应该negotiate这个薪水吗

一个肯定会去的offer，给的salary本身也算满意，但是没有relocation补助（跨州），并且新东家已经有一个去年升到同样title的同事（比我年资也久）的薪水比这个offer多了3k。鉴于对方还要帮我办h1b（为此还要大幅延后我的start date，等我办好身份再来）和绿卡，在现在移民政策收紧的情况下已经是很难得了（非湾区高科技大厂），是不是就不应该negotiate了或者应该怎么negotiate呢？先提前谢谢任何意见，祝大家过年好！

还有别的offer选择吗？ 没有的话，你有什么leverage谈判吗？

回复 2楼VivaLaVida的帖子 没有其他offer，只是过往经历我一般negotiate一下都会涨个三五千的...不需要有对打的offer...都是跟hiring manager谈的。我也都是只跟无论加不加都一定会去的offer才谈，在他们可以许诺的范围内多给一点是一点。 这次是因为办身份蛮麻烦的也得额外花他们的钱还不能马上开工，才犹豫着是不是不该谈。

It doesn't hurt to ask. It is the only opportunity to negotiate a salary. All your benefits will be based on your starting salary.

就ask for some relocation reimbursement? 这样是一次性花费，公司可能也容易处理？你也negotiate了，大家都开心😃

我觉得可以谈一谈啊，不用很硬，说不定能稍微加点也好

谢谢大家的建议!

听上去公司已经表现出了很大诚意了，延后你的starting date其实是很有诚意的动作。 3K其实没什么意思，要不要negotiate随你。

谈啊，为什么不谈，入职了更不好谈了。为什么没有relocation reimbursement？sign-on bonus也要点？