那是target **%吧，不是你一定拿到那个数，经常是根据个人公司performance和个人performance来，有时候年头差的时候可能都没有 calliopsis 发表于 9/21/2018 1:42:15 PM
你是不是加入公司没多久 并不是一年的bonus☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01 majiawoshimajia 发表于 9/21/2018 1:47:56 PM <img src="[url=http://forums.huaren.us/images/common/back.gif"/>]http://forums.huaren.us/images/common/back.gif"/>[/url]
很有可能是这个原因。我刚加入公司没俩月就发奖金了，prorated, 结果就是只有一丁点儿，吃个饭就花光了 xzmpc 发表于 9/21/2018 1:59:20 PM <img src="[url=http://forums.huaren.us/images/common/back.gif"/>]http://forums.huaren.us/images/common/back.gif"/>[/url]
回复 19楼yup的帖子那个州税那么高 wahoyaho 发表于 9/21/2018 3:17:37 PM
Bonus从来只有一半啊。税式50%。哦那不好意思才看到是算税了 yup 发表于 9/21/2018 2:45:00 PM
25% federal 9.X% Ca tax 还有SS SDI 市税 410K 啥的 没次到手不到50% yup 发表于 9/21/2018 3:32:56 PM
回复 12楼xzmpc的帖子1/6的bonus吃个饭就没了 你是吃多少啊 wahoyaho 发表于 9/21/2018 2:07:02 PM
那是target **%吧，不是你一定拿到那个数，经常是根据个人公司performance和个人performance来，有时候年头差的时候可能都没有 calliopsis 发表于 9/21/2018 1:42:15 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2339994&postid=78573634#78573634][/url]
大家有没有遇到发的bonus比预期少很多很多？offer letter上有规定多少%的bonus，是在performance review后发，我的review不差，可是到手的钱却少的可怜，税前的都很少。这种情况需要去找HR或老板问吗 blueelve 发表于 9/21/2018 1:32:15 PM
我到手就1/3，因为那个withhold的算法很坑的，是假定你全年都是跟拿奖金这两周一样的收入水准扣，就上台阶了。然后我们公司的年度不是日历年，奖金在年中发，除了税，各种别的都还没扣完，401，shortterm disability，espp也要买。。。 Ruth 发表于 9/21/2018 4:05:47 PM
很有可能是这个原因。我刚加入公司没俩月就发奖金了，prorated, 结果就是只有一丁点儿，吃个饭就花光了 xzmpc 发表于 9/21/2018 1:59:20 PM
这个好像说的不对 并不是说假定你全年每两周都是这两周收入水准来扣income tax bonus属于supplemental wages, 所以政府规定 a flat “supplemental rate” of 25%然后再扣一些其它的，并看你自己401k留多少起来 反正最后到手的=（bonus $-401k)*60% 左右 zojirushi 发表于 9/21/2018 10:24:07 PM
我到手就1/3，因为那个withhold的算法很坑的，是假定你全年都是跟拿奖金这两周一样的收入水准扣，就上台阶了。然后我们公司的年度不是日历年，奖金在年中发，除了税，各种别的都还没扣完，401，shortterm disability，espp也要买。。。 Ruth 发表于 9/21/2018 4:05:47 PM 这个好像说的不对 并不是说假定你全年每两周都是这两周收入水准来扣income tax bonus属于supplemental wages, 所以政府规定 a flat “supplemental rate” of 25%然后再扣一些其它的，并看你自己401k留多少起来 反正最后到手的=（bonus $-401k)*60% 左右 zojirushi 发表于 9/21/2018 10:24:07 PM
直接找manager问啊
对的，有些公司还不光算公司的表现，还要算大部门的表现。我们公司，公司表现从~75% 到曾经有一年180%，个人表现好的那年都拿到target的双倍。。。不过无耻的资本家啊，那年奖金还没发出来，就已经决定第二年要改算法了，改了之后公司表现的系数最多就到过125%
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01
很有可能是这个原因。我刚加入公司没俩月就发奖金了，prorated, 结果就是只有一丁点儿，吃个饭就花光了
我们是不满一个季度没有，满一个季度的，按照实际服务的月数算。
1/6的bonus吃个饭就没了 你是吃多少啊
[quote]回复 12楼xzmpc的帖子
1/6的bonus吃个饭就没了 你是吃多少啊
wahoyaho 发表于 9/21/2018 2:07:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2339994&postid=78573906#78573906]
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01
他公司比较小 大公司的话应该不同
有的是跟公司业绩有关 我们有过一分钱都不发的。。
哦那不好意思才看到是算税了
那个州税那么高
25% federal 9.X% Ca tax 还有SS SDI 市税 410K 啥的 没次到手不到50%
bonus 是12月发 其实是指去年10/1 到今年9/30的奖金， 你年初才来上班 所以prorated 只能拿奖金的 70% ---发自Huaren 官方 iOS APP
我到手就1/3，因为那个withhold的算法很坑的，是假定你全年都是跟拿奖金这两周一样的收入水准扣，就上台阶了。然后我们公司的年度不是日历年，奖金在年中发，除了税，各种别的都还没扣完，401，shortterm disability，espp也要买。。。
你应该问，bonus怎么这么少的可怜啊
HR计算错误是因为我的产假横跨了2个财政年度，结果她把我请假的时间全部算在第一个财年里面，所以导致了我的prorate 从92%跌倒75%
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01
某年我们前两个都是100%甚至超过100%， 最后一个只有50%，全白搭
嗯以前公司有一年business的系数是0
大家都没有bonus
我们那bonus黑箱抄作，HR的弱智连加减法也算不清
某几年我的系数是跟公司算，我手下的系数跟自己表现算，结果他们拿的奖金比我的高。
郁闷。
offer letter上是你最多能到的，是上限但并没下限（如果运气很好， 公司老板龙心大悦， 超出上限也是有可能的） 但如果你们公司， 或者你们部门， 或者你们小组，没有完成targeting， 比如只完成了50% 的计划， 那么你的performance再好，也不可能拿到100% 的Bonus。具体能拿多少要看公司怎么給。但是发Bonus难道不给封信，书面说明你拿到的Bonus的计算方式嘛？
税要交差不多一半呢吧
这个好像说的不对 并不是说假定你全年每两周都是这两周收入水准来扣income tax bonus属于supplemental wages, 所以政府规定 a flat “supplemental rate” of 25%然后再扣一些其它的，并看你自己401k留多少起来 反正最后到手的=（bonus $-401k)*60% 左右
我第一年进公司的时候，老板跟我说不要指望bonus，估计也就6000左右，打打牙祭拉倒，结果第一年拿了一万。
后来的两三年公司尤其是我们这一个整块的业绩 不好，bonus越来越少，最少的一年好像确实就是5k - 6k，反正跟revnue很有关系。
再后来我就换到公司其他部门去了。
那个傻瓜公司会写一定给多少%bonus的？早破产死了。。。
吃个饭就没了，那也太少了，饭不是米其林标准吧？最大奖金是1月底的，1月份调整工资+发bonus，1月份拿到的bonus是多是少比较靠谱
Re:
Commissions也是这样算的，不划算，我说老板你别给我发bonus了，给我涨工资吧，我宁可每个月平均拿，走人的时候PTO换算起来还能多背点回家
我们公司的算法就是这样啊，奖金预约扣的税率比平常paycheck高多了，就是相当于你全年都是这个收入节奏的税率扣，反正是预扣，怎么算无所谓，报税还是按总收入来，奖金和工资的每一分钱在税面前都是平等的。