家呆着。所以他今天来上班了，没有戴口罩。你怎么看？1. 理解支持2. 坚决反对3. 不置可否 落梅 发表于 2/4/2020 4:13:53 PM
只能尊重他自己的决定了。万一发病，你公司同事全部需要隔离，那也是公司承担这个风险和损失。 chengcheng 发表于 2/4/2020 4:17:36 PM
是公司的问题啊！总得给人留条活路吧。你们同事有意见可以众筹把这几天工资给人凑出来。 doublemint 发表于 2/4/2020 4:15:22 PM
建議把這句話發給公司高層 马又甲 发表于 2/4/2020 4:19:27 PM
回复 1楼落梅的帖子 公司为什么不许wfh? harebell8 发表于 2/4/2020 4:27:04 PM
同事们一起找老板找HR去啊 张小多 发表于 2/4/2020 4:35:30 PM
你这就是威胁呗，不给我钱我就拉你们一起死是不是？能有时间回国玩，就不能接着请几天假？华人上动不动晒大包，原来俩星期工资都舍不得呀，佩服，这么大年纪混这么惨 minions.huaren 发表于 2/4/2020 4:41:26 PM
坚决反对！同事很差劲，不能WFH，不能请自己的带薪假在家隔离吗？如果没有了，不带薪也应该隔离，只是两星期工薪的损失而已，不应该让全公司同事和她一起承担健康的风险。公司也很差劲，应该鼓励WFH，为公司其它员工负责，最差也应该允许这个同事预借带薪假。 bonton 发表于 2/4/2020 4:47:35 PM
工作性质吧不是所有工作都能remote的比如lab实验员仓库管理员 oqo 发表于 2/4/2020 4:37:53 PM
不上班你那份工作咋办？老板回头雇个新人然后把你踢了，你没意见就行。 chengcheng 发表于 2/4/2020 4:49:52 PM [/url]
你不也一样。 你都不用你两个星期工资。 你找14个同事，一人出一天工资就够了。 你不惨你带头。 yshe 发表于 2/4/2020 4:44:59 PM
怕丢工作怎么还有时间回国探亲呢？探亲就能请假，隔离就不能请假？这本身就是意外，谁也不愿意，但是不能因为你遇到了意外，拉着同事一起冒险。另外，如果因为这个丢工作，这个公司就更差劲了！！！ bonton 发表于 2/4/2020 4:53:58 PM
不是威胁，我是希望都站在对方角度想一想，要看到别人的牺牲，看看你能为别人做什么。不要让别人做了牺牲还惹一肚子气。不要人为的把同事放在对立面。你可以这样要求自己无薪在家且冒着离职的危险，你不能在公司没政策的条件下要求别人。我朋友小区隔离的人，大家都主动送吃的，能帮的忙都在帮，还没事微信聊个天啥的，让主动隔离的人感觉得到大家的感激。 doublemint 发表于 2/4/2020 5:06:10 PM
公司和公司的差距啊俺们这里，取消全部香港出差，所有有发烧或是flu症状一律不允许去公司所有去过中国travel，或是家属去过中国travel的，一律在家2周 BlackQueen 发表于 2/4/2020 5:16:11 PM
那没有发烧或是flu症状症状的呢？ chengcheng 发表于 2/4/2020 5:17:56 PM
回国休假是老板批准的，提前做好准备工作了。楼主这个例子是意外事件，老板不同意啊。就算是差劲的公司，对某些人还是是养家糊口的饭碗呢。 chengcheng 发表于 2/4/2020 5:01:31 PM
中间 是 或！！！意思就是两种情况都必须在家呆着不许去公司不管你哪国人，之前有没有去过中国，只要flu或是发烧都必须在家呆着 BlackQueen 发表于 2/4/2020 5:19:25 PM
我问的是这两种症状都没有的，过去14天去过中国的，那你们公司咋办。 chengcheng 发表于 2/4/2020 5:24:26 PM
我们这还有1月30号全家回来，31号就送娃去学校的。 jntl 发表于 2/4/2020 4:23:41 PM
。。。。。。。。。当然是不许去公司啊，这话那么难理解么？？如果本人或是同住亲属过去14天去过中国，不可以去上班或如果有任何flu、发烧症状，不许去上班或 或 或 不是 和 BlackQueen 发表于 2/4/2020 5:26:28 PM
别急，我看你帖子的时候还没有下面这句:所有去过中国travel，或是家属去过中国travel的，一律在家2周 chengcheng 发表于 2/4/2020 5:29:22 PM
我知道好几个公司只要没去湖北的都不要求隔离，只要求每天自测体温两次，正常就可以去上班，不过小老板一般愿意谨慎一点，我知道的人都是跟组里说一下，wfh 2周，可能工作性质wfh没问题吧，认识的里面，从中国回来2周以内的，只有公司强制要求wfh和不强制但是同意wfh的，还不知道不允许wfh的。 Ruth 发表于 2/4/2020 5:20:16 PM
我不知道有什么好辩驳的，这种情况下，老板不同意不许假，还丢工作，确实就是烂公司啊！再靠它养家糊口也是烂，早点走人吧！ bonton 发表于 2/4/2020 5:22:30 PM
如果换成大家买礼物感谢这位同事的善解人意，我支持，众筹个屁呀，华人大妈们还没明白捐钱这事儿是怎么回事么？要感谢可以有其他方法，如果不给钱就一定要上班，这就是威胁，就是要所有人分担她自己回国玩乐休息既得利益之后的风险。她算是牺牲，那她来上班，其他同事的风险算不算牺牲？ minions.huaren 发表于 2/4/2020 5:13:45 PM
。。。。。。。。。当然是不许去公司啊，这话那么难理解么？？ 如果本人或是同住亲属过去14天去过中国，不可以去上班 或 如果有任何flu、发烧症状，不许去上班 或 或 或 不是 和 BlackQueen 发表于 2/4/2020 5:26:00 PM
也不是每个人都有大包啊，那可能有大包的确实不在乎这个钱没有大包的人一年也会回国一次的你这不就是用有大包的人的标准要求所有的人吗? 最近听说FB 一个从国内回来的人被要求 WFH 结果上 linkedin蹭饭去了我们也是很匪夷所思，FB挣那么多，WFH 也不扣钱，你就连买中午饭的钱都不舍得掏吗？还要去 linkedin 蹭免费午饭，结果被 linkedin 的人认出来了 Cumberbitch 发表于 2/4/2020 4:54:41 PM
没有大包的，就是俩星期没工资就会饿死？不众筹就来上班让所有人在风险里，也下作了点吧？他回国吃喝玩乐的时候，记得给同事带点儿了么？利益自己全占，风险大家均摊，没上过小学的人都算得开这个账目吧。说到底，根本不是钱的问题，我相信两个星期工资对大部分人都不是问题，体现出来的这种扣门算计利己主义，才是让人作呕的，还有脸出来说，简直刷新道德底线 minions.huaren 发表于 2/4/2020 5:55:00 PM
2 坚决反对
不过你们公司不人道啊。公司问题最大
建議把這句話發給公司高層
re 既然看不惯，有意见的同事捐款帮他把这几天的工资凑出来，让他在家歇无薪假呗。
re，公司太cheap了，一点不关心员工的健康。众筹貌似可解。
还用建议吗？人家高层就是这么想的。CDC都反复说了，low risk，你难道不让人家信政府吗？
工作性质吧 不是所有工作都能remote的 比如lab实验员 仓库管理员
你这就是威胁呗，不给我钱我就拉你们一起死是不是？能有时间回国玩，就不能接着请几天假？华人上动不动晒大包，原来俩星期工资都舍不得呀，佩服，这么大年纪混这么惨
这个管用
你不也一样。
你都不用你两个星期工资。 你找14个同事，一人出一天工资就够了。 你不惨你带头。
公司也很差劲，应该鼓励WFH，为公司其它员工负责，最差也应该允许这个同事预借带薪假。
不上班你那份工作咋办？老板回头雇个新人然后把你踢了，你没意见就行。如果最后你确实发病了，回去肯定没问题；大概率是没发病，损失两个星期工资事小，最后把工作弄丢了事大。
不能remote就请假，能请假回去探亲，就应该延假在家隔离，即使没有带薪假了。
怕丢工作怎么还有时间回国探亲呢？探亲就能请假，隔离就不能请假？这本身就是意外，谁也不愿意，但是不能因为你遇到了意外，拉着同事一起冒险。
另外，如果因为这个丢工作，这个公司就更差劲了！！！
也不是每个人都有大包啊，那可能有大包的确实不在乎这个钱
没有大包的人一年也会回国一次的
你这不就是用有大包的人的标准要求所有的人吗?
最近听说FB 一个从国内回来的人被要求 WFH 结果上 linkedin蹭饭去了
我们也是很匪夷所思，FB挣那么多，WFH 也不扣钱，你就连买中午饭的钱都不舍得掏吗？还要去 linkedin 蹭免费午饭，结果被 linkedin 的人认出来了
我没回国我哪里一样？逻辑被狗吃了？俩星期工资就值得丧失道德底线，要求无辜人群众筹？对不起，我们生活的不是一个三观的世界
所以就看出华人上多少抠门的人了，真的，两个星期无薪假期会饿死么？连俩星期钱都不舍得花的，回国玩个屁呀
回国休假是老板批准的，提前做好准备工作了。楼主这个例子是意外事件，老板不同意啊。就算是差劲的公司，对某些人还是是养家糊口的饭碗呢。
不是威胁，我是希望都站在对方角度想一想，要看到别人的牺牲，看看你能为别人做什么。不要让别人做了牺牲还惹一肚子气。不要人为的把同事放在对立面。你可以这样要求自己无薪在家且冒着离职的危险，你不能在公司没政策的条件下要求别人。我朋友小区隔离的人，大家都主动送吃的，能帮的忙都在帮，还没事微信聊个天啥的，让主动隔离的人感觉得到大家的感激。
+1.
如果换成大家买礼物感谢这位同事的善解人意，我支持，众筹个屁呀，华人大妈们还没明白捐钱这事儿是怎么回事么？要感谢可以有其他方法，如果不给钱就一定要上班，这就是威胁，就是要所有人分担她自己回国玩乐休息既得利益之后的风险。她算是牺牲，那她来上班，其他同事的风险算不算牺牲？
俺们这里，取消全部香港出差
所有有发烧或是flu症状一律不允许去公司，不论有没有去过中国
所有去过中国travel，或是家属去过中国travel的，一律在家2周
那没有发烧或是flu症状症状的呢？
中间 是 或！！！
意思就是
两种情况都必须在家呆着不许去公司
不管你哪国人，之前有没有去过中国，只要flu或是发烧都必须在家呆着
我不知道有什么好辩驳的，这种情况下，老板不同意不许假，还丢工作，确实就是烂公司啊！再靠它养家糊口也是烂，早点走人吧！
我问的是这两种症状都没有的，过去14天去过中国的，那你们公司咋办。
。。。。。。。。。当然是不许去公司啊，这话那么难理解么？？
如果本人或是同住亲属过去14天去过中国，不可以去上班
或
如果有任何flu、发烧症状，不许去上班
或 或 或 不是 和
这种人太不自觉了 ！！！！
你上面没提去中国的事儿
别急，我看你帖子的时候还没有下面这句:
所有去过中国travel，或是家属去过中国travel的，一律在家2周
好吧有可能我改的时候你已经看到了
是呀，没有听说不允许WFH，还不同意请假，请假还丢工作的。
这话说的真的一点儿也没有同理心。板上每天上班如上坟的ID还少吗？你以为她们不想换工作吗？如果像你动动嘴这么容易，你以为她们傻吗？
Mm你先消消气。众筹我用词不当，就是大伙给点补偿的意思，那个也不是要点。我理解你的心情，但是目前最重要的不是辨理而是解决问题。在楼主说的这个情况下，公司如果没有政策支持，联合其他同事找公司是第一要务，让公司明白利害关系，但是目前看来不成功的的可能性很大，因为那个同事已经被拒绝休假隔离了，在这种情况下把同事推对立面是下策，寻求同事的理解和配合效果会好很多。
就是，你们这些人都这么有钱有大包裹的，出几个钱算什么？让同事在家歇无薪假，减少自己的risk，两全其美呢
没有大包的，就是俩星期没工资就会饿死？不众筹就来上班让所有人在风险里，也下作了点吧？他回国吃喝玩乐的时候，记得给同事带点儿了么？利益自己全占，风险大家均摊，没上过小学的人都算得开这个账目吧。说到底，根本不是钱的问题，我相信两个星期工资对大部分人都不是问题，体现出来的这种扣门算计利己主义，才是让人作呕的，还有脸出来说，简直刷新道德底线