组里有非常aggressive的同级，对下一年很没底

在一家中型企业，整个大组几十人。最大的头是个美国人，手下几个中国人，一个中国人手下只有我和她。

她也是中国人，比我晚来不到一年。本来我和她都是junior干活的，但是奇怪的是大头经常直接打电话找她问她一些工作上的事情。更奇怪的是，她和大头每周都定期开会，我们老板不在内。这都是我和她一起吃饭她说的。她也经常不在desk, 因为各种会，我就是一天没会的那种。

论资历，她比我晚到，可是现在很多项目她都lead. 跟其它组开会什么的都是她。她也经常明里暗里说我们老板不行、她各方面条件都更好、很想快些升职什么的。

同级之间咋差别这么大，楼主还早来。楼主只会不声不坑干活，职场上遇到这种同级，不知道怎么办。过来人讲讲，是不是只有跳槽一条路？

为啥她aggressive，你就要跳槽啊。你就看现在的职位和工资适合不适合你自己不就行了，你和她明显不是同类人，不需要放在一起比

别看过程，看结果，
她lead的那些项目干的怎样， 跟别组的合作怎样？
她做的这些项目， 是从你手上抢的吗？这个人喜欢搞小动作坑过你吗？
你的老板对你和对她后此薄彼了吗？
她现在干的这些工作， 如果换成是你， 你能干的比她好吗？如果有这个信心，你争取过吗？你有跟上司表达过其实你可以承担和她一样的工作吗？

换句话说，如果她工作能力的确比你强， 那么她更受器重不是很正常的吗？跟先来后到有什么关系呢。要仅仅是因为她来的比你晚却比你强你就想跳槽， 换别家也不见得就更好。

aggressive的同事哪里都有，谁不想升职多赚点钱呢？晚来一年你还压不住她，她综合能力肯定比你强多了。既然技不如人，为什么不能虚心向人家多学习学习呢？

做好自己就行了啊，我的group leader，和他一起来的女同事现在是公司里的senior vp， 他们关系还很好，同时来的人发展大都不同步哦，只要人家没抢你的，你就做好自己就行了，另外多和她学习，看她是怎么和上级，其他组建立联系的.

在一家中型企业，整个大组几十人。最大的头是个美国人，手下几个中国人，一个中国人手下只有我和她。

她也是中国人，比我晚来不到一年。本来我和她都是junior干活的，但是奇怪的是大头经常直接打电话找她问她一些工作上的事情。更奇怪的是，她和大头每周都定期开会，我们老板不在内。这都是我和她一起吃饭她说的。她也经常不在desk, 因为各种会，我就是一天没会的那种。

论资历，她比我晚到，可是现在很多项目她都lead. 跟其它组开会什么的都是她。她也经常明里暗里说我们老板不行、她各方面条件都更好、很想快些升职什么的。

同级之间咋差别这么大，楼主还早来。楼主只会不声不坑干活，职场上遇到这种同级，不知道怎么办。过来人讲讲，是不是只有跳槽一条路？

TitanicZz 发表于 12/29/2019 5:14:28 PM

她整过你吗？要是整过，你和你老板1-1的时候，就可以提一下她定期和大老板1-1，说很快就能升职。你老板自然会去整她

看上去你们老板应该比你更郁闷啊

我也同样经历， 悲催遇到非常积极的新同事， 楼主遇到还是同级， 我这遇到还是低一级的，更倒霉

做好自己就行了啊，我的group leader，和他一起来的女同事现在是公司里的senior vp， 他们关系还很好，同时来的人发展大都不同步哦，只要人家没抢你的，你就做好自己就行了，另外多和她学习，看她是怎么和上级，其他组建立联系的.
lunchmm 发表于 12/29/2019 5:38:23 PM

如果她人品不错能力又强
不如和她搞好关系
以后她升上去对你也有好处