回复3楼marboro的帖子嗯，普通小兵一个，最底层的那种。安分守己，只担心这个东西会不会影响将来跳槽。而且，没见过入职就签的，以为即使有也应该在离职的时候签。 Baby6 发表于 4/18/2019 4:48:31 PM
回复3楼marboro的帖子嗯，普通小兵一个，最底层的那种。安分守己，只担心这个东西会不会影响将来跳槽。而且，没见过入职就签的，以为即使有也应该在离职的时候签。 Baby6 发表于 4/18/2019 4:48:31 PM 我的经历是都是在入职前要求签。我感觉这个东西就是单位保留告你的权利，一般小兵离职后应该没人管。主要是怕大头离职去了竞争对手。 ---发自Huaren 官方 iOS APP titicaca 发表于 4/18/2019 5:06:36 PM
这种东西很正常啊，入职不都是要签的吗。 dadaz 发表于 4/18/2019 7:32:01 PM
新公司hr发来offer，同时付上了一个non-disclosure agreement。有人在入职时候签过这个吗？上面写的除了常见confidential information外还有什么工作中的methods，techniques，know-how也是在将来离职以后都不得使用。这个感觉定义好宽泛啊。再跳槽的话，别家公司看你签了这个是不是担心给自己惹麻烦就不给你发offer了啊？ ---发自Huaren 官方 iOS APP Baby6 发表于 4/18/2019 4:35:52 PM
每个公司都签啊，各种协议我觉得很神奇，听说过的manager跳槽把整组人都带走的事也很多，可是完全没人管，大概他们都是知道怎么操作不会被公司告的…… wyest 发表于 4/18/2019 6:57:21 PM
这种东西很正常啊，入职不都是要签的吗。 dadaz 发表于 4/18/2019 7:32:01 PM 主要这个保密期也没给个期限，就说在职期，and thereafter...这就是lifetime的期限。我上网google看大家说一般都有个保密期限。所以问问这种情况普遍不？ ---发自Huaren 官方 iOS APP Baby6 发表于 4/18/2019 8:24:35 PM
有的如果行业相近，还有离职六个月或者一年内，不可以去另外一家公司的 waterji 发表于 4/19/2019 8:43:55 AM
入职都签的，而且离职HR也会签一个更具体协议，尤其是涉及的一些新技术信息。如果是去竞争对手那，还会签别的离职法律文件；如果新公司涉及原来相关的，新公司律师介入看你能否做，也是保护你。 May 发表于 4/19/2019 10:01:14 AM
---发自Huaren 官方 iOS APP
普通员工根本没人管的，只要不是故意偷东西出去
嗯，普通小兵一个，最底层的那种。安分守己，只担心这个东西会不会影响将来跳槽。
而且，没见过入职就签的，以为即使有也应该在离职的时候签。
我的经历是都是在入职前要求签。我感觉这个东西就是单位保留告你的权利，一般小兵离职后应该没人管。主要是怕大头离职去了竞争对手。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
I see, 明白了，多谢mm解释 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我以前三分工作都没遇到过这个，这是第一次遇见。幸亏上来问了问 ---发自Huaren 官方 iOS APP
主要这个保密期也没给个期限，就说在职期，and thereafter...这就是lifetime的期限。我上网google看大家说一般都有个保密期限。所以问问这种情况普遍不？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
NDA 很正常，不影响正常跳槽。
NDA 不管挖人。
non-solicitation 才管挖人。但加州好像实际上管不住挖人，因为这活都是 recruiter 在干。
trade secret 理论上没有保密期限。
但问题是别人怎么告违反 trade secret。Uber 这种直接偷文件的另说。
那就是life time也make sense了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
而且离职HR也会签一个更具体协议，尤其是涉及的一些新技术信息。如果是去竞争对手那，还会签别的离职法律文件；如果新公司涉及原来相关的，新公司律师介入看你能否做，也是保护你。
加州基本对工程师实际上没限制，只要不是偷技术。
在加州，除非是有专利保护，否则对一般工程师实际上没限制。摔锅走人净身离职后，到新公司做同一工种，不需要任何等待时间。