大组学生多怎么管理？我的时间有限，学生多，没有充足的时间辅导每个学生。组里senior的学生也不愿意帮助新来的，莫名其妙互相排挤。有不太能独立做研究的junior学生抱怨研究上得不到足够的帮助。怎么解？ lovetravel555 发表于 4/18/2019 11:52:26 AM
那就招博士后或者technician减轻研究的负担，这样可以多点时间辅导学生 ---发自Huaren 官方 iOS APP echolovesyou 发表于 4/18/2019 12:13:56 PM
我觉得这帖子是BSO钱多的。。。 java 发表于 4/18/2019 12:18:00 PM
回复13楼 yzz0015 的帖子问题是很多薄厚来了，项目能偷懒就偷懒，一直背地不停找工作。在出活达到项目要求前提下当然会提供平台帮助找工作。但如果不出活呢？我招人想win-win好不？ lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:24:00 PM
回复15楼 yypb2018 的帖子我已经tenure了，之前钱不多学生也不多。最近几年连续进来几笔很大的钱。我承认管理大team经验不够所以还在学习。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:34:00 PM
回复15楼 yypb2018 的帖子你确定教授钱都是一笔一笔进的，学生一个一个雇的？我在的学校并不牛，但也能看到有老师一年进1个多M需要同时招几个学生。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:36:00 PM
回复 8楼lizs的帖子[/url]学校不够牛，博士后也不好招。招来干不久就找到工作了。我的项目一般4年，没有哪个薄厚能干那么久。管理学生？好难。有的学生牛哄哄觉得博士后水平不配管理指导他。我做的方向学生毕业很多就很快找到工作了，很少有薄厚的。方向不太接近的，来了还得培训，花时间太多。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 12:22:19 PM
回复19楼 yypb2018 的帖子有没有面试挑好的scientist的方法？比如面试最好问什么问题？我担心再找个不怎么干活的。怎么感觉版上发考题都很容易招到好学生似的？现在mitbbs faculty版都是灌水的也没人能提意见，所以来混这个版的热度看看有什么好的建议。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:39:00 PM
回复27楼 yypb2018 的帖子这是个好方法。不过之前发广告出去递简历的全是伊朗人。。。。有点怕 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:45:00 PM
回复 16楼yypb2018的帖子[/url]我现在薄厚给接近6万一年加bonus，非高物价地区，够多了吧，还是不怎么出活。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:40:58 PM
回复16楼 yypb2018 的帖子我现在薄厚给接近6万一年加bonus，非高物价地区，够多了吧，还是不怎么出活。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:40:00 PM
回复 34楼nyc15的帖子[/url]说BONUS不确切，是BENEFITS，薄厚也有PENSION/保险，这些都是FUNDING出钱。出一篇文章会EXTRA MONEY,算BONUS吧。你不是FACULTY别来回帖好不 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:53:44 PM
回复32楼 yypb2018 的帖子我以前试过小木虫，不太管用。除了小木虫，还有什么网站？ lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:50:00 PM
回复35楼 yypb2018 的帖子我组的学生多，但是只有一个薄厚。更可笑的是，薄厚自己连自己ASSIGN的项目都搞不定，更别提帮助指导学生了，他要是能自己先把自己的研究做好，我先烧高香。 lovetravel555 发表于 4/18/2019 2:57:00 PM
我从来没见过哪个faculty会把benefits叫成bonus。装。。。继续装。。。 nyc15 发表于 4/18/2019 2:55:00 PM
我只是来征求大家管理大TEAM和薄厚的经验，没有任何BSO的意思。不是牛校，不容易找到省心的薄厚和学生，有什么好BSO的。
最近因为学生的事情搞得有点抑郁。FACULTY就这么点工资，没钱的在系里没地位，有钱的头疼学生管理。太消耗精力了，真想直接当个PM不干了，至少可以在FACULTY面前当爷。
我也不想招，但是项目多得找人干活啊，不招学生钱也花不完。
招postdoc，可以出活，还同时可以带学生。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
博士后好招我就省心了，现在有个薄厚，自己的研究能力都不够。以前找过好的，但是一般都是借博士后期间找工作，最多薄厚1-2年，出不来什么东西。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03
re这个。
学校不够牛，博士后也不好招。招来干不久就找到工作了。我的项目一般4年，没有哪个薄厚能干那么久。管理学生？好难。有的学生牛哄哄觉得博士后水平不配管理指导他。我做的方向学生毕业很多就很快找到工作了，很少有薄厚的。方向不太接近的，来了还得培训，花时间太多。
为什么有些人总喜欢把别人往坏的方向想？自虐妄想症？我所在学校如果是MIT大牛校，还用来问这个问题？
当然senior学生是已经拿不到多少好处了，可以尝试让他们帮助新生，另外和他们承诺根据帮助多少决定是否挂名，谁不希望多发paper呢。
——但是你如果觉得这不道德，那就不要做了。
大组学生多怎么管理？我的时间有限，学生多，没有充足的时间辅导每个学生。组里senior的学生也不愿意帮助新来的，莫名其妙互相排挤。有不太能独立做研究的junior学生抱怨研究上得不到足够的帮助。怎么解？
问题是很多薄厚来了，项目能偷懒就偷懒，一直背地不停找工作。在出活达到项目要求前提下当然会提供平台帮助找工作。但如果不出活呢？我招人想win-win好不？
我已经tenure了，之前钱不多学生也不多。最近几年连续进来几笔很大的钱。我承认管理大team经验不够所以还在学习。
你确定教授钱都是一笔一笔进的，学生一个一个雇的？我在的学校并不牛，但也能看到有老师一年进1个多M需要同时招几个学生。
这不会是前几天那个女学生的衍生楼吧？
有能力的博后不好找，所以只好从国内搬女学生来了，还得拼命的哄着。
有没有面试挑好的scientist的方法？比如面试最好问什么问题？我担心再找个不怎么干活的。怎么感觉版上发考题都很容易招到好学生似的？现在mitbbs faculty版都是灌水的也没人能提意见，所以来混这个版的热度看看有什么好的建议。
我现在薄厚给接近6万一年加bonus，非高物价地区，够多了吧，还是不怎么出活。
提点你一下吧，所谓1M的经费都是分好几年给的，扣去PI暑假工资和overhead，其实没多少。如果你把1M经费当成大钱的话，你手下不可能养着有一大堆的学生和博后。
again,我要是在大牛校我就不来问了，问题不是在牛校好学生不好招到。
是，1M一般是3-5年。我的是3年，够一个薄厚和几个学生，delivery压力很大。问题是我拿了不止一个M，算了，别人又说我bso。烂校就不应该搞科研招学生就好了。
这是个好方法。不过之前发广告出去递简历的全是伊朗人。。。。有点怕
你确定1M养不了多少学生和薄厚？好吧，你也没必要装faculty了。
我以前试过小木虫，不太管用。除了小木虫，还有什么网站？
还有给博后bonus的。。。装，继续装。。。
说BONUS不确切，是BENEFITS，薄厚也有PENSION/保险，这些都是FUNDING出钱。出一篇文章会EXTRA MONEY,算BONUS吧。你不是FACULTY别来回帖好不
我从来没见过哪个faculty会把benefits叫成bonus。装。。。继续装。。。
我组的学生多，但是只有一个薄厚。更可笑的是，薄厚自己连自己ASSIGN的项目都搞不定，更别提帮助指导学生了，他要是能自己先把自己的研究做好，我先烧高香。
你要是认为我不是FACULTY，就请离开。
BBS也试过，可能试的学校不多吧，国内高校的人认识但是不多，我也基本没和国内合作过。更因为我学校不牛，没什么人申。不过还是谢谢MM的建议。或许这个就是无解。
注册三天，主题数2，回帖数78，其中75贴回在自己的两个坑里面。
你告诉我你是faculty，不是来挖坑的？
以这发帖密度，把挖坑灌水的时间拿去做科研，就能带好学生了！
这样的帖子，还被官方认证“讨论贴”，前几天有人说华人充斥着有毒流量，看起来，有毒流量恐怕是主动招来的吧。
好。对，这就是坑，你怎么想随便。
他的能力如何， 学到了什么， nothing you should care。 他们怎么高兴就怎么来。 你省事， 他们高兴， 何乐而不为。