我觉得有一点有意思的就是中国人有一种情结：我一定要确保进来一个完美的candidate 才能保障不给中国人丢面子。 请自行体会。 flyingplate 发表于 9/19/2019 9:22:44 PM
当然我也受过国人老板的提携 但是这个南亚老板我真的觉得很好 我们以前共事过 不是直接report关系 然后他跳去A家，我跳去B家，几年前一次找工作，突然发现他已经是手下有五六十人大老板，而且在找人.我就发邮件给他。 我跟他吧其实不是很熟，他很热情的联系了我，我们聊了很久很久 他告诉我很多他们组的面试技巧 还帮我练习了一下。我其实跟他不熟，要是熟又是一个国家来的,指不定还要帮忙. 扪心自问 非常羞愧 我要是hiring manager肯定想着要避嫌怎么可能告诉别人大概面什么。很多国人应该也会有这些担心. 但是人家就是混的很好啊 年纪轻轻已经是大老板了哇 那个位子很少中国人啊 所以还是要反省 为什么印度人得势 我们从小高考出来的 被教育的有点呆板 而且太注重技术 不太灵活. 找一个技术很牛但人家不心甘情愿帮你干活support 你 还是技术一般般但人家姓甘情愿跟着你把你抬上去 ？别老盯着印度人技术不行, 人家知道权衡 我是小白 发表于 9/19/2019 9:18:00 PM
