LOL早上股市绿油油啊下一步就是招聘freeze了你们还转CS吗？ 希望不要等你们念完master刷完题公司招聘全面冻结 就和前年亚麻全面new graduate no longer， 不过区别就是所有的招聘freeze 而不只是new graduate奥 LOL HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 12:03:37 PM
今年intern招聘还是不好招，好点学校都被抢光了。 cocojj 发表于 11/19/2018 12:15:33 PM
感觉湾区大公司支持民主党也不是傻，这些IT大佬都很精的。TRUMP上来打贸易战，感觉直接受冲击的就是APPLE还有IT公司啊。FB,AMZN前景突然就不那么乐观了。 babeann 发表于 11/19/2018 12:18:59 PM amazon还可以的说，Facebook可能是真不行了。下一步就是裁员
前年的秋招季太可怕了，flag各大公司过了简历关的也就十分之一，fb早早走完了hc，gg 整体freeze，amazon发了一大堆onsite后来全不招了，还收回了几个offer。Apple 历来都是组招，也是bar很高。其实圈内人早就明白cs找工作再也不是刷题就行的时代了。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:11:54 PM [/url] 理想很美好 现实很残酷。 都说了要理智。可惜很多人就是相信梦想不实际。到时候非要吃了亏才能醒悟。其实让他们看看一亩三分地近几年的招聘求职贴就大概知道了
HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 12:20:22 PM [/url]
这是啥心态啊.... 都跌成翔，失业了，你就多块馒头吃了吗 Merryland 发表于 11/19/2018 12:20:15 PM 啥心态？理智心态啊。伺候好老板。以前还有一份工作能够领薪水的继续工作，不要傻兮兮的辞职去念CS，读了个几年发现CS不好找了，家庭闹不愉快离婚收场
前年的秋招季太可怕了，flag各大公司过了简历关的也就十分之一，fb早早走完了hc，gg 整体freeze，amazon发了一大堆onsite后来全不招了，还收回了几个offer。Apple 历来都是组招，也是bar很高。其实圈内人早就明白cs找工作再也不是刷题就行的时代了。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:11:54 PM
HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 12:22:03 PM
还是需要人手的，也可能会多招应届和entry-level，加大考核力度，赶走高薪的senior员工。 EEswine 发表于 11/19/2018 12:26:44 PM
但我觉得形式还行吧，没你说的那么吓人。其实各大公司也都在发愁找不到qualify的码农，只不过job market上很多人都只会刷题和讲名词儿，找个实习还行，ft不qualify。毕业学校好的，cs功底扎实的，各个公司还是在抢着要。完全看个人能力。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:28:15 PM 属实嗷，良心回答。我觉得是以后entry-level找工作越来越难
entry level 和senior没法比。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:29:49 PM
亚麻在扩展他的云服务，搞咨询和服务，在我们这里也大批招人，这块市场还是有的 但这块和传统开发不太一样，有自己的鸡技术和证书，可能还要出差，不是人人都想干 cocojj 发表于 11/19/2018 12:28:20 PM
Senior保留E7/T7及以上，带着有动力的entry level干也可以了，E5/T5-E6/T6可以赶走20%，问题不大。 EEswine 发表于 11/19/2018 12:35:48 PM
好吓人啊现在哪个公司在大批Lay off E5/E6了吗？ fishtank 发表于 11/19/2018 12:42:12 PM
这是啥心态啊.... 都跌成翔，失业了，你就多块馒头吃了吗 Merryland 发表于 11/19/2018 12:20:15 PM
没有呀，只是说股票不好，不一定需要要hiring freeze，这个对公司形象不好，还可以调整一下pay structure来降低成本；这两年的E5/E6有些注水，正好可以趁机搞一下；历史上大公司经常趁着一些坏消息（其实不影响盈利），整顿一下员工减低成本。 EEswine 发表于 11/19/2018 12:50:49 PM
现在都是公司招不到人，lz感觉什么都不懂还乱出主意。 happy3001 发表于 11/19/2018 1:11:27 PM
lz应该不是码农。 fishtank 发表于 11/19/2018 1:13:08 PM
嗯，是个办法。但招entry level的话，还要抽h1b，我组里今年就有一个一直没抽到不得不去英国的。entry的还要花senior的时间培训。哎... 真的好的码农抢都抢不到。 fishtank 发表于 11/19/2018 1:10:10 PM
别的不知道，之前找湾区IT界的数据分析的工作还是非常好找的。。我同学说湾区公司要招个好的也不容易，因为本地机会多，人员流动量大 2good2betru 发表于 11/19/2018 1:18:04 PM
参考2005-2006年房事。 Dr.Evil 发表于 11/19/2018 1:36:31 PM
参考2005-2006年房事。 Dr.Evil 发表于 11/19/2018 1:36:31 PM 可否展开说说
楼主是有多羡慕嫉妒恨湾区码农啊 hr369 发表于 11/19/2018 1:46:12 PM 哎 湾区码工第五年
HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 1:48:19 PM
做嵌入式的不算码农 fishtank 发表于 11/19/2018 2:01:51 PM 哈哈 劳动不分贵贱 我还写了10多年C code了
FB可能会多招应届生。 cocojj 发表于 11/19/2018 12:22:52 PM
HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 2:15:52 PM
不会，我司喜欢真的能干活的，宁可给两个应届生的钱招一个熟练工，我手底下三十几个人，不到十个是应届招来的，其他的都是外面挖的 babyflynn 发表于 11/19/2018 2:16:42 PM
yes 理智回答 坐看湾区50万呼吸线能降到多少万。贸易战一打美中日子都不好过。下一阶段我认为大家关注的不是包裹多少，而是如何伺候好你么的老板，有一份工作都是很奢华的事情了。千万别被layoff LOL layoff了再找工作就挺难的了 坐看这波经济危机啥时候来 HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 12:07:45 PM
lz这么怕别人转CS？ yunjie1000 发表于 11/19/2018 2:29:29 PM
是啊 我们这里也是，好点学校的各个组都抢。基本招新人就靠实习的return offer了。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:19:00 PM
哪些算好学校啊？加州州大这样的算好学校嘛？ 林巧巧 发表于 11/19/2018 4:22:27 PM [/url]
问题是危机以来全行业都裁员，等到经济复苏cs又是最hot的专业。未来等着算法替代医生教师工程师呢，怎么可能不火。 boogeyman 发表于 11/19/2018 6:50:39 PM
回复 24楼EEswine的帖子[/url]感觉相反吧，越高层越容易替代，反倒是一线TL不好找 yataras 发表于 11/19/2018 7:55:35 PM
前年的秋招季太可怕了，flag各大公司过了简历关的也就十分之一，fb早早走完了hc，gg 整体freeze，amazon发了一大堆onsite后来全不招了，还收回了几个offer。Apple 历来都是组招，也是bar很高。其实圈内人早就明白cs找工作再也不是刷题就行的时代了。 fishtank 发表于 11/19/2018 12:11:00 PM
我感觉是ENTRY LEVEL很难被代替，就象工蜂。高层容易，提拔一个工蜂就行了。 mindstorm 发表于 11/19/2018 8:22:07 PM
你这说的明显不靠谱。要按你说的jobs最容易被替代，再弄一个提拔上去就行了。难的是经验和vision，到处挖人就是因为那些活不是谁都能干 pureblue 发表于 11/19/2018 9:04:23 PM [/url]
LZ感觉就是幸灾乐祸的样子 mindstorm 发表于 11/19/2018 8:02:21 PM
非科技公司表示我们也需要码农，我们这里是招不到人 lisophie 发表于 11/19/2018 9:10:28 PM
借楼问一下，LA地区，我家人读cs master，各位有特别推荐的学校吗？usc ucla uci ucr 都在车程范围内也已经自己做了很久研究，很想听听已经工作的亲的意见 Philomela 发表于 11/19/2018 9:29:33 PM
是呀，想招几个manager，半年了也没找到合适的人 pattyandbump 发表于 11/19/2018 9:18:45 PM
ucla usc 都可以uci 也可以只要读cs, 哪怕500名的学校都可以。。 在加州更容易 meiyoule 发表于 11/19/2018 9:40:54 PM
你司还好吧？股票都快去120了，还有上去的希望？ Yany 发表于 11/19/2018 9:39:16 PM
因为你们公司不培养人，留不住人，只想用现成的这也是美国公司 跟 中国公司的区别。 mindstorm 发表于 11/19/2018 9:47:01 PM
那你详细说说美国公司和中国公司啥区别？ pattyandbump 发表于 11/19/2018 10:08:44 PM
现在都是公司招不到人，lz感觉什么都不懂还乱出主意。happy3001 发表于 11/19/2018 1:11:27 PM
我只说用人上，中国公司一般不裁人啊 mindstorm 发表于 11/19/2018 10:12:43 PM [/url]
这次就算有经济危机也和08/09不一样，上次是次贷，只要房价不涨就危机，这次也许会像dotcom bubble，谁来讲讲1999年的时候是什么样？ kevinxx 发表于 11/19/2018 10:14:21 PM
HUSTcsY61985 发表于 11/19/2018 10:14:02 PM
就象现在的消费者信心指数一样。投资市场已经崩了，屁民还在想着感恩节打折。
都有个滞后效应。
是啊 我们这里也是，好点学校的各个组都抢。基本招新人就靠实习的return offer了。
我原来是AMAZON死忠粉，基本上快什么都在他家买了。近些年越做越差，现在感觉还拼不过TARGET。 当然CLOUD这块还行，就是RETAIL这块，估计是灭不掉WALMART和TARGET了。虽然RETAIL不赚钱，但是我觉得AMZN就是靠这块做大把名声做起来的，所以还是不好说。
2016Fall season?
Some insider view... it was caused because the unhealthy mass hiring in 2015 year... Not like this year, more related to the stock.
但我觉得形式还行吧，没你说的那么吓人。其实各大公司也都在发愁找不到qualify的码农，只不过job market上很多人都只会刷题和讲名词儿，找个实习还行，ft不qualify。毕业学校好的，cs功底扎实的，各个公司还是在抢着要。完全看个人能力。
entry level 和senior没法比。
Senior保留E7/T7及以上，带着有动力的entry level干也可以了，E5/T5-E6/T6可以赶走20%，问题不大。
亚麻是转专业的好机会。前两年，两轮OA过了，随机抽取，直接发offer，还免费去西雅图旅游一圈，顺便去讲讲OA，这OA的题目和答案网上都有... 绝对是找工作季的hot topic。我一个学东亚文学phd的朋友还被亚麻幸运的翻了牌子。
好吓人啊现在哪个公司在大批Lay off E5/E6了吗？
没有呀，只是说股票不好，不一定需要要hiring freeze，这个对公司形象不好，还可以调整一下pay structure来降低成本；这两年的E5/E6有些注水，正好可以趁机搞一下；历史上大公司经常趁着一些坏消息（其实不影响盈利），整顿一下员工减低成本。
是接盘女码留的好时候么?
这种人就是loser心态，拿大package的有几个守着公司股票老老实实呆着的，都做asset allocation 好么？早就投资大盘/房产/生意了，最不济也拿着cash等这个危机抄底。真是不懂穷但是还期待股市跌到底是什么心态？哪次危机不是穷人最吃亏？
嗯，是个办法。但招entry level的话，还要抽h1b，我组里今年就有一个一直没抽到不得不去英国的。entry的还要花senior的时间培训。哎... 真的好的码农抢都抢不到。
lz应该不是码农。
绝对不是啊。
怕抽签就不招没身份的就好了，不过预测明年抽签情况会好一些。新招的总归需要培训，亚麻原来就多招多淘汰，把股票vest schedule改成1:2:3:4就没关系了。
参考2005-2006年房事。
05-06年的房市有什么特点？
做嵌入式的不算码农
怎么CS还有劝退的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不会，我司喜欢真的能干活的，宁可给两个应届生的钱招一个熟练工，我手底下三十几个人，不到十个是应届招来的，其他的都是外面挖的
咳... 嗯嗯 你暴露年龄了...
是的。大公司都是这样子
美国左派日子不好过，美国产业结构调整而已，经济危机是在中国。
我之前不是说了吗，拼命反川普的左派肯定是会被收拾的，我点名过AMAZON
同感。本来这行华人势力就不大，多来点补充，哪怕半路出家有什么不好。
更何况真转行都是给逼的没有办法的。
转码不成 可以转妈
哪些算好学校啊？加州州大这样的算好学校嘛？
感觉相反吧，越高层越容易替代，反倒是一线TL不好找
LZ感觉就是幸灾乐祸的样子
加州哪个州大计算机专业毕业，找个工作都没问题吧？
赞你一下，我感觉你是诚恳又有眼光。LZ是心态不太好的人
我感觉是ENTRY LEVEL很难被代替，就象工蜂。高层容易，提拔一个工蜂就行了。
你这说的明显不靠谱。要按你说的jobs最容易被替代，再弄一个提拔上去就行了。
难的是经验和vision，到处挖人就是因为那些活不是谁都能干
是呀，想招几个manager，半年了也没找到合适的人
不知道楼主为什么有这样的想法，还发帖专门强调自己的观点
一样一样的，发愁
这还没怎么开始呢。
usc ucla uci ucr 都在车程范围内
也已经自己做了很久研究，很想听听已经工作的亲的意见
你司还好吧？股票都快去120了，还有上去的希望？
ucla usc 都可以
uci 也可以
只要读cs, 哪怕500名的学校都可以。。 在加州更容易
因为你们公司不培养人，留不住人，只想用现成的
这也是美国公司 跟 中国公司的区别。
谢谢牛人意见。记下了。
现在我给你个offer你来不来？呵呵
那你详细说说美国公司和中国公司啥区别？
re 现在job market很不错啊
我只说用人上，中国公司一般不裁人啊
RE THIS : lz感觉什么都不懂还乱出主意
那你说公司不培养人留不住人，是指美国公司还是中国公司？中国公司不裁人热闹，也不意味着所有的管理层都要从自己公司栽培好么？现在中国公司到美国来挖人的多到不得了
我不相信有地方比美国更好，所有条件综合起来讲。LZ你别吓人了
只要没有股票，日子该怎么过就怎么过。我压根不知道99年有泡沫。。。。。
今年秋招怎么样呢
谢谢楼主啦