求助职场睿智的JM们

华人版人气足，转发一下，求助职场睿智的JM们了：

11月部门一同事跳槽了，经理原本说想招一个contractor帮忙做年底的， 但12月初突然开会说，和SVP商量后，这个position招聘frozen，且预算不够，不打算招contractor了，离职员工的工作平均分配给部门里的在职员工做。年底加班是必须的。而且通知我们，明年一月公司新系统升级，一月底board meeting，一月会很忙很忙，大家要提前做好安排，可能周末也要加班。开完会后，部门同事都炸了，平时工作量就很大，大家每天都默默加班把工作做完才回家，天天6-7点多下班回家是常态，其他部门同事5点都走人了，只有我们部门天天晚走。离职的员工有两个小娃，离职的原因就是她工作太忙，家里都兼顾不到。现在把她的工作再分配给我们，我们真的是在工作时间内完不成。当时分配工作时，同事就和部门经理反映了这个情况，经理说她也没办法，SVP同意的。部门经理不干具体事务，一有活就分配给手下干，SVP对具体工作量不清楚，都是听部门经理的。目前情况是大家加班加的苦不堪言，而且看不到前景。请教版上各位美丽睿智的职场JM们，遇到这类情况，可以向HR反应吗？可以让HR来评估工作量吗？除了找新工作，该如何做比较好？先谢谢大家献计献策了！

你为啥不跳槽？

这种情况只能跳槽

找HR不是很妥吧……我会联合同事们跟直接领导抱怨一下。同时找其他工作。如果直接领导毫无反应就只能尽快找工作走人了。

找劳工部

工作量HR基本不管。就算你跟HR讲了他们也只会反馈到你经理让他处理。

你们经理本来打算请人，跟svp开完会之后说budget不够，那多半就是svp告诉他budget不够。这种自上而下的决定，你部门经理基本上改变不了什么。

其实每家公司都有要加班的时候，偶尔加班到6-7点不算很过分。其他部门忙的时候你没看见而已。当然如果你上班之后天天加班周末也加班，没有不忙的时候，说明你们长期understaff，这种大环境不好，可以考虑换工作。而且本来人手就仅仅够，走了一个还取消了replacement的hc，感觉公司发展不太妙啊。长远来看还是找新工作好。

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11月部门一同事跳槽了，经理原本说想招一个contractor帮忙做年底的， 但12月初突然开会说，和SVP商量后，这个position招聘frozen，且预算不够，不打算招contractor了，离职员工的工作平均分配给部门里的在职员工做。年底加班是必须的。而且通知我们，明年一月公司新系统升级，一月底board meeting，一月会很忙很忙，大家要提前做好安排，可能周末也要加班。开完会后，部门同事都炸了，平时工作量就很大，大家每天都默默加班把工作做完才回家，天天6-7点多下班回家是常态，其他部门同事5点都走人了，只有我们部门天天晚走。离职的员工有两个小娃，离职的原因就是她工作太忙，家里都兼顾不到。现在把她的工作再分配给我们，我们真的是在工作时间内完不成。当时分配工作时，同事就和部门经理反映了这个情况，经理说她也没办法，SVP同意的。部门经理不干具体事务，一有活就分配给手下干，SVP对具体工作量不清楚，都是听部门经理的。目前情况是大家加班加的苦不堪言，而且看不到前景。请教版上各位美丽睿智的职场 JM 们，遇到这类情况，可以向HR反应吗？可以让HR来评估工作量吗？除了找新工作，该如何做比较好？先谢谢大家献计献策了！

HR是为corporate服务的，这件事上他们肯定站manager那边。只能跳槽。

非常感谢楼上各位MM们热心的回复，都点赞了，不一一回复了，非常谢谢大家的建议！

众口一词，看来找工作是唯一出路了。希望能尽快找到新工作，脱离苦海。

也祝版上热心的JM们新年快乐，心想事成。