受不了上司的verbal abuse提出换组,第二天就被他单方面宣布不在组里了, 是否违法

公用马甲20
楼主 (北美华人网)
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l
ldpcrsturbo
lz在湾区吗 我知道一个律师专打这种官司
奈奈anna
其他的就够她喝一壶了吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
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W
WalnutTree
回复 1楼公用马甲20的帖子

这是典型的报复歧视,如果在政治正确的大公司,你赢定了
美人的鱼
看到印度人三个字就火冒三丈,立刻觉得自己离开公司的时候把印度小老板告了是正确的,后悔没早点告
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lldolphin
支持楼主不包子!
ttjiangtt
受不了上司的verbal abuse 和 hostile working environment, 忍了好几次,忍无可忍跟director 提出换组。 结果第二天, director应该是找了我上司, 他直接取消了我所有的会, 把我在干的活分给其他人, 单方面在会上宣布我以后不在这个组了。 请问这样是不是 报复? 我已经联系了HR,准备写report了。 另外 director 说我还在这个组, 让我出席所有会议。  上司 是老印女, 特别仇视华人, 跪舔白人, 但我没有实质性证据, 其他都有证据。 请华人上懂的MM 们出点主意, 另外已经联系律师, 咨询了几个律师,嫌弃case 太小, 不愿意接。。。。。。

公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:47:36 AM


这也不算吧…
公用马甲30
她不给活干,你就被白养着,不是正好
bangobunny
还把她给厉害的 正好不干 开会就去坐着 每天都出席 活也不用干 让她养着你
密码是mima12345
印度女上司,楼主做得好,印度大妈是职场最恶心的存在,她们就是仇视华人
cmprk
是不是已经给你找好新组了
阿凡达
她不给活干,你就被白养着,不是正好
公用马甲30 发表于 1/11/2019 9:22:09 AM


很快就被PIP了。。。。其实那个烙印女的傻,她这么做明显违规了,有点心机的都不会像她那样。。。
w
whataboutnow
支持楼主 打倒烙印!
C
Coth
这是典型的retaliation啊,在我们公司她直接就要被HR约谈了……你一定要往上告,如果公司不管那不待也罢
公用马甲20
回复 16楼Coth的帖子

是的, 本来不想把事情闹大, 只是跟Director 说要换组, Director 当天下午跟她说了。 我这边还每个结果呢, 第二天早上她就把我各种赶走了。  做的太明显了, 生怕不留下retaliation的证据
Elizabeth2012
印度女同事是很奇葩的生物。跟你有利益冲突的时候mean得不要不要的,没有利益冲突的时候亲得像多年未见的基友。
印女是我经历过的最恶心的老板

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.02
c
carrrrrol
一定要告,看到老印女三个字就明白了
d
duanmulinfeng
印度人是真的讨厌,跟一个印度女共事两周就已经受不了了😱
冰是睡着的水
这样的Case能告赢吗? 我觉得她就是架空你,然后自己辞职走人
tobeornottobe
咨询HR啊。
公用马甲2
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M
Molly0745
远离印度女这三个字不是开玩笑,我就亲身体验,借楼主的帖子再和大家强调一下😂
iheartglass
这是典型的retaliation啊,在我们公司她直接就要被HR约谈了……你一定要往上告,如果公司不管那不待也罢
Coth 发表于 1/11/2019 11:33:26 AM


公司不管不是正好么。。。更多的证据可以连公司一起告了。。。赢面更大啊。
lvhuaele
看到印度人三个字就火冒三丈,立刻觉得自己离开公司的时候把印度小老板告了是正确的,后悔没早点告
美人的鱼 发表于 1/11/2019 6:53:29 AM

竟然有人踩好奇踩的人是嫁给阿三了还是就是会说中文的三大妈😂
f
firstautumn
印女是我经历过的最恶心的老板

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.02
妹 发表于 1/11/2019 12:15:14 PM


各种心机,偷懒,抢功。
nevergetlost
告诉director?
nougat
大小老板 还有主要同事都是印度女的来叹口气
上班的时候时不时有种庶女的感觉
yulingxi
受不了上司的verbal abuse 和 hostile working environment, 忍了好几次,忍无可忍跟director 提出换组。 结果第二天, director应该是找了我上司, 他直接取消了我所有的会, 把我在干的活分给其他人, 单方面在会上宣布我以后不在这个组了。 请问这样是不是 报复? 我已经联系了HR,准备写report了。 另外 director 说我还在这个组, 让我出席所有会议。 上司 是老印女, 特别仇视华人, 跪舔白人, 但我没有实质性证据, 其他都有证据。 请华人上懂的MM 们出点主意, 另外已经联系律师, 咨询了几个律师,嫌弃case 太小, 不愿意接。。。。。。

公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:47:36 AM


收集证据,邮件什么的截屏, 保留证据最重要。
yulingxi
回复 1楼公用马甲20的帖子

你去avvo 搜索employment lawyer 代表 employee的,找Review 好的,有些基本上可以免费咨询的,你先去私底下咨询一下,顺便询问如何搜集证据和保留证据。
Stella1520
我老板是非典型性印度男,目前还没看出什么明显的问题。我老公老板是印度女,貌似比我的差一点
C
CitiIdiot
回复 10楼公用马甲30的帖子

没这么简单。这是在逼楼主离开公司
yulingxi
这个就是逼lz 离开公司, lz 你一定要把你们director的决定和 上司的决定,有文字的都留好记录,没有的话,就截屏,比如什么软件无法access 这种截图截屏,还是截屏时间。
欧茉莉
加油,不要和你老板沟通,hr那边push一点,顺便咨询下律师,公司有legal plan吧,正好用上,等你的uodate。
Waterleaf
收集证据,公司有专门的律师管吗?没有真的气不过的话就外面找,多找找,当然要看你的case多强… 证据怎么样,还有,有没有说过种族歧视的话,这些可以加强你的case.
yulingxi
加油,不要和你老板沟通,hr那边push一点,顺便咨询下律师,公司有legal plan吧,正好用上,等你的uodate。
欧茉莉 发表于 1/11/2019 2:08:13 PM


公司的legal plan 我不建议用,免得打草惊蛇。 还是自己去外面咨询比较好。
rituximab
员工和公司的纠纷,legal plan是不管的


公司的legal plan 我不建议用,免得打草惊蛇。 还是自己去外面咨询比较好。

yulingxi 发表于 1/11/2019 2:18:00 PM
express.xr
什么公司啊,这直接违反了我们公司的code of conduct, 非常典型的例子
心函
你先去和director说你不要在这个组干的,然后director就把你架空了,不是正好如你意(不用在这个组干了)?速度有点快,估计lz其他组员给lz的peer reviews不太好,问题是他有没有给你其他新组的选择? ---发自Huaren 官方 iOS APP
公用马甲20
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zbblp
回复 41楼心函的帖子[/url]

我们 review 还木有开始呢, 而且我是我们组lead。。。 Director 是老印男, 这个老印女是他带来的嫡系。 这么说你明白我处境了吗
公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:39:00 PM

这个,不客气地说,跟director抱怨他的嫡系,提出要换组,你还想要什么处境?这种情况除了偷偷联系别的组跑路基本没什么办法。敌我力量相差太悬殊。
m
magicxx
回复 1楼公用马甲20的帖子

你去avvo 搜索employment lawyer 代表 employee的,找Review 好的,有些基本上可以免费咨询的,你先去私底下咨询一下,顺便询问如何搜集证据和保留证据。
yulingxi 发表于 1/11/2019 2:03:09 PM

这个要学习一下! ---发自Huaren 官方 iOS APP
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bunnybear
verbal abuse 和 hostile working environment---有证据,有证人吗?把time line写下来。把证据收集好。
你老板是retaliation。 告的是公司,不是你老板!
"他直接取消了我所有的会"---书面还是邮件?你和你DIRECTOR有没有书面东西? 记住!所有东西必须要有书面的证据。
可以向 Equal Employment Opportunity Commission complain. Federal agency. 每个洲都应该有。也可以找律师提告。
CitiIdiot
回复 43楼zbblp的帖子[/url]

同意这个。现在LZ的重点不是打官司, 而是早换组。
如果你们是大公司,争取换组。 一个人是很难赢官司的, 这不是Class Action.
拂晓
verbal abuse 和 hostile working environment---有证据,有证人吗?把time line写下来。把证据收集好。
你老板是retaliation。 告的是公司,不是你老板!
"他直接取消了我所有的会"---书面还是邮件?你和你DIRECTOR有没有书面东西? 记住!所有东西必须要有书面的证据。
可以向 Equal Employment Opportunity Commission complain. Federal agency. 每个洲都应该有。也可以找律师提告。
bunnybear 发表于 1/11/2019 3:11:26 PM


取消了所有的meetings在outlook里面会有meeting cancellation notifications的。很明显的。
bunnybear
回复 41楼心函的帖子[/url]

我们 review 还木有开始呢, 而且我是我们组lead。。。 Director 是老印男, 这个老印女是他带来的嫡系。 这么说你明白我处境了吗
公用马甲20 发表于 1/11/2019 2:39:00 PM

晕, 你这招干的不妙呀, 如果是这样的关系,难道你不应该找HR谈?Anyway, 现在就是咬紧一点,hostile work environment, you reported to your director, 然后老印打击报复你了。按老印处理办法来看,简单粗暴,可能没有接受相关培训,这个就是你们公司的责任!要告的话,肯定告公司。
r
raulcoco
印度人在职场 真的是 口碑这么差

太能忽悠了
bunnybear
现在这样的关系,楼主想换组能顺利换吗?新组难道不会问现在老板/director reference?现在老板会说什么不是太明显吗?
小娇
在烙印窝里啊。环境太恶劣!
m
mastmyy
哎,现在真是烙印在IT公司横行的年代。
holyfook
tid=2379079,pid=79515412
lz在湾区吗 我知道一个律师专打这种官司
ldpcrsturbo 发表于 1/11/2019 2:55:43 AM

华人jms就要这样团结帮助!👍层主!
p
provencebebe
lz在50强公司里吗?走正当hr 程序吧。虽然有一半几率他们和你老板们串通, 但是你如果有papertrail, email 留底, 你以前的纠纷, 你去年的review应该很好才是teamlead吧, 提出意见就被边缘化, 这个是retaliation, 不然时间太巧合了。

如果不信任HR, 可以也同时问hr把你的投诉跟legal investigator说下。 公司内部有, 不是真正的律师, 但是是律师授权的, 讲话也都有attorney client privilege 不能随便去你老板那里搬弄是非。 我说的是大公司process健全的, 如果非50强这种大公司,我不太清楚。
lilimarah
烙印男垃圾的好的都有,烙印女基本没有不垃圾的(职场)
h
hahaha007
支持楼主。期待好结果。 不知道你公司文化怎么样,保护好自己。
飞翔天竺
支持楼主!!真的是看到烙印就犯恶心!!
slimmer1
回复1楼公用马甲20的帖子
以前和很多印度人合作过没有问题,直到被自己的印度老板当枪使当锅被才真正看清楚印度人的本质。过来人说,珍惜事业远离阿三! ---发自Huaren 官方 iOS APP
asasdsa
印度女人太可怕了,各种恶心
公用马甲2 发表于 1/11/2019 1:03:46 PM
绮雨

烙印男垃圾的好的都有,烙印女基本没有不垃圾的(职场)

lilimarah 发表于 1/11/2019 4:02:32 PM


是的,印度男有些挺nice的,但碰到的印度女职场内的职场外的都不怎么样,大概在他们文化里女的地位不高,造就了她们这样子,强势,mean,有些教养也不好,最好和他们保持距离。
cocojj
看到印度人三个字就火冒三丈,立刻觉得自己离开公司的时候把印度小老板告了是正确的,后悔没早点告
美人的鱼 发表于 1/11/2019 6:53:29 AM

我尽量躲着,对中国人友好的是少数
i
ifly123
印度女同事这么可怕😱
shoeholic
支持楼主反抗