me: "what you like to do when you grow up"? “high paying job" "why you need so much money?"
"to have a good living" "what is the purpose of having good living" ........ "if you get paid a lot of money for cleaning up the bathroom everyday, will you do it" "no" "so what is your purpose of having a lot of money" ......
mark. I've been in a toxic work environment for the past 10 yrs. minimum support from management, peers don't event speak to each other unless they have to. It feel like you're been murdered little by little every day. My friends notice my change - turning into a miserable, unpleasant, cold b*tch. but can't help it
mark. I've been in a toxic work environment for the past 10 yrs. minimum support from management, peers don't event speak to each other unless they have to. It feel like you're been murdered little by little every day. My friends notice my change - turning into a miserable, unpleasant, cold b*tch. but can't help it Mzbyxm 发表于 9/21/2019 5:56:34 PM
mark. I've been in a toxic work environment for the past 10 yrs. minimum support from management, peers don't event speak to each other unless they have to. It feel like you're been murdered little by little every day. My friends notice my change - turning into a miserable, unpleasant, cold b*tch. but can't help it
A member tried to exit, and went for a job interview at my friend's company. The opinion on him overall was "this guy is soulless". yes indeed, it crashes your soul until there is nothing left..
A member tried to exit, and went for a job interview at my friend's company. The opinion on him overall was "this guy is soulless". yes indeed, it crashes your soul until there is nothing left.. Mzbyxm 发表于 9/21/2019 7:32:05 PM
mark. I've been in a toxic work environment for the past 10 yrs. minimum support from management, peers don't event speak to each other unless they have to. It feel like you're been murdered little by little every day. My friends notice my change - turning into a miserable, unpleasant, cold b*tch. but can't help it
me: "what you like to do when you grow up"? “high paying job" "why you need so much money?"
"to have a good living" "what is the purpose of having good living" ........ "if you get paid a lot of money for cleaning up the bathroom everyday, will you do it" "no" "so what is your purpose of having a lot of money" ......
我现在就给读小学的小孩灌输思想：the purpose of living
me: "what you like to do when you grow up"?
“high paying job"
"why you need so much money?"
"to have a good living"
"what is the purpose of having good living"
........
"if you get paid a lot of money for cleaning up the bathroom everyday, will you do it"
"no"
"so what is your purpose of having a lot of money"
......
象amazon，FB 这些个toxic 的公司文化，一分钟都不可能呆的下去。这个就像人被关在一个孤岛上，相互开始人吃人一样的残忍，这种公司是没有前途的。所以我既不用facebook，也能不从amazon买东西就不买。我现在网上购物基本walmart，或者其他网站。
这些个公司真的是非常evil的一类公司，没有moral，也没有spirit。我知道公司是资本家开的，赚钱是第一目的，但是钱再多又怎样？你活着的目的是啥？
华人男性基本在北美职业场是最低等总族，谁在上面都没事歧视你一把，踩你一把。特别我们老中的男人老实的都特别吃亏。
华女们也不要因为自己赚的那几个钱比老公多，就看不起自己的老公没有本事，在北美原始丛林里，能力越强的越是压着你，甚至“群殴”
人生几十年，相互给对方温暖，快乐比那几个钱重要多了
万一去到culture不好的公司，要有勇气退出来。
不论男女，自己比另一半工作顺利就膨胀的人，都不适合结婚，有毒。
感觉一开始就不太对。
这个时候就发现看人，看公司多么重要了，判断能力真是一大skill。
简历没有关系，索性把这段经历全都去掉，就说自己回国照顾亲人了。
好多时候，温水煮青蛙，toxic 的地方和人，越早抽身越好。
我觉得你一通废话，一点价值都没有。你觉得amzn和fb的这种末尾淘汰制的文化不toxic？peer review和孤岛上人吃人有区别吗？
如果你觉得这样的文化不toxic，我觉得和你这样的人没有交集，所以讨论到此为止。
活着起码有点底线，知道黑白吧。
我觉得和你没在说一个事情上。
toxic 文化基本是全公司都是，也不是只有大公司才有。
还有末尾淘汰制的鼻祖，jack welch 的GE，这个公司也快完蛋了吧
toxic文化的公司，寿命都不长，吃人到最后，剩下的都是人渣了，根本不会有前途。
太好了，那你就别再我帖子里废话了，不送
是这样的，很多时候就是迫不得已，没有选择。要想彻底远离TOXIC ENVIRONMENT，只有不断的提高自己，让自己有更多的选择。跳来跳去只会让自己的简历越来越缩水。还有就是靠运气了。反正我现在就是咬牙也要坚持两年，做出点东西才好找下家。心里门儿清老板怎么样，同事怎么样，以后不可能合作的了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
就算这样，万一找的下一个工作也是这样，甚至更差，那怎么办呢？很多公司或者组没有进去过根本不知道是不是TOXIC。有的时候因为家庭小孩原因，也不是想走就能走的。都是无奈吧。没有人会傻到明明可以去更好的地方却一直呆在一个toxic的地方。
toxic 文化的反面不是大锅饭不求上进的那种文化，而且门槛也不低
主要看公司的业务，美国有很多中小企业具有垄断市场地位，那里的life就很easy，或者公司文化就很人性化，看long term。这里面的人也很有活力，大家相互support，公司氛围很好，关键是钱也不少，假期还多，从上到下，大家都enjoy life，同时对客户，对内对外都体现高质量的deliverable
只要没有什么人吃人的末尾淘汰制的shit，基本就不是我说的toxic 公司文化，当然人有各种toxic，这个时候就使自己看人，看老板的能力了，和选老公结婚一个道理。
你说的这样的公司确实好， 但是我们这里大部分IT部门都印度化了。只有刷题进的和考核严一些的地方， 中国人才相对多一些， 可大家又觉得工作压力大。
总之我对光看刷题拿大包是有一定看法的，其实肯定不利于团队合作的，现在公司所谓的团队精神讲穿了也就是纯利益交换而已
毒文化是个深入骨髓的事情
fb华人算多了吧，在弯曲她家说第二大概没人敢说第一
我呆过一些公司，维护数据库的工种就很稳定。我们公司做SAP的都是从年轻就一直在公司里干，呆的几个公司都这样，这些人不能replace，这些个工种挺好的。其实我本科学数据库的，应该干这个工作的。
抱抱mm，10年。赶快出来吧，海阔天空，机会总是有的。
中国人比较能忍，很多不开心都自己埋在心里。最后，终于崩溃了。
做的好，有个性，呵呵
哪个fund？我401K 啥的，绝对不选这种fund。
这些个toxic的公司文化，都应该揭露，这样也好让那些个资本家反省反省，不反省继续一条黑的走到底，那也没办法。出来混都要还的。
这几年toxic的公司有点多，很多PE 把公司买下来，抽干血，包装，卖掉，公司的业绩压力大，就会出现各种toxic的事情。
短期逐利是源头
踩了主楼内容。不过还是给lz这个回帖点个赞。
人为财死鸟为食亡。
谁去FB是因为中国菜正宗？！
说的好。健康或人没了，其它都是浮云。公司文化适者生存，打工仔而已，不要自不量力，也不必钻牛角尖。
A member tried to exit, and went for a job interview at my friend's company. The opinion on him overall was "this guy is soulless". yes indeed, it crashes your soul until there is nothing left..
那还是快点跑路吧
这个是慢性自杀啊
这种都是嘴炮。
找个挣钱少一些，长得漂亮一点的女生，压力就会小很多。
大实话，女生容易受 peer pressure 影响属于社会常识。
公司本来就是利益交换。
一线公司的末位淘汰制，在湾区环境下根本不算 toxic，因为大量的二线到十八线公司。
并且这种小年轻闯新天地也就是一些策略，并不一定保证赢吧。亚麻的 MxNet 是不是已经跪了？FB 的 PyTorch 还会远么？
这个是真的，小年轻的优点是 aggressive 初生牛犊不怕虎。但缺点也就是万一敌人真的是一只老虎，比如 overfitted model / cost function 这种 mother nature，就一茬一茬的 project 被阵亡。抢得越狠的阵亡越快！！
说白了无论小年轻还是老梆菜，在资本家面前统统都是韭菜。这就是一场游戏一场梦，别入戏太深。
属实
被身份束缚的，去一线公司还是要慎重。毕竟竞争激烈，一线公司资本家最最不愁 replacement，玻璃门外都在排队。
说的可能不中听，但也是大实话。鸡头vs凤尾。
也不能这么说。这是刚进入男女同工同酬阶段的阵痛。
因为人都是生活在社会里而不是真空里的。而女生更容易受社会 peer pressure 的影响更大，也是事实。
这么说可能不太政治正确，但男生如果不想 peer pressure 太大的话，在这个过渡阶段，男生婚姻时避免找收入比自己高不少的女生。
大部分人是鸡尾vs凤尾，哪里来的鸡头，想多了。
干活最快的鸡尾后果就是老板raise bar 剥削的更狠而已。
sort then partition 总是会出现鸡头的吧 ～～～
收入高不少的女生不一定愿意找收入更高的男生。
谁都自己知道自己想要的是什么，既然要结婚，那就目的是高功能的家庭，找个另一半能顾家会疼人带娃的就好。
说得是有道理。
但人心隔肚皮。除非确实心心相印水乳交溶，否则还是不跟社会习俗对抗。
华男华女一开始硕士，博士毕业，一般男的开始工资都比女的高，后来慢慢的，华男受丛林法则，被异族alpha 打压，每年工资涨的可怜，更别说promotion，不laid off 已近谢天谢地了。相反，华女aggressive一点，职业场上，比白女还更受欢迎，工资就追上华男了。
然后华女们纷纷就自我膨胀，看不起老公了，华男们时不时地还被lay off，老婆们就各个觉得和自己的老公grow apart，这里看到的很多离婚贴，都是这种情况。这些个老婆难道不知道，你如果是个男的，估计还没老公做的好呢。
你对pytorch是不是有什么误解
实话
什么都乱炖的aggressiveness只能把自己搞死啊，还不听劝
那么在活很少，大家整天需要发呆的地方，怎么办呢？
不是就会发生对能力强的反而要群殴的事呢？
所以同意你的，整个组的compatibility很重要
华女韧性很强，也善于总结教训学着融入一个公司的文化，外加在家里也是带孩子做家务的主力，一边顶着语言文化和性别的劣势在职厂挣扎，让她们崇拜一个各方面自以为优秀的但没有事实证明的男人是情分不是本分。
Walmart又道德高尚到哪里去？知道他家店员工资有压的多低么，Walmart在弯曲也有研究室，一样的弯曲拼命文化，顶不顶的住压力，完全看个人了，没有竞争压力的公司，大概只有国企了，老美这里的政府工也有一定的压力，看怎么评价evil了
你大概没有看懂我所谓的toxic 文化指的是什么，就是那个最shit的末尾淘汰制，还有完全没啥逻辑的peer review。我虽然没在这种文化里呆过，但是通过逻辑还是能够想出来是怎么回事的。
同意，能拼出来的华女，自怜的心态比较少，怨天尤人，觉得“天妒英才，现在是我一代美男洪七，生存在这个世上的最后一天”的情况不多。
Bingo.就是因为给钱多呀。世上哪有不要钱的午餐，钱多就意味着压力大。而且都是at will的，自己掂量掂量自己，有没有精钢钻去拦这个瓷器活。拦得下就去，拦不下就不去呗。
Peer review有什么问题？ 比老板review更合理吧。
所以说温水煮青蛙，聪明的frog早就跳出来了。这种公司，没有moral，没有heart，活不长。老印折腾死的公司数都数不过来，何必一起陪葬。
问题太大了。我今年刚好坐了360度的review，给我评语最差的就是peer，完全主观臆断，个人喜好。我们这个review 只是一个附加，不对performance有任何影响。
在toxic的环境里，peer 凭什么给你好评，给你分数高了，自己岂不是末尾。这个简单逻辑想不通？
和韧性强没有关系，华女性别北美职场绝对优势，碰到好的老板/贵人，一路提携，老板能升多高，自己也一路电梯上去。老板被干掉，放下身段，继续和新老板搞好关系。换个男的，早就一起踢走了。
这些个事情我看得太多了，不光华男，minority 单个alpha 男一有机会就被 干掉，除非老印这种，抱团，不太好弄。
我们十八线公司，找了俩新MBA 的经理都是中国人，女的才出国两年英语不是特别好，见谁都打招呼，跟高管拉拉家常跟印度经理聊聊度假跟analyst也是说说笑笑的。男的一直在一边玩手机，然后在微信群里找人看球赛，跟他说话他也没仔细听光顾看手机了。
这个纯粹是自找的。不要跟我说是歧视。
你应该问很多公司的 infra 部门对 pytorch 是不是有啥误解吧 ～～～
我们大学时，一个男生对另一个男生说，拿到女神电话的秘诀，就是第一眼看见就要勇敢地去开口要。
当然一个男生是玉树临风的系草，另一就是俺这样的穷矮丑还腿短 ～～～ 世界就是如此的现实。
infra不是有k8s？和pytorch是什么关系？
男生被女生甩了就回国创业就行了。
自古男生回国创业 pool 大，女生北美爬梯 pool 大。现实胜过雄辩。
指公司的 infra 如果是基于 tensorflow ，一般个人就也跟进用 tensorflow。
大部分马工个人不会真的去 benchmark，也就是人用亦用。其实也不是很知道为啥用这个不用那个，infra 更了解背后的原因。
同学，今年icml会场有个小孩survey了与会人员对俩库的使用程度，我瞄过他的结果几次，都是平手
话说，有两个库博弈挺好的，功能彼此可以借鉴，功能性也不光是跑的速度，好不好用哪里可用也很要紧
上班的一般只关心招人的一线到三线马工公司里，哪个使用率哪个更高。
要是有数据说 pytorch 在招人的公司里使用率超过 tensorflow 的话，为了跳槽那也得学。
如果公司不用，那别人用哪个跟大部分屌丝马工也没多大关系。
当然同意有两个库博弈是好的。
这种情况，能力强的未必会久留在同一个team或者公司。不排除会有人选择群殴，但我观察的能力强的人大都具有self-motivated和flexiblity。当然你说的情况更多是管理层的责任。老板需要尊重下属处在不同阶段的不同诉求。只要不是混吃等死推卸责任就行。哈哈这个看大家怎么挑自己的老板了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
属实
GAP不算啥，实话实说，美国人中间休息几个月的多了去了
工作短时间跳也没啥大不了的
同意这点，大锅饭就是把不喜欢的人该得的东西给喜欢的。
门槛低就是对喜欢的人门槛低，而对其他人门槛特高。
是这个理。。判断能力是很重要。学习了。。
GE就是这样。剩下的都是抱团相互cover的一群烂人。然后每年校招招新人进去作解雇的buffer。Facebook这种公司最后比GE还烂。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
赞一下。。抗压能力，能举例多分享一下吗？
你缺乏基本的判断能力，还自以为是的一种人。说一下几个facts
1 没有被pip，但是pip 下属过
2 pip 本身不toxic，也是一个必要的process，toxic 是一种文化，制度和人，导致形成的很多process （不光pip）都自带toxic的效果
3 楼主在state 一个facts，而且比较显而易见的facts。
一些人很自以为是，废话连篇，这些人是不是在toxic environment 呆久的缘故，以至于本身也自带toxic？
4 大公司才有toxic 文化的土壤。小公司没有本钱搞toxic 的shit，因为fire人，再找一波新人，成本是很高的。
5 小公司只有toxic的mgmt，而这些自带toxic的人通常在toxic 的文化里呆久了，自带toxic的气质。这些个toxic的mgmt，也呆不长，因为组里的performance没多久就差，能干的人都走光了。小公司更加能够看出来。除非小公司CEO 自己很toxic，但是也呆不长，经营业绩是很快就现出来的。但是也有很多能人从toxic 的environement 出来，自带过滤toxic的功能，公司文化建设的很好。
6 大公司有本钱搞toxic的shit，是全公司。小公司是局部的toxic的人。7 楼主本人还有heart，也愿意思考很多问题，能够看到长远的事情，拿出来分项一下看法
这里toxic的定义是末尾淘汰制，和peer review的shit文化=人吃人的孤岛文化，一些自以为是的人请看清楚定义。
普通人没有那么多选择 特别是作为外来人在美国 谁能不为五斗米折腰
一切能力最终是思考能力-〉判断能力-〉执行能力
老板给你压力，首先就是处惊不要慌，想一下他的目的是啥，他想要的是什么。然后自己分析一下关键点在哪里，做个计划，让老板过目一下，自己去执行就好。
很多时候，下属要proactive，就是老板还没给压力，你就已经把问题解决了，同时具有前瞻性的眼光。我一直告诉别人，不愿意做将的士兵不是一个好士兵。所以我一直从公司的ceo的角度去做事情和考虑问题，同时告诉下属也要以这个高度去解决问题。但是大部分下属都没有这个能力，一旦下属有这个能力，那一定是管理层的料，可以重点培养。
虽然我觉得你讲得很有道理，不过你这个方法遇到那种小心眼能力弱的老板会死的很难看。。。
是，所以我选老板都是能力强，有vision的老板，聪明是第一要素。能做到老板，本身就是一种能力。
小心眼的老板，大家还是早脱身为妙。
是，但是现实生活也不是那么容易的。