首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会，这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做，不要怕麻烦她，如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的，要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通，不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人，所以你不要take it personally ，公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度，可是这种老板还是不要久留了，有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我做的可能给楼主接近所以我能明白一点，就楼主妹妹举的那个例子，楼主是有错的。主要是楼主没有理解为什么什么时候我们要hardcore的原则,还在monkey see monkey do每一步要求老板指示的阶段所以会不断出错。这个不知道在楼主这个level是不是可以接受，但是明显对老板是个负担。老板不给好脸色我理解，毕竟谁都是一堆活，总得教还教不会是挺烦的。当然老板不够耐心也是个问题。
首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会，这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做，不要怕麻烦她，如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的，要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通，不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人，所以你不要take it personally ，公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度，可是这种老板还是不要久留了，有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP lubboo 发表于 12/16/2017 5:36:48 AM
首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会，这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做，不要怕麻烦她，如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的，要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通，不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人，所以你不要take it personally ，公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度，可是这种老板还是不要久留了，有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP lubboo 发表于 12/16/2017 5:36:48 AM
Pat pat lz，lz脾气好，这要是我，肯定跳起来了。支持去hr汇报，不一定能解决你的问题，但是hr会留案底，你小老板很emotional，和谁都处不好，她的脾气改不了的，我们以前碰到过这样的，专门欺负老实人，对脾气大的人根本不敢这样，拿了bonus开年找工作吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
估计性生活不和谐
是不是表情特丑特讨厌的那种？
表示同情她
先去反应下换个team 吧
合不来就走
不是一个公司的走在外面当你算个老几呢
得瑟个毛啊
换不了就赶快找工作
找到就跟她说你丫经常火那么大
Need more sex 吧
她和你谈话批评你时，虽然你觉得自己没问题，却像条件反射一样表示自己会改进，但这件事的根本问题是她身为manager没有把给你的工作传达清楚
感觉她就是欺负你人老实
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麻烦请删掉引用，另外我编辑了一下原文更清楚一点，你可能也没理解我老板的要求
如果还是得每每请教，要不是老板教的不好，要不是你学的不好 无论是哪个，闹成这样，还是另外找工吧。 为工作这般烦恼不值得
站在LZ的角度， 从来的时候就知道LZ没有相关经验， 但还是招了， 显然是有用的着LZ的地方， LZ工作也很努力了， 尽量希望能满足老板的各种要求， 但老板还是很不满意。不满意咱就改， 可是老板又很不耐烦， 不能细致的提要求， 无法让LZ真正理解她的意图， 最终不能达到目标的时候她又很恼火， 只一味指责并不想着怎么改善这种情况。
从好的一方面， 感觉这个老板只是脸臭一些， 但并没过分为难LZ， 也没看LZ的笑话或者阴LZ， 不然的话完全可以随时抓个错跟上司说这个人无法改善达到预期值， 让她走人吧。 毕竟没有相关工作经验不是小老板的错， 你可以开始没有，但如果已经有其他工作经验， 应该可以很快补上， 并且半年的磨合也应该可以和上司磨合好， 能配合上工作了。这种事也不是某一方的错， 都有一部分责任吧。 如果LZ很在意这份工作， 暂时也找不到机会换其他部门工作－－这么短期就闹着换部门好像也不好。 只能忍着， 改善自己的工作方法， 在她布置的时候就尽量问清楚， 手头不要懒，随时带着小本， 她说你写， 写下来之后让她看过确认你没理解错误，能骗她在上面写些补充就更好了， 一方面你也不会忘事，另一方面她知道你有写下来，以后她要找你算旧账也要想清楚。这样过段时间看看能不能改善， 如果不能， 真得想法走人了，有时候脾气不相投真是无解。
LZ已经说了那么多次不要引用，你还引，只能说明
1. 你没看见，说明你比LZ还不pay attention一万倍，没资格教训LZ。
2. 你是故意的，说明你和LZ老板一路的mean。缺乏对人的理解宽容，这缺点比个excel用的不好严重多了，你就先反省自己吧，别急着说别人了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.12.04
如果你长时间的不能配合她工作，你迟早会被她穿小鞋走人
babysit的确让人烦，你得厚脸皮尽快学习，还当心怕麻烦她，开头就不要考虑那么多，熬过就好
管理员已经删掉了， 请大家以后及时提醒引用者或者向站方报告，尊重用户隐私。
赞
re，正常老板都会给员工提供guidance和学习的机会。再不能干，也不能这么情绪化骂人吧。lz有机会一定要撤，在这种老板手下就是浪费生命
跟老板expectation 总是对不齐，尤其是这种很具体的任务的，首要办法就是记笔记，重复给对方听你所理解的意思，然后才去做。不然你怎么证明是你不懂弄错了还是她找你茬？说真的一般人没有空找你这种茬，既然你是下属，你就多做一些due diligence，她说什么你用笔记，然后用自己的理解重复给她，确认。
根本问题是 你和你老板都没什么大错 但是不是一个频率的 要是真的合不来 还是转一下组 比较好 我觉得没必要去找hr 因为这个老板没什么大错
你要跳槽了 碰到真正的坏老板 那你更受不了
有些人就是细软怕硬，你自己越厚脸皮，反而越没有人敢动你。
没错，就是不喜欢你，有机会毫不犹豫反击，换工作，在这种环境里时间长了要生病的。
我自己是最底层的一线领导。 刚知道这其中坎坷。 其实是领导怕手下。呵呵。 我老板也是那种负面行的人， 经常只看负面， 不提你做好的地方。 我就直接告诉她。 对于做领导我也是新人。 我希望你在批评的时候能指出我要改进的地方， 我做好的地方也需要你的鼓励。 她马上就脸红了。 呵呵。 也改了。 有时候直接点没啥损失。
不然你换了工作还是这样，一般新员工赶个大半年就应该知道了。工作久了你就知道了，有时候给你个工作你不单要考虑工作本身，还要考虑你的其他部门，甚至你的最高层领导是怎么想的，给出建设性意见，低级问题最好不要打扰领导们，他们真的很忙，你反复问的话她的确就没耐心了。
不知道楼主干了多久了，如果没有很久，那么还是努力学多用用脑子想为什么要这样做，因为楼主好像还没明白自己错在哪里，不是你没有听她说，而是你不知道这些原则不知道怎么把握，这么下去你们一定会走到一个你时时觉得老板没说或者没说清楚乱发火，而老板觉得怎么这个也不懂那个也不会教也教不会让我帮她干的地步。如果干了很久，那也许这个工作就不太适合你要找找其他的。不管怎样，至少要换组。因为两人相处的关系已经差了，比较难挽回。至于大老板，那都是很nice的，一来他不用帮着搽屁股，二来大老板犯不着花心情在初级员工身上。
re...楼主要学会defend. 有的老板他说了你希望看到你更谦虚一点，有的你越谦虚不自信，他越欺负你。
对的。既然都不怕走，就和她平等对话，有理有节就好了
老板／资本家不是学校，不要指望资本家有义务教你。学校才有义务教你。
我老板之前被abuse了三年，年年performance review不写不签名，年年上报hr，最后他老板被赶走了。这个也算个大原因。
出口气，以防类似事情发生在其他人身上。反正我老板当时就是这么想的。然后他老板走了以后他也辞职了。气出了，还看了很久心理医生………
换工作的话也不建议临走说一通老板的坏话。除非你是大牛人。否则以后对自己的工作没有任何好处。
一旦气场不和了，怎么补救也是于事无补，换工作或者转组吧。HR那里报不报也无所谓，只是side effect，不会对你的处境有立竿见影的改善效果
换组或者换公司
re。楼主连这种口气都受不了，还是别在职场混了，回家让老公养着吧。报hr什么呢，说老板说你老做错事？这不是自己打脸嘛
1 努力提高业务能力
2 提前多问，减少出错
3 不用惯着你老板。别像个小媳妇似的。像她这种管一个人的算个屁老板。她给你脸色，你也给她脸色。她可以指出你活做错，你下次改进。但说什么“你也不年轻了”之类无关的话，你可以转身就走。她没法直接fire你。要fire一个人不是那么容易的，要跟HR备案，要document你的各种问题。而且她跟唯一下属关系不好她自己也不好看。
4 骑驴找马，找个自己舒服的地方待。
还有楼上说的很有道理 公事公办 不用怕她 她不给你好脸 你没有必要给她好脸 这种老板 你越怕她 她越觉得自己很厉害 如果你有道理 你就说 不要们不啃声 没有用的 有理有据反驳 控制好情绪
很多这样年纪大的女性真的是bitch！
而且是没有办法改善的。因为你比她年轻，她自己觉得自己是根葱。
要不换组，要不换工作。
re。感觉职场上一般正常的老板都会以这种方式处理自己不满意的下属。
要么和大老板申请转组 要么走人