恭喜楼主。 我看到你这个团队里很多印度人， 小小给提个醒， 如果这些印度人技术都不错的话， 那应该也是挺好的团队。 如果有技术不好的印度人， 和他们合作的时候多做文档， 到了年底REVIEW把自己的成绩都列进去， 保护好自己的劳动成果。 cocojj 发表于 12/25/2019 11:32:01 PM
多谢MM 的建议，小本本记下来了 charlotte_yuan 发表于 12/26/2019 12:19:25 AM
Lz mm 可以透露一下大概的职位吗? 是纯码工吗? majia_majia_ 发表于 12/25/2019 11:25:53 PM
我的一点小经验分享给你， 我在团队的WIKI下面建了我自己的WIKI， 每次的工作成果都去那里建一个新的WIKI， 大致描述工作内容和结果。 等到年底REVIEW的时候， 把有些LINK加到自己的REVIEW 里面， 又简单又有说服力。 cocojj 发表于 12/26/2019 12:22:50 AM
是的，楼主是纯码公，这次是full-stack engineer, 之前做了十几年的 C/C++ charlotte_yuan 发表于 12/26/2019 12:25:32 AM
楼主是不是对二线公司有什么误解？不过还是恭喜楼主，运气很好。但是我觉得楼主是个男的，而且是挖坑的，如果都工作了10+年，还能说出这种性别歧视的话……反正我没见过这种人Tier 0: Be your own bossTier 1: Google, Facebook, NetflixTier 2: Apple, Airbnb, Lyft, Uber, Square, Slack, Dropbox, LinkedIn, Nvidia, RobinhoodTier 3: Microsoft, Amazon, Yelp, Pinterest, Twitter, Salesforce, Zillow, Snapchat, Reddit, Spotify, TwitchTier 4: Cisco, Oracle, Yahoo/Verizon, SAP, Intel, Adobe, IBM, Intuit, eBay, PayPal, JuniperTier 5: Everything else 不娶何撩 发表于 12/25/2019 11:47:40 PM
恭喜恭喜！你这个之前有过十年的工作经验跟从来没工作过的不一样的，而且心态好行动力强。 今非昨 发表于 12/25/2019 2:57:13 PM
多谢MM 鼓励 charlotte_yuan 发表于 12/26/2019 1:18:44 AM
是啊，这次也有运气的成分。呵呵，楼主眼里确实觉得一线公司只有这位MM列的这几个。 楼主进的二线公司就不在这提名字了，也就仅次于这几个一线公司，本行业里老大，说出来大家都知道的。 charlotte_yuan 发表于 12/26/2019 12:45:00 AM
我觉得还是C/C++ 的开发员不好找。 而且也不好混。
恭喜恭喜，能不能问问楼主为什么gap呢？ xml 发表于 12/26/2019 12:29:38 AM
闹了半天还是个宇心马婆人赢不显摆憋死帖，非说什么分享鼓励帖，普通人等都散了吧 今非昨 发表于 12/26/2019 3:44:59 AM
后来递了某二线公司（非 FLAG），hiring manager 先电话面试，聊了二十来分钟，hiring manager 说要bring me on-site, 开始讲on-site 流程，同时一直在和我强调到时不要紧张。manager 说招人其实就是看想不想和这个人一起工作，同时 candidate 也要看愿不愿意和组里的人工作，是个互选的过程。on-site 当天，见了组里几个美国人，hiring manager，一个印度GG， 除了最后的印度GG考了我一点技术问题，其他人几乎都是纯聊天，而且轮到manager进来时，第一句就是看来聊得挺开心，我看着一点都不紧张的样子。看得出来，他组里的人都很喜欢这个manager，一个五十出头的美国人。现在才知道，其实这个manager手下大部分都是印度人，我见了组里所有的非印度人，和一个印度人。 如果面我的大部分是印度人，估计我就拿不到这个工作了。
其实真的不是楼主有多牛，可能是女生engineer在美国比男生相对要容易一些，找工作也要看缘分。希望把我的经历分享出来，可以鼓励到有多年gap，准备重回职场的姐妹们，过程中可能会看不到头，但是只要坚持，迟早会有一个好的结果的。
我个人的教训就是这次我的gap 有点久了，如果需要take a break, 最好是gap一年左右启动，gap越久越被动。
我看到你这个团队里很多印度人， 小小地给提个醒， 如果这些印度人技术都不错的话， 那应该也是挺好的团队。 如果有技术不好的印度人， 和他们合作的时候多做文档， 到了年底REVIEW把自己的成绩都列进去， 保护好自己的劳动成果。
不过还是恭喜楼主，运气很好。
但是我觉得楼主是个男的，而且是挖坑的，如果都工作了10+年，还能说出这种性别歧视的话……反正我没见过这种人
Tier 0: Be your own boss
Tier 1: Google, Facebook, Netflix
Tier 2: Apple, Airbnb, Lyft, Uber, Square, Slack, Dropbox, LinkedIn, Nvidia, Robinhood
Tier 3: Microsoft, Amazon, Yelp, Pinterest, Twitter, Salesforce, Zillow, Snapchat, Reddit, Spotify, Twitch
Tier 4: Cisco, Oracle, Yahoo/Verizon, SAP, Intel, Adobe, IBM, Intuit, eBay, PayPal, Juniper
Tier 5: Everything else
多谢MM 的建议，小本本记下来了
我的一点小经验分享给你， 我在团队的WIKI下面建了我自己的WIKI， 每次的工作成果都去那里建一个新的WIKI， 大致描述工作内容和结果。
等到年底REVIEW的时候， 把有些LINK加到自己的REVIEW 里面， 又简单又有说服力。
是的，楼主是纯码公，这次是full-stack engineer, 之前做了十几年的 C/C++
非常感谢MM 这么好的建议
我一直觉得C和C++很难写， 楼主还是高人一筹的。
是啊，这次也有运气的成分。呵呵，楼主眼里确实觉得一线公司只有这位MM列的这几个。 楼主进的二线公司就不在这提名字了，也就仅次于这几个一线公司，本行业里老大，说出来大家都知道的。
多谢MM 鼓励
这次还是写c/c++吗？
谢谢楼主分享，祝楼主工作舒心
mark！！！！！！
时移世易机器人时代出现。
之前很久 C++ 程序员找不到工，因为主流是 Java 或 nose.js
当然 C++17 的出现提高了码 code 效率也是因子，特别是那些不需要手工优化的代码。
楼主前几年身体不太好，动不动就生病，就决定take a break. 这几年每周打几次羽毛球，跑跑步，练瑜伽，健身啥的，现在人也健康多了，又想工作了。
呵呵，楼主真没什么好显摆的，也不在宇宙中心，之所以提这家二线公司仅次于那几家一线公司，是回前面一个MM质疑我对二线公司有什么误解而已
我个人的教训就是这次我的gap 有点久了，如果需要工作 take a break, 最好是gap一年左右开始启动，gap越久越被动。