Early Retirement Health Insurance – Options for Adults Aged 62 to 65. ... 62 is the age at which you can start receiving Social Security retirement benefits (the amount is reduced until you reach full retirement at age 67).
Early Retirement Health Insurance – Options for Adults Aged 62 to 65. ... 62 is the age at which you can start receiving Social Security retirement benefits (the amount is reduced until you reach full retirement at age 67). haaa 发表于 5/18/2019 8:02:20 PM
startup更没可能
医生呀
板上这么多聪明人 这个怎么解释
人岁数越大，找到下一份工作的周期越长，下一份工作的收入待遇多数是比不上上一份工作，这些都是有数据支持的，年龄歧视实打实的存在，不是说有法律了，嘴上说反对年龄歧视了就不存在。
为什么最多干20年？我们公司一个部门经理工龄39年了，另一个部门有个老太太工龄38年了。前两年公司提供提前退休的福利，工龄和年龄合并达到75就可以，好多够资格的都退了，也有很多没退的。
不可能，你家军队里干到60多？我听说的都是部队20年以后退休，接着找别的工作，说是20年以后部队给的福利不错，但从部队退了，还在工作
那是boomer那一代，这个版上的人多数是generation X和millennial，很多东西不适用的。前不久纽时上有一篇文章讲gen X的，值得一读，美国这边定义是1965-1979年出生的人。
除非是每3年提一级，一直做到了cxo这种极少数的。
多数谷歌的能人肯定要中途换地方了。
为什么不适用？我还没说公司里40多岁工龄超过20年的还有很多呢。华人上主流用户不都是40多岁的？
在一个公司里做30年也有升职加薪的机会啊。再说工龄越长假期越多。换工作除了钱的因素，还要考虑家里另一半和孩子们。
岁数大，找工作周期长。这难道不是因为，岁数大了，职位就高，职位越高，换工作就越不容易，周期就越长。感觉跟年龄关系不大。
人家经济学学者早就考虑到这些因素，再说普通人，非专业人士（专业人士是有职称的行业，教授，医生等等）根本不存在岁数大了职位就高的前提。
一般公司的工作，人越老越难找到新工作，新工作不仅仅是收入比之前低，待遇职位也比之前低，还有很多人需要转行，干专业性，技术性更低的行业。
家庭利益最大化的方法，肯定是收入低的那个多照顾孩子和家。谷歌收入会比别处低吗？当然是谷歌的跳槽涨工资，另一位多管管家里。
做寓公
十几万还低 算一算 能干到退休总比才能干几年的码农拿的钱多
确实如此。
最近的例子。白女，49岁。4年前被我们公司（业界大公司）裁员前就是做一份供应链相关的普通职位，基本工资估计7-8万。被裁员以后，还好找到另一个公司的正式职位，但是干了一年，那个公司裁员，又被雷。然后就一直找不到正式职位 (permanent position), 只能找到没有医疗保险的小时付钱的 temporary 职位。今年年初，回到我们公司还是一个 temporary 职位， 干了三个月看转正无望，跳槽去了另一家公司。虽然也是 temporary 职位，给的钱稍微多一些，她也希望干干能在那边转正。这个白女身体有一种慢性免疫病，每个月要吃大量的药和维生素，费用好几百。这些年工作不稳定，压力特别大。
我一个同事3月底刚退休，白男，62岁。一辈子就在3个公司干过，后两个时间比较长。人很好，安分守己，老老实实，没管过人。采购的普通职位，估计他退休的时候基本工资也就10万多一点了不起了。
这些年看到的能在60多岁光荣退休的共同点，白男，普通职位，非管理层，工资一般，不惹事，有些专长。最惨的就是那些曾经非常风光的中高管理层，到了40-50多岁，一旦离开公司）（主动或者被动，比普通人还要难找工作。认识至少两个人，一个50多找了几年找不到工作，不得已提前退休了。另一个还在漂着，给国内一个投资商帮忙，国内人说话不算数，待遇不能完全兑现。
你这个同事还是蛮幸运的，62退休，能用medicare了。
boomer这一代，很多人就想62或者67（好像是这个岁数拿ss比较合算）退休。
只在一定年龄范围内可行，这个年龄范围各行各业有些差别。不管哪行哪业，45以上基本都没戏，当然凤毛麟角的人不算在里面。
现实是，大幅涨薪跳到一个新公司，如果遇到经济或者行业不景气，第一个被裁的就是这种人。成本高，在新公司 tenure 短，人脉积累也不够是被抢打出头鸟的主要原因。
medicare 要到65岁才可以啊。他跟我说，他去年把下面3年要花的钱都准备好了。今年只有三个月工资，没有别的收入，保险买奥巴马CARE，因为年收入低，保费很低。
其实我们这个行业最近两年很好，公司去年今年奖金都发得历史新高。他完全不需要退休，他老板也不希望他退休。他走了以后，他的活儿都没有现成的人接手，他老板焦头烂额。他就是觉得太忙，给钱也不想干了，要去钓鱼宿营享受人生去了。
老美的想法和我们不一样。要是我，我会接着干。等公司裁员，拿一笔离职费退休是最好了。
Early Retirement Health Insurance – Options for Adults Aged 62 to 65. ... 62 is the age at which you can start receiving Social Security retirement benefits (the amount is reduced until you reach full retirement at age 67).
认识的一个做了十几年的女生居然因为罢工事件今年离开了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我的目标就是干到62岁，但是目测到不了50中间，搞不好就被裁了。
不一定 没准是因为一直升不了职
上了新闻的。走之前早就是staff, 业界主持过会议，油管谷歌频道也有她的视频。而且现在谷歌四就可以一直做，不再要求五，她早就是六了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
十几年女生Staff 估计再升不上去了 换别的公司早就是Manager/Director
去了honeycomb, 好象也不是Manager/Director. 她在谷歌已经是TLM了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
每年都要体测，第二次不过就强制退役。
经常看见有些人说TLM 谷歌的TLM和Manager有什么区别
干20年，40多岁就退休了，接着退休金每个月拿5000千多刀，全家免费医保，如果消费水平不高的话也够用了，想钱多一点找个别的工作，赚的都是额外的。见过60多才退休的captain，退休金比40岁就退休的要多很多～
体测要求其实蛮低的，而且根据年龄调整～
你咋这么清楚
因为把刚入职的也算进去了
刷题转行型大幅涨薪，安全很多。因为薪水在新行业其实不算高。
“普通职位，非管理层，工资一般，不惹事，有些专长。”
这个在马工业也是这样，也就是加上三条就是 “ full-stack-ish 准全栈型，兼职 DA/DS，一直刷题转行跟随潮流“
20年退休想拿5000多 要混到O5/O6才可以吧
Tech Lead Manager.
有的还一直自称software engineer. ---发自Huaren 官方 iOS APP
马工业只要说自己是 manager，基本就不会有刷题转行面试机会了。只能同行里面试跳槽。
马工业除外，越是 soft kill 人脉，就越无法刷题转行。
没办法，新兴行业的人脉，跟老帮菜行业的人脉，除了人脉两个字就没有共同点了。
人岁数越大，找到下一份工作的周期越长，下一份工作的收入待遇多数是比不上上一份工作，这些都是有数据支持的，年龄歧视实打实的存在，不是说有法律了，嘴上说反对年龄歧视了就不存在。
一股很浓嫉妒的味道
好像是这样呢 我见到的基本也是senior engineer之类的职位 一共就是从普通engineer升到senior 然后干了二三十年 ---发自Huaren 官方 iOS APP
有的人就是喜欢当engineer 很愉快的干了几十年。
还有的人真心喜欢编码愉快的写了几十年程序。
当然有人愉快的政治斗争了几十年。
这种公司在农村的比较多，同行业城里就这一个大公司，换工作找不到工资一样高的，于是就干一辈子 ---发自Huaren 官方 iOS APP
其实工作不忙的话多network 或者学学写作演讲，也不见得就不成长了。
大实话，十五年行业更新一轮，之前的过气老行业里，我知道只有一个马内机刷题转行成功，而且转行后就一直做 Individual Contributor。其他都是 engineer 刷题转行的，没有一个马内机。无他，刷题转行首先是刷题。有多少十五年工龄的马内机能刷得下 leetcode 的？更不要说 ACM-ICPC 了。
我们公司HQ在纽约啊，同行业HQ在纽约的好几家，分公司的话基本大多数州都有（个别州除外吧）。不过就像楼上说的，基本都是白人不惹事也不身居高位的那种人撑最久。另外，我们公司至今还给pension也可能是个主要原因。
其实马工工种也有很多细分行业，不升级也可以横向发展成 full-stack-ish。不见得就是不成长，就是不多钱不升职。
实际上很多过气马工行业里，不少 specialized field 就这么横向发展成 full-stack-ish。实际上刷题转行总是 full-stack-ish 更容易一些。转行后要生存还是得更 full-stack-ish。各有优劣其实。
估计100个马内机就一个想刷题转行 那个被你看见了 剩下的99个是不想转的 当然 也有可能谷歌里的国人绝大部分是真心喜欢写一辈子代码的 不屑当马内机的 FB当马内机的国人都亏了
嗯 我只是自己的经验，我知道的那个公司是行业前几在农村的米国总部，我认识所有那个公司的员工最短的毕业以后呆到现在九年，其他的十几二十年三十年不等，还有些从sales到marketing互相跳但始终在那个公司。那公司工资水平在农村算是非常高的了，福利也超级好，以前还有pension，真的是大家都干一辈子 ---发自Huaren 官方 iOS APP
确实马内机里基本没有人想刷题转行的也是事实。
刷题转行本来就有门槛。转行以后还得不被 PIP。当年选择走马内机路线就不会回头了。
FB 里当马内机的，应该不是十五年前过气马工行业里马内机转换过来的。也不会是英特尔硬件组马内机转行过来的。
FB 要过气，至少十五年。如果运气好能二十五年。
马内机指 manager
具体说说 什么都不用干就能混到退休之类的
甲骨文不是刚裁一批？
意思就是好比足球赛加时赛。主要拼人品。人品不行一旦不幸被进一球，主裁就想吹哨！！
思科，甲骨文，微软，英特尔 ～～～
另外你咋知道都是小年轻？难道没有装嫩的？
老观念了，银行近几年也是一波一波的折腾
美国的部队是用来震慑其他国家的工具啊，国会当然是狠砸钱了，要是福利差了根本就没人愿意去吧，就连现在都是到处招不到人～