It is hard to win the case in the court. My coworker did it. But he could not find anybody to testify and support him at the court. Coworkers have to keep their jobs and can not say bad things of their managers. I learn a lot from his case.
It is hard to win the case in the court. My coworker did it. But he could not find anybody to testify and support him at the court. Coworkers have to keep their jobs and can not say bad things of their managers. I learn a lot from his case.
自己辞职是面子上好看。下一份工作填申请表，has any of your precious employment being terminated un voluntarily 可以理直气壮说没有。不会给将来的雇主一个警告。这个是不好伺候的主儿。坏处是没有失业金可以领。我看过几起被辞退的例子。当事人自己说话做事得罪人太多，没遮没拦，做的又不是非离了你不转的核心工作，被开是早晚的事情。他们自己还觉得各种惊讶。职场不是闹着玩儿的。
自己辞职是面子上好看。下一份工作填申请表，has any of your precious employment being terminated un voluntarily 可以理直气壮说没有。不会给将来的雇主一个警告。这个是不好伺候的主儿。坏处是没有失业金可以领。我看过几起被辞退的例子。当事人自己说话做事得罪人太多，没遮没拦，做的又不是非离了你不转的核心工作，被开是早晚的事情。他们自己还觉得各种惊讶。职场不是闹着玩儿的。 黑妞 发表于 5/24/2019 7:51:43 PM
据说只给半小时考虑时间，要么自己辞职，要么fire。事先没有预兆，只知道他和他的头关系不好，年终评估不好，但是没有给任何警告。
全公司人现在都很震惊，因为他没有做错事，跟的项目一个失败一个成功。但是失败的那个项目责任完全不在他。大家猜这次多半是被他的头陷害了。
哎 难道当手下的都只能默默被宰吗？挺替他不值的。
It is hard to win the case in the court. My coworker did it. But he could not find anybody to testify and support him at the court. Coworkers have to keep their jobs and can not say bad things of their managers. I learn a lot from his case.
如果他选的是有包裹拿的，那多半有多长时间内不可以泄露的条款，别去追问人家让人家难做。
我不太相信会是给他立刻光板辞职或者等着被开除俩选项，他选光板辞职。
如果是立刻走按照layoff处理，给多少package，不然多久以内按照工作不达标处理，没package，。。选前者很自然，我知道有些公司的最差performance 5%的人，就是这么处理，俩选项，立刻走给package，不然上pip，pip不达标走人没有package，而pip很少有人能达标。
年终评估不好有的公司就是立即走人的吧。比如FB听说因此fire也没有package. ---发自Huaren 官方 iOS APP
我知道被开的3个，一个是参加一个工作相关培训，对方是一个软件的制作方，培训是为了让学员动员公司购买。。。完成培训学会使用就退还学费的，他又拿到公司报销了，老板本来就讨厌他，等着抓的，立刻报请hr调查，因为有别人参加过同样的培训，公司知道培训结束后退费，而且公司可以跟对方查询，他也没法抵赖，承认拿到退费还报销了，当天被开。。。一个是小manager，老印，约了手下俩表现不好的女小印一起谈话，说，作为印度裔女人，你们需要更加倍努力。。。俩女的出来就直接联系hr投诉，他被调查，承认说了这话，当天开。
还有一个是我好友的同事，我是听说的，是跟主管不和，谈话时暴怒冲动，骂脏话和动手（没有什么伤），主管在他跳起来动手后立刻开门退出来，。。。hr调查后开除。
啊，你这一说我又想起来一个，是我认识的一个人的老公，老俄一代移民，喜欢天天群发email给同组的人，都是转发笑话，有些就有点。。。擦边，也不是很黄，被女同事投诉，hr找他谈话，告诉他，他的行为已经引起同事反感，请停止，他不以为然，觉得又没跟女同事动手动脚或者当面说出格的话，谁不喜欢看不看就好了，继续发，不久之后又发了个有点黄的，女同事第二次投诉，他就被开了。
他老婆那天回家听说他被开了，问怎么了，听明白了气得发昏，他被警告后真的完全没当回事，也没跟老婆说过，被开了之后知道自己没有打官司的机会，但是还是抱怨女同事小心眼，公司小题大做，完全不觉得自己做得不合适。她老婆说他们老俄移民聚会的时候，确实很多人讲擦边笑话，当着女人的面，大家也都不以为然，她老公就觉得那是完全可以接受的，公司不应该管那么死。
知道一个突然被fire的，就是被女同事检举性骚扰。前一天公司同事聚会，女同事检举他在其间有性骚扰行为，没几天他就被fire了。
我在小公司 炒人很常见啊…… 没有告什么的 不都是at will吗…… ---发自Huaren 官方 iOS APP
可以想象
不会 这不是入籍无犯罪记录证明 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不会，被问到最多说公司主动还是雇员主动终止雇佣关系。应该没有公司会找事儿多说具体原因，至于推荐人怎么说，就不好说了，找推荐人一定要找真喜欢你的，别光琢磨位置高影响力大。
听过有些公司会让申请人填离职原因，自己主动离开的，还会要你填是不是在被告知公司方面有可能终止雇佣关系的情况下离职。。。。不晓得他们打算怎么核实。。。
不需要，申请州unemployment benefits的时候，州里会有questionaire或者打电话来问，这个时候要挑一个理由，挑的理由会直接影响这个人拿不拿得到失业金，拿package走人吧，自己辞职啥补偿都拿不到
我一同事就是被pip了然后突然说母亲病重回国照顾，然后过了两个星期他说要再延长一周才行，老板打电话叫他飞回来，想当面fire他，他不同意，老板就叫他主动辞职，他也不同意，然后老板只好fire他了，他跟我说被fire了他才能拿到政府的失业补偿金，自己辞职是没有的。
估计被reviewed已经很久，你们不知道而已。我同事就这样，review中他告诉了我，不然我也不知道。他走那天，大家都很吃惊，我一点不吃惊。
其实自己辞职也是可能有的，就像我说的，看你们HR愿不愿意帮你挑个好理由了
是项目出了大问题。是他的误操作发现的。但是这个问题本来就在那里，不是他的责任。
以前没人发现而已。他做了一个误操作，又立刻改正。但是问题就引发了。如果本身没有问题，他的误操作不会有任何问题，改正过来就可以了，非常小，而且容易犯的误操作。但是问题带来的后果严重，必须有人负责。就把他给开了。就是替罪羊的感觉。
也是当天要走人。一个白人老头，人非常好。我刚进公司的时候他帮过我好多。我开始都不知道他被开。好多天后 才知道。后来又从别人那里听到原委。非常震惊。
我见过有因为性骚扰（好几人）， 挪用公款，吃回扣，涨势欺人言辞上虐待下属。。。。还有各种离奇的是。
为了公司稳定，是不会说理由的。
terminate without cause 就是不需要理由啊。employment at will。
马工在湾区不一定。做事才有经验，才能对付刷题面试。
湾区没有马工公司是铁饭碗。人刷题面试就是看你做不做事。除非天赋秉异的，一般人不做事的话，35 岁以后的马工连线性方程也解不出来。
sb啊
政府失业补偿太少了。
有人的地方就有江湖。即使不被赶走，被挤兑还是或多或少有一些的。
所以现在新一代的马工，很多更愿意横向发展，更希望 full-stack-ish，避免在 specialized field 里陷太深。因为这样就不容易被挤兑。
就好比你说的这种情况，在新型一些的公司里，full-stack-ish 的 engineer 可以第一点就改主意不做那个 project，平移做不同 function 的 project。这样人也鞭长莫及，政治正确也不能跨 function。就能脱身。
唯一的损失可能是有可能要把手上的东西交出去。不过技术日新月异，抱残守缺也就成不了 full-stack-ish 底层马工。有人接手不是来得个正好？
老旧五线马工公司没办法，没有 full-stack-ish 的位子，只能刷题转马。
加州不允许问这个问题的。如果问，HR 有可能会被 terminate with cause。
加州应该不允许问
这家公司也是比较新的上市公司，但是当时比较恶心，根本不给换组机会，总之感觉那个女的需要赶人来找替罪羊，然后SVP跟她一伙的，可能当初SVP上位她起了作用，毕竟她跟founder有些说不清的关系。
真要fire借口多得是。比如上班时接了老婆的电话讲了两分钟。比如午饭出去晚回了几分钟。不想fire的话，这些都无所谓，真要fire就都是理由了
是的，一般公司不会透露这种原因的，因为怕被员工告retaliation。劳动法对被辞职的宽容水平越来越高的，加州还不允许雇主歧视有criminal charge的员工。所以不用怕被辞职。
加州真好
这种其实也就只能跳槽了。当然如果项目能学到技术，不是自己原因砸的也不影响找下家就是了，运气好还能一笔分手费加另一笔定情费。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04