火钳刘明借lz锅盖 huanhuankan 发表于 9/28/2019 12:11:35 AM
perf不行是应该pip的。关键是不是真的perf 不行。公司制度问题，老板权力大不到不行，说你慢，你就慢，说你快，你就快。perf还不是张嘴就来 neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM
和制度有什么关系？at will的工作，除非有工会，不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的，即使政府工都是一样。 baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:27:09 AM
正如我所说，面试走标准化流程，升职就说不清。这个说不清，对员工不是一种催残哇 ？ neutra 发表于 9/28/2019 12:29:48 AM
其实我去年遇到过类似的情况。perf前换组，老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。反正我是坚决要走，最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈，就是正常的，但是让我不开心的)，我还和他撕了一场，给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽，碰到一个经理还帮我报仇了，跑去把他人抽走了好多。 neutra 发表于 9/28/2019 12:33:03 AM
你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子，你好像还很得意。 baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:34:56 AM
我是狗家的，谢谢。。。 neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM
对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。因为招人的流程更标准化，升职的流程就说不清楚了。。。我算是看透了，在硅谷要想稳定，刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽，你如果到了一个超级完美的地方，呆久点也就呆久点。但是对大数人，上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽，等人家来剥削你，对不对得起自己。。。。 neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM
不是挣钱多少的问题，是老板abuse power，碰到过因为小事情被得罪的老板，竟然乱写perf review，捏造完全不纯在的事实，真是刷新三观了，员工都没地儿说理去 moistwing 发表于 9/28/2019 12:33:28 AM
那你performance不行，当然要pip你。公司又不是慈善机构。你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗？你自己应付不了这个工作，反而赖上公司了？什么东西？ miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM
也不是一定要针对facebook。这个事件后，华人的发声，才是最重要的。不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。有的时候确实是老板说了算，但在performance 差不多的时候，老板都是找最软的柿子捏。华人发声了，抗议了，最重要的是让其他人看到，华人不是可以随便捏的软柿子。至少捏之前要掂量掂量。 yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM
虽然不合理， 但是大部分公司都是老板说了算吧。而且FB有PEER REVIEW吧， 不全是老板说了算吧。 mylittle9 发表于 9/28/2019 12:46:57 AM
进不进pip, 谁进pip，肯定没有绝对的公平员工自己平时也要多沟通，多为自己宣传一下做了什么这样在评定过程中，有人说句话总是好的国人在这方面比较欠缺一些 oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM
给钱多不意味着啥委屈都要接受 shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM
如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。 woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM
那么错怪你公司，很情绪化很不专业好像是你？ onlooker 发表于 9/28/2019 12:57:50 AM
回复 38楼oneleaf的帖子就我干活，boss出去度假, 别人玩，。。我干的累死，然后就崩溃，就和boss 刚，boss 才不管， woaiapple 发表于 9/28/2019 1:00:25 AM
如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。 woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM Mm 多想了，别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊，自己要学会communicate，会包装自己我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的 oneleaf 发表于 9/28/2019 12:56:12 AM
我正在学习对付老板，识别坏老板什么的。。。跟坏老板有个好处，就是你知道以后你当老板的时候，要避免做什么样的事情。你看你老板这个样子，你不就闪人了? neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM
我正在学习对付老板，识别坏老板什么的。。。跟坏老板有个好处，就是你知道以后你当老板的时候，要避免做什么样的事情。你看你老板这个样子，你不就闪人了? neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM 你就不能简单点， 换个不是印度人的老板？我现在应聘看到这样的组都不去。 cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM
除非想往上爬，否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。马工是个技术行业，会在这边做 project，积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话，take credit 可能重要一些？ tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM
也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。 tidewater 发表于 9/28/2019 1:04:41 AM
你就不能简单点， 换个不是印度人的老板？我现在应聘看到这样的组都不去。 cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM
老板的权力过大，员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:04:22 AM
回复 43楼neutra的帖子怎么学习？有啥书推荐么？老印是我的死穴我太需要了 woaiapple 发表于 9/28/2019 1:06:13 AM
除非想往上爬，否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。马工是个技术行业，会在这边做 project，积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话，take credit 可能重要一些？ tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM 脸家尽是看impact.5以下还必须要多久升级不然就走人。主要经理不一定是懂技术的。这一点狗家要好一点点，基层经理必须要会写代码，那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。 neutra 发表于 9/28/2019 1:05:21 AM
对阿。现在的组就不是老印了。。。report chain也非常重要。。。。白人越多越好。。。 neutra 发表于 9/28/2019 1:06:26 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479093#81479093][/url]
搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP，十八线工作不好找。 tidewater 发表于 9/28/2019 1:06:37 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479097#81479097][/url]
回复 55楼neutra的帖子问题是弯曲很难避开老印以后应该是越来越难如果大家能集思广益破了老印这个穴，才是一劳永逸也能打破天花板了 woaiapple 发表于 9/28/2019 1:09:29 AM
首先绿卡要拿到，其次刷题本领要过硬，不行随时可以跳，然后现金留够，房贷refiniance好。做好准备，心态都不一样了。那再来斗得个鱼死网破的没问题。我们中国古代的孙子兵法，三国什么的，那么多谋略，我就不行还斗不过老印。平时证据保留好，该争的时候一定要争，抢任务抢功都要勇敢。。。不要那么清高，学学中国官场上那些厚黑的东西，捏死老印还不是分分钟。 neutra 发表于 9/28/2019 1:15:32 AM
对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。因为招人的流程更标准化，升职的流程就说不清楚了。。。我算是看透了，在硅谷要想稳定，刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽，你如果到了一个超级完美的地方，呆久点也就呆久点。但是对大数人，上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽，等人家来剥削你，对不对得起自己。。。。 neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM 能对付hiring committee的，问题就不大，此处不留爷，自有留爷处。咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死 huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:12:24 AM
白人奸诈的多了去了，还都是面上友善的很，背后插刀的那种☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:14:02 AM
能对付hiring committee的，问题就不大，此处不留爷，自有留爷处。咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死 huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:12:24 AM
然而并没有这么简单。一对一有可能还行。问题是烙印不和你单挑，上来就是群殴。整条线上全是烙印 huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:17:33 AM
拿钱的时候怎么不说又想多拿钱 又不想多出活 以为浙大毕业的就可以白拿钱了 dream2019 发表于 9/28/2019 1:18:16 AM
考虑到职业发展，很多人还是往一线公司挤啊搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP，十八线工作不好找。 tidewater 发表于 9/28/2019 1:06:37 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479097#81479097][/url]☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:15:25 AM
她把公司这种不专业，勾心斗角的工作环境暴露给大家，还好是匿名的，不然分分钟被公司开除。不过这也暴露了这些大公司都差不多，都是这些小人在搞来搞去，不要抱太大希望。 baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 1:20:32 AM
首先绿卡要拿到，其次刷题本领要过硬，不行随时可以跳，然后现金留够，房贷refiniance好。做好准备，心态都不一样了。那再来斗得个鱼死网破的没问题。我们中国古代的孙子兵法，三国什么的，那么多谋略，我就不行还斗不过老印。平时证据保留好，该争的时候一定要争，抢任务抢功都要勇敢。。。不要那么清高，学学中国官场上那些厚黑的东西，捏死老印还不是分分钟。 neutra 发表于 9/28/2019 1:15:32 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479130#81479130][/url]
所以有你这种人在。。。脸家乐得个捂死。。。。就是不给真相。。。neutra 发表于 9/28/2019 1:22:28 AM
脸不是都知道压力大吗 心里脆弱就别凑过去 meitiandouhao 发表于 9/28/2019 1:28:33 AM
脸家一年被PIP VS 思科干三年 选哪个 dream2019 发表于 9/28/2019 1:25:50 AM
neutra教教我们一些谋略☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:24:48 AM
如果你谴责脸家是因为公司要求严格制度无情，那狗家你说这种小团体勾心斗角尔虞我诈更恶心。 baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 1:26:41 AM
我也不会太多。。。就是平时保留好书信证据，提高曝光度给大组的人看，不要和老板对着干。反正在一个地方呆着，还不是为了挣点钱，升个级，能忍一下就忍一下。等自己翅膀长硬了，再去到一个好地方。。。该说不的时候要说不，不管是人家要给你的任务，还是主动提出帮助。凡事多问几个为什么。。。和同事交流，尽量书面，感觉有可能会有分歧时，一定要去一个会议室扯皮。不要指责别人，而是要寻求解决方法。因为工作总是在要解决问题。。。很多时候真是遇到事情了才知道。 neutra 发表于 9/28/2019 1:32:20 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479206#81479206][/url]
回复 62楼neutra的帖子我就喜欢mm这种斗志什么躲开老印简单点这种就是鸵鸟政策其实在任何有人的地方就有政治不搞是不行的只能被人踩在脚下我是做不到又能干好活又能搞人的搞人的必然是不干活让别人累死的干活累死的必然火大然后就把你逼崩溃了 woaiapple 发表于 9/28/2019 1:34:04 AM
屁话，你今天才知道老印恶心？？我上个组从经理到CEO全印度人。小团体。老印让你知道啥 叫小团体。neutra 发表于 9/28/2019 1:33:54 AM
赞啊，谢谢！碰到老板一直给你塞你不喜欢的project，有什么策略说不？☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:34:44 AM
这种真的没有办法。。。只有走人举个例子。我一个师兄进了狗家，等了几个月，也没有相关领域给他项目做，他就重新找工作，去亚麻，终于做到了自己想做的领域，然后又跳到其他startup。我看他过得很开心，钱也不少拿的，做自己喜欢的领域其实更容易出成果，爬高。另一个人，狗脸offer都有，先进狗呆了几个月，还是没有喜欢的项目，就换到脸了，干得很开心。。。我现在的感受时，找工作的时候不要太管公司的牌子，差不多那个范围的公司都可以，关键是你简历上写的做过什么项目，用的什么skillset，是不是符合你的职业发展规划，是不是你喜欢的，很重要。你的例子，你老板给你这些项目，说明他是真的需要有人来做，这关系到他的perf.你如果在这个组做不到喜欢的项目，说明不一定match.我觉得在硅谷，什么叫稳定，不是你进一个大公司呆到就稳定。。。而是你出去随便找得到工作，这才叫真稳定。当然如果你老板手上真的有你想做的项目，那你要去争。。。 neutra 发表于 9/28/2019 1:43:32 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479257#81479257][/url]
赞啊，谢谢！碰到老板一直给你塞你不喜欢的project，有什么策略说不？☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:34:44 AM 这种真的没有办法。。。只有走人举个例子。我一个师兄进了狗家，等了几个月，也没有相关领域给他项目做，他就重新找工作，去亚麻，终于做到了自己想做的领域，然后又跳到其他startup。我看他过得很开心，钱也不少拿的，做自己喜欢的领域其实更容易出成果，爬高。另一个人，狗脸offer都有，先进狗呆了几个月，还是没有喜欢的项目，就换到脸了，干得很开心。。。我现在的感受时，找工作的时候不要太管公司的牌子，差不多那个范围的公司都可以，关键是你简历上写的做过什么项目，用的什么skillset，是不是符合你的职业发展规划，是不是你喜欢的，很重要。你的例子，你老板给你这些项目，说明他是真的需要有人来做，这关系到他的perf.你如果在这个组做不到喜欢的项目，说明不一定match.我觉得在硅谷，什么叫稳定，不是你进一个大公司呆到就稳定。。。而是你出去随便找得到工作，这才叫真稳定。当然如果你老板手上真的有你想做的项目，那你要去争。。。 neutra 发表于 9/28/2019 1:43:32 AM
我是说你的工作环境恶心，你没有资格说一个你不知道细节的事件的公司。 baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 1:37:42 AM
谢谢啊！老板手上有我想做的项目的，要怎么争取？我已经提过几次我对那个方向感兴趣了，但似乎效果不大☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04 seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:47:20 AM
回复 96楼neutra的帖子自己没啥本事的都这样战战兢兢的艺高人胆大 woaiapple 发表于 9/28/2019 1:49:45 AM
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗？你自己应付不了这个工作，反而赖上公司了？什么东西？
锅盖上加一层贫铀合金装甲
关键是不是真的perf 不行。
公司制度问题，老板权力大不到不行，说你慢，你就慢，说你快，你就快。perf还不是张嘴就来
因为招人的流程更标准化，升职的流程就说不清楚了。。。
我算是看透了，在硅谷要想稳定，刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽，你如果到了一个超级完美的地方，呆久点也就呆久点。但是对大数人，上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽，等人家来剥削你，对不对得起自己。。。。
终于有人讲了人话
和制度有什么关系？at will的工作，除非有工会，不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的，即使政府工都是一样。
美国这里几乎所有的公司REVIEW都是直属老板给。 当然公司也有政策如果不满可以去HR或者向更高一层申诉。
正如我所说，面试走标准化流程，升职就说不清。这个说不清，对员工不是一种催残哇 ？
你刚上班第一天吗？
perf前换组，老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。
反正我是坚决要走，最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈，就是正常的，但是让我不开心的)，我还和他撕了一场，给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽，碰到一个经理还帮我报仇了，跑去把他人抽走了好多。
走了去了新组才有bargin chip.不然真是任人宰割。
楼主你确定上过班？这么简单粗暴的思维方式，这么肤浅的分析能力，老板没给个pip?
你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子，你好像还很得意。
我是狗家的，谢谢。。。
这个事件后，华人的发声，才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算，但在performance 差不多的时候，老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了，抗议了，最重要的是让其他人看到，华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
呵呵 你想说明什么
第一句话是大实话。
所以真的平时要就要注意保护自己。凡事留下证据。
行文风格，丝袜坑王大变态林方舟老大爷驾到
员工自己平时也要多沟通，多为自己宣传一下做了什么
这样在评定过程中，有人说句话总是好的
国人在这方面比较欠缺一些
太天真了，就这样抗议一下能改变印象？
国人自己在工作中多沟通，不要光闷头干活，争取在review 中拿到好的 rating
虽然不合理， 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW， 不全是老板说了算吧。
看情况。。。当然实际上还是老板说了算。
评分是calibration，所有人在一起对同级别的排个序，打个分。
都是老板坐一起商量。大家都是同事，一般来讲除非太过分，不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。
大部分情况只能刷题跳槽。
想要轻松点就不要去核心组，拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
但给钱多，核心组上升空间大，决定了竞争该的位子的人也多，replacement 容易找。
mm厉害。我以前就是吃亏在中国那一套。我和我的boss 当面刚了一下，后来boss 的boss 单独问我对我boss的意见，我还替我boss 傻逼一样的 隐瞒，结果估计是因为我boss在背后搞我，我没有搞他，所以我被搞了。后来找别的组的时候人家问我为啥离开，我还替我以前的 boss隐瞒，做好人装好人在美国这边人家只能以为你是傻逼
就应该背后狠搞
不能当好人
可能最后还有身份问题是压倒的稻草。
rip. 北美工作养家混身份都不容易。
Mm 多想了，别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊，自己要学会communicate，会包装自己
我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的
那么错怪你公司，很情绪化很不专业好像是你？
就我干活，boss出去度假, 别人玩，。。我干的累死，然后就崩溃，就和boss 刚，boss 才不管，
这个不是种族的问题吧。 不管是哪个族裔都会遇到不公平待遇。
如果只是中国人，那正好川总说中国人都是间谍呢，赶你走不是挺正常的嘛。
反正我摆了我的老印经理一道。。。
如果你认为搞老印是“很情绪化很不专业的”。请你尽情地“控制情绪，专业”。。。
被人欺负得要死了，都一定要保持冷静，优雅地“专业”。。。。
我正在学习对付老板，识别坏老板什么的。。。
跟坏老板有个好处，就是你知道以后你当老板的时候，要避免做什么样的事情。
你看你老板这个样子，你不就闪人了?
除非想往上爬，否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。
马工是个技术行业，会在这边做 project，积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话，take credit 可能重要一些？
你就不能简单点， 换个不是印度人的老板？我现在应聘看到这样的组都不去。
老印是能把人活活气死的
我是搞不过他们
你太牛逼了
竟然都能搞过老印
膜拜一下
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。
脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。
这一点狗家要好一点点，基层经理必须要会写代码，那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。
我相信肯定是有好的， 但是我不去也不知道好坏， 就干脆不冒险了。
怎么学习？有啥书推荐么？
老印是我的死穴
我太需要了
对阿。现在的组就不是老印了。。。
report chain也非常重要。。。。白人越多越好。。。
搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP，十八线工作不好找。
没有，就在网上随便搜文章。。。
我以后也要坚决避开老印。。。
问题是弯曲很难避开老印
以后应该是越来越难
如果大家能集思广益破了老印这个穴，才是一劳永逸
也能打破天花板了
我觉得脸家本身是市场公司，不是技术公司。
脸家就没有 cloud business，用户群平均智商有没有 100 还是个问题。
能对付hiring committee的，问题就不大，
此处不留爷，自有留爷处。
咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
我们现在谁都不知道真相是什么，但是公司很庞大很有钱，律师团HR团PR团一应俱全；而逝去的生命却不会说话。在这个不对等的关系下，大家无非是提出疑问敦促调查。
当然，自由的国家自由的论坛，谁都有发表观点的权利。
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
首先绿卡要拿到，其次刷题本领要过硬，不行随时可以跳，然后现金留够，房贷refiniance好。
做好准备，心态都不一样了。那再来斗得个鱼死网破的没问题。
我们中国古代的孙子兵法，三国什么的，那么多谋略，我就不行还斗不过老印。
平时证据保留好，该争的时候一定要争，抢任务抢功都要勇敢。。。
不要那么清高，学学中国官场上那些厚黑的东西，捏死老印还不是分分钟。
然而并没有这么简单。一对一有可能还行。问题是烙印不和你单挑，上来就是群殴。
整条线上全是烙印
我觉得主要原因是老板只有一个，很多时候还是空降老板，偶然性大。
hiring committee 你要是愿意搞上一百家也行，中出一家就算赢，偶然性小。
又想多拿钱 又不想多出活 以为浙大毕业的就可以白拿钱了
你说得对。。。肯定有坏的。。。
但是老印和白人是两种不同的群体。
我也听说有白人高层到处整人最后被架空的。
但是老印是抱团互相cover。
白人还是要单打独斗一些，比老印要好对付。
好生刷题。。。共勉。。。。
这种地方确实是能避 开就避 开。。
还是避得开的。。。看领域。
她把公司这种不专业，勾心斗角的工作环境暴露给大家，还好是匿名的，不然分分钟被公司开除。不过这也暴露了这些大公司都差不多，都是这些小人在搞来搞去，不要抱太大希望。
你有啥证据说明没有多出活？
张口就来。。。
三线跟一线在同一个细分市场上，对个人而言技术不一定差。
而 Facebook 这种特别讲 impact 的，high impact project 不一定就是能学更多的技术，或者学到更多的 transferrable skill。
所以有你这种人在。。。脸家乐得个捂死。。。。就是不给真相。。。
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
如果你谴责脸家是因为公司要求严格制度无情，那狗家你说这种小团体勾心斗角尔虞我诈更恶心。
心里脆弱就别凑过去
忙的压力大，闲的就开始内斗，众人皆苦。
如果有绿卡的话，那还是脸家干一年转行跳板，在 PIP 之前刷题换到其他公司。
我也不会太多。。。
就是平时保留好书信证据，提高曝光度给大组的人看，不要和老板对着干。反正在一个地方呆着，还不是为了挣点钱，升个级，能忍一下就忍一下。等自己翅膀长硬了，再去到一个好地方。。。
该说不的时候要说不，不管是人家要给你的任务，还是主动提出帮助。凡事多问几个为什么。。。
和同事交流，尽量书面，感觉有可能会有分歧时，一定要去一个会议室扯皮。不要指责别人，而是要寻求解决方法。因为工作总是在要解决问题。。。
很多时候真是遇到事情了才知道。
屁话，你今天才知道老印恶心？？
我上个组从经理到CEO全印度人。
小团体。老印让你知道啥 叫小团体。
我就喜欢mm这种斗志
什么躲开老印简单点这种就是鸵鸟政策
其实在任何有人的地方就有政治
不搞是不行的只能被人踩在脚下
我是做不到又能干好活又能搞人的
搞人的必然是不干活让别人累死的
干活累死的必然火大
然后就把你逼崩溃了
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
哎，还是先保护好自己。。。
人不犯我，我不犯人。。。
斗争很累的。。。
只是讲被欺负的时候要坚决弄回去。。。当然平时就要和周围人搞好关系，结个盟嘛。
别人不干活的时候自己千万不要多干
不然只会给自己找气生
我是说你的工作环境恶心，你没有资格说一个你不知道细节的事件的公司。
我反正是知道学校里有博士生跟老板拍桌子就是不做老板要求的project 的，就做自己想做的，老板反而不敢欺负这样的学生，只会欺负让干啥干啥的学生。
老印太会结盟了
老中不会结盟
关键是我觉得结盟了也没用，白人和华人遇到事儿都不会帮你
华人怎么说呢，太贱了
丫们自己都八棍子打不出个屁来的不敢替自己做主
这种真的没有办法。。。只有走人
举个例子。我一个师兄进了狗家，等了几个月，也没有相关领域给他项目做，他就重新找工作，去亚麻，终于做到了自己想做的领域，然后又跳到其他startup。我看他过得很开心，钱也不少拿的，做自己喜欢的领域其实更容易出成果，爬高。
另一个人，狗脸offer都有，先进狗呆了几个月，还是没有喜欢的项目，就换到脸了，干得很开心。。。
我现在的感受时，找工作的时候不要太管公司的牌子，差不多那个范围的公司都可以，关键是你简历上写的做过什么项目，用的什么skillset，是不是符合你的职业发展规划，是不是你喜欢的，很重要。
你的例子，你老板给你这些项目，说明他是真的需要有人来做，这关系到他的perf.你如果在这个组做不到喜欢的项目，说明不一定match.
我觉得在硅谷，什么叫稳定，不是你进一个大公司呆到就稳定。。。而是你出去随便找得到工作，这才叫真稳定。
当然如果你老板手上真的有你想做的项目，那你要去争。。。
不只在硅谷吧
在美国就没有稳定这一说
唉～
☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
属实。人要追求自己想要的东西。如果想要 project，那就不要太在乎公司本身或者 title。
就好比如果喜欢漂亮女生，那就不要太在乎脾气和吵架。反正想想秀色可餐就算了。
我家三个人在脸，三个人在狗。我说的就是狗脸的事情。
讲真，啥叫老中不团结，这一个ID就是典型。。。
老印要是在一起聊工作，那有啥情报赶紧分享。。。
这个ID不知道是有啥毛病的。。。不许人家讲话，一会儿威胁要开除，一会让人家闭嘴。。。。神神叨叨的。。。
核心组的竞争都很激烈，考虑有类似领域 project 的外围组，猴子称大王。
自己没啥本事的都这样战战兢兢的
艺高人胆大
贡献你几个烙印硬插项目的方法。
上班竖起耳朵听，有相关的会，不请自到，老板和别人说相关项目强行参与讨论
和越级表达对这个项目感兴趣。
每次1:1和老板提这个项目。
最重要的是脸皮要厚，不怕被屡次拒绝。
你的意思是不是天才和美女可以一定程度任性的意思？