来求个bless，最近几周实在太压力了

BIg bless， 祝mm早日找到工作。mm是个工作认真的人，没有想到被摆了一刀。难关会过去的

nface 发表于 7/18/2018 12:20:00 PM

这个可以告他们啊，你说骚扰就骚扰了？这么大的罪名总得有证据吧？！这么无凭无据的事情，直接就让你走人，那还不告死他！

vivien0612 发表于 7/18/2018 3:45:35 PM

不能光干工作啊，美国公司八卦真的很重要。人家知道他老爸的背景，你咋不知道？你平时不和别人交流吗？？这就是中国人语言吃亏，要是母语，一个个都贼精贼精的，话不用说都嗅出来了，换成非母语，传闻八卦小道消息都跟不上。
nv_nv 发表于 7/18/2018 5:31:38 PM

bless～～～～这种被terminate的情况 找下一家问离职原因怎么说？直接说terminate还是自己quit呢？

cissy616 发表于 7/18/2018 5:19:00 PM

回复 1楼快乐的犬S的帖子

抱抱, 同时也学习了.我在想也可能是因为这是小公司,大公司一般不出现这样的问题.其实坦白讲,不用太在意员工花多少时间在工作,更为重要的事情是,让他做完他应该做的事情就好.简单说,你只要活干了,你不来公司都没所谓.所以更多要出结果上讲,比如他的什么东西没有做完,push他做完,scorecard是不是一直在off-track之类.来美国沃学习到的一个东西是,当面对political的时候,你就focus 在事实上data结果上,自己不做引申和总结.
ANY_Fang 发表于 7/18/2018 5:07:29 PM

不能光干工作啊，美国公司八卦真的很重要。人家知道他老爸的背景，你咋不知道？你平时不和别人交流吗？？这就是中国人语言吃亏，要是母语，一个个都贼精贼精的，话不用说都嗅出来了，换成非母语，传闻八卦小道消息都跟不上。
nv_nv 发表于 7/18/2018 5:31:38 PM

真不容易，mm加油，早日生活工作都翻篇

ColoradoBlue 发表于 7/18/2018 11:51:00

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你。反过来，你可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。
你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
https://www.eeoc.gov/
此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件侧面点到这个事情就更好，侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据。

yulingxi 发表于 7/18/2018 19:25:00

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你, 公司要么有冠冕堂皇的假理由，要么就用at will employment 辞掉你。反过来，你也可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。

你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC的过程比较慢，你写了complaint，他们可能发给公司，给公司一个多月回复。 反正等你被通知公司的回复，估计都过了半年，不影响你找工作；EEOC 如果能够调解，就在这个阶段解决了，有些人也请律师代理eeoc的调解，为了能获得更多的赔偿， EEOC如果不能解决，会发一封letter to sue 给你，让你在他们发信的多少天内去告公司，如果过了这个时限，你就等于放弃了权力。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
https://www.eeoc.gov/

此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件/text message 侧面点到这个事情就更好，等侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据, 或者组织同事做假证词，或者要求同事闭嘴，不允许他们联系你。

我想和你说，你没有错；不要因为这个事情埋怨自己， 影响自己的情绪和健康，这样不值得；如果有精力不如想想如何再找到更好工作，如果伸张正义。人不应该为了自己做的正确的决定受惩罚，最多就是以后变圆滑些，公司也不地道，HR就是在坑你，他们如果有点良心就该给你点明示暗示，告诉你投诉没有意义；但是他们让你进了这个坑，又裁了你让你做替罪羊；不厚道。
我的一个朋友经历过和你类似的事情，当时还有身份的问题，那个破公司欺负人家需要工作签，不仅造了夸张的理由菜了他，还不给他报销钱，给他开了张半截的飞机票（不是单程票，是单程票一半的机票）叫他滚回国。他当时又生病了，需要做大手术，还欠了一屁股贷款。然后他还是坚持和公司抗争，然后康复了，找到了工资翻倍的工作，讨回了1年多的工资，花了公司几倍于他一年工资的律师费；因为他和公司搞了几年，一轮一轮。公司请的是第一流的雇佣关系律所的小时收费最贵的那个搞他的案子。当时作局他的两个公司的两个管理人员也在他走之后也被公司咔嚓了；参与配合的HR为了他的破案子，不得不多次出差参加作证。之前他叫公司给他回复，公司理都不理他，和解之后，都写在协议内，然后每次都很快回复他。

请记住，That which does not kill us makes us stronger。 天道有循环，会否极泰来的。

yulingxi 发表于 7/18/2018 7:25:35 PM

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你, 公司要么有冠冕堂皇的假理由，要么就用at will employment 辞掉你。反过来，你也可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。

你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC的过程比较慢，你写了complaint，他们可能发给公司，给公司一个多月回复。 反正等你被通知公司的回复，估计都过了半年，不影响你找工作；EEOC 如果能够调解，就在这个阶段解决了，有些人也请律师代理eeoc的调解，为了能获得更多的赔偿， EEOC如果不能解决，会发一封letter to sue 给你，让你在他们发信的多少天内去告公司，如果过了这个时限，你就等于放弃了权力。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
https://www.eeoc.gov/

此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件/text message 侧面点到这个事情就更好，等侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据, 或者组织同事做假证词，或者要求同事闭嘴，不允许他们联系你。

我想和你说，你没有错；不要因为这个事情埋怨自己， 影响自己的情绪和健康，（如果真的需要看心理医生或者其他医生，也留凭证，如果和公司和解了公司也要赔钱的。），这样不值得；如果有精力不如想想如何再找到更好工作，如何搜集证据，写详细的日期事件清单，伸张正义。人不应该为了自己做的正确的决定受惩罚，最多就是以后变圆滑些，公司也不地道，HR就是在坑你，他们如果有点良心就该给你点明示暗示，告诉你投诉没有意义；但是他们让你进了这个坑，又裁了你让你做替罪羊；不厚道。
我的一个朋友经历过和你类似的事情，当时还有身份的问题，那个破公司欺负人家需要工作签，不仅造了夸张的理由菜了他，还不给他报销钱，给他开了张半截的飞机票（不是单程票，是单程票一半的机票）叫他滚回国。他当时又生病了，需要做大手术，还欠了一屁股贷款。然后他还是坚持和公司抗争，然后康复了，找到了工资翻倍的工作，讨回了1年多的工资，花了公司几倍于他一年工资的律师费；因为他和公司搞了几年，一轮一轮。公司请的是第一流的雇佣关系律所的小时收费最贵的那个搞他的案子。当时作局他的两个公司的两个管理人员也在他走之后也被公司咔嚓了；参与配合的HR为了他的破案子，不得不多次出差参加作证。之前他叫公司给他回复，公司理都不理他，和解之后，都写在协议内，然后每次都很快回复他。

请记住，That which does not kill us makes us stronger。 天道有循环，会否极泰来的。

yulingxi 发表于 7/18/2018 7:25:35 PM

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你, 公司要么有冠冕堂皇的假理由，要么就用at will employment 辞掉你。反过来，你也可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。

你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC的过程比较慢，你写了complaint，他们可能发给公司，给公司一个多月回复。 反正等你被通知公司的回复，估计都过了半年，不影响你找工作；EEOC 如果能够调解，就在这个阶段解决了，有些人也请律师代理eeoc的调解，为了能获得更多的赔偿， EEOC如果不能解决，会发一封letter to sue 给你，让你在他们发信的多少天内去告公司，如果过了这个时限，你就等于放弃了权力。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
https://www.eeoc.gov/

此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件/text message 侧面点到这个事情就更好，等侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据, 或者组织同事做假证词，或者要求同事闭嘴，不允许他们联系你。

我想和你说，你没有错；不要因为这个事情埋怨自己， 影响自己的情绪和健康，（如果真的需要看心理医生或者其他医生，也留凭证，如果和公司和解了公司也要赔钱的。），这样不值得；如果有精力不如想想如何再找到更好工作，如何搜集证据，写详细的日期事件清单，伸张正义。人不应该为了自己做的正确的决定受惩罚，最多就是以后变圆滑些，公司也不地道，HR就是在坑你，他们如果有点良心就该给你点明示暗示，告诉你投诉没有意义；但是他们让你进了这个坑，又裁了你让你做替罪羊；不厚道。
我的一个朋友经历过和你类似的事情，当时还有身份的问题，那个破公司欺负人家需要工作签，不仅造了夸张的理由菜了他，还不给他报销钱，给他开了张半截的飞机票（不是单程票，是单程票一半的机票）叫他滚回国。他当时又生病了，需要做大手术，还欠了一屁股贷款。然后他还是坚持和公司抗争，然后康复了，找到了工资翻倍的工作，讨回了1年多的工资，花了公司几倍于他一年工资的律师费；因为他和公司搞了几年，一轮一轮。公司请的是第一流的雇佣关系律所的小时收费最贵的那个搞他的案子。当时作局他的两个公司的两个管理人员也在他走之后也被公司咔嚓了；参与配合的HR为了他的破案子，不得不多次出差参加作证。之前他叫公司给他回复，公司理都不理他，和解之后，都写在协议内，然后每次都很快回复他。

请记住，That which does not kill us makes us stronger。 天道有循环，会否极泰来的。

yulingxi 发表于 7/18/2018 7:25:35 PM

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你, 公司要么有冠冕堂皇的假理由，要么就用at will employment 辞掉你。反过来，你也可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。

你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC的过程比较慢，你写了complaint，他们可能发给公司，给公司一个多月回复。 反正等你被通知公司的回复，估计都过了半年，不影响你找工作；EEOC 如果能够调解，就在这个阶段解决了，有些人也请律师代理eeoc的调解，为了能获得更多的赔偿， EEOC如果不能解决，会发一封letter to sue 给你，让你在他们发信的多少天内去告公司，如果过了这个时限，你就等于放弃了权力。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
https://www.eeoc.gov/

此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件/text message 侧面点到这个事情就更好，等侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据, 或者组织同事做假证词，或者要求同事闭嘴，不允许他们联系你。

我想和你说，你没有错；不要因为这个事情埋怨自己， 让自己心情不好。人不应该为了自己做的正确的决定受惩罚，最多就是以后变圆滑些，公司也不地道，HR就是在坑你，他们如果有点良心就该给你点明示暗示，告诉你投诉没有意义；但是他们让你进了这个坑，又裁了你让你做替罪羊；不厚道。
我的一个朋友经历过和你类似的事情，当时还有身份的问题，那个破公司欺负人家需要工作签，不仅造了夸张的理由菜了他，还不给他报销钱，给他开了张半截的飞机票（不是单程票，是单程票一半的机票）叫他滚回国。他当时又生病了，需要做大手术，还欠了一屁股贷款。然后他还是坚持和公司抗争，然后康复了，找到了工资翻倍的工作，讨回了1年多的工资，花了公司几倍于他一年工资的律师费；因为他和公司搞了几年，一轮一轮。公司请的是第一流的雇佣关系律所的小时收费最贵的那个搞他的案子。当时作局他的两个公司的两个管理人员也在他走之后也被公司咔嚓了；参与配合的HR为了他的破案子，不得不多次出差参加作证。之前他叫公司给他回复，公司理都不理他，和解之后，都写在协议内，然后每次都很快回复他。

请记住，That which does not kill us makes us stronger。 天道有循环，会否极泰来的。

yulingxi 发表于 7/18/2018 7:25:35 PM

如果我是你我会找律师的， 这个是retaliation。你可以网上搜索一下这个中东人的linkedin， 应该来说他还在你们公司是找得到的；切记不要用你自己的账户，你可以开个假账户搜索。 如果你有留当时的邮件，你就可以告他们bully and hassass asisn woman & retaliation。当时辞掉他肯定有其他的人的complaint，HR的交流。
你需要找专门的employment lawyer，别找中国移民律师、还有做贸易的律师。 你去看看super law, 或者avvo；看看律师评价。 公司裁掉你当然不会说我歧视你所以裁掉你， 所有的歧视和retaliation， whistle blower的案子，公司都不会说因为你有正义的伸张影响了我们的利益所以我们裁掉你, 公司要么有冠冕堂皇的假理由，要么就用at will employment 辞掉你。反过来，你也可以说你是受害者，因为你在公司complaint，公司因为你是asisn & woman 所以裁掉你，那么公司有举证责任；我相信你们村, 你这个职位的东亚女性肯定很少。 你也是minoriy，你占了minority 和female两个受保护人群种类。

你可以先去EEOC file 一个complaint，就2个理由（1）bully and hassass asisn woman ；（2）retaliation。如果你有时间，你可以去你们local的EEOC咨询，他们里面的工作人员接待你，会免费给你咨询，你把事情告诉他们，他们会给你写complaint letter，在这个阶段你不要证明，举证责任在公司；EEOC会把你的complaint 通知公司，让他们证明为什么要辞掉你，那么那个时候，他们就被迫会给理由，随便什么理由；然后他们给了理由之后，EEOC会把你公司的回复转给你，让你回复，举证；你会看到他们的回复，觉大多数的情况肯定是假的回复，比如说你的职位被取消，说你perfomance不好，这个时候你就可以举证比如自己过去的performance都很好，拿paystub,w-2, promotion 等举证。EEOC投诉不会影响你以后找工作，因为是查不到的，而且也不是诉讼，是几乎没有金钱成本的投诉，有些人自己搞，然后公司绝大多数花钱消灾。公司和解的时候一般给钱，而你要求他们以后你找工作给nutural reference，就是不能透露你离职的原因，他们不能说你是被fire了，如果说了，就是retaliation。有些employment lawyer 还能帮你找假的背景调查公司假装你未来的雇主去问你的前雇主你离职的原因，performance,如果他们给的都是negative的feedback，这个就是retaliation +2， 你可以加第3条complaint 原因。
EEOC的过程比较慢，你写了complaint，他们可能发给公司，给公司一个多月回复。 反正等你被通知公司的回复，估计都过了半年，不影响你找工作；EEOC 如果能够调解，就在这个阶段解决了，有些人也请律师代理eeoc的调解，为了能获得更多的赔偿， EEOC如果不能解决，会发一封letter to sue 给你，让你在他们发信的多少天内去告公司，如果过了这个时限，你就等于放弃了权力。
EEOC 是政府机构，你可以去他们local office 咨询。
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此外你还可以咨询一下律师，这个只要证据足够是很强的case，公司至少要赔钱给你工资，及相应的各种损失。如果你有绿卡，你可以慢慢和他们搞。
你现在可以搜集，关于证明你工作没有问题， 还有联系同事，看看能不能帮你证明你工作好（你可以找个理由，说在找工作，但是如果能有书面的记录，比如邮件/text message 侧面点到这个事情就更好，等侧面让他们证明）。如果你准备投诉，不要告诉任何同事，怕公司提前做准备销毁证据, 或者组织同事做假证词，或者要求同事闭嘴，不允许他们联系你。

我想和你说，你没有错；不要因为这个事情埋怨自己， 影响自己的情绪和健康，（如果真的需要看心理医生或者其他医生，也留凭证，如果和公司和解了公司也要赔钱的。），这样不值得；如果有精力不如想想如何再找到更好工作，如何搜集证据，写详细的日期事件清单，伸张正义。人不应该为了自己做的正确的决定受惩罚，最多就是以后变圆滑些，公司也不地道，HR就是在坑你，他们如果有点良心就该给你点明示暗示，告诉你投诉没有意义；但是他们让你进了这个坑，又裁了你让你做替罪羊；不厚道。
我的一个朋友经历过和你类似的事情，当时还有身份的问题，那个破公司欺负人家需要工作签，不仅造了夸张的理由菜了他，还不给他报销钱，给他开了张半截的飞机票（不是单程票，是单程票一半的机票）叫他滚回国。他当时又生病了，需要做大手术，还欠了一屁股贷款。然后他还是坚持和公司抗争，然后康复了，找到了工资翻倍的工作，讨回了1年多的工资，花了公司几倍于他一年工资的律师费；因为他和公司搞了几年，一轮一轮。公司请的是第一流的雇佣关系律所的小时收费最贵的那个搞他的案子。当时作局他的两个公司的两个管理人员也在他走之后也被公司咔嚓了；参与配合的HR为了他的破案子，不得不多次出差参加作证。之前他叫公司给他回复，公司理都不理他，和解之后，都写在协议内，然后每次都很快回复他。

请记住，That which does not kill us makes us stronger。 天道有循环，会否极泰来的。

yulingxi 发表于 7/18/2018 7:25:35 PM