Cobra 是不是可以cover这一年。Captaintoo 发表于 1/11/2019 12:26:19 PM [/url]
我知道的大部分公司，如果不特别login进去改，除了fsa hsa会default成0，不加入之外，别的都是自动设成沿用去年一样的setting啊，他怎么会变成不加入了呢。。。除了找到证据系统出错给与纠正之外，其他的办法都开销太大了。。。。同情下。 Ruth 发表于 1/11/2019 12:28:57 PM
我知道的大部分公司，如果不特别login进去改，除了fsa hsa会default成0，不加入之外，别的都是自动设成沿用去年一样的setting啊，他怎么会变成不加入了呢。。。除了找到证据系统出错给与纠正之外，其他的办法都开销太大了。。。。同情下。Ruth 发表于 1/11/2019 12:28:57 PM
加入的系统那么严格么? 应该就是HR那里随便控制的加人巴? 新招进来的员工还不是随时就加进去了. masha 发表于 1/11/2019 12:32:55 PM
朋友说刚发现没有扣medical insurance的钱，去问了，公司说他今年没有选医疗保险，震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！没经历过这种事，上来看看大家有什么主意下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:13:05 PM
enroll 以后有confirmation啊，我不去改也会有confirmation说沿用去年的。 tobeornottobe 发表于 1/11/2019 12:48:35 PM [/url]
打电话问负责这个的人我去年才搞笑，打算报销hsa的时候，人家告诉我，你没有enroll我利马炸了，每个月扣我钱，然后跟我说没有enroll后来证明是他们的错直接把欠的钱和少的账户发给我了 Aliciaqiu 发表于 1/11/2019 12:54:27 PM
很悲剧的是，问了，负责的人说nothing can do 我觉得这算特例了，怎么就不能加啊 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:56:56 PM [/url]
跳槽 Cath226 发表于 1/11/2019 1:03:55 PM
就是去年刚刚跳槽到这家 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 1:08:23 PM
先离婚再复婚 公用马甲4 发表于 1/11/2019 1:12:49 PM [/url]
可能是个办法这种能快速离再快速复婚吗？需要律师吗 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 1:28:36 PM
你是认真的吗？你要是国内结的，那快，在美国等你折腾完，下一个年度也快到了，尤其有孩子那慢到猴年马月了。。。 失去耐心了 发表于 1/11/2019 1:33:22 PM
朋友说刚发现没有扣medical insurance的钱，去问了，公司说他今年没有选医疗保险，震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！没经历过这种事，上来看看大家有什么主意下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的update: 具体情况比较清晰了，去年11月enroll，然后当时新进员工enroll了2018年的，然后同时也enroll 了2019年的，结果收到2018年的confirmation，没收到2019年的所以应该跟下面有个mm的老公的情况很相似，doesnt go through，这种情况，IT可以有什么记录可找吗？ 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:13:05 PM [/url]
实在不行，搬家。 我搬完家去保险公司换地址， 人家问了好几次， 要不要改保险。 xiaotudou 发表于 1/11/2019 1:57:57 PM
找HR, 可以改的， 一般公司都这样。 小小雀雀 发表于 1/11/2019 2:09:43 PM
你上过班吗？新员工那是特例，老员工当然不可以。tlgn 发表于 1/11/2019 12:40:11 PM
新员工能加就说明系统有加人的功能和可能性,老员工也是人! 我以前公司就加过! masha 发表于 1/11/2019 2:16:09 PM
没听过附近搬家符合买保险要求的。从公司一个site转到外州另一个site，原来买的group policy在新的工作地区没有，转买别的，倒是可能，你这个是根本没加入，这种情况下跨州搬，能不能买都难说。我猜也不是系统出错，他自己疏忽大意了，只enroll了当年剩下来的2个月，没有再enroll下年度的，然后因为2个window重叠，他自己也没留心，不幸的是公司的default是不加入，不是沿用上年度。 Ruth 发表于 1/11/2019 2:36:00 PM
Obama care. it works. 吐槽用户 发表于 1/11/2019 2:31:32 PM [/url]
Obama care. it works. 吐槽用户 发表于 1/11/2019 2:31:32 PM [/url]Obama care也不是随时可以买的。一般每年11月,12月好像。平时买也需要有life change event.就是不知道工作的健康保险忘了买算不算一个life change event loveFriday 发表于 1/11/2019 2:56:32 PM
离职再重新入职一次？ ClaraT 发表于 1/11/2019 2:48:29 PM
系统当然有功能，不让老员工随便加的目的是不让人abuse group policy，需要看病的时候才加，不需要的时候就不买，这就违背保险的本意了。新员工新进公司就是一个符合年中买保险的life event，结婚生孩子，都符合年中加配偶和孩子进自己保险的policy的条件，配偶工作给自己购买保险了，有些保险是符合年中去掉配偶的条件的（但是我没见过可以因为配偶工作了买全家保险，员工要求自己公司去掉自己的），有些保险还可以因为员工原来跟配偶保，年中配偶失业，从配偶失业开始，员工全家加入自己公司保险的。不管怎么说，在open enroll窗口之外，要加入保险，是要符合一定条件的，不是说我改主意了，我忽然想买了就可以。lz说的case，估计只有证明自己是选了，系统出错，才行。 Ruth 发表于 1/11/2019 2:31:00 PM
听他说，那里有logged on 2019的记录，是不是能用这个说明 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 2:53:00 PM
oe他到底有没有选2019的呢，我们也可以选waiver拿钱的 我们仨 发表于 1/11/2019 3:12:46 PM
新员工能加就说明系统有加人的功能和可能性,老员工也是人! 我以前公司就加过! masha 发表于 1/11/2019 2:16:09 PM [/url]
加州健保我印象是开放登记到1月15，不过不是低收入户没有补贴，性价比应该远不如公司的保险。 Ruth 发表于 1/11/2019 3:04:38 PM
那没有几天了。楼主看过来。赶快告诉朋友，如果hr不给加，要快行动了。 loveFriday 发表于 1/11/2019 3:37:24 PM
他说百分百确定选了的，就是系统问题了，没发出confirmation晴天若蓝 发表于 1/11/2019 3:15:02 PM
找hr争取一下啊。我老板临到要做手术了忽然发现去年忘记enroll保险，赶紧找hr，hr给他retrospectively加上了。这种事也没有那么严格的，争取一下可能就有用了 Night_Cat 发表于 1/11/2019 4:02:55 PM
对啊。。。至少会default成去年的啊。。。 ilovephysics 发表于 1/11/2019 12:32:00 PM
朋友说刚发现没有扣medical insurance的钱，去问了，公司说他今年没有选医疗保险，震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！没经历过这种事，上来看看大家有什么主意下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的update: 具体情况比较清晰了，去年11月enroll，然后当时新进员工enroll了2018年的，然后同时也enroll 了2019年的，结果收到2018年的confirmation，没收到2019年的所以应该跟下面有个mm的老公的情况很相似，doesnt go through，这种情况，IT可以有什么记录可找吗？跟朋友说了，离婚结婚他觉得没办法，公司算很满意的跳槽也舍不得，就是说到搬家这种life event，我刚想到的一个，不知道算不算，能不能租个公寓，然后他地址改到那里，算是用了这个公寓的地址当成moving，然后保险加进去后，那边再退租了，这样可行不？有了解mm请说一下，他貌似看到一线希望啊晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:13:05 PM
就说老婆失业了，可以算life event然后enroll的 icyhui 发表于 1/11/2019 5:20:56 PM
这种要有老婆原雇主提供她原来保了全家，从几月几号失去保险的证明的，这边购买的要求要在那个几月几号一个月内提出，然后允许从那天开始购买保险，不是空口说一下就算。即使让你填的时候不要证明，过后（比如看你花了一大笔开销）一查，对出来，就是保险欺诈，狠点的，不付医疗费用，已经付的保费也不退。所以别钻这种空子。 Ruth 发表于 1/11/2019 5:56:40 PM
朋友说刚发现没有扣medical insurance的钱，去问了，公司说他今年没有选医疗保险，震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！没经历过这种事，上来看看大家有什么主意下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的update: 具体情况比较清晰了，去年11月enroll，然后当时新进员工enroll了2018年的，然后同时也enroll 了2019年的，结果收到2018年的confirmation，没收到2019年的所以应该跟下面有个mm的老公的情况很相似，doesnt go through，这种情况，IT可以有什么记录可找吗？跟朋友说了，离婚结婚他觉得没办法，公司算很满意的跳槽也舍不得，就是说到搬家这种life event，我刚想到的一个，不知道算不算，能不能租个公寓，然后他地址改到那里，算是用了这个公寓的地址当成moving，然后保险加进去后，那边再退租了，这样可行不？有了解mm请说一下，他貌似看到一线希望啊 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:13:05 PM
他们在德州，会有什么保险可以买的？ 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 3:56:17 PM
从来没听说过搬家属于life event,能加保险的。 hideandseek 发表于 1/11/2019 2:42:49 PM [/url]
好乱啊！去年11月份Enroll，那么公司的open enrollment到底是什么时候？如果是已经过了公司的open enrollment，那么显然不可能只cover 一个月，然后第二年再enroll的呀？搬家应该不算是Life event。先跟公司HR好好商量吧， 如果没有其他insuance， 好像这种情况应该还是有机会加回去的。另外女方这边有没有工作， 有工作的话，男方这边没有保险， 女方这里可不可按 life event 临时加保险。 孔雀翎 发表于 1/11/2019 7:06:58 PM
可能是个办法这种能快速离再快速复婚吗？需要律师吗 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 1:28:36 PM 政府关门了啊，怎么离?老婆找个工作有家庭保险的可行吗? 心海雨 发表于 1/11/2019 4:08:27 PM
朋友说刚发现没有扣medical insurance的钱，去问了，公司说他今年没有选医疗保险，震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！没经历过这种事，上来看看大家有什么主意下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的update: 具体情况比较清晰了，去年11月enroll，然后当时新进员工enroll了2018年的，然后同时也enroll 了2019年的，结果收到2018年的confirmation，没收到2019年的所以应该跟下面有个mm的老公的情况很相似，doesnt go through，这种情况，IT可以有什么记录可找吗？跟朋友说了，离婚结婚他觉得没办法，公司算很满意的跳槽也舍不得，就是说到搬家这种life event，我刚想到的一个，不知道算不算，能不能租个公寓，然后他地址改到那里，算是用了这个公寓的地址当成moving，然后保险加进去后，那边再退租了，这样可行不？有了解mm请说一下，他貌似看到一线希望啊再update：朋友说发现有个同事也出现这个情况了，她更有利的是有截图和comfirmation number，也是没有收到email，然后她现在还被收了一个2018年她并没有选的一项，估计他们两人一起周一找HR,会不会胜算比较大？妈呀，真刺激，这种情况感觉截图都没有啥用啊，每次enroll完都要怎么double check才好 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:13:05 PM
很悲剧的是，问了，负责的人说nothing can do我觉得这算特例了，怎么就不能加啊 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 12:56:00 PM
他好像是10月份入职了，然后过了11月就不能enroll 2019年了，他说还记得当时公司还特意说现在make sure enroll both 2018 and 2019的，所以他说他记得非常清楚，enroll了2018年，怕忘记enroll 2019的，就当下接着把2019年的弄完了，我觉得可能就是同时enroll 两个年度了，系统出错了，没有take 2019年的 晴天若蓝 发表于 1/11/2019 7:46:56 PM
震惊了！他说他确定是选了，但是不知道怎么回事会这样
现在一家四口这一整年都没保险了，快急疯了！
没经历过这种事，上来看看大家有什么主意
下面有mm说到，至少会default成去年的啊，------原本应该是这样，但是他是去年10月跳槽到这家公司的
update: 具体情况比较清晰了，去年11月enroll，然后当时新进员工enroll了2018年的，然后同时也enroll 了2019年的，结果收到2018年的confirmation，没收到2019年的
所以应该跟下面有个mm的老公的情况很相似，doesnt go through，这种情况，IT可以有什么记录可找吗？
跟朋友说了，离婚结婚他觉得没办法，公司算很满意的跳槽也舍不得，就是说到搬家这种life event，我刚想到的一个，不知道算不算，
能不能租个公寓，然后他地址改到那里，算是用了这个公寓的地址当成moving，然后保险加进去后，那边再退租了，这样可行不？有了解mm请说一下，他貌似看到一线希望啊
再update：朋友说发现有个同事也出现这个情况了，她更有利的是有截图和comfirmation number，也是没有收到email，然后她现在还被收了一个2018年她并没有选的一项，估计他们两人一起周一找HR,会不会胜算比较大？
妈呀，真刺激，这种情况感觉截图都没有啥用啊，每次enroll完都要怎么double check才好
我们公司都是在enroll window关闭之后，再给一个星期要求确认无错，那个星期之后就不能再改，但是在那段事件会反复提醒员工别忘了。我因为听过有人被弄过（倒不是我们公司的）都会留记录的。
那也要自己付保费阿. 一家子保费不少巴.
要不是因为健康保险,早不上班了,至少想休息就休息个一年半载
对啊。。。至少会default成去年的啊。。。
加入的系统那么严格么? 应该就是HR那里随便控制的加人巴? 新招进来的员工还不是随时就加进去了.
新员工那是special event啊！
你上过班吗？新员工那是特例，老员工当然不可以。
去年10-12月有没有保险？有的话，应该default这个啊？看你说是paycheck看到没扣钱才发现问题的，那应该是enroll了啊。再问问HR。
问了他，他说有去年的enroll confirmation
但是这家公司不同，不沿用
我去年才搞笑，打算报销hsa的时候，人家告诉我，你没有enroll
我利马炸了，每个月扣我钱，然后跟我说没有enroll
后来证明是他们的错
直接把欠的钱和少的账户发给我了
很悲剧的是，问了，负责的人说nothing can do
我觉得这算特例了，怎么就不能加啊
她老婆没工作吗
想办法找life event，比如你ld随便找个啥工作，换工作，或者辞职等等都可以。
我是小公司，记得跟HR很好通融这些事啊
就是去年刚刚跳槽到这家
又怎样？不影响他继续跳槽啊
可能是个办法
这种能快速离再快速复婚吗？需要律师吗
你是认真的吗？你要是国内结的，那快，在美国等你折腾完，下一个年度也快到了，尤其有孩子那慢到猴年马月了。。。
Lol 好白目
我就是完全不知道啊，他们美国结的，那没戏了
找hr加进去。如果加不进去。那只能跳槽了。至少以跳槽威胁。。
咦，他们能不能租个公寓，出去住？这算是搬家吗？
anyway，找HR
对，找HR, 他们应该可以帮忙的。
新员工能加就说明系统有加人的功能和可能性,老员工也是人! 我以前公司就加过!
moving为什么可以加保险? 什么原理?
系统当然有功能，不让老员工随便加的目的是不让人abuse group policy，需要看病的时候才加，不需要的时候就不买，这就违背保险的本意了。
新员工新进公司就是一个符合年中买保险的life event，结婚生孩子，都符合年中加配偶和孩子进自己保险的policy的条件，配偶工作给自己购买保险了，有些保险是符合年中去掉配偶的条件的（但是我没见过可以因为配偶工作了买全家保险，员工要求自己公司去掉自己的），有些保险还可以因为员工原来跟配偶保，年中配偶失业，从配偶失业开始，员工全家加入自己公司保险的。
不管怎么说，在open enroll窗口之外，要加入保险，是要符合一定条件的，不是说我改主意了，我忽然想买了就可以。
lz说的case，估计只有证明自己是选了，系统出错，才行。
我猜也不是系统出错，他自己疏忽大意了，只enroll了当年剩下来的2个月，没有再enroll下年度的，然后因为2个window重叠，他自己也没留心，不幸的是公司的default是不加入，不是沿用上年度。
听他说，那里有logged on 2019的记录，是不是能用这个说明
Obama care也不是随时可以买的。一般每年11月,12月好像。平时买也需要有life change event.
就是不知道工作的健康保险忘了买算不算一个life change event
加州健保我印象是开放登记到1月15，不过不是低收入户没有补贴，性价比应该远不如公司的保险。
这个靠谱。跟老板说一下应该可以。我有一次因为身份问题就差点离职然后重新入职，老板说这样可以。
他说百分百确定选了的，就是系统问题了，没发出confirmation
卖保险的当然系统能加人啊。系统能控制加人的情况，就能控制不加人的情况。
那没有几天了。
楼主看过来。赶快告诉朋友，如果hr不给加，要快行动了。
他们在德州，会有什么保险可以买的？
我也觉得是系统问题，我们公司是无论怎么选怎么改，只要最后没有点submit，就会一直提醒你保险还没提交，HR也会发邮件提醒
这种没有提醒默认提交的，应该就是选好了，不过你朋友也是心大，没收到confirmation email都没想过double check一下，祝他好运吧
对。hrk可以加。如果hr不肯，只能找老板给hr施加压力了。
政府关门了啊，怎么离?老婆找个工作有家庭保险的可行吗?
让公司先让他离职一星期再回来？
这种要有老婆原雇主提供她原来保了全家，从几月几号失去保险的证明的，这边购买的要求要在那个几月几号一个月内提出，然后允许从那天开始购买保险，不是空口说一下就算。即使让你填的时候不要证明，过后（比如看你花了一大笔开销）一查，对出来，就是保险欺诈，狠点的，不付医疗费用，已经付的保费也不退。
所以别钻这种空子。
这个不一定吧，看公司policy. 我记得我老公换工作的时候中间有好像有1周的gap。我提前给我们保险公司打电话说把他加我的保险一周，人说没问题，但是要no insurance之后。就是说假如想保险10号生效，只能10号或之后打电话enroll，不能提前“预订”。倒是没要我出示任何证明。不过后来我们休假太happy，把这件事整个忘记。等想起来的时候新公司都入职，他自己的新保险生效了。
好乱啊！去年11月份Enroll，那么公司的open enrollment到底是什么时候？如果是已经过了公司的open enrollment，那么显然不可能只cover 一个月，然后第二年再enroll的呀？
搬家应该不算是Life event。
先跟公司HR好好商量吧， 如果没有其他insuance， 好像这种情况应该还是有机会加回去的。另外女方这边有没有工作， 有工作的话，男方这边没有保险， 女方这里可不可按 life event 临时加保险。
Obamacare 应该全国都 有。这个也有open window.教你朋友去查一下德州的时间吧。
如果hr不给加就只能买这个了。
我也不清楚， 保险公司网站上说Moved out of plan area or moved into new plan area算life event。
我是同城move， 换了zip code而已， customer service的人问了好几遍要不要改保险， 当时还纳闷呢
嗯，他说周一找HR，希望hr有法子
他好像是10月份入职了，然后过了11月就不能enroll 2019年了，他说还记得当时公司还特意说现在make sure enroll both 2018 and 2019的，所以他说他记得非常清楚，enroll了2018年，怕忘记enroll 2019的，就当下接着把2019年的弄完了，我觉得可能就是同时enroll 两个年度了，系统出错了，没有take 2019年的
不行就看看COBRA的政策，一般COBRA是离职以后用的，如果这种情况也能用的话，就自己出本来公司出的那部分。而且我记得COBRA是可以retroactive使用的，就是等有大病需要再回头买上，没有大病就自己出平时的看病检查钱。查查具体政策看吧。
同觉得没这么严格吧？HR就可以办啊 每年公司任何时间都进人 难道都要等到第二年才有保险？我们小公司 都是可以随时变的 去年我把孩子从我的保险转到老公那边的保险下面 就跟HR说了一声就搞定了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
再跳
离婚是州政府管的，联邦政府关门跟这个没关系 ---发自Huaren 官方 iOS APP
试试把员工status改成part time ，这样就可以改保险了，然后再改回full time. ---发自Huaren 官方 iOS APP
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.02
Argument:
他算新的enrollment. 假如系统take了2018年的，那2019不是自动default2018的选项吗？
有2018的，没2019的，明显是对方问题，可以据理力争啊。