大公司contractor上班一个月了，努力适应公司文化.1 刚去时火速把活干完，然后管人要活。现在慢慢磨洋工，期限当天或前一天交活，不给活也绝不要活。别人问起来，绝对不说自己没事干。可我真的不知道，大老板能这么一直傻下去任由我骗么？问题是指派的人根本不给我什么活！2 每天早早去上班，因为没事干，闲的都恶心。现在趁人不注意偷偷早走，有时候晚去一些，上班期间读读小说或背背单词。有人来还的假装在工作。3 contractor 人家的会议从来不能参加，有时候明明收到老板会议邀请，嘴贱问问身边的正式工是不是该开会了，人家说你不用去，我们才开。现在我收到会议邀请也不会再问身边人，老板也从来没问我为什么不参加。4做完的工作都不能直接发vendor，要转给正式工review，然后正式工发vendor. 毋庸置疑，credit都别别人拿走了. 一开始心里很不爽，现在深深明白甭管自己之前多资深，永远比不上人家正式工。5 大部分的活都是核对之类的白痴活，和之前面试的JD完全不match。之前自己较劲，现在明白给钱就行，不用在乎活是不是低级。6 上班第一天充满转正希望，现在觉得根本不会转正，那些自称每天忙的起飞的正式工，其实都闲的蛋疼，谁也不会把手上核心活交给contractor干。估计等大家举手表决的时候，他们都不会多分一些活给新的headcount，因为根本没活可分。除非有人quit，team所有在职的都是好久的老员工，z这一年如果有人离职，那我真是中彩票了。7 有的正式工带了甜点给大家，会给全组发邮件，but不会给我们发，有的人nice一些会让你去拿。 开始觉得挺没面子的，这不是吃不吃的问题。类似的事情很多，感觉很难融入进去。在洗手间面对面遇到，有的干脆不说话，本想开口我都咽回去了。现在见到不友好的，我都直接看着地走过去了，没有任何打招呼的欲望。至于类似的甜点之类的事情，我已经漠视了。现在得出结论，大公司养闲人是种文化，光会傻傻的干活除了得罪人一点好处都没有。正式工的工作不是干不了，即便你能比她们干的再好，还不是因为你没有机会成为他们，所以不得不低人一等么。我这一年期的合同工，真是这样闲一年还能赚钱，我该高兴吧… 眨眼睛的洋娃娃 发表于 4/29/2019 3:56:32 AM
Contract 的待遇的确和正式工不一样。很多时候我们开会都有通知特别表明不包括contractor但谁干活好坏，大家心里都有数。谁性格好，谁能力强，谁合作的好，谁比较笨，教不会，谁做事潦草，谁reliable，其实大家都看在眼里的。好好做，找个转正的计划并不难。做的不好，态度不好，在公司内部想转正，几乎不可能。这大约是我们这里的情况。 joanna123 发表于 4/29/2019 7:37:12 AM
我遇到的做contractor的，都是能力强的，上来就能干活。经常是老板想让contractor转正式工，人家不干，转了以后工资低好多。自己想转的都没遇到过。我们大家拿，医疗都是政府包也是一个原因吧。 ArcticCat 发表于 4/29/2019 10:25:52 AM
你一个contractor想要什么credit啊？ 做contractor不是就为了钱吗？ 你要真那么厉害，就去找正式工啊，找不到只能做contractor，说明能力不行，就别叽歪了。 hideandseek 发表于 4/29/2019 10:20:43 AM
找个正式工吧，合同工最大的好处就是光拿钱不负责任啊，别的没发求 asvs 发表于 4/29/2019 11:04:07 AM
这心态听着有点崩啊，大公司正式工咋可能都是闲人，按你说的合同工也不给活，正式工又不干活，那活都谁干的呢。至于同事关系其实也不完全是因为合同工，哪里都有jp有不友好的人，即使你是正式工也可能会遇到。如果觉得不爽还是赶紧找一份正式工吧。 azurepiggy～2代 发表于 4/29/2019 11:05:52 AM
合同工路过……我是暴力转行 没去大公司做合同工 觉得转正几率小 从了另外一个contract to hire的合同工 工资翻倍（主要是以前工资太低）现在工作很开心 也没有被区别对待 反正就是赚钱嘛 能理解楼主的感受 我就是因为这个原因没去大公司的 ---发自Huaren 官方 iOS APP zjspm 发表于 4/29/2019 3:55:30 PM
我做过temp 比contractor还不如吧 我的项目比较好 给部门建立budget model，所以和老板合作很多，也很有机会了解整个部门，还和其他组有机会开会。我的想法就是把活儿干好，活儿的质量达到自己要求（我属于对自己要求比较高的人，坦率说）。不到一周，我老板就跟我说你太smart了，我真的impressed。team里senior同事也很尊重我，可能因为我们这种单位位置稳定我也不会威胁他，还能帮他找出一些问题，甚至帮他跟老板反应在管理上的可改进的地方。另外一个开过会的经理还帮我写内部推荐信，说觉得我比正式员工贡献还大。anyway，最后老板也帮我四处推荐，最终搞定一个内部其他部门的位置。我自己是觉得，不要太管其他的积极主动干，被人看到，留下好口碑就是好的。 ClaraT 发表于 4/29/2019 8:47:42 PM
1 刚去时火速把活干完，然后管人要活。现在慢慢磨洋工，期限当天或前一天交活，不给活也绝不要活。别人问起来，绝对不说自己没事干。可我真的不知道，大老板能这么一直傻下去任由我骗么？问题是指派的人根本不给我什么活！
2 每天早早去上班，因为没事干，闲的都恶心。现在趁人不注意偷偷早走，有时候晚去一些，上班期间读读小说或背背单词。有人来还的假装在工作。
3 contractor 人家的会议从来不能参加，有时候明明收到老板会议邀请，嘴贱问问身边的正式工是不是该开会了，人家说你不用去，我们才开。现在我收到会议邀请也不会再问身边人，老板也从来没问我为什么不参加。
4做完的工作都不能直接发vendor，要转给正式工review，然后正式工发vendor. 毋庸置疑，credit都别别人拿走了. 一开始心里很不爽，现在深深明白甭管自己之前多资深，永远比不上人家正式工。
5 大部分的活都是核对之类的白痴活，和之前面试的JD完全不match。之前自己较劲，现在明白给钱就行，不用在乎活是不是低级。
6 上班第一天充满转正希望，现在觉得根本不会转正，那些自称每天忙的起飞的正式工，其实都闲的蛋疼，谁也不会把手上核心活交给contractor干。估计等大家举手表决的时候，他们都不会多分一些活给新的headcount，因为根本没活可分。除非有人quit，team所有在职的都是好久的老员工，z这一年如果有人离职，那我真是中彩票了。
7 有的正式工带了甜点给大家，会给全组发邮件，but不会给我们发，有的人nice一些会让你去拿。 开始觉得挺没面子的，这不是吃不吃的问题。类似的事情很多，感觉很难融入进去。在洗手间面对面遇到，有的干脆不说话，本想开口我都咽回去了。现在见到不友好的，我都直接看着地走过去了，没有任何打招呼的欲望。至于类似的甜点之类的事情，我已经漠视了。
现在得出结论，大公司养闲人是种文化，光会傻傻的干活除了得罪人一点好处都没有。正式工的工作不是干不了，即便你能比她们干的再好，还不是因为你没有机会成为他们，所以不得不低人一等么。我这一年期的合同工，真是这样闲一年还能赚钱，我该高兴吧…
这什么破心态啊。你进不了大公司先问问自己吧，正式工得罪你了，酸成狗
Contract 的待遇的确和正式工不一样。很多时候我们开会都有通知特别表明不包括contractor
但谁干活好坏，大家心里都有数。谁性格好，谁能力强，谁合作的好，谁比较笨，教不会，谁做事潦草，谁reliable，其实大家都看在眼里的。好好做，找个转正的计划并不难。做的不好，态度不好，在公司内部想转正，几乎不可能。这大约是我们这里的情况。
Contractor 都不在maillist上，别人发邮件没叫到contractor 很正常啊。我以前呆的所有地方，我都不知道我们contractor 坐哪里
有一些team building的活动可能不会邀请contractor，还有一些会议，其他也都正常。
我到现在公司这么久，contract只有一个人转了正式员工，又做了大半年的full time
后面不知道为什么又走了
但是大部分contract做完就走了，再也没有看到人。。。
楼主是不是把自己想的太伟大了？？
同意这个。老公原来做一个contractor，manager想给转正式工，他不愿意，因为工资要低很多，他反正也不要福利。
为了钱，有正式工不干非要干contractor的也有啊，合同工钱还是多挺多的。
牢记工作为了钱
我们公司也是，Contractor自己不愿意留下的
可能某个季度闲一些，如果一直闲散那这个公司也快走下坡路了。lz放平心态，上面有个人说的对，牢记工作第一要素就是挣钱，不要想太多其他的。保持积极的面貌，你永远不知道你在某一份工作表现出来的状态会给你以后带来一些收获的
contractor都这样吧，很正常，不喜欢就准备去找个正式工
而且项目经验是自己的，回头不一定在本组转正，其他组有正式工opening也可以去面试啊。言之有物，和 拿钱稳定，都是自己实打实的好处。
1.你做完活，可以考虑有没有process improvement。比如你是用excel，什么东西你自己手动找数，但是你自己建立个data link，让它更自动化一点。或者把notes改一改，没有notes就开始写notes，等等。要找想办法把已有的工作做的更好。期间可以学学，比如vba可以帮助你要做的abc这件事，那就去学学vba。任何的improvement都要找正式工和老板review。
2.即使没事也不能迟到早退！哪怕你去找同事聊天，自己玩手机也要待着（除非公司文化无所谓）
3.只要接到meeting邀请，就去，别管别人说什么。如果别人质疑，你就说哦，我接到邀请了，还挺感兴趣的。有时候别人只是客气一下，想说无聊的meeting你不用去，而不是阻止你去。
4.这不是抢credit的问题，不要急功近利。本来任何人做的东西都是需要review的。你需要从你老板那里要credit而不是vendor。如果你很想要credit，那就email正式工的时候cc你老板。
5.好吧，我不知道你到底做什么。但是白痴活听起来很消极。你总这么想只会让自己越来越讨厌你现在做的东西。不然你就换一行，彻底离开这个领域。
6.你需要好好正式一下自己。你是为自己工作，自己得到钱，自己积攒经验。你学会东西别人是抢不走的。退一万步，即使最后不能转正，你还是学到了东西，积累了经验。当然你能有process improvement就更好了！
7.楼上有mm说了，找个nice的人多带带，没事聊点家长里短的……不要觉得没被邀请没面子,而是应该主动出击。没被邀请问问能不能一起去，表达出你想去的观点，除非周围人非常讨厌你，不然吃零食这种事，谁会专门针对你，不让你去啊。
希望lz还是往好处看看，不然以后到哪里都会觉得environment不好。环境和人际关系，是要靠自己建立维持的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
公司文化不一样 我们这的contractor 过生日都是大伙给买蛋糕 要走了开欢送会之类的 还有给manager 提意见的员工吐槽大会 contractor都是参加的
我同事干了20年的老员工被layoff 别说欢送了连再见都说不上人就直接消失了……
心态问题
闲着就去跟人打打交道呗，跟人多聊
其实所谓的招人，就是找个跟内部合得来的，情商高的，所谓的good fit
如果lz还是这种心态，即使有职位，也不一定留给你
我自己是觉得，不要太管其他的积极主动干，被人看到，留下好口碑就是好的。
楼主骑驴找马。不喜欢，就换个工作。做contractor 通常是一个人短期过渡性的工作。很多人做个一两年就跳槽到别的公司做正式的。
能理解楼主的不舒服。尽量早点换个工作吧
我之前还在另一个系做过temp，结果因为领导层变动他们始终不给我转正 我就找了一个full time，然后才想留我但是待遇上match不了，他们都还给了我很好的reference，包括我的同事，领导还有合作的院里的同事。这些人现在我还联系着。
走到哪里，都要想着建立自己的口碑，哪怕这里没有机会，也要结识朋友，让他们帮你传递口碑。
另外合同工不开会主要是保密的问题吧。这点不用觉得有什么。