【 在 genuine (genuine) 的大作中提到: 】 我是隔壁的。只有一个面试官面的，大概他觉得我没到四十分吧。但是他主动告诉我是 我校友，搞得我自己脑补了一下。其实没过也无所谓的。只是觉得他如果不打算让我过 就别多聊会比较好。我面试别人的时候，如果觉得对方不行，就会兴致不那么高。这样 别人心里有所准备。悲剧时也不至于太失落。都是打工的，买卖不成，仁义在。
【 在 tuchaoid (tcid) 的大作中提到: 】 看到隔壁一个帖子，还有一个跟帖，说是印度人和国人一起面印度人，印度面试官给自 己老乡不给过。 呵呵。 什么叫放水？分不够，情来凑。主动的凑。 bar在60分。自己作为面试官，只要不是高考，你的分数在50分上下，有模糊的9分到15 分，我给你四舍五入，我给你加这个可以加不可以加的15分，让你进第二轮，让你拿: offer，这叫放水。 你有60分，我绝对给你过，这个不叫放水。这个叫做了一次正常的国人。你有60分，我 还不让你过，这就是要浸猪笼的节奏！ bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系好，一个level。我提 ...................
【 在 thex (耗子) 的大作中提到: 】 Bar个球 到底谁水平高还不一定。真以为自己牛得不行, 这口气
【 在 zdchen (quake) 的大作中提到: 】 具体情况可能很复杂。谈谈我个人的经历。我被一个印度老板拉去当面试官，也碰上一 个校友。当然是说好话了。而且把第二轮的流程都给介绍了一下。但是印度老板就爱印 度人，最后还是选了他自己中意的。 15
【 在 gigiwaiwai (JasonWang) 的大作中提到: 】 小吐槽一下： 我面试的老中里面真的是好坏各占一半。 坏的部分基本上都是出各种难题来把你难住，我当时面试的时候被问过ACM中的题，当 时答出来以后，面试官甩了一句“你居然做出来了”。。。。 好的部分是出了难题，但是在做的过程中生怕你做不出来，你稍微想偏一点都给你提醒 过去。面试下来，不管过不过，你都有所收获。 面试的时候，只要是老中，我都Strong Hire。至于你在其他人手上如何那就是你的造 化了。
[在 genuine (genuine) 的大作中提到：]我是隔壁的。只有一个面试官面的，大概他觉得我没到四十分吧。但是他主动告诉我是我校友，搞得我自己脑补了一下。其实没过也无所谓的。只是觉得他如果不打算让我过就别多聊会比较好。我面试别人的时候，如果觉得对方不行，就会兴致不那么高。这样别人心里有所准备。悲剧时也不至于太失落。都是打工的，买卖不成，仁义在。☆ 发自 iPhone 买买提 1.22.06
【 在 maynot (猫冬) 的大作中提到: 】 太可笑了，50跟60有区别吗，根本无法打分，何况全是主观分，楼主太嫩了点
呵呵。
什么叫放水？分不够，情来凑。主动的凑。
bar在60分。自己作为面试官，只要不是高考，你的分数在50分上下，有模糊的9分到15分，我给你四舍五入，我给你加这个可以加不可以加的15分，让你进第二轮，让你拿
offer，这叫放水。
你有60分，我绝对给你过，这个不叫放水。这个叫做了一次正常的国人。你有60分，我还不让你过，这就是要浸猪笼的节奏！
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系好，一个level。我提议放水，他不强烈反对，则放之。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系好，我比他高。放之。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系好，他比我高。他想
放就想，我可以暗示我没意见放水。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系不好，一个level。他不愿意放，我不放水，因为我怕被他举报。这没有任何问题。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系不好，一个level。他愿意放，我不会反对。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系不好，我比他高。我
掂量一下，试探他的口气。他不强烈反对，则放之。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个老中。我和老中关系不好，他比我高。他
要放就放，我不在乎。我要自保。
如果是我一个人面一个国人。
只要过40，我就放水。只要一切没有办法追究到我。
最重要的来了。
如果我和印度人一起面。 你只有30分！我要跳起来黑你！他不黑你，我都要主动黑你
！不能让你过。我要在那个烙印面前，无可挑剔！为今后能放水国人赢得名声。我要博一个公正，无私的名！谁叫你只有30分！你的存在，就是给放水快要过bar的国人增加
公信力的！
如果我和印度人一起面，你只有30分，我还放水，我这是傻，是找死！自己都不保存自己作为国人的火种，力量，还放水。这就是作死的节奏。知道么？无论和这个印度人关系好坏。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系好，一个level。我发上表态，可以过啊，跟他扯交情，拍肩膀，打马虎眼， 他不强烈反对，则放之。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系好，我比他高。放之。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系好，他比我高。我可以暗示
给过。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系不好，一个level。我可以试一试，但是我不会为你搭上我的工作。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系不好，我比他高。我要压服
他，先声夺人，告诉他，你有什么point答得好，什么地方没说破，所以有60，所以可
以过。你觉得呢？！让他不好意思反对。
bar在60分，你50分。面试官，有我，有一个3。我和3关系不好，他比我高。他说了算
。
首先，保护自己。 而后，保护刀下能过的。至于那些应该死在刀下的，一定要死在自
己刀下，为后来只要放水就能过的积累公信力。
到底谁水平高还不一定。真以为自己牛得不行, 这口气
不要误会
我也不牛。
校友不一定能干活，但不会故意坑你。
找个别国人，有得你享受的。
本上都会给过，其他就要先看他的意见，肯定要维护自己人，但是如果实在太差，四道题三道不会的我也没什么办法。另外题目也会根据第一题的效果来出，感觉行的 就出
稍微难点的大众题目，组里讨论更有说服力。如果感觉不太行，就出简单题目，争取让他表现好，至少不让他不会答，被抓了短处。
我面试的老中里面真的是好坏各占一半。
坏的部分基本上都是出各种难题来把你难住，我当时面试的时候被问过ACM中的题，当
时答出来以后，面试官甩了一句“你居然做出来了”。。。。
好的部分是出了难题，但是在做的过程中生怕你做不出来，你稍微想偏一点都给你提醒过去。面试下来，不管过不过，你都有所收获。
面试的时候，只要是老中，我都Strong Hire。至于你在其他人手上如何那就是你的造
化了。
另外觉得帖子冗余文字比较多 其实结构微调下 readability可以好很多
＂你想多了＂。
不过，投诉的原则是不满意就投诉。管理方的态度应该是，只要有投诉就说明做的不好。