都说资本家无情，给人打工不必太当真。我这次算是体会到了。一个不到一千人的中小公司（与同行业其他公司相比很小了）， 面试的时候各种被灌输promising future, fast career track, family culture。发offer的时候还紧逼不舍，让我最终做决定拒绝了一家业内最大的公司，不仅title高，total package还至少要高15%。拒绝它除了因为想寻求更广的job responsibility和更快的career track外，也因为大公司不在自己最想去的行业。尽管现在回头想想，自己最想呆的行业也没有想像的那么好。这次找工作对行业不打算这样设限了。 结果才刚俩月，就两手一摊，就告诉我公司砍预算，部门缩编，没head count了，让滚蛋。这里补充下，我是在对公司business direction比较重要的commercial岗位，但是主管花钱不是赚钱的部门，team人数已经远远少于正常公司同样岗位了。还要缩编是完全没有想到的。只能证明公司心思不在长远的business planning上，只重视短期利益，没钱就立马让走人，对员工就像对临时工一样。 Shit happens. 被fooled and treated like a garbage. 上来牢骚下，吃一堑长一智，希望以后XDJM们吸取我的教训。公司规模小很可能代表不stable，job security差，不要被对方粉饰的表象迷惑，接offer时要慎重并多做考察，以看得见摸得着的靠谱因素为主，比如钱多少, 公司大小，location, work life balance等。大多数情况下，不值得为了自己对这个公司所勾画出来的美好愿景去take risk。
都说资本家无情，给人打工不必太当真。我这次算是体会到了。一个不到一千人的小公司， 面试的时候各种被灌输promising future, fast career track, family culture。发offer的时候还紧逼不舍，让我最终做决定拒绝了一家业内最大的公司，不仅title高，pay还至少要高15%。拒绝它除了因为想寻求更广的job responsibility和更快的career track外，也因为大公司不在自己最想去的行业。尽管现在回头想想，自己最次想呆的行业也没有想像的那么好。这次找工作对行业不打算这样设限了。
结果才刚俩月，就两手一摊，就告诉我公司砍预算，部门缩编，没head count了，让滚蛋。既然这样，当初何必招我，简直被fooled and treated like a garbage.
都说资本家无情，给人打工不必太当真。我这次算是体会到了。一个不到一千人的中小公司（与同行业其他公司相比很小了）， 面试的时候各种被灌输promising future, fast career track, family culture。发offer的时候还紧逼不舍，让我最终做决定拒绝了一家业内最大的公司，不仅title高，total package还至少要高15%。拒绝它除了因为想寻求更广的job responsibility和更快的career track外，也因为大公司不在自己最想去的行业。尽管现在回头想想，自己最想呆的行业也没有想像的那么好。这次找工作对行业不打算这样设限了。 结果才刚俩月，就两手一摊，就告诉我公司砍预算，部门缩编，没head count了，让滚蛋。这里补充下，我是在对公司business direction比较重要的commercial岗位，但是主管花钱不是赚钱的部门，team人数已经远远少于正常公司同样岗位了。还要缩编是完全没有想到的。只能证明公司心思不在长远的business planning上，只重视短期利益，没钱就立马让走人，对员工就像对临时工一样。 Shit happens. 被fooled and treated like a garbage. 上来牢骚下，吃一堑长一智，希望以后XDJM们吸取我的教训。公司规模小很可能代表不stable，job security差，不要被对方粉饰的表象迷惑，接offer时要慎重并多做考察，以看得见摸得着的靠谱因素为主，比如钱多少, 公司大小，location, work life balance等。大多数情况下，不值得为了自己对这个公司所勾画出来的美好愿景去take risk。
结果才刚俩月，就两手一摊，就告诉我公司砍预算，部门缩编，没head count了，让滚蛋。这里补充下，我是在对公司business direction比较重要的commercial岗位，但是主管花钱不是赚钱的部门，team人数已经远远少于正常公司同样岗位了。还要缩编是完全没有想到的。只能证明公司心思不在长远的business planning上，只重视短期利益，没钱就立马让走人，对员工就像对临时工一样。
Shit happens. 被fooled and treated like a garbage. 上来牢骚下，吃一堑长一智，希望以后XDJM们吸取我的教训。公司规模小很可能代表不stable，job security差，不要被对方粉饰的表象迷惑，接offer时要慎重并多做考察，以看得见摸得着的靠谱因素为主，比如钱多少, 公司大小，location, work life balance等。大多数情况下，不值得为了自己对这个公司所勾画出来的美好愿景去take risk。
资本家说那么好听是想让你们给他卖命干活。
无法理解你当初拒了大公司的决定，假设不是坑
什么公司这么狠？
马上十月份公司出下年度的预算 后面几个月到明年初 开人的公司会越来越多的
刚刚在原帖补充了原因
两个月的时间根本还来不及证明自己好或者不好
说不定你入职时公司高层已经在考虑裁员了，只是还没安排好，不能走漏风声，没有采取冻结等明显动作，你的hm不知道而已，也未必是骗你。
是呀，公司这样做很不负责，曝光它的名字吧
现如今美帝公司的culture, 要想有job security, 就是有能力找到下一个job.
Lz这不算太糟，还有took an offer, quited current job, haven't started, the company closed!
What the fu%k with the planing of that company? Excuse my French... 此刻不说，更待何时？
不要怀疑自己的performance.
很多小公司资金不足就会倒闭。
这和你这个岗位是不是重要没有直接关系。
大公司相对稳定因为他们做很多产品，diversify.还有大公司特别是大多数high tech 公司的cash flow很不错，他们不喜欢欠债。
有些行业比如Retail industry竞争力非法大。他们一旦revenue下降就会有危险，因为他们都事先准备了inventory,一旦卖不出去资金流就会有问题。
你在选公司之前应该先看一下他们的产品，然后研究一下他们这个产品在市场是不是competitive,不要听面试官和你瞎吹
公司业绩不好，有风声的时候，HM会加快招人速度，招一个是一个。否则headcount随时可以freeze。招了新人，到时候裁员的时候按照比例砍的话还更有buffer。
裁员的时候是get rid 平时不给力又赶不走的人的好时候。如果组里没有这样的人，先砍新人。而且一般有种族的因素在里面。
经济好的时候跳槽随便，经济不好的时候换工作要谨慎。
不到1000人的start up？当然，5个人也是不到1000人……
再联系大公司，看看还有戏不？
move on吧
有包裹估计也不多， 刚刚入职两个月而已。
当踩了狗屎吧。
继续找继续找。
对呀 朝钱看吧 其他一起都是虚空
涨姿势了
楼主选择了钱少的小公司，为了发展空间……
baby说话很靠谱
有时候跟着感觉走也不一定对，人生chance factor很多的
说的特别在理，我觉得是招我之前HM就知道可能发生什么。只能是我自认倒霉
被lay off的第二天就联系了 可惜人家已经招好人了
谢谢， 分析的很有道理！
replacement.
行业不同，我的行业要10000以上才称得上stable大公司
主要看行业，我在的行业要几万人才算有规模的公司
原因有两个： 1，大公司那个不是在我最想去的行业，小公司在。2，小公司承诺各种career development机会
行业问题 也不能完全以人数定论 在我的行业里1000认不到算很小的了 行业内大公司人数接近一万甚至好几万
是啊 一无所有才谈理想
先砍新人。。。最近刚好要换工作，听着心惊胆战的。听说经济要不好了，也不知道选择对不对。楼主是别人给自己画饼，我这自己给自己画饼安慰。。。只能默默祈祷了。
涨知识了，这不是拉人垫背吗？
承诺都是空的，除非招你的时候就能给你兑现。
所以现在经济是好还是不好
你肯定是被小公司给你的 title 忽悠了。 讲真， 也只有小公司愿意给人戴个高帽子，也是没办法，小公司里工资稍微高一些就得给个大帽子， 普遍工资低人也少。 大公司有时虽然只是一般 title, 但是待遇福利都比戴高帽的小公司可能还好。 华人上总是讲 title ，就是好听， 实际上没用。 小公司的工作经历往大公司跳槽， 很难， 但反之， 很容易。
这边工作一般都是at will的
很少有试用期的说法
那种每年淘汰Bottom 10%的，年年招新人，一多半是拿来垫背的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
涨知识
几年前我同时接了几个大公司的offer. 最后因为离家近选了一个。一年后被裁。
然后联系原来给我offer的另一家大公司，现在干了五年了。成为主力，升职很快。
谁也不知将来的事。所谓的愿赌服输吧。
往前走，不回头。很快就柳暗花明了。
这属于公司文化的一部分
mm 你找下家的时候，在这个公司待了一周的经历有写到简历上没？没有的话，是不是只能作为unemployment 去找？
大公司也会layoff啊，还是看运气了
几万人的大公司也是说裁就裁
没有写在简历上，面试的时候我直接说的我现在在某家公司公司工作，但是觉得学不到东西于是想走。
我有个朋友，当年去了电讯业的大公司，正逢公司走下坡路，也是几个月上班，什么事都还没做，仅仅读了一些文档，就被裁员了。