能力弱，心眼小的老板基本都很toxic，我碰到的唯一一个就是那个被fire的，不是我选的，是两个公司合并，另外那个公司过来的。我第一眼就对不上，说话打官腔，表面nice，手下有个打手，成天对老实干活的人yell，对能力强不好弄的阿谀奉承，这种人我的选择就是不是你走，就是我走。所以我的做法就是收集证据，到大老板和HR那里告状，就是one on one的时候时不时的说一些toxic老板做得恶心事。成功的前提是这个公司文化本身不toxic，否则还是趁早自己走人。
me: "what you like to do when you grow up"? “high paying job" "why you need so much money?"
"to have a good living" "what is the purpose of having good living" ........ "if you get paid a lot of money for cleaning up the bathroom everyday, will you do it" "no" "so what is your purpose of having a lot of money" ......
说出了我的心里话
上面一个萝卜一个坑，你要上，没有坑，难道老板让给你？这种方式只有在非常健康但环境才可以操作
哎，我大概也是toxic待久了
恩，真理
我都实践过了，😄
self-motivate了跳了槽，然后就可能形成所谓的resume很难看
反正都是取舍
感受过……
把中上层好的都斗走后整个公司气氛就完全变了，几乎是cultural revolution的调调了
于是下面的能跑的也自动跑路了
我没在特别toxic的公司呆过，但是见过toxic的mgmt。基本上公司文化一旦开始toxic化，这个公司也是朝着下坡路开始走，能走多远，完全看老本能够吃多久，或者更大的市场有多efficient，把这些垃圾化的公司清洗掉。
在我有限的和toxic的mgmt斗争的过程中，时间不长，一次是toxic的老板被fire，一次是我拿着package走人，就是两个结果。toxic老板被fire的那次，顶层大老板不toxic，所以这些人就自动被系统清除出去了。我拿package走人的那次是顶层被赶走，中层清洗，文化开始toxic化。
能力弱，心眼小的老板基本都很toxic，我碰到的唯一一个就是那个被fire的，不是我选的，是两个公司合并，另外那个公司过来的。我第一眼就对不上，说话打官腔，表面nice，手下有个打手，成天对老实干活的人yell，对能力强不好弄的阿谀奉承，这种人我的选择就是不是你走，就是我走。所以我的做法就是收集证据，到大老板和HR那里告状，就是one on one的时候时不时的说一些toxic老板做得恶心事。成功的前提是这个公司文化本身不toxic，否则还是趁早自己走人。
湾区三百年不跳槽的简历才难看吧。熬绿卡和火坑马工专业以及 start-up 的另说。
当然一年一跳也不行。
还有，在toxic的文化里，现实生活所迫，需要呆着的人，一定clear自己要什么，保持自己的self，不要被toxic化。我见过大部分人都被toxic化，少数有能力，有韧性的人在坚持，这些人都是很有前途的老板，即使被换个地方，这些人也是大放异彩的人。
怎么说好呢。现在很多事情都不是事情了。别人觉得压力很大的事情我都毫无感觉了。我经理和新实习生都说我的正面态度可以升仙了。我们的病人背景非常复杂很多人都因为觉得很压抑而没法待很长时间，经理告诉我说 她就是看中我的对待病人的Bed side manner 和抗压而敲定我是人选的。
不过还是能归类几种以往遇到过会觉得压力大的事情。
一是自己知识不够扎实不能胜任工作，解决方案就是提高自己的能力。上课看书自我增值。
二是同事关系方面紧张不能全面放松，不过我是连扫地的人都知道名字会问好的人没啥敌人。譬如我们一个美国人助手被升职她第一时间告诉我还分享了她的加薪幅度，这种信任是时间和沟通换回来的。排除那些看我不过眼或者嫉妒的情况出现那么我就会发挥我的最大自我调节能力 就是睡一觉忘记事情。最后的方法就是你不理我我为啥要鸟你呢。就是过滤不好的情绪和人不让自己添堵。华人论坛聊天讨论肯定会遇到不愉快的人，说过后还是好id一枚。但是生活里没有网络保护膜，反正就是尽量自私些不要让自己因为别人而给自己添堵。
三是活不是因为能力问题而是不合理安排或者有人懒都把活推给我才做不过来，我会升级反映争取公平对待。得不到解决那么这工作已经做不下去了就会离开了。
现在的工作我过两年还是会离开的 钱是最大的原因还有想加强自己的工作经验为自己将来做private practice做准备而离开.
但是在toxic的文化里呆久的不利于身心健康，所以有能力的还是能尽早脱身都脱身，或者直接fight，好早点拿大package。
一般上层换血后还会趁机把一些50+的基层也赶走换27的。
反正给资本家打工自己多留个心眼。
其实老板们都是清楚的，但经常装傻，这样他就不用给你升职加薪了，遇到这样的你就是拿着白菜钱，操着白粉的心，时间长了就很压抑了
多谢这么详细的分享。赞不同情况不同处理方法。还赞一下自我调节，非原则性的问题，睡一觉能把事情忘记，这是一种能力啊。在职场上不玻璃心，向你学习。
多谢分享。这楼里的帖子还挺实用挺有营养的，学习了。。
你不能怪fb或者amazon，要怪只能怪华尔街，driven by什么mau/dau这些都没出息，但是华尔街需要维持增长。
是的，经济上行，坑比人多
经济下行，人比坑多
不过，总之都是pyramid scheme，必须要有合理的软实力和硬实力才能稳固不倒
lz说的会带眼识人很重要
这么咒楼主太恶毒了些吧？叫人看不下去。
谢谢mm的仗义直言，我对这些个回复都当笑话，呵呵
老板装傻也是很累的，也有代价，根走钢丝很像。装的不好，一个翻车，露出大尾巴。所以没有金刚钻，别揽瓷器活。