我出国前在国内工作过。这么多年比较下来还是国内的领导更人性。美国的manager没一个好的

很多人没有在国内工作过就出国了
因为家里条件好，父母有见识说一定要出国。然后稀里糊涂就走上光明大道，实际上是 掉进火坑。

我很自豪在国内工作过。国内最大的缺点是钱少，其他其实不错。

老板太好了，很人性化。平时关心你身体健康，婚姻给介绍对象，读 书给继续考研深造机会。跟父母也差不多 了，比较起来美国的manager连百分之一的好都没有。

国内比美国更公平，虽然领导拿房子多点。其实工资差别没有那么离谱，领导多拿也是 公开记分，年轻人也是慢慢积累有机会的。只不过年轻人冲动忍不住，如果知道美国这 么烂，估计很多人就不出国了。

美国资本家大部分是笑里藏刀，和以前国内教科书写的的差不多。
最后就是机会，国内国外不可同日而语。对大多数人来说出国毁一生。

估计楼主国内是机关、国企、或事业单位

同意楼主

我运气不好大概 毕业进国企 做得不好都是我的错 做得好都是他的功劳

对，只要你一切服从领导低头哈腰服服帖帖，被领导照着吃香的喝辣的日子不要太好过。

楼主说自己就好，不用替大多数人下结论

我在国内工作过，我不喜欢国内那种看人眼色的环境，也不喜欢拍人马屁，在国内注定混不下去，国内老板可以随便骂我，在美国如果我做错什么我老板会很委婉的跟我说哪错了，什么关心身体健康，鼓励读书的都有，我觉得美国这边氛围更轻松了

我和楼主相反，国内工作八年，两年在企业，五年多在咨询公司（项目base）跟过的老板很多，因为换一个项目就换一个老板，有mean的也有kind的，有reasonbale的也有过分的。到美国目前跟的这个老板则是我见过的最好的老板（人智商高，对下属好，很多时候还为下属接下来的career path考虑，而不单单只是希望下属拼命为自己干活）。我觉得最后还是看人，和国内国外哪家企业关系不大

哈， 我记得以前工作过的一个公司，在中国的分公司派了几个年轻的学习了一段时间。中国分公司的一个老总级别的过来了。问我们的manager，为什么没帮助那几个年轻人解决一下个人问题。当时manager真的不知道怎么回答这种问题。

我也和楼主相反。 我在国内国企私企都工作过。 觉得美国的工作环境更professional ， 更公平。 IT业没有明显的层级差别。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

我和楼主相反，国内工作八年，两年在企业，五年多在咨询公司（项目base）跟过的老板很多，因为换一个项目就换一个老板，有mean的也有kind的，有reasonbale的也有过分的。到美国目前跟的这个老板则是我见过的最好的老板（人智商高，对下属好，很多时候还为下属接下来的career path考虑，而不单单只是希望下属拼命为自己干活）。我觉得最后还是看人，和国内国外哪家企业关系不大
aullik 发表于 7/14/2018 5:13:18 PM

是中国老板？

笑死了，没见过这么主动出来秀智商的。

同在国内上过班，感觉和你相反。
我上班的是500强大型央企，感觉年轻人非常压抑，没有前途。一切论资排辈，混的好的都是溜须拍马之徒，能力强的都走了。简直就是逆淘汰。总体来说待遇也非常低。
在国内上过班的，来美国后，几乎没有愿意海归的。

这是拿来的**，好象大家没在国内呆过似的。

平时关心你身体健康，婚姻给介绍对象，读 书给继续考研深造机会

哪里好了，最烦这种nosy的老板。大家都是出来打工的，谁让你手伸这么长管的这么宽
当manager一是能为属下出头抢项目挣credit护犊子，二是出成果时分摊利益还算公平不抢别人的credit给自己的pet。有这两就行，其他什么都是虚的

哪里好了，最烦这种nosy的老板。大家都是出来打工的，谁让你手伸这么长管的这么宽
当manager一是能为属下出头抢项目挣credit护犊子，二是出成果时分摊利益还算公平。有这两就行，其他什么都是虚的

jianzhiqi1234 发表于 7/14/2018 8:03:52 PM

Re.

楼主，挖这种烂坑，你想达到什么目的？

一个人不能这么 too young too simple

lz不但在国企、机关之类的工作，碰到的领导应该还是一个50岁左右家庭幸福美满的大妈。。。为人nice，体谅下属，充满正义感，还热衷做媒。。。

国内的老板简直是个噩梦，这里的老板有天使，也有一般般的，但是比国内强太多了。

我无话不说的好朋友现在在国内某大公司做总监，按她的说法，国内就是官大一级压死人，什么都要跪舔，而且姿势非常难看。楼主可能在国内工作的时候还年轻，接触不到这些。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

一个老板好能代表全国的老板都好吗？

亚洲的管理文化是家长制，老板即家长，可以爆骂，可以让做跟工作完全无关的事，但也会全方位地“关心”下属。会有一日为师，终身为父的说法。
欧美的管理文化是导师制，老板是导师，只会管工作相关的事，给以建议。
总体我喜欢导师制，家长制的碰到个坏爹太可怕了。

亚洲的管理文化是家长制，老板即家长，可以爆骂，可以让做跟工作完全无关的事，但也会全方位地“关心”下属。会有一日为师，终身为父的说法。
欧美的管理文化是导师制，老板是导师，只会管工作相关的事，给以建议。
总体我喜欢导师制，家长制的碰到个坏爹太可怕了。
Confuse 发表于 7/14/2018 9:36:09 PM

总结的不错。
家长制对做人要求高，能力次之，做人的标准由家长定义。
导师制对能力要求高，做人次之，能力的标准由结果体现。

欺负新人，让新人过节加班，大晚上一个人值班这种事都是国内碰到的。

坐等楼主被拍成渣渣。

标题最后一句话表示你还需要多换几个工作。
我觉得这里挺容易遇上不错的老板。

你这在美国混地有多差啊？

你是什么样的人，就吸引什么样的人。
你认定这个世界是怎么样，这个世界就会如此回应你。

国内竞争比美国这边激烈吧 一个职位设置都小几千人compete

每个人遇到情况不一样，不过有一点lz肯定还没悟到：各种口头关心许愿不给好好发钱的都是耍流氓

我在国内工作过，我不喜欢国内那种看人眼色的环境，也不喜欢拍人马屁，在国内注定混不下去，国内老板可以随便骂我，在美国如果我做错什么我老板会很委婉的跟我说哪错了，什么关心身体健康，鼓励读书的都有，我觉得美国这边氛围更轻松了
熊熊ABC 发表于 7/14/2018 5:09:38 PM

强re

re这个。 有些国企里的经理骂起人来 简直了。 有的还上手打 这还是在一线城市大国企。

同感。 论资排辈很严重 其中各种关系也很多。 你没有关系 能力强未必用你。 以前和我一年进的小姑娘去了市场部 感觉就是陪老板去喝酒 呼来喝去 毫无尊严。

同在国内上过班，感觉和你相反。
我上班的是500强大型央企，感觉年轻人非常压抑，没有前途。一切论资排辈，混的好的都是溜须拍马之徒，能力强的都走了。简直就是逆淘汰。总体来说待遇也非常低。
在国内上过班的，来美国后，几乎没有愿意海归的。

py45084508 发表于 7/14/2018 19:46:00

Lz是体制内的孩子吧，你领导管你爸妈叫叔叔之类的，国内我才是工作过，那老板是不管死活的，跟包身工一样，加班应该的，不给钱，最好用死你算了。我这还是本科毕业，高科技私营企业，根本不是富士康

国内的领导可以把你骂得狗血零头，还要让你点头称谢。
lz 觉得国内还，为什么不回到那些领导们旗下？

我和楼主相反，国内工作八年，两年在企业，五年多在咨询公司（项目base）跟过的老板很多，因为换一个项目就换一个老板，有mean的也有kind的，有reasonbale的也有过分的。到美国目前跟的这个老板则是我见过的最好的老板（人智商高，对下属好，很多时候还为下属接下来的career path考虑，而不单单只是希望下属拼命为自己干活）。我觉得最后还是看人，和国内国外哪家企业关系不大
aullik 发表于 7/14/2018 5:13:18 PM

是中国老板？

yywang114 发表于 7/14/2018 7:32:38 PM

不是，但也不是白人也不是印度人

估计楼主国内是机关、国企、或事业单位
孤傲招财猫 发表于 7/14/2018 4:37:35 PM

国企、事业单位、机关更复杂好不好、越稳定的越顷轧、明争暗斗、竞争都在这些人中、心苦又不好走人。介绍对象也是有的。

国内外企也比国企强、干不爽就走人、有矛盾的就不一块了。老板也需要你。国企老板底气足呢

lz你是国内没碰到渣老板，这儿没碰到好老板。哪儿都有好的和烂的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

和楼主相反。到美国来，吃中饭时候老板来了不用给老板让位，当时就觉得比国内自在多了。更别说别的了。
是的，美国这里领导的关心基本没有，但是这里有自由。可以请假，不被强制加班，领导表面上做的样子是尊重下属的。
国内没背景想遇到好老板是撞大运

哪里好了，最烦这种nosy的老板。大家都是出来打工的，谁让你手伸这么长管的这么宽
当manager一是能为属下出头抢项目挣credit护犊子，二是出成果时分摊利益还算公平不抢别人的credit给自己的pet。有这两就行，其他什么都是虚的

jianzhiqi1234 发表于 7/14/2018 8:03:52 PM

心寒我遇到的老板，别的组的人一点风吹草动就赶紧让手下干；出一点错都赶紧推的一干二净；升职加薪说自己说了不算。。。
不知道有没有遇到过这样的

看来我和楼主不仅现在生活在不同的美国 还曾经生活在不同的中国 ---发自Huaren 官方 iOS APP

Lz干嘛不回国

哪里好了，最烦这种nosy的老板。大家都是出来打工的，谁让你手伸这么长管的这么宽
当manager一是能为属下出头抢项目挣credit护犊子，二是出成果时分摊利益还算公平不抢别人的credit给自己的pet。有这两就行，其他什么都是虚的

jianzhiqi1234 发表于 7/14/2018 8:03:52 PM

心寒我遇到的老板，别的组的人一点风吹草动就赶紧让手下干；出一点错都赶紧推的一干二净；升职加薪说自己说了不算。。。
不知道有没有遇到过这样的

fluent 发表于 7/15/2018 2:46:47 AM

工作20年，4个老板。现在老板是唯一比我最年轻的，也是能力最差的，男的。就这样。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

我也在国内外企干过，亲眼看见高管换成国人后，是怎么把福利一点点都整成高管们的福利，普通员工无权享受的过程。包括买房无息贷款和继续深造学费报销等等福利。

这个不能一概而论

国内工作过三年多，银行。需要溜须拍马送礼才能往上爬。同事中有那种小市民，骚扰的话脱口而出。在美国一告一个准。 ---发自Huaren 官方 iOS APP

严重同意楼。比较起来，美国的教授好像好点。我的新老板以前在公司做过maneger, 后来转到大学，管理模式完全和我·以前·的·老板不同。实验室说是八小时工作制，但是因为有时候要周末晚上或者节假日来做实验，所以老板们在工作时间上没那么严格。这个老板不一样，要准时8Am， 5PM， 还有记录几点到几点做什么。不允许周末工作。实验要一次成功，否则马上一通超长的Email 接着发过来，威胁和恐吓 说因为我·没有出结果导致他不能发nature，不能申请funding。 我说我所有的老板都要求实验必须要重复三次，而且结果是可重复的，否则就是欺骗。尤其你这种新实验，首先要优化Protocol。感觉公司的管理模式级不合逻辑，又不合情理。他经常呆在嘴边的话就是我在industry 的时候BLABLA。

主要是因为LZ国内条件好

估计楼主是家里有背景的，所以连领导也要估计颜面的
那种没背景的孩子，还不知道被领导怎么欺负呢

楼主真惨，怎么还不回国？

啊呸呸咧，我就是国内上了两年班，毅然决定出国了

和楼主相反。到美国来，吃中饭时候老板来了不用给老板让位，当时就觉得比国内自在多了。更别说别的了。
是的，美国这里领导的关心基本没有，但是这里有自由。可以请假，不被强制加班，领导表面上做的样子是尊重下属的。
国内没背景想遇到好老板是撞大运
arie 发表于 7/15/2018 1:21:22 AM

Re这个，不过我最烦的下属就是，给她自由，她不按程序来做，导致事情越来越糟糕。而且还情绪化。做领导的也被烦死 ---发自Huaren 官方 iOS APP

老板喜欢你的情况下，国内国外差别不太大。你不能拿国内捧着你的老板跟国外踩着你的老板比啊