谢谢大家,圣诞快乐~

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coffeelime
楼主 (北美华人网)
谢谢各位mm的安慰和鼓励,我打算尽快找工作辞职了,确实工作环境不适合也没办法呆下去。我们公司整个评价都很低,Glassdoor上2分多,换组也没什么意思。另外也谢谢管理员帮忙删除了引用。大家圣诞快乐~
i
isitamistake
向大老板complain. 请求换组
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hwamama
patpat lz......
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lolomao
换组换工作,跟着这种人也学不到任何东西还心情不好,她那么爱说你没有pay attention,为啥不发email布置工作,感觉她自己也没什么特别牛的技术呀,人又mean,跟着她有啥好处呢,坚决走人
believeicanfly
不说别的,这个hardcore的例子,为什么你的理解和领导的要求有偏差?你也看到了对方的操作,差异的原因却连分析都没有,这样就无法保障下次不再犯。我觉得还可以加强的地方就是不是仅仅确认要什么操作,然后我做了就觉得冤枉,而是要把自己放在对方的立场上理解对方这么做的原因。虽然我不懂hardcore是什么意思,但其需求听起来是你送出去的文档不能有对方打不开的链接。一些link可能是本机的,环境改变就用不了
黄瓜86
这老女人也太火大了
估计性生活不和谐
是不是表情特丑特讨厌的那种?
表示同情她
先去反应下换个team 吧
合不来就走
不是一个公司的走在外面当你算个老几呢
得瑟个毛啊
换不了就赶快找工作
找到就跟她说你丫经常火那么大
Need more sex 吧
sabrina1110
楼主MM是不是平时就是比较没有自信的人?
她和你谈话批评你时,虽然你觉得自己没问题,却像条件反射一样表示自己会改进,但这件事的根本问题是她身为manager没有把给你的工作传达清楚

感觉她就是欺负你人老实
---发自Huaren 官方 iOS APP
mythicgirl
报告给HR多半没有用,HR不可能只听你单方面的说法,回头你老板再反咬一口,你根本说不清而且还会被穿小鞋。想办法换组吧,不行就换工作。
xiaowenx
Pat pat.
mimixixi
我遇到过你这种境况理解你的感受。报告HR没有用,赶紧走人找工作
g
gem
报告HR的话,别的不用说,HR不需要知道也无法分辨是非,你只抓住她一句“你也不年轻了”,这种话workplace绝对不应该说。
Ethangirl
赶紧走人吧,不管你多改进她都不会喜欢你的。人就是这样,先入为主的印象很难改变
美人的鱼
单纯这个来说lz就是没做对,hardcoded就是只有单纯数字。


不说别的,这个hardcore的例子,为什么你的理解和领导的要求有偏差?你也看到了对方的操作,差异的原因却连分析都没有,这样就无法保障下次不再犯。我觉得还可以加强的地方就是不是仅仅确认要什么操作,然后我做了就觉得冤枉,而是要把自己放在对方的立场上理解对方这么做的原因。虽然我不懂hardcore是什么意思,但其需求听起来是你送出去的文档不能有对方打不开的链接。一些link可能是本机的,环境改变就用不了

believeicanfly 发表于 12/16/2017 1:15:00 AM
美人的鱼
就事论事,hardcoded这个就是你做错了,说你不pay attention一点儿不错。她本身是bitch,所以肯定已经难相处了,你再不细心,自然日子越来越难过。
c
coffeelime
回复 14楼美人的鱼的帖子

麻烦请删掉引用,另外我编辑了一下原文更清楚一点,你可能也没理解我老板的要求
c
chore
反正你也打算走人,一定要跟skip level manager反应一下情况。这个小老板自己也像是经验很少,一般有经验的老板不会随便complain你有什么问题,如果提出你做得不好一定是他忍无可忍才会说的。
l
lubboo
首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会,这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做,不要怕麻烦她,如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的,要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通,不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人,所以你不要take it personally ,公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度,可是这种老板还是不要久留了,有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
sharry
越没水平的越显摆啊。做点excel也能这样折腾别人。费那劲做啥呢,快找工作走人。什么HR啊 所谓的狗屁大老板啊,都垃圾才会有这样的事,快走吧。
applesauce
单纯这个来说lz就是没做对,hardcoded就是只有单纯数字。

美人的鱼 发表于 12/16/2017 4:13:34 AM
人家lz不让引用你非引用,也够不pay attention的了。
applesauce
即使要走人,也要让人知道你mangager的人品吧。如果不走,就跟她有智慧不动气的对峙吧。下次她bitchy的时候,你可以问她你为什么不高兴,什么事情让她看起来这么moody。你可以帮什么忙。如果经常变态对你,应该让HR知道。
asvs
一般而言到新公司半年业务应该上手了,不需要老板太多解释

如果还是得每每请教,要不是老板教的不好,要不是你学的不好 无论是哪个,闹成这样,还是另外找工吧。 为工作这般烦恼不值得
爱吃鱼的猫
ls那个引用的删掉吧 这件事没看出lz哪里不对了
d
danasun2001
像大老板汇报申请换组。同时找工作。
njbaby
如果不怕走人,下次她说你的时候顶回去,这种人欺软怕硬,直接说我觉得你的话让我不舒服,不professional,对我没用任何帮助,我觉得还是要去hr complain的,至少有个备案,一定要强调她对你人身攻击,你每天精神紧张。
孔雀翎
站在老板的角度, 她手下就一个人, 肯定希望有个好用的人手。招来的人是完全没相关 经验的, 想必非她所愿, 不知道为啥公司要招个没有经验的人来。这样不仅帮不上忙, 还得花时间教手下做事, 这个人还跟自己总不在一个Page上,又没有很快上手, 所以到底图啥?公司招人是用来干活的, 不是请个祖宗来供着,或者是小Baby还得照顾着。
站在LZ的角度, 从来的时候就知道LZ没有相关经验, 但还是招了, 显然是有用的着LZ的地方, LZ工作也很努力了, 尽量希望能满足老板的各种要求, 但老板还是很不满意。不满意咱就改, 可是老板又很不耐烦, 不能细致的提要求, 无法让LZ真正理解她的意图, 最终不能达到目标的时候她又很恼火, 只一味指责并不想着怎么改善这种情况。
从好的一方面, 感觉这个老板只是脸臭一些, 但并没过分为难LZ, 也没看LZ的笑话或者阴LZ, 不然的话完全可以随时抓个错跟上司说这个人无法改善达到预期值, 让她走人吧。 毕竟没有相关工作经验不是小老板的错, 你可以开始没有,但如果已经有其他工作经验, 应该可以很快补上, 并且半年的磨合也应该可以和上司磨合好, 能配合上工作了。这种事也不是某一方的错, 都有一部分责任吧。 如果LZ很在意这份工作, 暂时也找不到机会换其他部门工作--这么短期就闹着换部门好像也不好。 只能忍着, 改善自己的工作方法, 在她布置的时候就尽量问清楚, 手头不要懒,随时带着小本, 她说你写, 写下来之后让她看过确认你没理解错误,能骗她在上面写些补充就更好了, 一方面你也不会忘事,另一方面她知道你有写下来,以后她要找你算旧账也要想清楚。这样过段时间看看能不能改善, 如果不能, 真得想法走人了,有时候脾气不相投真是无解。
取名真的好难啊
引用那楼:
LZ已经说了那么多次不要引用,你还引,只能说明
1. 你没看见,说明你比LZ还不pay attention一万倍,没资格教训LZ。
2. 你是故意的,说明你和LZ老板一路的mean。缺乏对人的理解宽容,这缺点比个excel用的不好严重多了,你就先反省自己吧,别急着说别人了。
半夏
能换组赶快换,不能换就抓紧时间找新工作,在这样老板手下工作多压抑呀,多少钱都不值得。

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.12.04
N
Nnss
赶紧找工作走人吧
complicated
没用,我觉得你要改变自己的做事方法,一般不要问她,如果不会就先请教同事,凡事都按照你老板说的做,少提反对意见,这种老板多了去了,尽快把业务熟悉起来,在看机会跳槽或者换team,老实说老板能教你一个月已经差不多了,
如果你长时间的不能配合她工作,你迟早会被她穿小鞋走人
Susan2014
你们气场不合,当初小老板面试你时肯定她没看上你,是“上头”?压给她的。
babysit的确让人烦,你得厚脸皮尽快学习,还当心怕麻烦她,开头就不要考虑那么多,熬过就好
emmajwan
引用那楼:
LZ已经说了那么多次不要引用,你还引,只能说明
1. 你没看见,说明你比LZ还不pay attention一万倍,没资格教训LZ。
2. 你是故意的,说明你和LZ老板一路的mean。缺乏对人的理解宽容,这缺点比个excel用的不好严重多了,你就先反省自己吧,别急着说别人了。
取名真的好难啊 发表于 12/16/2017 9:22:46 AM
同意每一个字!那个层主还没删引用真是够够的了。。。
z
zhang830
觉得楼主说话的口气,你对自己的工作感觉真的没有上心,对好多基本的工作都不能很好的理解,都大半年了!不要成天抱怨别人啦,在工作中也碰到过楼主这样的人,态度貌似诚恳,可是真不用心,不喜欢这份工作的话就赶紧走吧,不要搞事情啦,对你没好处!
steamboater
赶紧找工作走人吧
Nnss 发表于 12/16/2017 9:34:07 AM
晴.
无论大老板还是hr都会和经理站在一起的。你现在上报只会让自己死的更快。你现在应尽量减少和经理的接触,有问题尽量问senior. 同时抓紧找工作
rainysking
还是赶快走人吧,这个小老板不认同你的工作能力,六个月都没能磨合好,去hr上诉也没啥用的,毕竟你也是有不足被人诟病的。楼主或许是一个有能力的人去一个赏识自己的地方工作更开心。这个老板不nice不愿意耐心教你,其实她也很难成为一个好的leader。当然要从这个事件吸取教训看自己哪里不足。
超版
同意每一个字!那个层主还没删引用真是够够的了。。。

emmajwan 发表于 12/16/2017 10:18:17 AM

管理员已经删掉了, 请大家以后及时提醒引用者或者向站方报告,尊重用户隐私。
CG1541
我记得前几天某个帖子提过,好像可以联系版主删除引用的,lzmm直接找版主吧
CG1541

管理员已经删掉了, 请大家以后及时提醒引用者或者向站方报告,尊重用户隐私。

超版 发表于 12/16/2017 10:42:07 AM

p
pqrs
换组换工作,跟着这种人也学不到任何东西还心情不好,她那么爱说你没有pay attention,为啥不发email布置工作,感觉她自己也没什么特别牛的技术呀,人又mean,跟着她有啥好处呢,坚决走人
lolomao 发表于 12/16/2017 1:13:44 AM
re,正常老板都会给员工提供guidance和学习的机会。再不能干,也不能这么情绪化骂人吧。lz有机会一定要撤,在这种老板手下就是浪费生命
annlaxiao
如果你真的想反应的话,口头的没办法report HR, 最好有in written. 所以先试着用email跟她沟通,让她回email. 一般写都会注意一点。如果有什么再说,比如说你不年轻,或者如果用了一些词比如silly stupid nonsense 之类的。其他的词比如不pay attention不太能justify ---发自Huaren 官方 iOS APP
ilovebeauty
回复 1楼coffeelime的帖子

跟老板expectation 总是对不齐,尤其是这种很具体的任务的,首要办法就是记笔记,重复给对方听你所理解的意思,然后才去做。不然你怎么证明是你不懂弄错了还是她找你茬?说真的一般人没有空找你这种茬,既然你是下属,你就多做一些due diligence,她说什么你用笔记,然后用自己的理解重复给她,确认。
a
aiwawa
比这个老板更rude的我都跟过,换工作!果断换!不要怀疑是自己的问题。
cauchy
这种情况告hr基本没用。move on找工作吧,你俩气场不合
ldbphilly
这个老板说实话还好了 有的老板天天给属下穿小鞋 大事不管不问 小事使劲为难你。。。
根本问题是  你和你老板都没什么大错 但是不是一个频率的 要是真的合不来 还是转一下组 比较好 我觉得没必要去找hr 因为这个老板没什么大错
你要跳槽了 碰到真正的坏老板 那你更受不了
琪怪拉
无论你有没有错,她都不可以yell,直接说我不是你女儿,你没必要那么大声和我说话,如果我没有明白,你就好好跟我说,不需要那么不耐烦,我觉得你很不professional。然后转身report去上级。

有些人就是细软怕硬,你自己越厚脸皮,反而越没有人敢动你。
胖妞
先忍着找下家吧。当然不差钱和身份的话,直接走人。遇到什么样的老板真是运气
191709771
上周刚被上司把一盒笔摔桌上的,只能先忍忍再找下家了
j
jenny945
比这个老板更rude的我都跟过,换工作!果断换!不要怀疑是自己的问题。
aiwawa 发表于 12/16/2017 11:50:02 AM
没错,就是不喜欢你,有机会毫不犹豫反击,换工作,在这种环境里时间长了要生病的。
D
DoDoLo
看了一下, 报告HR 没有。我觉得你老板可能是个不耐心的人。 你做事跟不上他的节奏。  她交流的方式也有失professional 的态度。   你们有常规的1-1吗? 你可以尝试和她交流她需要你改进的地方, 也可以告诉她你觉得你需要她改进的地方。 沟通时双方的嘛。 也可以和大老板set 1-1, 和他交流你的想法。 大公司来说, 手下的人因为对老板,公司制度等不满意走了, 算是对老板的差评。 她自己的performance也会减分。 所以大家会尽量帮助你们融洽的工作, 如果需要, 他们也会帮你换组。

我自己是最底层的一线领导。 刚知道这其中坎坷。 其实是领导怕手下。呵呵。  我老板也是那种负面行的人, 经常只看负面, 不提你做好的地方。 我就直接告诉她。 对于做领导我也是新人。 我希望你在批评的时候能指出我要改进的地方, 我做好的地方也需要你的鼓励。 她马上就脸红了。 呵呵。 也改了。 有时候直接点没啥损失。
pink_rabbit
你老板好bitchy啊 骑驴找马吧
ltt7062
看了你的描述,感觉实话实说你确实没有听清楚。我建议你,在不自信与不确定的情况下,在老板初次布置任务的时候,比老板多想到后几步,然后double check是否她确定那几步也是这样。不要老版让你干一点你就做一点,然后下一步马上再去问,用国内话说只能看到眼前那一步,这样的员工也许国内还好,在美国工作是不行的。
不然你换了工作还是这样,一般新员工赶个大半年就应该知道了。工作久了你就知道了,有时候给你个工作你不单要考虑工作本身,还要考虑你的其他部门,甚至你的最高层领导是怎么想的,给出建设性意见,低级问题最好不要打扰领导们,他们真的很忙,你反复问的话她的确就没耐心了。
C
Confuse
我做的可能给楼主接近所以我能明白一点,就楼主妹妹举的那个例子,楼主是有错的。主要是楼主没有理解为什么什么时候我们要hardcore的原则,还在monkey see monkey do每一步要求老板指示的阶段所以会不断出错。这个不知道在楼主这个level是不是可以接受,但是明显对老板是个负担。老板不给好脸色我理解,毕竟谁都是一堆活,总得教还教不会是挺烦的。当然老板不够耐心也是个问题。

不知道楼主干了多久了,如果没有很久,那么还是努力学多用用脑子想为什么要这样做,因为楼主好像还没明白自己错在哪里,不是你没有听她说,而是你不知道这些原则不知道怎么把握,这么下去你们一定会走到一个你时时觉得老板没说或者没说清楚乱发火,而老板觉得怎么这个也不懂那个也不会教也教不会让我帮她干的地步。如果干了很久,那也许这个工作就不太适合你要找找其他的。不管怎样,至少要换组。因为两人相处的关系已经差了,比较难挽回。至于大老板,那都是很nice的,一来他不用帮着搽屁股,二来大老板犯不着花心情在初级员工身上。
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rachel3108
首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会,这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做,不要怕麻烦她,如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的,要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通,不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人,所以你不要take it personally ,公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度,可是这种老板还是不要久留了,有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
lubboo 发表于 12/16/2017 5:36:48 AM
re...楼主要学会defend. 有的老板他说了你希望看到你更谦虚一点,有的你越谦虚不自信,他越欺负你。
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AzureOcean
我理解你的感受。报告HR没有用,赶紧走人找工作。你难道非要在这里工作吗,这个亚洲女小老板,就是不喜欢你啊,她说中文还是说英文,另外可能你个人的工作能力也有点问题,但是如果是个一般nice的老板,绝对不会用“what”那种语气和你讲话。认了吧,赶快找其他工作,这是什么破公司啊,华人还多。如果你是我的下属,我发现你能力不行,会找你单独1-1,会很professional的指出你的工作问题。我也会和我的老板1-1汇报你的工作能力不行,给你performance review很低,让你自觉走人。但是觉对不会用那些侮辱人的语气讲话。
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wchippo
换工作走人吧
一只鱼
首先可以看出mm没有这方面工作背景所以很多事情不能很快学会,这个她身为老板应该知情并且理解。每次她给你布置任务时最好是问清楚再做,不要怕麻烦她,如果她因为你问问题抓狂你就告诉她I want to avoid situation like last time ....提醒她是她要你问过她的,要解释you did pay attention but you need more details. 之类的。还有你不要示弱就以平等的身份和她沟通,不要给她机会在气势上赢过你。明眼人都已经看出她不是什么nice的人,所以你不要take it personally ,公事公办就好了。我也觉得没有到要告诉HR的程度,可是这种老板还是不要久留了,有机会就走。短时间内你们都无法改变对方。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
lubboo 发表于 12/16/2017 5:36:48 AM
对的。既然都不怕走,就和她平等对话,有理有节就好了
C
ClaraT
我的天 看来我老板已经很好了
CK
不会了要问同事,不要问老板,除非老板就好为人师那种类型。麻烦同事太多了要经常请同事吃饭,送小礼物表示感激。跟同事学会了,到老板那里好好表现。

老板/资本家不是学校,不要指望资本家有义务教你。学校才有义务教你。
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lemon_ade
报hr没问题,反正你也准备要走了。

我老板之前被abuse了三年,年年performance review不写不签名,年年上报hr,最后他老板被赶走了。这个也算个大原因。

出口气,以防类似事情发生在其他人身上。反正我老板当时就是这么想的。然后他老板走了以后他也辞职了。气出了,还看了很久心理医生………
fallsage
这种你说他说的没什么用。抓紧时间找下家,但是不要把关系弄僵了,毕竟以后搞不好要你老板推荐信的。
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yayat
这种口气说话真的不算什么。很多公司高层之间的说话都要难听的多了。而且老板的批评都是针对具体的工作内容的,不存在故意侮辱你的意图。报HR没什么用。
换工作的话也不建议临走说一通老板的坏话。除非你是大牛人。否则以后对自己的工作没有任何好处。
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hellohuijia
说这种语气不算什么的MM可能是没有在这样的环境里待过。楼主能说出来的恐怕是冰山一角。一个这么mean的老板,很难相信她小事不去为难下属。这种每天生活在不和谐战战兢兢怕被找茬儿的环境中人是会生病的
一旦气场不和了,怎么补救也是于事无补,换工作或者转组吧。HR那里报不报也无所谓,只是side effect,不会对你的处境有立竿见影的改善效果
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handymanny
HR不管这种事。要么换组要么换工作
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htscorpio
回复 1楼coffeelime的帖子

换组或者换公司
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lanseduonaoher
楼主随身带个小本本和笔,随时随地她说你,你就让她解释哪里错了,要问到她都觉得烦,边问边用笔记下来,这样留底也为自己以后工作好,别被她的吓倒,其实她有职权,你在最底层,她才是最怕丢工作的那个,你有什么好怕的。下次她要骂你,你让你礼貌说话,并偷偷录音和录像,并引用她的解释!如果她狂躁了,更好,刚好拿着证据
sunny988
这种口气说话真的不算什么。很多公司高层之间的说话都要难听的多了。而且老板的批评都是针对具体的工作内容的,不存在故意侮辱你的意图。报HR没什么用。
换工作的话也不建议临走说一通老板的坏话。除非你是大牛人。否则以后对自己的工作没有任何好处。
yayat 发表于 12/16/2017 2:48:09 PM
re。楼主连这种口气都受不了,还是别在职场混了,回家让老公养着吧。报hr什么呢,说老板说你老做错事?这不是自己打脸嘛
ayiya
我的建议:
1 努力提高业务能力
2 提前多问,减少出错
3 不用惯着你老板。别像个小媳妇似的。像她这种管一个人的算个屁老板。她给你脸色,你也给她脸色。她可以指出你活做错,你下次改进。但说什么“你也不年轻了”之类无关的话,你可以转身就走。她没法直接fire你。要fire一个人不是那么容易的,要跟HR备案,要document你的各种问题。而且她跟唯一下属关系不好她自己也不好看。
4 骑驴找马,找个自己舒服的地方待。
k
keylerc
有同样的经历 报告HR 没意义 最后走的还是你 能换组就换组 不能换组 换工作 现在做什么都email 备份 老板说你不Pay attention 你就把每天她要你做的用email写总结发给她  写To do list  给她审核 直到你找到下家为止
还有楼上说的很有道理 公事公办 不用怕她 她不给你好脸 你没有必要给她好脸 这种老板 你越怕她 她越觉得自己很厉害 如果你有道理 你就说 不要们不啃声 没有用的 有理有据反驳 控制好情绪
A
Arabesques
不要抱怨自己,这不是你的错!

很多这样年纪大的女性真的是bitch!
而且是没有办法改善的。因为你比她年轻,她自己觉得自己是根葱。

要不换组,要不换工作。
c
chore
我理解你的感受。报告HR没有用,赶紧走人找工作。你难道非要在这里工作吗,这个亚洲女小老板,就是不喜欢你啊,她说中文还是说英文,另外可能你个人的工作能力也有点问题,但是如果是个一般nice的老板,绝对不会用“what”那种语气和你讲话。认了吧,赶快找其他工作,这是什么破公司啊,华人还多。如果你是我的下属,我发现你能力不行,会找你单独1-1,会很professional的指出你的工作问题。我也会和我的老板1-1汇报你的工作能力不行,给你performance review很低,让你自觉走人。但是觉对不会用那些侮辱人的语气讲话。
AzureOcean 发表于 12/16/2017 2:00:45 PM

re。感觉职场上一般正常的老板都会以这种方式处理自己不满意的下属。
T
Trusty
不管是谁的错,她没有权利这样对待你,你也没有必要忍气吞声。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
心函
Pat pat lz,lz脾气好,这要是我,肯定跳起来了。支持去hr汇报,不一定能解决你的问题,但是hr会留案底,你小老板很emotional,和谁都处不好,她的脾气改不了的,我们以前碰到过这样的,专门欺负老实人,对脾气大的人根本不敢这样,拿了bonus开年找工作吧 ---发自Huaren 官方 iOS APP
llp1224
hr形同虚设 这个小老板就是故意给你小鞋穿
要么和大老板申请转组 要么走人