是不是只有跳槽了？

lz是developer. 之前有个很好的idea做了prototype, 初试反响很好，大老板也很赞赏， 所以决定上production。在上production design阶段product team全部take over，也不和lz商量，lz的小老板A（中国人）说不用管。可是后来第一个版本出来做得特别差，lz提出一些反馈希望改。后来lz渐渐involve进去。因为有cross team dependency，其他组的人不太懂产生了很多miscommunication. 但是总体还好。
后来空降了一个technical owner B（印度人），这个人和小老板A平级，B进来以后直接公开批评自己，说code不optimize，说自己（连带自己在的小组）不够production标准，但是如果具体问他哪里做得不好，哪里需要改进，B又说不出来一二三。但是整天叫嚷着要他组里的人重写lz的code。同是B把气氛带的很差，大家现在一有问题就互相指责。

自己的同事C（同组，也report给A）也告诉lz他也被B公开批评，开大会要求重写他的code。自己和C向A反映过这些问题。A说lz自己可以step up against B他会support. 自己说实话不知道自己step up B会有什么用。。。

本来就是自己的idea，现在反而落了一身不是，每天工作都处于fight back的状态，心情也不好。想问问大家还有没有其它办法，是不是准备面试了？

一开始为什么被 take over...我感觉一定要put your foot down。即使自己不lead也要get involved。如果有人排挤，也要找机会去找大老板反应，表现自己想积极参与的热情。。我之前刚开始工作的时候被抢过一个项目，直接抢走。当时忍了，也从此学会了应付此类人以及防范此类人。后来又被人类似抢项目，我直接找到那个人，坐下来，说我感觉有些事情我们没有说清楚，我想clarify:这个项目以前一直我lead，以后也是我lead，你有问题吗？项目拿回来了。当然这个人级别和我类似。