这不叫失败，这就是政治斗争，你新老板要安插自己的人，你怎么做都不会改变他的想法的，跟你能力没关系，找下家吧 elevenoclock 发表于 12/22/2019 12:09:42 AM
你心理医生应该可以给你开证明，你去休short term disability 或者FMLA ---发自Huaren 官方 iOS APP 阿达达达 发表于 12/21/2019 10:43:25 PM
新老板就是要赶着老的，安插自己人手的节奏，楼主不用自责。这种人渣老板就是善于干这些爬上来的，非常恶心。 rabbit1688 发表于 12/21/2019 10:53:29 PM
多失败几次就习惯了。时间是良药。 damaicha 发表于 12/21/2019 10:44:12 PM
挖坑！这种心理素质还有5个组元？根本不可能。 ccchhh 发表于 12/22/2019 8:02:43 AM
年中的时候换了一个上司，原来的上司离开公司， 新上司来了之后就对我各种挑刺，
刚开始自己还没察觉，觉得可能是上司风格不一样， 我努力做好工作就好。
然后再10月的时候，新上司就给我一个不好的评价，然后那时我还希望多努力工作，转变其看法。
然后11月的时候，新上司就直接砍我组的预算，要去掉5个人的工作，
当时新上司还很冷血的说， 对这些人只要提前一个月通知就行了，这些人只要干到年底就行了。
我多方努力，然后争取到这5个人多一个月的周转时间。我需要对我的组员负责。
但是真的心灰意冷， 觉得新上司其实是准备对我下手了，因为连续两次不好评价我就要走人了。
觉得下次评价新上司估计还是会给我不好的评价。而且现在每天新上司就是给我difficult time.
这3个月时间自己睡不好， 吃不好，都掉头发和掉体重，每天都在煎熬。
本来以为自己能挺过去， 但是实在挺不过去了，去看了医生。医生直接就说我已经忧郁了，要休息了。
我还说年底把工作安排好， 把组员安顿好， 医生直接说我要take care of myself,
我跟医生说着说着，就忍不住哭起来了，平常我都很坚强的，但是现在在医生和朋友和家里，动不动就哭了。
医生就跟我说我要接受失败，接受失去，不要在记挂工作的时候。
我明白医生说的话，但心里真的接受不了： why me, why now, why this place. 我一直追问医生，想问个明白。
而且想不明白为何新上司这样对我， 能把事实歪曲， 我做得很好，在老上司那里一直是赞赏，为何新上司以来，我什么都是错得。
还是有新上司的上司，以前老上司在的时候，说我做得好；新上司来了后，新上司得上司就变了嘴脸，说我做得很糟糕。
但是现在看来只能是自己走人辞职，摆脱这个toxic 环境。
真的是对现在工作上的事情都撒手不管，直接辞职，真的很难做到。
我原先还有幻想，觉得再过这两个月，把手头上的事情都安排好了，再辞职。
而且现在还没找好下家，不知道什么时候找到新的工作，这样裸辞不好，虽然家里支持我辞职。（身份有问题，辞职后就只能直接回国回家了）
但是现在自己的状况真的不好，而且辞职后不知道要在家里蹲多久，而且觉的新工作reference check, 现在的公司可能不会给我好的评价，若新上司一直在的话。
医生说我要接受失败，接受失去，才能有好的未来。
道理我懂，但是心里接受起来真的很难。
大家都是怎么接受这种失败，这种失去的。
双方只是一个交易。无论是他对你的活不满意，还是你对他的钱不满意，就意味着交易没有谈拢。
不用生气，也不需要撕破脸，走人找下家好了。重心放在自己的生活上。
Good luck!
不要主动辞职，接着找工作。找到走人，搞不好留你时还能counter offer，加薪跳组换老板。
天无绝人之路！
职场换老板就得换工作是常见的事。
这样你只能被动接受失败，下周一你就自我放假，或者找医生开个证明弄个 disability，
当你的工作给压力太大的时候，你应该彻底放弃。我以前在深圳工作的时候，每天都看得很重，连出国得前一天，我还把程序看了一遍又一遍，生怕让接收人应付不过来。
不过后来发现，这些都是浮云，该放弃得还是放弃，即使你得手下5个人，没有一个月的周转也没关系的，不用担心。地球没有你照样转，你的公司没有你照样运行，这样想开了就好了。
珍珠港有个细节，东条英机问海军部门，什么时候是最佳攻击时间，海军的回答是：“此时此刻”。日本二战最新是不可饶恕的，但日本海军的果敢还是有一定道理的，一旦遇到问题，一定要果断。身体，身心最重要。
2. 身份问题一定要想清楚，到底要不要
3. 楼主三个月前就应该开始找工作了，现在还不迟
4. 找到接收的下家再走
5. 实在没有下家但又被赶走的时候，争取lay off package
6. 连lay off package都没有甚至给你搞一个fire，走法律途径吧
楼主肯定是自我要求很高的，而且一直很自律很有责任心的。可是社会不就是大杂烩缸，什么东西都有，也不会绝对公平。我们过往接受正面的教育，好人有好报这些都是理想，是大家愿意去努力的方向，可是不是一定理所当然的。当时局不在，如同天上乌云多起来的时候，干净避雨才是第一位，而不是健身强体不怕淋雨感冒。楼主，这个坎坷相信你可以走过，只是要克服你内心给自己定的那个期待和要求。
自尊心太强，责任心太强。
是好事，也是坏事。
要有个度。
看艾迪系列
这不是失败，千万别给自己这样的心理暗示。
RE这个。我有同事就是拿医生证明休假。你现在已经抑郁了，这个状态很难做好的决定。让自己缓缓再说。什么工作身份都不比命重要。参见最近重庆长安福特因为工作长期加班导致抑郁跳楼的例子。抑郁不是开玩笑的。
你身份没有就已经是组长了，已经很不错了。如果工作影响到身体，我觉得不在美国呆了也罢。
别的不论，我在版上听大家说过几次，新工作reference check只提供日期和title，不能做评价的。所以这个不用担心吧？放心请short term disability去找新工作～
是的，就是要剔除老的人，你还有手下，这种中层干部可能他有自己人想换上也未可知。你赶紧找工作吧，还有上面有人建议的拿short term disability也可以考虑 ---发自Huaren 官方 iOS APP
人生处处都是坑， 能力和最终得到的结果往往是不匹配的。 看到的是有能力的人成功了， 但是很多时候都是比他有能力的人更多， 阴差阳错机缘巧合， 最后混的不如他而已。 例如遇到楼主这种情况。
我觉得你的焦虑来源于对situation 只认对了一半。第一，这不是失败，没有什么接受不接受的。就是一个situation 需要
Deal 一下。第二，你的现有职位，工作经历找工作完全不难。越往上做这种事情越多，貌似你心理准备没有跟上。而且换工作是机遇，很有可能撞到更好的未来。第三，你手下人也未必用那么久找工作，但是确实在新的一年通知比较好，你只要争取新年后通知就行，再给个一个月的时间就很不错了。再说争时间不如争package。再主动offer做reference, 很够意思了。
楼主还是比较天真的
楼主加油💪 我被折磨了一年多从过年时开始找新工作， 上个月终于跳槽成功。 现在无比开心 ---发自Huaren 官方 iOS APP
1。组员的去向不是你该担心的
2。新老板有问题可以跟大老板约一次1:1聊一下
3。骑驴找马，找新工作。就算没了工作，也可以算是给自己放一个假，慢慢找。裸辞找工作我周围几个例子证明，照样可以找到好下家
4。任何公司法律上都不提供你的performance，他们只能提供日期和title
一份工而已，用不着全情投入
Lz 这种政治斗争下，你哭了，你抑郁了，你就真是傻子了。 我曾经单位的大老板、为了提拔他刚结婚的老公，把单位最重要的一个位子的人给赶跑了，让她老公来做。
多经历几次失业没工作，心态就会平稳了。对公司里的人事都会比较平常心，一份工作而已。
re! 楼主，你新老板对你的负面评价不是属实的，而是因为他要赶你走，安排自己的人，好坐稳他自己的位置。所以你不应该认为这是失败！！！你要看清的是，像前面的一些mm提到，不要为工作投入太多个人感情。二是这是办公室政治，不是你工作能力强，表现好，老板就会喜欢你，器重你的。你首先应该把自己的健康放在第一位，其次骑驴找马，这样可以保住身份，另外再拿一段时间的paycheck。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
社会达尔文的生存压力不是每个人能接受的
抑郁很正常的，每个在职场受欺负的人都走过这个心路历程。
如果你觉得自己受到了不公正待遇，收集证据，拯救自己。否则就早点离开这个toxic environment，对于不喜欢自己的人一分钟时间都不要花。
人生很长很长，这点工作上的事情真的不算什么
re.跟楼主没关系，就是新老板要培养嫡系，想通就好了。
以后找工作真的不用担心，一般以前公司只会提供工作起始时间title啥的facts，performance之类的不会多说，谁没事找事给自己惹麻烦？然后reference都是你自己提供的，那些跟你合作过肯定为你说好话的人。
我第一反应也是这个...
强re，根本不需要给他们留情面，就用这个抑郁的理由在家好好休息一段时间顺便找工作，工作的事儿就该一扔让他们自己处理去把，老娘不管了，爱谁谁！