大家有没有被PIP以后，被老中经理打捞营救的例子。。。

我来贡献一个正能量。我毕业的时候正好怀孕，面试表现很好，但是白人HM把我打入waiting list（大家都知道为什么）。旁组的中国好老板力挺我，并且给了我offer，解决了我H1b的问题，我的产假还是她特批的（因为入职不到一个月就生了，当时PTO都还攒得不够呢）可惜中国好老板后来政治斗争被白人斗走了，走之前还为组里的两中国人争取了升职！还为我签了140推荐信！我一辈子都会记得这么一位国人好老板。我自己一路走来，没有白人真心帮忙（大多就是说点客气话），真正帮忙的都是中国人。

我来贡献一个正能量。我毕业的时候正好怀孕，面试表现很好，但是白人HM把我打入waiting list（大家都知道为什么）。旁组的中国好老板力挺我，并且给了我offer，解决了我H1b的问题，我的产假还是她特批的（因为入职不到一个月就生了，当时PTO都还攒得不够呢）可惜中国好老板后来政治斗争被白人斗走了，走之前还为组里的两中国人争取了升职！还为我签了140推荐信！我一辈子都会记得这么一位国人好老板。我自己一路走来，没有白人真心帮忙（大多就是说点客气话），真正帮忙的都是中国人。
chuchujianni 发表于 9/29/2019 1:02:52 PM

这个好正能量

贡献个正面的
朋友找工作 中国mm， 网上认识的 帮忙推荐 ， 在公司面试黄了后还介绍给另一个朋友的公司的，
就因为是中国人 能帮就帮一下 朋友们谈起都觉得是正能量
我觉得以后不管怎样 遇到差不多的事 肯定也是能帮就帮一下 能拉就拉一下

我被印度三姐坑过，马上就要放上PIP了。幸好有合作组中国经理仗义执言，力挺我，我才逃过一劫。没有换组，而是在同一个组里又混了两年，看着印度三姐被manage out，自己升职，然后跳槽。总结的经验教训就是，公司/组里culture 很重要，如果觉得toxic，一定不要傻乎乎的拼命干活好像这就能证明自己实力一样，而是要赶紧找其他组来support 自己，或者跳槽。还有一个教训就是，就算自己老板是中国人，也不要觉得天下太平。我经历过两个从大陆空降过来的中国老板，所有脏活累活都是我做，所有credit 都没有。当然没有PIP的风险，但是也没有任何上升空间。老板都是因人而异的，只有自己不断push 自己变得更强大，才能不怕应对老板bully，随时跳槽换组甚至取代老板。自己level 高了才能帮助更多国人度过难关。

我被印度三姐坑过，马上就要放上PIP了。幸好有合作组中国经理仗义执言，力挺我，我才逃过一劫。没有换组，而是在同一个组里又混了两年，看着印度三姐被manage out，自己升职，然后跳槽。总结的经验教训就是，公司/组里culture 很重要，如果觉得toxic，一定不要傻乎乎的拼命干活好像这就能证明自己实力一样，而是要赶紧找其他组来support 自己，或者跳槽。还有一个教训就是，就算自己老板是中国人，也不要觉得天下太平。我经历过两个从大陆空降过来的中国老板，所有脏活累活都是我做，所有credit 都没有。当然没有PIP的风险，但是也没有任何上升空间。老板都是因人而异的，只有自己不断push 自己变得更强大，才能不怕应对老板bully，随时跳槽换组甚至取代老板。自己level 高了才能帮助更多国人度过难关。
Aarroo 发表于 9/29/2019 1:08:18 PM

这个说的很好

我被印度三姐坑过，马上就要放上PIP了。幸好有合作组中国经理仗义执言，力挺我，我才逃过一劫。没有换组，而是在同一个组里又混了两年，看着印度三姐被manage out，自己升职，然后跳槽。总结的经验教训就是，公司/组里culture 很重要，如果觉得toxic，一定不要傻乎乎的拼命干活好像这就能证明自己实力一样，而是要赶紧找其他组来support 自己，或者跳槽。还有一个教训就是，就算自己老板是中国人，也不要觉得天下太平。我经历过两个从大陆空降过来的中国老板，所有脏活累活都是我做，所有credit 都没有。当然没有PIP的风险，但是也没有任何上升空间。老板都是因人而异的，只有自己不断push 自己变得更强大，才能不怕应对老板bully，随时跳槽换组甚至取代老板。自己level 高了才能帮助更多国人度过难关。
Aarroo 发表于 9/29/2019 1:08:18 PM

说的很好。 只要值得帮的人， manager都会帮。打铁还要自身硬。

回复 93楼yoyo001的帖子

老实肯干就是不肯动脑 出不了活， 远比上组里一天就呆6个小时的小中小美小印。 就是那种已经工作多年然后油了的。 我都跟这哥们明确说了，有组里另外一笨老美垫底， 我在的时候你估计没事， 不过我可不会一直呆这。听说现在确实玄了：笨老美跟接手的老美manager以前就关系不错。 其实工作上用不用心区别很大的， 别天天叫嚣人家烙印会拍马，人家好歹用心拍马了。。。

目前还没听说什么正面例子，华人的反面例子倒有。

倒不是PIP，16我在Oracle Sun 这边遇到裁员的时候一个总部的女中国VP直接打电话到我问我愿不愿意过去，她说她看到这个裁员人员名单，就给名字像中国人的打打电话能捞一个是一个。虽然我当时已经找好下家但还是很感谢她。
Nickibunny 发表于 9/29/2019 3:06:54 AM

我听说过类似的 是被救的人亲口跟我说的 VP还是台湾人 先后救了2，3个大陆同胞 就是上了layoff名单的帮忙内部找职位转过去

我被ABC（可能是台湾父母）的老板帮过 就是组里没活 剩下的活也不是我当时的knowledge能完成的 review的时候她挺了我 挺感动的 她中文比较一般 但是还是有一次私下告诉我不要担心自己的英文能力 大家听得懂 不要觉得害怕

现在想想很感动

老板香港人，最近离职，离职前专门把员工评估写好，留的都是特别好的评语（至少我的是）。欢送老板的活动持续了好几天

我来贡献一个正能量。我毕业的时候正好怀孕，面试表现很好，但是白人HM把我打入waiting list（大家都知道为什么）。旁组的中国好老板力挺我，并且给了我offer，解决了我H1b的问题，我的产假还是她特批的（因为入职不到一个月就生了，当时PTO都还攒得不够呢）可惜中国好老板后来政治斗争被白人斗走了，走之前还为组里的两中国人争取了升职！还为我签了140推荐信！我一辈子都会记得这么一位国人好老板。我自己一路走来，没有白人真心帮忙（大多就是说点客气话），真正帮忙的都是中国人。
chuchujianni 发表于 9/29/2019 1:02:52 PM

谢谢分享。你这也让我想起招我的老板来了。

我来贡献一个正能量。我毕业的时候正好怀孕，面试表现很好，但是白人HM把我打入waiting list（大家都知道为什么）。旁组的中国好老板力挺我，并且给了我offer，解决了我H1b的问题，我的产假还是她特批的（因为入职不到一个月就生了，当时PTO都还攒得不够呢）可惜中国好老板后来政治斗争被白人斗走了，走之前还为组里的两中国人争取了升职！还为我签了140推荐信！我一辈子都会记得这么一位国人好老板。我自己一路走来，没有白人真心帮忙（大多就是说点客气话），真正帮忙的都是中国人。
chuchujianni 发表于 9/29/2019 1:02:52 PM

这个要强烈同意一下
这楼是好楼，说到了很多重点

我被印度三姐坑过，马上就要放上PIP了。幸好有合作组中国经理仗义执言，力挺我，我才逃过一劫。没有换组，而是在同一个组里又混了两年，看着印度三姐被manage out，自己升职，然后跳槽。总结的经验教训就是，公司/组里culture 很重要，如果觉得toxic，一定不要傻乎乎的拼命干活好像这就能证明自己实力一样，而是要赶紧找其他组来support 自己，或者跳槽。还有一个教训就是，就算自己老板是中国人，也不要觉得天下太平。我经历过两个从大陆空降过来的中国老板，所有脏活累活都是我做，所有credit 都没有。当然没有PIP的风险，但是也没有任何上升空间。老板都是因人而异的，只有自己不断push 自己变得更强大，才能不怕应对老板bully，随时跳槽换组甚至取代老板。自己level 高了才能帮助更多国人度过难关。
Aarroo 发表于 9/29/2019 1:08:18 PM

谢谢分享

我招进来好几个中国人，有一个还是据理力争坚持很久才招进来的。这几个也都不错，每年的review整个大组排座位，我都“舌战群儒”争取给我自己手下人（当然不光是中国人了）给最好的rating。最近另外一个华裔PIP，我也尽力去捞他，试了好几次，可惜最后被我老板否决了。这种本来就是相互的。一上来就Default认为中国经理如何如何，女经理如何如何的，只能让人心寒。对中国人整体的团结有什么帮助？

回复 113楼CleverBeaver的帖子

Second this!

说起来既被中国人坑过，
也被中国人拉过一把。
但一般地来说，
不到利益冲突的地步，
中国人还是愿意照顾中国人一些。
当然还是要自己能干有见识，
不要让别人牵着鼻子走。

我招进来好几个中国人，有一个还是据理力争坚持很久才招进来的。这几个也都不错，每年的review整个大组排座位，我都“舌战群儒”争取给我自己手下人（当然不光是中国人了）给最好的rating。最近另外一个华裔PIP，我也尽力去捞他，试了好几次，可惜最后被我老板否决了。这种本来就是相互的。一上来就Default认为中国经理如何如何，女经理如何如何的，只能让人心寒。对中国人整体的团结有什么帮助？
thousand 发表于 9/29/2019 2:36:20 PM

说的真好！ 我们尽力而为, 问心无愧 就好了。

三哥的确有好的，就跟国内河南人也不是人人是骗子一样，甚至多数人是好的。但架不住坏人比例比别的种族多的多
mindstorm 发表于 9/28/2019 11:11:14 PM

这话说的太难听的

给你点赞

我招进来好几个中国人，有一个还是据理力争坚持很久才招进来的。这几个也都不错，每年的review整个大组排座位，我都“舌战群儒”争取给我自己手下人（当然不光是中国人了）给最好的rating。最近另外一个华裔PIP，我也尽力去捞他，试了好几次，可惜最后被我老板否决了。这种本来就是相互的。一上来就Default认为中国经理如何如何，女经理如何如何的，只能让人心寒。对中国人整体的团结有什么帮助？

thousand 发表于 9/29/2019 2:36:00 PM

我就“打救”过，不过不是主动的，而是他给我发email问有没有opening （我估计他给很多其他经理都发了）。但是我也被特别obnoxious的中国人坑过，所以并没有敢看是中国人就盲目给offer，还是跟别人了解了一下，也面试了一下，不能说很满意，但是看人还不错就收了。

过来之后，还是花了一些精力磨合的，因为他的能力确实有些欠缺。费心给他找了几个不同类型的项目，都有点扶不起来的感觉，他自己也着急。好在他的优点是踏实细心，最后让他偏重组里的ops部分，本来每个人都有DevOps的责任，但是他来了之后渐渐的把一些release，support之类的工作take过去，外加做一些修修补补的development，他也高兴，别人也高兴。当然我跟他说的很清楚，这个工作visibility不高，但是鉴于他的能力，确实没法让他独当一面。他自己也很清楚，因为他的title并不低，工资也很高，所以以前做项目的时候压力特别大，现在他很高兴，因为终于稳住了。

大家可能经常听到PIP的抱怨，直觉就是PiP就是被黑了。但是从我自己的经验看，很多PIP，都是有理由的。如果一个manager，手下只有3个headcount，再拉进去一个不出活的，恐怕日子就很难过了。比如我接手的这个人，在任何一个正常的manager手下都可能被pip，不能算黑他，因为他的能力确实不能meet他的title和工资。我愿意接手他并且化很大精力帮助他找到合适的位置，很大因素就是因为他是中国人，而且人品真的很不错。

当年虽然没有进pip, 但跟那个老板关系很差，后来被一个中国老板救了，很感激。以后凡是同胞能帮就帮。但希望就事不就人，如果有耍奸偷懒的同胞我也不会管。

这贴很多干货
都是大家多年职场打拼所见所感 血泪教训
希望初入职场的国人都来观摩学习

有的业绩是因为项目的原因，能力在的话，还是很多人捞的。
客观原因的话，大家都会善缘的吧。

我就“打救”过，不过不是主动的，而是他给我发email问有没有opening （我估计他给很多其他经理都发了）。但是我也被特别obnoxious的中国人坑过，所以并没有敢看是中国人就盲目给offer，还是跟别人了解了一下，也面试了一下，不能说很满意，但是看人还不错就收了。

过来之后，还是花了一些精力磨合的，因为他的能力确实有些欠缺。费心给他找了几个不同类型的项目，都有点扶不起来的感觉，他自己也着急。好在他的优点是踏实细心，最后让他偏重组里的ops部分，本来每个人都有DevOps的责任，但是他来了之后渐渐的把一些release，support之类的工作take过去，外加做一些修修补补的development，他也高兴，别人也高兴。当然我跟他说的很清楚，这个工作visibility不高，但是鉴于他的能力，确实没法让他独当一面。他自己也很清楚，因为他的title并不低，工资也很高，所以以前做项目的时候压力特别大，现在他很高兴，因为终于稳住了。

大家可能经常听到PIP的抱怨，直觉就是PiP就是被黑了。但是从我自己的经验看，很多PIP，都是有理由的。如果一个manager，手下只有3个headcount，再拉进去一个不出活的，恐怕日子就很难过了。比如我接手的这个人，在任何一个正常的manager手下都可能被pip，不能算黑他，因为他的能力确实不能meet他的title和工资。我愿意接手他并且化很大精力帮助他找到合适的位置，很大因素就是因为他是中国人，而且人品真的很不错。

iheartnyc 发表于 9/29/2019 3:55:08 PM

遇到这种人还不错的，但是能力不行的，对组里有很大影响的，我估计我会劝他找别的工作的。即使留下了，这样的人一到年景不好的时候，一定是第一个被雷掉的

我来贡献一个正能量。我毕业的时候正好怀孕，面试表现很好，但是白人HM把我打入waiting list（大家都知道为什么）。旁组的中国好老板力挺我，并且给了我offer，解决了我H1b的问题，我的产假还是她特批的（因为入职不到一个月就生了，当时PTO都还攒得不够呢）可惜中国好老板后来政治斗争被白人斗走了，走之前还为组里的两中国人争取了升职！还为我签了140推荐信！我一辈子都会记得这么一位国人好老板。我自己一路走来，没有白人真心帮忙（大多就是说点客气话），真正帮忙的都是中国人。
chuchujianni 发表于 9/29/2019 1:02:52 PM

白人就是特别虚伪，说客套话的多，背后不捅你刀子就不错了。

白人就是特别虚伪，说客套话的多，背后不捅你刀子就不错了。

小白兔兽性大发 发表于 9/29/2019 4:50:37 PM

据说白人里面又属德国裔最虚伪，不知道是不是真的

亲身经历，两个国男老板，都是在关键时刻拉一把的那种。最赞的是后面层主表示感谢的时候，他们都无一例外地忘了帮了什么，唯一的解释就是他们已经习惯对国人能帮就帮，帮助过太多人！

据说白人里面又属德国裔最虚伪，不知道是不是真的

大海的方向 发表于 9/29/2019 4:55:22 PM

我在现在的公司有过4任老板

全部都是女人

最开始的两任是中国人 这两人同级 一任是香港人 一任是上海人

各种狗血说不完 能踩你就踩你 死也不想你出头

我的后两任老板 比前两任高几级 都是白人 其中一位是德裔 她是唯一一个因为知道你的能力 而拼命promote你 给你制造机会的人

可惜她在一次竞争中被另一个资历不如她但是社交更有手腕的白女人挤走了 我至今都很感谢她

职场里面 要爬楼梯 是要杀出来的

我在现在的公司有过4任老板

全部都是女人

最开始的两任是中国人 这两人同级 一任是香港人 一任是上海人

各种狗血说不完 能踩你就踩你 死也不想你出头

我的后两任老板 比前两任高几级 都是白人 其中一位是德裔 她是唯一一个因为知道你的能力 而拼命promote你 给你制造机会的人

可惜她在一次竞争中被另一个资历不如她但是社交更有手腕的白女人挤走了 我至今都很感谢她

职场里面 要爬楼梯 是要杀出来的

MiniCorset 发表于 9/29/2019 5:10:31 PM

每个族裔都有这种助人的人，我问的是一般状况。
举个极端的例子，当年纳粹德国，政府对犹太人的暴行大部分德国民众都支持，但是也听说过少数德国人站在犹太人一边偷偷帮助犹太人。

没必要一杆子打死，我工作十几年的经历感觉结婚有娃白男比其他任何category nice的几率都大。我的第一个经理就是白男，我跳槽之后找他写绿卡的经验证明，后来律师嫌不好又重写，每次跳槽都找他做reference。就是因为他的缘故，我才对手下人都尽量帮助。

白人就是特别虚伪，说客套话的多，背后不捅你刀子就不错了。

小白兔兽性大发 发表于 9/29/2019 4:50:00 PM

姐捞过被别的组裁掉的老中。不过挺后悔的。人倒是挺老实刻苦每天干满8小时，可出的活远不如刚毕业的小孩。最近又捞了一个。求祝福！
sonorous 发表于 9/29/2019 12:18:10 AM

老中真是拿公司当自己家开的一样经营啊！手脚不麻利 一个不能顶俩的在老眼里中简直像看到偷牵自家老母猪的贼一样咬牙切齿 ---发自Huaren 官方 iOS APP
miameow 发表于 9/29/2019 12:24:09 AM

也不能这样说。老中经理存在的价值就是能出活。不像白人经理，不出活聊天打屁也能混下去。你作为手下，到了老中的组，不出活难道让老板加班帮你干？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

曾经有个台湾男管过我，人品非常差劲

国男比较骄傲，常常瞧不起女的，但是人品都还不错！

印度人nice的也很多

前老板被迫离开公司，手下的人都散了，
算是被华人老板捞了吧，
因为突然安排到他组里，根本没有工作计划
很费劲给想出了个工作，还接受前老板推荐给升了职

慢慢观察下来，这位老板人品很好，不管中印都尽力罩着

这种一上来就说中国老板怎么怎么糟糕的估计都是喜欢偷懒不干活，或者自以为是别人都不如他的。

我招进来好几个中国人，有一个还是据理力争坚持很久才招进来的。这几个也都不错，每年的review整个大组排座位，我都“舌战群儒”争取给我自己手下人（当然不光是中国人了）给最好的rating。最近另外一个华裔PIP，我也尽力去捞他，试了好几次，可惜最后被我老板否决了。这种本来就是相互的。一上来就Default认为中国经理如何如何，女经理如何如何的，只能让人心寒。对中国人整体的团结有什么帮助？

thousand 发表于 9/29/2019 2:36:00 PM

白人就是特别虚伪，说客套话的多，背后不捅你刀子就不错了。

小白兔兽性大发 发表于 9/29/2019 4:50:37 PM

还是看个人运气啊，我的经历则完全相反，在目前公司工作了十多年，全公司只有两个中国人，和她还是同组，但是这么多年每次出手相助的都是老美，唯一的一个同胞不是躲闪就是踩一脚。有几次有人问我全公司就你俩中国人，怎么没成朋友，他们都以为亚裔都很互助的，我很诚实的回答说：不是所有的亚裔，可惜很多中国同胞是反其道而行之……

同意，我曾经碰到的印度同事和boss都很nice，都不怎么会来事，白人倒是有很针对老中的，是骨子里的那种瞧不起，觉得他们高人一等，而且这种人反而爬的很快。大部分移民之间，至少不会互相歧视。

其实我一直想说不要总是说国人怎样烙印怎样，太狭隘了，人品其实跟族裔没关系，我遇到很多印度同事都还不错，个别极品他们自己印度人也都很讨厌他，也遇到过很好的白人女老板，狡猾的白人男老板,这个真的是个人行为吧

flyaway2014 发表于 9/29/2019 12:38:00 AM

倒不是PIP，16我在Oracle Sun 这边遇到裁员的时候一个总部的女中国VP直接打电话到我问我愿不愿意过去，她说她看到这个裁员人员名单，就给名字像中国人的打打电话能捞一个是一个。虽然我当时已经找好下家但还是很感谢她。
Nickibunny 发表于 9/29/2019 3:06:54 AM

这么好的人。。。看到这个竟然有点感动。。。

姐捞过被别的组裁掉的老中。不过挺后悔的。人倒是挺老实刻苦每天干满8小时，可出的活远不如刚毕业的小孩。最近又捞了一个。求祝福！
sonorous 发表于 9/29/2019 12:18:10 AM

好人一生平安啊~