I started noticing that 99% of the interviewing managers at a particular client, a large corporation, were Indian. I also started noticing that 99% of all my fellow vendors were Indian as well. I thought it was strange but I was new to servicing a client in the Bay Area. After ages of watching top-notch candidates get rejected with no reason or false reaons, especially my white and asian candidates, I knew something was up. The candidates all said the feedback (when we got it) made no sense, that the interviewer was rude to them, that the interview was impossibly short, heavy accent was challenging, questions were surface level etc. They were just staging these “interviews” to try and cover their rears, so they could hire their fellow Indians.”
我在昨天去DC找Senator扫楼的时候说过了，I’m worried that my kids (all US citizens) won’t be able to get a good job in 20 years because they don’t carry Indian names, if we pass this bill and let them flock in! 大家打电话的时候可以把自己看到的公司情况讲一讲，我讲的时候可以看出来美国人很吃惊 大家吃水要不忘挖井人啊 转： 大家有空去给durbin打电话，Durbin接线员说 今天收到了很多支持的电话，没什么反对的电话，略显崩溃。小哥电话一打就通，大家可以找小哥聊聊人生 Dick Durbin DC: 202-224-2152 Chicago: 312-353-4952 Springfield: 217-492-4062 Carbondale: 618-351-1122 Rock Island: 309-786-5173 DC一直不通，Chicago和Springfield都通了。应该是有很多人在疯狂打电话，必须见缝插针
我在昨天去DC找Senator扫楼的时候说过了，I’m worried that my kids (all US citizens) won’t be able to get a good job in 20 years because they don’t carry Indian names, if we pass this bill and let them flock in! 大家打电话的时候可以把自己看到的公司情况讲一讲，我讲的时候可以看出来美国人很吃惊 大家吃水要不忘挖井人啊 转： 大家有空去给durbin打电话，Durbin接线员说 今天收到了很多支持的电话，没什么反对的电话，略显崩溃。小哥电话一打就通，大家可以找小哥聊聊人生 Dick Durbin DC: 202-224-2152 Chicago: 312-353-4952 Springfield: 217-492-4062 Carbondale: 618-351-1122 Rock Island: 309-786-5173 DC一直不通，Chicago和Springfield都通了。应该是有很多人在疯狂打电话，必须见缝插针
我在昨天去DC找Senator扫楼的时候说过了，I’m worried that my kids (all US citizens) won’t be able to get a good job in 20 years because they don’t carry Indian names, if we pass this bill and let them flock in! 大家打电话的时候可以把自己看到的公司情况讲一讲，我讲的时候可以看出来美国人很吃惊 大家吃水要不忘挖井人啊 转： 大家有空去给durbin打电话，Durbin接线员说 今天收到了很多支持的电话，没什么反对的电话，略显崩溃。小哥电话一打就通，大家可以找小哥聊聊人生 Dick Durbin DC: 202-224-2152 Chicago: 312-353-4952 Springfield: 217-492-4062 Carbondale: 618-351-1122 Rock Island: 309-786-5173 DC一直不通，Chicago和Springfield都通了。应该是有很多人在疯狂打电话，必须见缝插针
挑拨离间的 人搞不好在墙里的
对。我就是这个意思。他们踩死底层白人也就算了，那中层白人都能斗走，高层和CEO白人也让给印度人？这点真的想不通。
所以说我从不反对外嫁，如果白人老头老板全被国女攻下，哪有女烙印倚墙浅笑嫣然聊天40分钟的机会！问题是怎么嫁，是跪舔着嫁，还是征服的嫁！
之前做contractor的时候，就会到处找组里senior聊天，大家都很喜欢我，最后给review让我转正了。
后来同一个manager手下一个白大妈见我很popular就开始搞我，组里唯一一个中国人吃里扒外帮着排挤我，寒心。
烙印是report chain上逐条攻破，想反抗根本是手无缚鸡之力。
好像有的，推荐一个成功，第一个月的工资全数奉上
我现在甚至是对美国的公司文化产生了质疑
如果这种文化是良性发展的 那为什么会被烙印取代成为管理层呢 可见选人制度是出了问题的
能说 沟通交流好 这是一个人的长处 但是 这个特点被拔得太高了
I started noticing that 99% of the interviewing managers at a particular client, a large corporation, were Indian. I also started noticing that 99% of all my fellow vendors were Indian as well. I thought it was strange but I was new to servicing a client in the Bay Area. After ages of watching top-notch candidates get rejected with no reason or false reaons, especially my white and asian candidates, I knew something was up. The candidates all said the feedback (when we got it) made no sense, that the interviewer was rude to them, that the interview was impossibly short, heavy accent was challenging, questions were surface level etc. They were just staging these “interviews” to try and cover their rears, so they could hire their fellow Indians.”
可能跟当前的资产泡沫状况有关，钱太好赚了，水平就显得不那么重要。退潮的時候，你才知道谁在裸泳
之前看书就说到当今社会过于追求being extroverted
的确是这样。是不是我们也应该去弄个MBA?这玩意儿好像就算别的学不了啥，但是忽悠人的功夫肯定会大有长进。
大家打电话的时候可以把自己看到的公司情况讲一讲，我讲的时候可以看出来美国人很吃惊
大家吃水要不忘挖井人啊
转：
大家有空去给durbin打电话，Durbin接线员说 今天收到了很多支持的电话，没什么反对的电话，略显崩溃。小哥电话一打就通，大家可以找小哥聊聊人生 Dick Durbin
DC: 202-224-2152
Chicago: 312-353-4952
Springfield: 217-492-4062
Carbondale: 618-351-1122
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DC一直不通，Chicago和Springfield都通了。应该是有很多人在疯狂打电话，必须见缝插针
是该和白人多唠叨几句，再这么下去他们的领导地位不保啊！
没错，当初我公司一老中，居然连老板夸我一句刚来任务完成挺快的都受不了，讲如果她干可以节省三分之一时间！我听了这话，吃惊地一句话都说不出，她还自称是我好朋友呦，太可笑了，我下来问过她为什么要这么讲，她不说话，后来她各种排挤我，老板（非老印）也护着她，联合整我，那段时间我真是太难受了，没办法，只好被迫离开了，现在看她在一个群里整天鸡汤忽悠，不知道老板是不是换成了老印，斗不过了？这种人我是不会支持的，上台后只会对老中更狠， 比老印更可恶。人性丑恶不分族裔，自私虚伪哪里都有！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
中国人读MBA的不少，但大多是文科或者商科本科毕业再读的。STEM专业的国人很少再读个MBA，被夺生存的空间的都是STEM类工作的国人。
挑出什么毛病赶走的？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
杭州人说自己是上海的大概不是杭州的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我遇到过南京的对老外说自己上海的，还找理由说“南京老外没听说过呀，解释不清，我就直接说上海了咯”。更搞的是，有次和老公在纽约日料馆子，坐吧台，旁边一个老美，靠的很近大家就聊起来。
然后老美说他其实住在湾区，说他认识很多很多上海同事。我就纳闷了，近年来上海留学生挺多都回国了，哪来这么多上海人，不知道有多少水分。
估计是！杭州如此风景优美人杰地灵的一个地方，经济发达吃的又好，杭州人犯不上说自己是上海人啊
两边人本来就互相看不起
算了出了国大家都是“一根绳上的蚂蚱“了，再去轧这个苗头有啥意思
他说的是事实。
而且印度本土员工非常便宜， 我们有个项目， 要QA， 对方二话不说， 就有名有姓给上了20个QA， 第二天就能全部来开电话会议。 而且20人全加起来都非常便宜， 这种资源谁能去PK。
这几年这是普遍现象， 现在各族人在 IT 这行都不容易
一个又一个其他种族创造的公司就那么被他们瓜分了。公司被吃掉后，他们拿着更好的履历，又去瓜分其他公司。
不能让他们当领导。否则他们就会按照印度等级原则，将员工都视为低等人。让他们当员工他们还比较好管些。
怎么又地域歧视了这都能扯到上海人。
真什么真。就是这层楼这种动不动地域歧视的才毁一锅粥
分清敌我矛盾和人民内部矛盾
在政治上，得学学老毛的精髓
可惜啊，现实中是国人跪舔除国人外任何外族人包括老印，却对自己人不惜一切地踩.....尤其国男
还有性别歧视。在性别歧视的人眼里，每个华女都不算人。然后他们被阿三女hr干趴下。
哪里来的结论？ 称上海人有啥好处？ 说苏州， 杭州的， 别人都会赞一句， 上有天堂，下有苏杭。
称自己是上海人，为了在地域帖子上被人歧视吗？
况且，都声称是 上海人 了，你又是怎么知道他们来自苏州，嘉定，杭州的。
他们在美国职场的隐形排名是印度婆罗门
印度其他中等种姓和锡克族
其他印度人
老白人
年轻白人
其他人（包括华裔）
还特别得意的说觉得在美国就不希望在中国人多的环境
以前工作是被印度人这样欺负，无底线排挤。后来我换工作，招人的时候也对中国同胞放水。。。。可是我的妈呀，同胞进来非但不感谢我放水，还来反咬一口了。。。想想都心寒！
从三反五反开始，经文革，到黑白猫，到现在，这几十年受教育长大坏了良心的数不清
你说得太对了
印度人像蝗虫一样占领美国，最终把美国变成了另一个印度
嘉定属于上海，谢谢
就怕那时候满街都是印度街了，连唐人街刷盘子都没处刷了
其他地方不知道，北方人里我从来没见过天津人说自己是北京人的
另外一个组的manager提了印度女后第一次公司重组中国人就被裁了（口碑很好的），新招来一个印度女。那叫一个什么都不行！
我认识的中国人有机会还是会选中国公司外包。但都是知道做的很好的那种。
话说回来，印度人真的会networking。之前我要找人，我老板通过她的MBA渠道(career office 或者她mentor的），送了好几个resume，都是印度女。其实一看不够我这边的要求，要是赶上不敢跟老板说No的，不就招进来了？
白人自己对自己要求太严格了，不能种族歧视。。。哎。。。
啥行业？人傻钱多速来？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
我看版上抱怨印度人能力差的，高科技行业，没技术怎么工作呢，又不是政府部门
印度人互相cover,超级厉害的。。。
有的公司根本烙印是多数，老美加其他各国人还没烙印多。
不会啊，杭州的我知道的都说自己是杭州的，上海周围说自己是上海可能就是为了避免麻烦，我自己是无线城市的我都直接说自己家乡名字，但是美国人不懂，每次都问很多，还问和上海多远，其实蛮烦的
中国人很多还是蛮团结的，也没有那么势利
上层还是老印，众人拾柴火焰高；你们看到的部门血洗换老印是低级版本，到足够的管理层和底层全换血的时候，就开始斗地主（白人管理层）了。
朋友的公司就是， 印度人大头到多数后前年合力把最后一个白人VP赶走了。
这种基本上留下的都是点缀， 形式主义地表现diversity， 基本留的是国女，或者偶尔是特别唯唯诺诺的国男。有些国女还可能是印度人家属。
他们都是有利益回扣的， 比如第一个月工资要交多少钱。 还有就是那种 老印教授帮忙通关系进入名校，好像录取一个给$5000, 之前开过一位mm说。
他能耗到被烙印整就是因为没找华人，不然早被华人整跑了。
人口优势啊，人家6亿万年轻人啊， 而且都说英语啊，世界上哪个国家可以和他们比？
会计和统计老印还不多？ 哈哈，你大概不是这个行业的，也是乌漾乌漾的，但是老印很聪明，他们先去最挣钱的行业，不行地再去其他行业。 统计里面很多的，我一个朋友早10年毕业的时候费了很大的力气找工作，说面试遇到老印就是陪跑， 最后在vegas才找到。 统计比会计挣钱， 会计真是辛苦钱，但是Deloitte CEO 老印， 各个所现在做基础的业务、还有IT、operation都是外包印度的。
在德国也如鱼得水，德国人不会拍马屁，一遇到印度这么会拍的，简直是进了仙境，很快就会积极主动把部门变成小孟买。
被斗走了呀，很简单的。
我们村拉美人和印度人斗也很厉害，不过我们村拉美人多，他们真的是联合所有可以说西班牙语的，不管你从欧洲西班牙搬家来美国， 美国墨西哥族裔，古巴裔，还是从中美洲、南美洲移民过来的，都可以团结在一起。我朋友的公司就是拉美大老板拍板把外包到菲律宾而非印度。
我现在的看法是人坏起来是不分种族的，大多数时候甚至中国人更坏
中国人到HR的很少啊。没办法，正经毕业的多是技术方面，MBA毕业的也是做业务，瞧不上HR，也不适合动嘴皮子的工作。
这话听过多次
语言。从小等级制度造成的顺从会审时度势
支持。美国白人受印度人欺负的越来越多了。
中国人厚黑学好的都在国内发财呢，机会更多。出国的大部分是书生，靠自己本事学习钻研没搞过政治。理科生更多些。
不关系人命的，风险不容易显示出来。而且有中国人最底层工作，不会太离谱。
印度人还是会留点干活的人。
employee survey匿名是假的。老板看到或者看得出谁写的
我现在的做法就是，只要和印度contractor 合作，如果他们经常犯错和拖沓，那我就不会有任何保留，和自己老板持续update最近被谁谁延误了，催了多少次还没好，又发现什么问题了等等。。。 如果是中国contractor，咱们大部分国人也挺负责，那就发现问题私下我们商量解决，解决好了再去和老板update，还要经常夸国人contractor，不管是在自己老板还是印度manager面前。虽然我没有直接力量左右，但是通过我老板制衡，现在看来效果还不错。最近一次开会，我老板强调要国人contractor继续干，其他要加塞进来的印度contractor被我老板拒绝了。
多多这种怎么对付老印的主意，我们才能看到希望，不然乌央乌央的老印来了真是没希望了
架空之后可以用来背锅啊
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04