Glassdoor 上一般是underestimate不少的 rituximab 发表于 12/16/2017 10:09:10 AM
同意 lz这个应该争一下 bbalyssa 发表于 12/16/2017 10:21:26 AM
非常可能啊,你可以去争取一下但是基本上不会有什么太大改变。“”行业标准是一个因素,你自己目前的工资水平是另外一个因素。 不可能你现在五万,为了迎合行业标准给出十万”这话是一点不假 aya_019 发表于 12/16/2017 10:55:57 AM
这个offer 是低于我之前的工资。我之前的工资比这个多16% 还是wfh。不过没有benefit。 但是现在这个公司也只有最基本的。 没有什么股票option这些。 赵白石 发表于 12/16/2017 11:14:10 AM
这个offer 是低于我之前的工资。我之前的工资比这个多16% 还是wfh。不过没有benefit。 但是现在这个公司也只有最基本的。 没有什么股票option这些。 赵白石 发表于 12/16/2017 11:14:00 AM
如果比之前的还低,为什么要考虑这个offer?有什么其他因素吗? rituximab 发表于 12/16/2017 4:28:17 PM
行业标准是一个因素,你自己目前的工资水平是另外一个因素。 不可能你现在五万,为了迎合行业标准给出十万 晴. 发表于 12/16/2017 10:25:10 AM
同意 lz这个应该争一下
非常可能啊,你可以去争取一下但是基本上不会有什么太大改变。“”行业标准是一个因素,你自己目前的工资水平是另外一个因素。 不可能你现在五万,为了迎合行业标准给出十万”这话是一点不假
一般是在你现在工资上加15%最多了。要求和hiring manager 直接谈吧,和hr 谈没有用
那就直接据了啊,连谈都不用了
新公司怎么知道你以前收入?看起来的确是按照你以前收入给的
之前是合同工吗?如果之前就是长期工,我都不会接这种下降16%的工作。
还有不要怕neogotiation,你知道自己的价值。我会直接说要比现在多。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.12.04
不见得,如果之前underpay,厚道公司会给行业标准的 ---发自Huaren 官方 iOS APP
有时候是这样的,想想公司并不缺你这1,2万的,心有不平,其实还是看你是不是真的想要去,真想去,谈不到也只能算了
那你图什么?是现在没工作吗?要是骑驴找马的话毫不犹豫的锯掉啊。还不够你折腾的。一般而言,WFH是个很大的福利。要是新工作不能WFH,应该要相应的加更多工资
所谓的Full time,还没有你现在的好