和老板提升职，老板会觉得我要辞职吗？

目前的工作，轻松，不加班，倒是很想继续干着，也感觉自己的工作经验和performance， 老板应该给升senior title了。 如果老板不给升职的话，我想跳槽。

这样的情况下，我是应该先找好下家，再和老板提升职的要求呢？ 还是年底review的时候和老板提呢？我不主动问，我老板绝对不会给我升职。感觉问了，也只有30-40%的可能性同意， 会增加负面印象，觉得我不满意现状或者想走的可能。
谢谢！

求有经验的前辈们指教。

正常升职为什么会有负面印象？

想多了 提升职就算被拒也不会有什么不好影响 一直不提反而让人觉得你没有什么上进心 但提的时候肯定需要一些策略 肯定不能说任何你不给我就走的话

直接跟老板说你自己觉得够格升职了问他怎么想。他如果不同意就问他为什么，哪里需要改进。他跟你说完你自己回去好好思考一下，列出来一个measurable action plan.完了再跟老板开会讨论这个计划，他如果觉得不错，你就直接直白的说是不是once complete the action plan就能升职了。

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回复 5楼jumbo的帖子

说的特别好，谢谢！

正常升职为什么会有负面印象？
blanch23 发表于 8/12/2018 12:55:20 AM

好像会有一种aggressive的印象。如果老板没有同意，感觉有点尴尬。 是不是我想多了。。。

他不同意再走，本身来上班就是为了paycheck，想进步升职加薪是正常的，反正美国工作好换，想这么多干嘛，good luck

另外咱们跟阿三比就是太温和了，缺乏领导力和进取心！

直接跟老板说你自己觉得够格升职了问他怎么想。他如果不同意就问他为什么，哪里需要改进。他跟你说完你自己回去好好思考一下，列出来一个measurable action plan.完了再跟老板开会讨论这个计划，他如果觉得不错，你就直接直白的说是不是once complete the action plan就能升职了。

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jumbo 发表于 8/12/2018 4:32:55 AM

👍说得太好了！ ---发自Huaren 官方 iOS APP

正常升职为什么会有负面印象？
blanch23 发表于 8/12/2018 12:55:20 AM

好像会有一种aggressive的印象。如果老板没有同意，感觉有点尴尬。 是不是我想多了。。。

我有2件小棉袄 发表于 8/12/2018 10:41:07 AM

你想多了。
用我Mentor 的话: You assume too many things. ---发自Huaren 官方 iOS APP

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直接跟老板说你自己觉得够格升职了问他怎么想。他如果不同意就问他为什么，哪里需要改进。他跟你说完你自己回去好好思考一下，列出来一个measurable action plan.完了再跟老板开会讨论这个计划，他如果觉得不错，你就直接直白的说是不是once complete the action plan就能升职了。

jumbo 发表于 8/12/2018 4:32:00 AM

主动schedule一个会跟他聊career path，口风就能探出来了。口风紧的话，只能拿个offer来让match了，不过也不一定会给你match，看你有多重要和他有多hardcore ---发自Huaren 官方 iOS APP

正常升职为什么会有负面印象？
blanch23 发表于 8/12/2018 12:55:20 AM

好像会有一种aggressive的印象。如果老板没有同意，感觉有点尴尬。 是不是我想多了。。。

我有2件小棉袄 发表于 8/12/2018 10:41:07 AM

你的这番想法恰恰契合了一个调查为啥女的普遍薪资比男的低—因为不敢去争取。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

职场上如果没有给人一点aggressive的印象才是应该担心的

好像会有一种aggressive的印象。如果老板没有同意，感觉有点尴尬。 是不是我想多了。。。

我有2件小棉袄 发表于 8/12/2018 10:41:00 AM

是的，可能我平时真的是太温柔了。。。职场的利益，确实要自己去争取。 谢谢楼上们的提点。

可以beat around the bushes，比如说跟老板谈谈career advice，问要升senior还需要什么资历qualification，需要你怎么努力。

你想多了。问老板what is the career plan for me? What do I need to get to the next level? 不但要提，还要经常提：）

好像会有一种aggressive的印象。如果老板没有同意，感觉有点尴尬。 是不是我想多了。。。

我有2件小棉袄 发表于 8/12/2018 10:41:00 AM