说说我们公司的烙印有多狠 - 2019年9月29日北美华人网存档

说说我们公司的烙印有多狠

接近 6 年

楼主 (北美华人网)

我们这个行业的写码部门之前是中国人占优势，每次一开会，乌央央的manager全是老中
可是最终一个烙印爬上了大位，他把公司最赚钱的部门的program director弄成了印度人，一个本来最出色的中国人director弄去了闲职
他推荐几个印度人，完全没有行业经验下，堂而皇之的做需要10年经验senior的工作。
公司所有招聘渠道改成只有3个印度公司提供，基本candidate全是印度人
所有他介绍来的vendor全是印度人
现在公司在慢慢换血，基本出的都是中国人，进的都是印度人。长此以往，中国人根本别在这公司混了

shoppingisfun

接近 6 年

2 楼

印度人闲着不闲着人手一个MBA，
中国人闲着不闲着人手一套出租房。

cindy2012

接近 6 年

3 楼

美国白人就这么被忽悠了
长久下来离了印度人，美国的高科技转不动了

rainheart

接近 6 年

4 楼

我们公司一个大组从30%烙印到全部是烙印只用了一年半时间，因为director是烙印，新招的全是烙印，裁的全是非烙印，完全不是based on performance，没有任何底线

凡

接近 6 年

5 楼

这种情况，烙印director的上层老板不管吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

cindy2012

接近 6 年

6 楼

这种情况，烙印director的上层老板不管吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
凡发表于 9/27/2019 10:41:35 AM

如果下面全是这个中层的人，上面实际被架空，早晚也得走人

凡

接近 6 年

7 楼

这种情况，烙印director的上层老板不管吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
凡发表于 9/27/2019 10:41:35 AM

如果下面全是这个中层的人，上面实际被架空，早晚也得走人

cindy2012 发表于 9/27/2019 10:43:24 AM

不服不行。。。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

rainheart

接近 6 年

8 楼

烙印director上面的vp也是烙印....

这种情况，烙印director的上层老板不管吗？

凡发表于 9/27/2019 10:41:00

justkankan

接近 6 年

9 楼

美国白人就这么被忽悠了
长久下来离了印度人，美国的高科技转不动了
cindy2012 发表于 9/27/2019 10:37:06 AM

cannot agree more

大

大海的方向

接近 6 年

10 楼

很典型，所以烙印拼着命爬上去

alexlulu

接近 6 年

11 楼

如果招的人不管performance，不管经验，不管能力，那么到底谁在干活呢？公司也无所谓吗？

说到底所谓的经验能力performance到底有多重要？？

前几个星期有个热帖，“老中为什么干不过烙印？”然后一个老中说手下招了两个小留，结果一个抢功一个不干活，所以他把两个都弄走了，完了说这就是为什么中国人不行。还有好多好多挺他给他点赞的。到底是什么意思？

hcrab

接近 6 年

12 楼

印度人闲着不闲着人手一个MBA，
中国人闲着不闲着人手一套出租房。
shoppingisfun 发表于 9/27/2019 10:31:14 AM

什么时候都不忘记出来踩两下国人秀一下优越感

tiffany2013

接近 6 年

13 楼

印度人闲着不闲着人手一个MBA，
中国人闲着不闲着人手一套出租房。
shoppingisfun 发表于 9/27/2019 10:31:14 AM

而且印度人有机会就内推提拔自己人，中国人恨不得自己独好，生怕别的同胞沾了自己的光。

doser

接近 6 年

14 楼

老中窝里斗的坏毛病再不改掉迟早回唐人街刷盘子

mindstorm

接近 6 年

15 楼

我们这个行业的写码部门之前是中国人占优势，每次一开会，乌央央的manager全是老中
可是最终一个烙印爬上了大位，他把公司最赚钱的部门的program director弄成了印度人，一个本来最出色的中国人director弄去了闲职
他推荐几个印度人，完全没有行业经验下，堂而皇之的做需要10年经验senior的工作。
公司所有招聘渠道改成只有3个印度公司提供，基本candidate全是印度人
所有他介绍来的vendor全是印度人
现在公司在慢慢换血，基本出的都是中国人，进的都是印度人。长此以往，中国人根本别在这公司混了
Sophiakk 发表于 9/27/2019 10:21:33 AM

所以说，政治正确，AA其实对中国人保护作用更多，对于弱势人群很重要。

Tigeressbaby

接近 6 年

16 楼

回复 13楼tiffany2013的帖子

因为这个文化的问题是你提拔上来的中国人也可能先把提拔他的中国人干掉，所以也是无解的

Dr.Evil

接近 6 年

17 楼

挺好的。
丛林法则。
最后，都是苍天饶过谁的路子。
公司也一样。

ninian

接近 6 年

18 楼

所以说，政治正确，AA其实对中国人保护作用更多，对于弱势人群很重要。
mindstorm 发表于 9/27/2019 10:53:10 AM

中国人啥时候在找工作这个时候被当作弱势群体的，前年微软还是谁不是有个不优先考虑亚裔男还是什么的被爆出来了么，具体的忘了，反正就是要考虑其它族裔而不是亚裔男。

Tigeressbaby

接近 6 年

19 楼

回复 16楼Tigeressbaby的帖子

主要是内部无序造成的，如果有一个办法，能够处理内部无序的状态，那就能够团结起来了

flyingplate

接近 6 年

20 楼

一个抢功 - train to be manager
一个不干活 - refer to Indian team

esun

接近 6 年

21 楼

回想起我以前的公司，确实如此。走的居然都不是烙印。完全不是based on performance。我们部门的director还是个白人，但是他都听他身边的一个烙印。好像是Test部门的经理而已，但是他们是好朋友。所以他的部门都是烙印，一个没载。就我接触过的test部门的烙印，好几个啥也不会，无语。其他部门被载的都是白人和老中。当然，也包括我。当年我还得了个Excellent Performance奖杯呢。亮瞎我的眼。后来公司走下坡路，被贱卖了。

huanhuankan

接近 6 年

22 楼

我们公司也是这样。。。然后底层会留个吧中国人干脏活累活和背锅。无所谓反正有的是老中烙印干底层。一个组其实就几个干活的就可以了，其他领功就行

Sophiakk

接近 6 年

23 楼

没有，我们公司的老中招聘都招中国人
所以烙印从源头给你cut掉，根本不允许你从印度公司以外的来源招

而且印度人有机会就内推提拔自己人，中国人恨不得自己独好，生怕别的同胞沾了自己的光。

tiffany2013 发表于 9/27/2019 10:48:00 AM

Sophiakk

接近 6 年

24 楼

我们这个行业有点人傻钱多，这些活烙印来了也能做，说的还比中国人漂亮得多

如果招的人不管performance，不管经验，不管能力，那么到底谁在干活呢？公司也无所谓吗？
说到底所谓的经验能力performance到底有多重要？？
前几个星期有个热帖，“老中为什么干不过烙印？”然后一个老中说手下招了两个小留，结果一个抢功一个不干活，所以他把两个都弄走了，完了说这就是为什么中国人不行。还有好多好多挺他给他点赞的。到底是什么意思？

alexlulu 发表于 9/27/2019 10:47:00 AM

大

大海的方向

接近 6 年

25 楼

所以说，政治正确，AA其实对中国人保护作用更多，对于弱势人群很重要。
mindstorm 发表于 9/27/2019 10:53:10 AM

穿越了？技术行业的老中烙印跟AA，哪儿跟哪儿啊？

Sophiakk

接近 6 年

26 楼

印度人跟上层搞关系那是一绝
感觉中国人就是有事说事，说完就得了，烙印能每天找事情去老板办公室聊，一聊就至少半小时，还不让老板烦
不服不行

烙印director上面的vp也是烙印....

rainheart 发表于 9/27/2019 10:44:00 AM

liunicv

接近 6 年

27 楼

我们公司也是这样。。。然后底层会留个吧中国人干脏活累活和背锅。无所谓反正有的是老中烙印干底层。一个组其实就几个干活的就可以了，其他领功就行
huanhuankan 发表于 9/27/2019 11:19:37 AM

是，烙印一个组假设6个人，2个人干活足够了，其他4个都可以安插自己的亲信，负责做点摘桃子的小活儿，外加给自己歌功颂德。

KristinW

接近 6 年

28 楼

https://mobile.twitter.com/michaeltellthe1/status/1177390107680096257?s=12&from=groupmessage
上面链接是一个美国人在微软被烙印manager全组逼走的推，积极转发扩散给美国人看

PLAZZZ1

接近 6 年

29 楼

如果招的人不管performance，不管经验，不管能力，那么到底谁在干活呢？公司也无所谓吗？

说到底所谓的经验能力performance到底有多重要？？

前几个星期有个热帖，“老中为什么干不过烙印？”然后一个老中说手下招了两个小留，结果一个抢功一个不干活，所以他把两个都弄走了，完了说这就是为什么中国人不行。还有好多好多挺他给他点赞的。到底是什么意思？
alexlulu 发表于 9/27/2019 10:47:15 AM

中层本来就不干活，小布辣子不干活，经理自己上？ ---发自Huaren 官方 iOS APP

Purple_car

接近 6 年

30 楼

中层本来就不干活，小布辣子不干活，经理自己上？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
PLAZZZ1 发表于 9/27/2019 11:35:02 AM

都什么公司？我们这美国公司组里全是老中。
但是老中也分帮派

tangchaoren

接近 6 年

31 楼

我见过不止一两个同胞，非马工行业，自豪的说她是某大公司某部门的唯一的中国人。

呵呵

而且印度人有机会就内推提拔自己人，中国人恨不得自己独好，生怕别的同胞沾了自己的光。

tiffany2013 发表于 9/27/2019 10:48:00 AM

sharry

接近 6 年

32 楼

自然选择，适者生存！着急什么呢。资本主义国家，资本家说了算。

boshi

接近 6 年

33 楼

如果招的人不管performance，不管经验，不管能力，那么到底谁在干活呢？公司也无所谓吗？

说到底所谓的经验能力performance到底有多重要？？

前几个星期有个热帖，“老中为什么干不过烙印？”然后一个老中说手下招了两个小留，结果一个抢功一个不干活，所以他把两个都弄走了，完了说这就是为什么中国人不行。还有好多好多挺他给他点赞的。到底是什么意思？
alexlulu 发表于 9/27/2019 10:47:15 AM

首先许多活不需要高技术，换谁都行，其次，公司吃老本可以吃几年，比如波音。

lilimarah

接近 6 年

34 楼

我们公司一个大组从30%烙印到全部是烙印只用了一年半时间，因为director是烙印，新招的全是烙印，裁的全是非烙印，完全不是based on performance，没有任何底线
rainheart 发表于 9/27/2019 10:37:36 AM

我在以前公司被临时借调到一个组，后来我没留下因为全是烙印。但是有个中国女的sr Manager在烙印手下还当上了Director了。。。

yeziyu

接近 6 年

35 楼

我们公司以前也是，我没加入之前，烙印把国人都挤走了，现在我们整个大组只有我一个中国人

slimmer1

接近 6 年

36 楼

回复1楼Sophiakk的帖子
只能说官场厚黑学，烙印比我们厉害。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

灌

灌水不要认真

接近 6 年

37 楼

印度人闲着不闲着人手一个MBA，
中国人闲着不闲着人手一套出租房。
shoppingisfun 发表于 9/27/2019 10:31:14 AM

而且印度人有机会就内推提拔自己人，中国人恨不得自己独好，生怕别的同胞沾了自己的光。

tiffany2013 发表于 9/27/2019 10:48:05 AM

不是这样的！很多时候就是不会争取性格决定的！

随

随你删

接近 6 年

38 楼

回复 1楼Sophiakk的帖子

无所谓，嫁谁不是嫁。说印地，肯咖喱，还是高师姐有远见。

现在是大印度斯坦的自己人

straight

接近 6 年

39 楼

我们这个行业的写码部门之前是中国人占优势，每次一开会，乌央央的manager全是老中
可是最终一个烙印爬上了大位，他把公司最赚钱的部门的program director弄成了印度人，一个本来最出色的中国人director弄去了闲职
他推荐几个印度人，完全没有行业经验下，堂而皇之的做需要10年经验senior的工作。
公司所有招聘渠道改成只有3个印度公司提供，基本candidate全是印度人
所有他介绍来的vendor全是印度人
现在公司在慢慢换血，基本出的都是中国人，进的都是印度人。长此以往，中国人根本别在这公司混了
Sophiakk 发表于 9/27/2019 10:21:33 AM

体会很深，现在烙印当老板，弄了几个小印来，几个非印被挤走，本人也被欺负生存艰难还不知怎么办好呢

lucky_bird

接近 6 年

40 楼

这种情况，烙印director的上层老板不管吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
凡发表于 9/27/2019 10:41:35 AM

其实有一个办法，大家公司里有这种老印的，可以上glassdoor写个关于公司的review，其中有一块是写给management 的，在那里多写写。我们公司以前一个老印hr把持tech hire,只递印度人的简历，白人心知肚明但是也没人出头。后来有人在Glassdoor 上告了一笔，说公司hiring很有问题，放着local合格的候选人不用，却花力气从千里之外招人。后来那个hr被找个理由开掉了，不知道是不是因为这个review.

随

随你删

接近 6 年

41 楼

回复 34楼lilimarah的帖子

架空了。

国女特别好忽悠和控制。当花瓶很合适

蚂

蚂蚁蚂蚁

接近 6 年

42 楼

是的，烙印招烙印的时候，完全赤裸裸没有底线。
我们总是考虑别人怎么看我们，完全是多余。别人没有底线的时候，出黑拳的时候，就应该用黑拳去还击。

KristinW

接近 6 年

43 楼

这种sb见过

cacyeon

接近 6 年

44 楼

我们这个行业的写码部门之前是中国人占优势，每次一开会，乌央央的manager全是老中
可是最终一个烙印爬上了大位，他把公司最赚钱的部门的program director弄成了印度人，一个本来最出色的中国人director弄去了闲职
他推荐几个印度人，完全没有行业经验下，堂而皇之的做需要10年经验senior的工作。
公司所有招聘渠道改成只有3个印度公司提供，基本candidate全是印度人
所有他介绍来的vendor全是印度人
现在公司在慢慢换血，基本出的都是中国人，进的都是印度人。长此以往，中国人根本别在这公司混了
Sophiakk 发表于 9/27/2019 10:21:33 AM

东亚裔比较自省
怕给人说假公济私对自己人反而要求严格

其实一般大公司普通员工
大部分人只要够努力经过训练都能胜任

cocojj

接近 6 年

45 楼

我们这里大锅饭公司已经被他们占领
只有校际考核严格的公司，就是强制PIP的才是中国人能升上去。
另外这里搞出租房的中国人真不朵

kingjames16

接近 6 年

46 楼

我见过不止一两个同胞，非马工行业，自豪的说她是某大公司某部门的唯一的中国人。

呵呵

tangchaoren 发表于 9/27/2019 11:42:51 AM

不能同意更多。刚来美国留学的时候就见到身边有人自豪的说他自己“好久没说中文了”。

sitruuna

接近 6 年

47 楼

等熬几年，大公司都被搞成波音那种，逐渐很多公司才能觉醒。中国人逐渐也会自己开公司，不要这些不干活的烙印

Sophiakk

接近 6 年

48 楼

我们这个行业的中国人很帮中国人了，奈何比狠比不过印度
中国人一般谁敢强塞完全不符合条件的candidate和vendor
谁敢明晃晃的把招人的供应商全部限定在印度公司？
太肆无忌惮了

我见过不止一两个同胞，非马工行业，自豪的说她是某大公司某部门的唯一的中国人。
呵呵

tangchaoren 发表于 9/27/2019 11:42:00 AM

imm123

接近 6 年

49 楼

印度人跟上层搞关系那是一绝
感觉中国人就是有事说事，说完就得了，烙印能每天找事情去老板办公室聊，一聊就至少半小时，还不让老板烦
不服不行

烙印director上面的vp也是烙印....

rainheart 发表于 9/27/2019 10:44:00 AM

Sophiakk 发表于 9/27/2019 11:26:31 AM

这点确实也在我们公司的烙印帮上体现的淋漓尽致，真的是中国人大部分就交代完工作完成指标就好了，尤其对不喜欢的上司更不会主动去寒暄，烙印就不同，他们内心的强大，脸皮的厚度，真不是我辈能及的，还有就是烙印还非常擅长甩锅和抢功，难道吃咖喱真的能让人变异到这种程度？还有一点是我最最最最难以忍受的就是他们身上的狐臭味，男男女女都有，天天闻，真让人生无可恋啊u]

Superbabymario

接近 6 年

50 楼

我们公司以前也是，我没加入之前，烙印把国人都挤走了，现在我们整个大组只有我一个中国人
yeziyu 发表于 9/27/2019 11:57:13 AM

我和lg有天lunch date去一家中餐馆，看到一个老中和一桌子烙印吃饭，给一个女烙印过生日好像，还买了ice cream cake

echomom

接近 6 年

51 楼

怎么想办法把失去的江山夺回来呢？以前咱占优势，现在他们占优势，该轮到我们再占优势了，轮流坐庄！

flyheartus

接近 6 年

52 楼

我见过不止一两个同胞，非马工行业，自豪的说她是某大公司某部门的唯一的中国人。

呵呵

tangchaoren 发表于 9/27/2019 11:42:51 AM

这个问题有点可悲，中国人自己都很难达成common sense 不只是中国人，华人基本上都是， 100个人有100种意见，而且觉得自己是对。华人介绍华人的最后都是一地鸡毛收场。。

straight

接近 6 年

53 楼

我和lg有天lunch date去一家中餐馆，看到一个老中和一桌子烙印吃饭，给一个女烙印过生日好像，还买了ice cream cake

Superbabymario 发表于 9/27/2019 1:04:51 PM

这很正常，只要烙印没当头，一般还容易相处。我曾经的项目除我之外全是男烙印，因为他们都底层干活我管着他们，所以他们都比较老实，也一起被请出去吃饭。现在我上头有烙印管着，底层的烙印也抖起来难管了

moomoo915

接近 6 年

54 楼

其实有一个办法，大家公司里有这种老印的，可以上glassdoor写个关于公司的review，其中有一块是写给management 的，在那里多写写。我们公司以前一个老印hr把持tech hire,只递印度人的简历，白人心知肚明但是也没人出头。后来有人在Glassdoor 上告了一笔，说公司hiring很有问题，放着local合格的候选人不用，却花力气从千里之外招人。后来那个hr被找个理由开掉了，不知道是不是因为这个review.

lucky_bird 发表于 9/27/2019 12:04:15 PM

支持这个做法。其他各族看多了知道利弊和重要性，也许会对此有所抵制。

爱

爱吃鱼的猫

接近 6 年

55 楼

所以奴才们打工只要能出活上面人是不介意颜色的

mianbaohello

接近 6 年

56 楼

我们公司的一个印度manager，乐此不疲的从印度ICC招contractor，不管他们的活有多差，也不理其他合作组对这些contractor的差评，这个manager还是100%信赖他们，一直不停的招。无语至极！

9wan

接近 6 年

57 楼

良禽泽木而栖。管理好自己的财政状况。不要债务过多。搞好身份。不开心就有资本换工作。

xml

接近 6 年

58 楼

良禽泽木而栖。管理好自己的财政状况。不要债务过多。搞好身份。不开心就有资本换工作。
9wan 发表于 9/27/2019 1:31:15 PM

咱们就是打不过就跑，没人留下来战斗

ultraviolet

接近 6 年

59 楼

我们公司一个大组从30%烙印到全部是烙印只用了一年半时间，因为director是烙印，新招的全是烙印，裁的全是非烙印，完全不是based on performance，没有任何底线
rainheart 发表于 9/27/2019 10:37:36 AM

烙印真是传染病，而且还是非常contagious的那种

ultraviolet

接近 6 年

60 楼

回复 13楼tiffany2013的帖子[/url]

因为这个文化的问题是你提拔上来的中国人也可能先把提拔他的中国人干掉，所以也是无解的
Tigeressbaby 发表于 9/27/2019 10:58:57 AM

其实这样的文化真的挺可悲的

Sophiakk

接近 6 年

61 楼

我们公司的情况跟文化没啥关系
以前公司写码基本都是中国人，这个公司是近十年才飞速发展的，就是印度人上位后才这样的

其实这样的文化真的挺可悲的

ultraviolet 发表于 9/27/2019 1:48:00 PM

Sophiakk

接近 6 年

62 楼

话没错，因为之前他们也不介意全是中国人
不过中国人基本还是遵循老美的规定，印度人就完全不是
IT行业简历造假成风不就是印度人的功劳

所以奴才们打工只要能出活上面人是不介意颜色的

爱吃鱼的猫发表于 9/27/2019 1:28:00 PM

bnc

接近 6 年

63 楼

如果招的人不管performance，不管经验，不管能力，那么到底谁在干活呢？公司也无所谓吗？

说到底所谓的经验能力performance到底有多重要？？

前几个星期有个热帖，“老中为什么干不过烙印？”然后一个老中说手下招了两个小留，结果一个抢功一个不干活，所以他把两个都弄走了，完了说这就是为什么中国人不行。还有好多好多挺他给他点赞的。到底是什么意思？
alexlulu 发表于 9/27/2019 10:47:15 AM

中国人喜欢一碗水端平，说不定对自己人还严格点。印度人正好反过来。一来一去当然干不过。

goldenfire

接近 6 年

64 楼

回复 28楼KristinW的帖子

Re this one.

zongtong

接近 6 年

65 楼

我们这个行业的写码部门之前是中国人占优势，每次一开会，乌央央的manager全是老中
可是最终一个烙印爬上了大位，他把公司最赚钱的部门的program director弄成了印度人，一个本来最出色的中国人director弄去了闲职
他推荐几个印度人，完全没有行业经验下，堂而皇之的做需要10年经验senior的工作。
公司所有招聘渠道改成只有3个印度公司提供，基本candidate全是印度人
所有他介绍来的vendor全是印度人
现在公司在慢慢换血，基本出的都是中国人，进的都是印度人。长此以往，中国人根本别在这公司混了
Sophiakk 发表于 9/27/2019 10:21:33 AM

更说明了阿三很团结！这个中国director之前怎么不提拔自己国人？？？现在被整了，估计追悔莫及，不过也晚了，没办法。早在三四年前，华人就有不少帖子问对策，不少人都说华人要团结，可就是喊喊口号，真正有几个人做到啊？都是事不关己高高挂起，但是等真的欺负到自己头上，也就为时已晚了。

sharatan

接近 6 年

66 楼

自己开公司自己当老板自己创业

adan999

接近 6 年

67 楼

一个抢功 - train to be manager
一个不干活 - refer to Indian team

flyingplate 发表于 9/27/2019 11:03:34 AM

手动点个赞，这是正理！

LZX928

接近 6 年

68 楼

HR 就不能让三嫂染指，否则老中一个也进不去。
老中不团结倒是有这个“传统” ，俺们健身房的group class，烙印一般都在一起，帮着站位置什么的。老中则是各自分散，只管自己，或者在说说同胞的风凉话（衣服不好看，发型显老......）唉......

lilimarah

接近 6 年

69 楼

回复 34楼lilimarah的帖子[/url]

架空了。

国女特别好忽悠和控制。当花瓶很合适

随你删发表于 9/27/2019 12:05:41 PM

哪跟哪啊，要架空就不会给升director 了

Sophiakk

接近 6 年

70 楼

提拔了啊，问题竞争head的时候没竞争过烙印

萏

接近 6 年

71 楼

拉到最后填写如果你在工作中受到过或者耳闻过印度人的bully

qq0785

接近 6 年

72 楼

即使没有老印大头拼命招自己人，现在的情况是绝大多数candidates已经是印度背景了。我们co-op来的简历是没有screen过的，从中可以看到印裔的比例，非常惊人。

aoiqa

接近 6 年

73 楼

美国白人就这么被忽悠了
长久下来离了印度人，美国的高科技转不动了
cindy2012 发表于 9/27/2019 10:37:06 AM

我碰到白人就跟他们讲烙印套路，提醒他们。

fallfall

接近 6 年

74 楼

其实有一个办法，大家公司里有这种老印的，可以上glassdoor写个关于公司的review，其中有一块是写给management 的，在那里多写写。我们公司以前一个老印hr把持tech hire,只递印度人的简历，白人心知肚明但是也没人出头。后来有人在Glassdoor 上告了一笔，说公司hiring很有问题，放着local合格的候选人不用，却花力气从千里之外招人。后来那个hr被找个理由开掉了，不知道是不是因为这个review.

lucky_bird 发表于 9/27/2019 12:04:15 PM

谁能回答我，为什么印度人能把白人也忽悠过去并且踩死？一直没想明白这点，他们比中国人是有语言和脸皮厚的明显优势，问题是他们怎么能把白人斗走呢？
对，这个办法很好，大家都去glassdoor留言，说自己被印度老板歧视，或者说看到公司的印度组扩张越来越多，要job candidates stay away from this company，这样应该会有效果。我现在看到印度简历直接扔掉，管他呢。。。

zh_y486

接近 6 年

75 楼

中国人自己没出息，情商低，窝里斗，事不关己高高挂起，互相拆台不团结，以前在海外的上海人从来不跟其他省市出来的老中交往，自以为到了海外还在华人中高人一等。这一切的一切都怪不到印度人身上。

crab7

接近 6 年

76 楼

喊一声不响除了Glassdoor 大公司都有employee survey 头头们都很看重在comment里写你的观点都是匿名的再说我们需要diversify也是冠冕堂皇的

star1991

接近 6 年

77 楼

被大家说的心发慌,刚进一个老印老板的firm上班，除了我, 全是老印.为什么招我？老印不干会计税务行业？

crab7

接近 6 年

78 楼

在公司的employee survey里也要写

asasdsa

接近 6 年

79 楼

印度人闲着不闲着人手一个MBA，
中国人闲着不闲着人手一套出租房。
shoppingisfun 发表于 9/27/2019 10:31:14 AM

Sophiakk

接近 6 年

80 楼

三天两头说这种话的人就是最破坏团结的
我工作中也遇到不少上海人，并没有少受到他们的帮助
窝里斗印度人一样有，跟出息不出息有毛关系

中国人自己没出息，情商低，窝里斗，事不关己高高挂起，互相拆台不团结，以前在海外的上海人从来不跟其他省市出来的老中交往，自以为到了海外还在华人中高人一等。这一切的一切都怪不到印度人身上。

zh_y486 发表于 9/27/2019 3:48:00 PM

aoiqa

接近 6 年

81 楼

被大家说的心发慌,刚进一个老印老板的firm上班，除了我, 全是老印.为什么招我？老印不干会计税务行业？
star1991 发表于 9/27/2019 4:03:24 PM

被你一说，好像真是这样的。accounting这个领域，烙印真不多。accounting专业真看不见几个烙印，还有就是统计专业差不多被老中占领了。

此

此心安处是吾乡

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82 楼

回复 13楼tiffany2013的帖子

同感！

KristinW

接近 6 年

83 楼

即使没有老印大头拼命招自己人，现在的情况是绝大多数candidates已经是印度背景了。我们co-op来的简历是没有screen过的，从中可以看到印裔的比例，非常惊人。
qq0785 发表于 9/27/2019 3:19:31 PM

太可怕了，咱华人hr/面试官要像烙印扔咱简历一样，把shi丢回他们头上

KristinW

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84 楼

谁能回答我，为什么印度人能把白人也忽悠过去并且踩死？一直没想明白这点，他们比中国人是有语言和脸皮厚的明显优势，问题是他们怎么能把白人斗走呢？
对，这个办法很好，大家都去glassdoor留言，说自己被印度老板歧视，或者说看到公司的印度组扩张越来越多，要job candidates stay away from this company，这样应该会有效果。我现在看到印度简历直接扔掉，管他呢。。。

fallfall 发表于 9/27/2019 3:40:57 PM

白人多的地方，烙印只有被吊打的份儿。也只有美国白人少的业内，有也只是白人nerds专心上班那种会被烙印忽悠。
jms，我们要开始把烙印的恶性跟其他族裔宣传，烙印抢的不只是国人的工作，是断了其他所有族裔的路。

KristinW

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85 楼

中国人自己没出息，情商低，窝里斗，事不关己高高挂起，互相拆台不团结，以前在海外的上海人从来不跟其他省市出来的老中交往，自以为到了海外还在华人中高人一等。这一切的一切都怪不到印度人身上。
zh_y486 发表于 9/27/2019 3:48:39 PM

这倒是真的，中国人都醒一醒，我们的敌人不是中国人自己！！

算

算盘珠珠56789

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86 楼

被大家说的心发慌,刚进一个老印老板的firm上班，除了我, 全是老印.为什么招我？老印不干会计税务行业？
star1991 发表于 9/27/2019 4:03:24 PM

你长得漂亮，烙印都觉得中国女生漂亮

aoiqa

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87 楼

白人多的地方，烙印只有被吊打的份儿。也只有美国白人少的业内，有也只是白人nerds专心上班那种会被烙印忽悠。
jms，我们要开始把烙印的恶性跟其他族裔宣传，烙印抢的不只是国人的工作，是断了其他所有族裔的路。

KristinW 发表于 9/27/2019 4:19:50 PM

我就是一直对白人说，我们中国人的文化导致就我们不是做leader的料，都是勤勤恳恳的worker。但烙印不同，他们狠得绝对很把leader的位置都占了，他们才是以leadership为文化的白人真正的竞争对手。

imm123

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88 楼

中国人自己没出息，情商低，窝里斗，事不关己高高挂起，互相拆台不团结，以前在海外的上海人从来不跟其他省市出来的老中交往，自以为到了海外还在华人中高人一等。这一切的一切都怪不到印度人身上。
zh_y486 发表于 9/27/2019 3:48:39 PM

这倒是真的，中国人都醒一醒，我们的敌人不是中国人自己！！

KristinW 发表于 9/27/2019 4:21:39 PM

我们公司也有这样一个中国人，看到中国人，一个白眼儿就翻过去假装没看到，当看到白人，就十分热络的用那蹩脚的中式英语跟对方交谈，几次以后，我路过就直接视此女为空气，后来听说她是上海人😵。我瞬间秒懂了一切

aoiqa

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89 楼

我们公司也有这样一个中国人，看到中国人，一个白眼儿就翻过去假装没看到，当看到白人，就十分热络的用那蹩脚的中式英语跟对方交谈，几次以后，我路过就直接视此女为空气，后来听说她是上海人😵。我瞬间秒懂了一切
imm123 发表于 9/27/2019 4:27:13 PM

这样的国人，哪个地方的都有，有必要地域化吗？

hcrab

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90 楼

谁能回答我，为什么印度人能把白人也忽悠过去并且踩死？一直没想明白这点，他们比中国人是有语言和脸皮厚的明显优势，问题是他们怎么能把白人斗走呢？
对，这个办法很好，大家都去glassdoor留言，说自己被印度老板歧视，或者说看到公司的印度组扩张越来越多，要job candidates stay away from this company，这样应该会有效果。我现在看到印度简历直接扔掉，管他呢。。。

fallfall 发表于 9/27/2019 3:40:57 PM [/url]

不管层级高低都是上市公司打工的，白人看苗头不对才不跟你死缠烂打，IT公司里稍微有点本事的白人哪儿找不到下家？

imm123

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91 楼