EDIT 2 : 我們公司的director 可能跟各位認知有所差別。不是什麼天大的事。公司結構: IC I IC II IC III Manager Senior Manager ------------------------------------------------以上大約83-85%員工------------------------------------------ Director I <---- I'm here Director II Director III VP (Multiple layers)
谢谢分享,也祝贺升职加薪!其实钱多钱少,生活关键过一个心态和心气。我觉得你心态就很好,很平和,这个和收入没有直接关系。可以分享一下你是怎么样有这样一份好心态吗,天生的?还有,能讲讲你们的work life balance是什么样吗,我一直都在一个类型的公司工作,感觉还蛮辛苦的。孩子小,有时会想换一个类型的公司缓冲几年。
谢谢分享,也祝贺升职加薪!其实钱多钱少,生活关键过一个心态和心气。我觉得你心态就很好,很平和,这个和收入没有直接关系。可以分享一下你是怎么样有这样一份好心态吗,天生的?还有,能讲讲你们的work life balance是什么样吗,我一直都在一个类型的公司工作,感觉还蛮辛苦的。孩子小,有时会想换一个类型的公司缓冲几年。 vinila 发表于 12/31/2019 1:59:58 AM
谢谢分享,也祝贺升职加薪!其实钱多钱少,生活关键过一个心态和心气。我觉得你心态就很好,很平和,这个和收入没有直接关系。可以分享一下你是怎么样有这样一份好心态吗,天生的?还有,能讲讲你们的work life balance是什么样吗,我一直都在一个类型的公司工作,感觉还蛮辛苦的。孩子小,有时会想换一个类型的公司缓冲几年。 vinila 发表于 12/31/2019 1:59:58 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2487885&postid=82264457#82264457][/url]
我們公司的director 可能跟各位認知有所差別。不是什麼天大的事。公司結構: individual contributor I Individual contributor II <-- Most College Grad starts here Individual contributor III <-- Most MS/PhD starts here Manager Senior Manager Director I <---- I'm here Director II Director III VP (Multiple layers)
我們公司的director 可能跟各位認知有所差別。不是什麼天大的事。公司結構: individual contributor I Individual contributor II <-- Most College Grad starts here Individual contributor III <-- Most MS/PhD starts here Manager Senior Manager Director I <---- I'm here Director II Director III VP (Multiple layers) mise88 发表于 12/31/2019 11:29:16 AM
EDIT 2 : 我們公司的director 可能跟各位認知有所差別。不是什麼天大的事。公司結構:
IC I
IC II
IC III
Manager
Senior Manager
------------------------------------------------以上大約83-85%員工------------------------------------------
Director I <---- I'm here
Director II
Director III
VP (Multiple layers)
Edit 3 : 謝謝大家,看得差不多了,我只留一點數據,其他先刪了。
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不要引用,謝謝。
首先,我想再強調一次。我的收入並不高。沒有faang 的光環。但是我很喜歡我的組員,我的公司,和我的 work life balance。這不是個大包裹,只希望能幫到一些同在彎曲奮鬥的非馬公們。
年終了,終於升director
2020: 169K Base, 28K bonus, 30K RSU
其實,bonus 和 stock 都是照著去年的grade level發的,所以要明年才會有起色
老闆有說,他知道我這可能是全公司最寒酸的一個director薪水。會一年後看看有機會match一下 Recenter。。。今年公司沒達到目標,只能做到這樣,bonus 又低,要共體時艱!
未來幾年期望: 這個band的上升空間max應為225K。
取170-225中間期待值,幾年內 195K 應該不是太遙遠。
170 base + 42 bonus (25%) + 40 Stock = 250K Total (Minimum Expected Value)
185 base + 51 Bonus (30%) + 45 Stock = 280K Total (Reasonable Expected Value)
200base + 90 Bonus (45%) + 50 Stock = 340K Total (Maximum Expected Value)
報告完畢!
🔥 最新回帖
赞数据分享,恭喜升职
先恭喜Mise 兄了。我们公司的band 都是对所有管人的经理公开的,一直到MD. MD往上就没有列出来了。
+1 三番bart janitor一年拿300k哦 lol 这楼里一帮low B 非要提什么马工trader秀优越感,一天到晚在比较工资中寻找自我满足
🛋️ 沙发板凳
Title先上去,然后薪水recenter,未来几年包裹涨幅会比较客观
哈哈哈哈哈哈哈
楼主这种espp等各种股票放满的做法,今年回报应该不错吧
RSU每年都有吗
這部分還好。今年賣了一些股票,買了部 model 3
Flag 的director 比較大。
人民福利呀.
anyways, 恭喜大叔高升.
人家都说了不是FANNG啊。
这个其实挺正常的。e6马工都可以50~70万。
虽然说有钱可以解决很多问题,但像mise叔这种早就买了房子,太太工作清闲,自己wlb好,且还能挣这么多,已经远超一般人
謝謝您的祝賀
我對人生的態度來自我父母。父親從商,我小時候幾乎沒有在家裡。從小他就告訴我,找個好公司幫人家做。不要自己開公司。你回家後時間就是你的,老闆永遠沒有休息的那一天。不要看他們賺很多錢,賠錢的時候沒有人告訴你。賺十年可以一年賠光。
我小時候看我外公曾是台灣扶輪社社長,他的公司是70年代台灣中小企業一百大。然後呢?被奈己利亞政府坑,負債800萬美金。1980年代的800萬是個天文數字。台灣是有票據法的,要坐牢。他本可破產了之,找人頭代替頂罪。但是他沒有,他說了如果他關了公司,一百多人的生計怎麼辦?
挺過來了,但是公司再也不像從前。
我父親也是。曾經有也曾經失去過。看過了這些,了解到人生就是一個對自己對家人負責的過程。
我知道是哪个公司了。clue1:半导体领域
flag director 需要level8,至少管大几十到百人呢。一百万也正常啊。
楼主早就说过自己是在半导体行业的啦
A开头的
就做很久很久不要做錯事然後順道拿個employee of the quarter 之類的😏
只知道altera
applied?另外一家a打头的sr director才有rsu
赞你父亲的人生总结,说的真好!
很久很久是10+ year 吗?还是多久算很久?非常感谢!恭喜你高升!
如果你碩博士可短很多
我只有大學,中間又被一個前大老板卡了六七年,所以做了十大多年
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
flag这么勾心斗角做到director才一百万?
祝贺楼主升职加薪!
请问下30K RSU ~225K是个什么意思?
我觉得楼主挺好的,她只有bachelor degree (估计还不是hyp这些)能一步一个脚印做到这步已经很不错。同样条件的很多人别说flag估计好多都不失去的大公司吧
一百多万的收入你还想怎样??你公司给很高?
当然我觉得这日子是过得比大部分人都好了
我们assistant trader都比这高好不好,关键是flag这些director出门恨不得把title挂脸上有机会就要暗示下自己管多少人blabla,我原来还以为有多牛呢(说起话来感觉每年8位数的样子)。
楼主的确很厉害了。除RSU之外,base和bonus基本上是谷歌Level 4的engineer水平了!👍
人家说不要引用,不要引用, 你抓紧删掉,要不组织上帮你动手了。
应该不止。大叔的director收入勉强可以跟flag的L4比(但是RSU无法跟L4比)。以谷歌为例,L3就是刚毕业的本科/硕士生,而L4是刚毕业的PhD。flag的director是L9。按照楼主的等级对比,初级VP估计只能跟flag的L5比,离L9还差了十万八千里呢。
Director 在传统行业主要就是sell his/her team 这个只是必须的品质。
你推崇的谦虚性格在这种行业连经理都混不上。
各行各业都有华人也是好事,干嘛非要踩着自己人呢。
公司內的director 有好幾層的。不能太細說。你就當作我是intel吧。各方面都接近的環境。
恭喜大叔升职,半导体公司work life balance好吗?
individual contributor I
Individual contributor II <-- Most College Grad starts here
Individual contributor III <-- Most MS/PhD starts here
Manager
Senior Manager
Director I <---- I'm here
Director II
Director III
VP (Multiple layers)
而且即使是flag,也只有director of engineering才工资高,其它各种条线的director也没那么高
哪怕是director of engineering,也要靠过去几年的股票上涨才能破百。未来几年如果股票横盘,破百没戏的。
你们几个为啥就不能学习学习楼主这种平和的心态?
基本你的base最多是我们行业senior manager
原来如此, 你把这放首页大家就不困惑了
已 edit!
其實我是知道我們的paygrade band的。
我在senior manager的時候band 是 140-175 左右。我最後也只到155
director 的band有聽說是 160-225。我這就基本上是最低了哈哈。
楼主说不要引用,请大家理解,不要引用。谢谢
這是一個很好的問題。
我們公司不算是什麼佛心企業。一般來講還蠻操的。
第一是選對組。我們組相對其他的產品比較穩定,所以沒有太大的起伏。
第二是對工作的熟悉度。以我做了將近二十年的經驗,很多事情別人繞路找解決方案時,我已經eliminate掉成功率低的那條,找好了需要拜託的人。還有這麼多年建立起來的人脈,很多事情我打一通電話,本來low priority的變成high priority。
第三是老闆的信任。我的accounts基本上他從不過問。大老闆直接找我。他不micro manage我,我常常出差又回來了他都不知道我去哪
常常有人告訴我,我應該跳槽,可以升得快。這我知道。但是我喜歡這裡的步調,喜歡老闆對我的100%信任,年過四十ˊ了,想的只是能不能做到55,然後轉個職去台灣,帶點錢回去,安享晚年。
不错啊,计划很靠谱
半导体企业一般台湾分部人都不少,内部找个support之类的岗位转回去应该还是蛮容易的吧?
努力建立人脈中!
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当然楼主还是很赞的 恭喜
娘炮
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不和别人比
自己开心活得舒服就好
谢谢lz分享你的开心和幸福
感谢分享 恭喜恭喜 ---发自Huaren 官方 iOS APP
恭喜lz
这个band比较合理。祝福楼主可以来年加薪升职
恭喜高升!! ---发自Huaren 官方 iOS APP