受不了上司的verbal abuse 和 hostile working environment， 忍了好几次，忍无可忍跟director 提出换组。 结果第二天， director应该是找了我上司， 他直接取消了我所有的会， 把我在干的活分给其他人， 单方面在会上宣布我以后不在这个组了。 请问这样是不是 报复？ 我已经联系了HR，准备写report了。 另外 director 说我还在这个组， 让我出席所有会议。 上司 是老印女， 特别仇视华人， 跪舔白人， 但我没有实质性证据， 其他都有证据。 请华人上懂的MM 们出点主意， 另外已经联系律师， 咨询了几个律师，嫌弃case 太小， 不愿意接。。。。。。 公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:47:36 AM
她不给活干，你就被白养着，不是正好 公用马甲30 发表于 1/11/2019 9:22:09 AM
这是典型的retaliation啊，在我们公司她直接就要被HR约谈了……你一定要往上告，如果公司不管那不待也罢 Coth 发表于 1/11/2019 11:33:26 AM
看到印度人三个字就火冒三丈，立刻觉得自己离开公司的时候把印度小老板告了是正确的，后悔没早点告 美人的鱼 发表于 1/11/2019 6:53:29 AM
印女是我经历过的最恶心的老板☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.02 妹 发表于 1/11/2019 12:15:14 PM
加油，不要和你老板沟通，hr那边push一点，顺便咨询下律师，公司有legal plan吧，正好用上，等你的uodate。 欧茉莉 发表于 1/11/2019 2:08:13 PM
公司的legal plan 我不建议用，免得打草惊蛇。 还是自己去外面咨询比较好。 yulingxi 发表于 1/11/2019 2:18:00 PM
回复 41楼心函的帖子[/url]我们 review 还木有开始呢， 而且我是我们组lead。。。 Director 是老印男， 这个老印女是他带来的嫡系。 这么说你明白我处境了吗 公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:39:00 PM
回复 1楼公用马甲20的帖子你去avvo 搜索employment lawyer 代表 employee的，找Review 好的，有些基本上可以免费咨询的，你先去私底下咨询一下，顺便询问如何搜集证据和保留证据。 yulingxi 发表于 1/11/2019 2:03:09 PM
verbal abuse 和 hostile working environment---有证据，有证人吗？把time line写下来。把证据收集好。 你老板是retaliation。 告的是公司，不是你老板！"他直接取消了我所有的会"---书面还是邮件？你和你DIRECTOR有没有书面东西？ 记住！所有东西必须要有书面的证据。可以向 Equal Employment Opportunity Commission complain. Federal agency. 每个洲都应该有。也可以找律师提告。 bunnybear 发表于 1/11/2019 3:11:26 PM
lz在湾区吗 我知道一个律师专打这种官司 ldpcrsturbo 发表于 1/11/2019 2:55:43 AM
印度女人太可怕了，各种恶心 公用马甲2 发表于 1/11/2019 1:03:46 PM
烙印男垃圾的好的都有，烙印女基本没有不垃圾的(职场) lilimarah 发表于 1/11/2019 4:02:32 PM
这是典型的报复歧视，如果在政治正确的大公司，你赢定了
这也不算吧…
很快就被PIP了。。。。其实那个烙印女的傻，她这么做明显违规了，有点心机的都不会像她那样。。。
是的， 本来不想把事情闹大， 只是跟Director 说要换组， Director 当天下午跟她说了。 我这边还每个结果呢， 第二天早上她就把我各种赶走了。 做的太明显了， 生怕不留下retaliation的证据
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.02
公司不管不是正好么。。。更多的证据可以连公司一起告了。。。赢面更大啊。
竟然有人踩好奇踩的人是嫁给阿三了还是就是会说中文的三大妈😂
各种心机，偷懒，抢功。
上班的时候时不时有种庶女的感觉
收集证据，邮件什么的截屏， 保留证据最重要。
你去avvo 搜索employment lawyer 代表 employee的，找Review 好的，有些基本上可以免费咨询的，你先去私底下咨询一下，顺便询问如何搜集证据和保留证据。
没这么简单。这是在逼楼主离开公司
公司的legal plan 我不建议用，免得打草惊蛇。 还是自己去外面咨询比较好。
这个，不客气地说，跟director抱怨他的嫡系，提出要换组，你还想要什么处境？这种情况除了偷偷联系别的组跑路基本没什么办法。敌我力量相差太悬殊。
这个要学习一下！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
你老板是retaliation。 告的是公司，不是你老板！
"他直接取消了我所有的会"---书面还是邮件？你和你DIRECTOR有没有书面东西？ 记住！所有东西必须要有书面的证据。
可以向 Equal Employment Opportunity Commission complain. Federal agency. 每个洲都应该有。也可以找律师提告。
同意这个。现在LZ的重点不是打官司， 而是早换组。
如果你们是大公司，争取换组。 一个人是很难赢官司的， 这不是Class Action.
取消了所有的meetings在outlook里面会有meeting cancellation notifications的。很明显的。
晕， 你这招干的不妙呀， 如果是这样的关系，难道你不应该找HR谈？Anyway, 现在就是咬紧一点，hostile work environment, you reported to your director, 然后老印打击报复你了。按老印处理办法来看，简单粗暴，可能没有接受相关培训，这个就是你们公司的责任！要告的话，肯定告公司。
太能忽悠了
华人jms就要这样团结帮助！👍层主！
如果不信任HR, 可以也同时问hr把你的投诉跟legal investigator说下。 公司内部有， 不是真正的律师， 但是是律师授权的， 讲话也都有attorney client privilege 不能随便去你老板那里搬弄是非。 我说的是大公司process健全的， 如果非50强这种大公司，我不太清楚。
以前和很多印度人合作过没有问题，直到被自己的印度老板当枪使当锅被才真正看清楚印度人的本质。过来人说，珍惜事业远离阿三！ ---发自Huaren 官方 iOS APP
是的，印度男有些挺nice的，但碰到的印度女职场内的职场外的都不怎么样，大概在他们文化里女的地位不高，造就了她们这样子，强势，mean，有些教养也不好，最好和他们保持距离。
我尽量躲着，对中国人友好的是少数