emotional harassment (from Wikippedia) Unlike physical harassment, emotional harassment is unnoticeable and also viewed as being more socially acceptable.[17] Naturally, emotional harassment in the workplace gets less attention than physical harassment in the workplace, which perpetuates the issue of emotional harassment in the workplace.[17] According to Keashly, emotional harassment can be defined as "the hostile verbal and nonverbal behaviors that are not explicitly tied to sexual or racial content yet are directed at gaining compliance from others."[17] In short, emotional harassment is manipulation of people's actions through social behaviors.
emotional harassment (from Wikippedia) Unlike physical harassment, emotional harassment is unnoticeable and also viewed as being more socially acceptable.[17] Naturally, emotional harassment in the workplace gets less attention than physical harassment in the workplace, which perpetuates the issue of emotional harassment in the workplace.[17] According to Keashly, emotional harassment can be defined as "the hostile verbal and nonverbal behaviors that are not explicitly tied to sexual or racial content yet are directed at gaining compliance from others."[17] In short, emotional harassment is manipulation of people's actions through social behaviors.
一直不知道原因。现在夏天来了，她们比较怕冷，把空调调得温度很高。
我感觉快要中暑了，想可以利用温度不契合这个理由调个办公室。但又怕老板觉得我事儿妈，是用温度这个理由好，还是告诉老板真正原因好？
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告诉了老板，老板答应帮我换位置，可是我提议他和大老板说时，用我人胖怕热别人怕冷空调没法调的理由，被他拒绝了，坚持要和大老板说真正原因，说男人间的交流我不懂。
我懞了，本来不想这件事闹得这么大的，谁来分析下老板的想法啊，这男人的想法我还真没搞懂
再更新
结果大老板说让我再等一个月，再给同事一次机会。
我现在欲哭无泪，确实这只是冷暴力，女生间的宫斗又不会打架，我怎么会有证据？白白受欺负还平白无故在老板心里落了个太敏感的印象，这场斗争以我的彻底失败告终，发出来给大家作教训吧。
补充一个细节，其实在小老板答应帮我换位当天，他和另外一小老板说了，本来都说好第二天换到哪里去的，就等大老板来了打个招呼，结果大老板来了和小老板说能不能再等等，然后叫我谈话，就来了这么一出
不会，我有洁癖，每天出门回家必洗澡。而且要是有狐臭的话，前面那么多年总有爸妈男朋友或者别的人忍不住会说的
就很奇怪，从入职的第一天开始就不理我。说要请她们吃饭也不理我。如果做了什么坏事也来不及啊
本来也是这样想的，今天她们把办公室温度调得很高，热爆了，突然觉得忍无可忍
。。。。。。。
太热自己桌上放个电扇。
都是中国人，在香港。以前在美国上的学所以时不时回老本营灌水
我以前遇到过一次，一个美国同事，还不是同一个老板，从day one 就对我很mean, 经常找我麻烦，我后来才知道她的好朋友，以前就是在我这个位置，得罪我老板被最后以工作不胜任给赶走了。后来她又找我茬一次，我过敏眼睛红, 她很rude 的说我这是红眼病，让我回家不要传染别人，我立刻repot 给hr, 从此她就老实了。见到我老远就打招呼，和得了失忆症似的。
我和我老板做的这块PRACTICE，以前这个单位没人做，所以至少职位升迁上我和同办公室的人完全没有竞争，不存在利害冲突。
所以这也是我百思不得其解的理由
你不是香港人？
不是，同办公室都是大陆人
说不定他们心里已经是香港的香蕉人
都是读硕读博才出去留学的海龟，而且说实在这事和香港人大陆人也没关系啊。香港人同办公室的也会礼貌的打招呼吧，就算内心doesn't give a shit
都是大陆人啊？ 那我收回我上面的建议， 不适用。
等看高人解答。
为什么你们公司都是大陆人？ 华人开的公司吗？
因为在香港。。。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
从我入职第一天就这样，哪怕恨也得有点时间产生吧。。。
我懞了，本来不想这件事闹得这么大的，谁来分析下老板的想法啊，这男人的想法我还真没搞懂
现在我倒是闹大了，但不明白为啥老板一定坚持要和大老板说真正原因，而不是随便说了原因糊弄过去
小老板是我师兄，而且只有我一个手下，他说会罩我的，但又说男人间的交流我不懂，说让我相信他他觉得说真实理由反而更好，我是没明白好在哪里，为了全局出发难道不是调了位置就好了，一定要说破干啥呢
我是只好听他的，但不明白为啥他要说真实理由，本来不想大老板知道我刚来就搞不好人际关系的。。。委屈
我是只好听小老板的，但不明白为啥他要说真实理由，本来不想大老板知道我刚来就搞不好人际关系的。。。委屈
难怪这么不professional 你们老板这个说话也真雷人 还男人间的交流你不懂 什么玩意儿
他是双博士超级大学霸......我就是担心他太学霸高冷不懂人情世故，本来悄悄的换个座位就行，现在非要搞得大老板也鸡飞狗跳了。他还很自信他这样处理最好，我没法说服他
你就不该提议他和大老板汇报的时候该怎么说 那是他的事情由他决定 其次 他当然要如实汇报 最后 什么男人间的交流你不懂 这已经是性别歧视了 你们可真是一群土鳖
。。。。。。无语
从你一开始告诉小老板就是把事情闹大，你没懂吗？要么你就不要告诉小老板真实原因，你告诉小老板真实原因就是要让人知道你的委屈。你这种做法就是：嘘，我告诉你个秘密，你不要跟别人说......
我们都是IVY海龟啊...不过我已经是职场老白花了，我担心我小老板比我还耿直
我的本意是告诉小老板我的委屈，让他去换个位置，但是用别的借口，我的委屈他自个儿知道理解为啥我要换就行了，因为我信任他是亲师兄啊，现在全世界都看到我漫天飞雪了，我还真是窦娥冤啊
你师兄如果professional当然应该根据事实汇报，否则将来出了事情这锅是他背
这能出啥事啊？
我是小老板加入之后没多久来的，可以算是他的亲信了，因为他就我一个手下，如果有什么事也该告诉我啊
摆脱， 这明显是想罩着师妹的说法，
属实。
现在都已经说了，后悔
有点怀疑我是不是过分信任师兄了
这只是今天我忍不住告诉老板的导火线，真正原因还是排挤啊
既然都是明面上的，楼主干嘛不主动问她们，我怎么得罪你们了，也许人家说开了也就没事了。
背后告状，唧唧歪歪的，反而让人看不起。
小老板是合伙人，不可能是peer。你没经过女生间的宫斗吗？之前大老板问座位安排如何，其中一个女生说我们几个要永远不分离，请注意这个我们包括我在内哦。当时就想吐了
你会去问别人一个你自己觉得，没有实证的猜测吗？
你们这是什么公司 还宫斗 感觉有点闲的不可思议。。。
我也不想，感觉还没明白怎么回事就被卷入了宫斗中
我猜是不是你长得太美了？
很客观的说同办公室的都比我美
你才拜托呢好吧 无论他说这话的意图是什么 这句话本身就是性别歧视 除了土鳖没人这么在公司说话
老板又不是你老公，你想怎么manipulate就怎么manipulate吗？
那也不是这个意思，因为原以为换位置只是小事，没必要在大老板心里留个我刚来就处不好人际关系的印象
那应该不是针对你，是不是老板因为招了你，集体把那三个人的工资降低了？
不会，其实那三个人和我不是一个team, 我老板只带我一人，完全没竞争
我猜肯定有利益在里面，否则没道理啊，或者这三个人本来就要好，触动了其中一个，
既然就你老板带你，那就无所谓了，配合老板就行了，或者看看那三个里面哪个好说话的，先攻破一个再说
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
能和我解释一下吗？他说我不懂只让我相信他，我懵逼了
emotional harassment (from Wikippedia)
Unlike physical harassment, emotional harassment is unnoticeable and also viewed as being more socially acceptable.[17] Naturally, emotional harassment in the workplace gets less attention than physical harassment in the workplace, which perpetuates the issue of emotional harassment in the workplace.[17] According to Keashly, emotional harassment can be defined as "the hostile verbal and nonverbal behaviors that are not explicitly tied to sexual or racial content yet are directed at gaining compliance from others."[17] In short, emotional harassment is manipulation of people's actions through social behaviors.
你办公室那一帮故意不和你说话，忽视你的这些行为算严重的workplace harassment了。我不晓得你上班的地方有没有人专门负责处理ethical issues。我上班的地方要是老板知道了这种问题不处理算是不作为，被负责的人知道了，老板（们）也是会被处理的。
你是去上班的，不需要和同事关系多么铁，但你同事该有最基本的办公室礼仪。
谢谢解惑。感觉我们这儿没这么严密的hr规则，估计换个座位了事
到如今感觉事态走向不受我控制了。老板说明天大老板来了就说，我也拦不住了……
你这绝对是越俎代庖了啊。他怎么和大老板汇报，还轮不到你来置喙。再者你教他说下属胖，他如果真说了，被别有用心的人捅到hr那，他也没法混了
还是你想得周全，我当时气愤的是他没说你不胖，哈哈哈
谢谢感觉好受了点
我如果是你，我从开始就不会找老板说这个问题。
我会默默承受，然后攒着劲儿把工作干好。等老板知道我工作能力强后，自然会重视我，组里别的人也不会小看我。
我觉得啊，请下面各位jms纠正我，老板应该不喜欢新员工因为这点破事麻烦自己，老板希望你赶快上手项目，老板才懒得管你们几个女的直接的小团体politics呢。
不过，我的组里既没有别的中国人、也没有别的女的，所以可能我的想法不适合你的现状。
你自己默默承受做好自己的事情没问题，但你说老板懒得管下面的politics肯定不是真的，但是这取决于你报上去是否会让老板为难。老板管项目也要管人，手下人的politics他肯定是要了解才好管。这些politics可大可小，怎么样有效地跟老板沟通这些信息很重要。
真的？那可能我之前觉得老板一般不太人性化。
如果还调和妇女群众内部矛盾，那不是显得有点像妇联主任么？
我以为老板都不想管也不想插手小组内部politics
热。职场最重要的就是明哲保身。你自己说自己胖不要紧，他说下属胖，那是给自己找死。
这个分析合理。。。
你还别说，拿空调说事儿，你老板/师兄还真张不开嘴。你嫌热，她们几个还嫌冷呢，按照少数服从多数，也是你得少穿点或者变瘦点，对吧？
另外，工作是工作，忘掉你老板是你师兄这件事。你或许就是因为这个遭人恨的呢。
只要不涉及利益, 能忍就忍
我觉得你老板这种做法是对的啊，有问题解决问题，解决不了，要么你走人要么她们走人，前怕狼后怕虎的，反而越来越复杂
你现在遮着掩着，以后被针对再闹大人家都会觉得莫名其妙，现在存个底，长远来看其实是好的。不明白你说你也是职场老白花了，怎么处理事情像肥皂剧里一样，各种冤情误会就是不愿意说清楚？
比如说，如果我的下属来告诉我她被性骚扰并求我替她保密，我也必须把真实情况汇报上级领导和HR的。
之前完全没想到这些
当时想着就是最小动静的换个位置，以为是件简单的事