蛋疼,来分享一点自己phd阶段和导师搞好关系的经验

Meeker
楼主
和导师关系非常好,转行之后觉得最对不起的就是他。即便如此,我转行后,他还帮我完成了一篇文章,我的一作,当然我转行的时候这篇已经是二稿阶段了。

说说有什么技巧呢,给还在屁挨着地或者准备屁挨着地的姐妹们。

第一,进入program前,老板面试你,你也要面试老板。
理工科拿funding的老板,靠谱的一般都会邀请你on site,和项目里其他学生博后什么的见见面,参观一下实验室什么的。我当时放弃了一个年轻AP的phd program,留在了我的ms老板门下继续。原因就是和他的学生一起吃饭的时候,有人抱怨老板。而且这个年轻AP非常事业上非常aggressive,主要表现就是push学生很厉害,并且会拿学生的辛苦当自己的credit。当时他的一个学生就跟我说,你要是来的话,保证你发文章发到手软,但是也保证你没几篇一作,不管你到底是不是真的一作。我ms的老板风格就很不一样,一点都不push,而且也早就tenure了,不激进了。当然了,如果你就喜欢那种很aggressive的老师,觉得这样有干劲有动力,也是可以的,但是面试这一步,真的是双方的。一个program下来,理工科哦,少则4年,长则8,9年都是可能的,双方看不对眼,这么多年可怎么熬。

第二,送小礼物(千万小心不要变贿赂)。如果第一步做对了,后面怎么做都错不了。我每次回中国都会给老板还有组里帮我的technician带一些有中国特色的小礼物。偶尔顺路给老板稍上一杯咖啡什么的,老板也偶尔会请我喝。

第三,尊重。平时写邮件什么的,都抄送老板,这是老板应得的尊重。有需要的时候也抄送technician。我们tech对我太重要了,很多大型仪器搞不定要维修,都要他帮忙的。

第四,be humble。感觉这是在学校里非常重要的一点,那种自以为是满嘴跑火车的学生,一定不会讨喜。问问题要注意问的方式,不要挑战老板的权威。

第五,尤其女博士,面对年纪大一些的老板时,偶尔1:1的时候可以诉诉苦,讲讲实验功课上的难处,当教授的人都多少有些这种开导启迪学生的一面。很有助于拉近师生感情。

第六,真诚的马屁。不要忌讳表达自己对老板的崇拜之情。我一直都很佩服我老板那种情怀,他研究的项目都是非常小众的,出了成果绝对不会让世界震惊,但是又确确实实会有那么一小撮人会真的受益于他的研究。他有时候还开玩笑说,因为研究的太冷僻,有时候找peer review的都很难找到peer。
但是就是他的这股子劲儿,让不爱科研的我跟着他一做做了6,7年。我也经常人前人后会表达对他的这份敬仰。

我觉得我虽然是个失败的屁挨着地,非常痛恨研究生院,最后还转行了。但是得此良师益友,是我研究生院时光里,唯一一件不遗憾的事。
s
stella19
太对了,很多学生都忽略了送小礼物买咖啡这些,很受用的!
zoezoe1123
赞同!
我也送,不过有点黔驴技穷了,不知道下一次送啥?
我春节我难过过徐福记的糖,中秋送过月饼,哈哈
大家集思广益一下,有啥送起来大方又不是贿赂,
箩黛唯潇
感谢LZ MM的分享~感觉MM一定是生活中情商也很高的人~!其实有些时候“拍马屁”什么的真的是利人利己, 平时注意一些,大家都开心,何乐而不为呢.
胖妞
Lz的第一条是关系好的foundation。第一条搞坏了后面的锦上添花也起不到什么作用
s
stella19
大家说说有什么送礼的idea.   系里一个中国老师也没有,每年就是圣诞,新年送点高大上的巧克力。苦恼。。。
momocharine
看来我真是不适合读PHD,自从硕士跟了一个导师,后来发现读博是要跟着一个老师干,之后,我还真是没法读博了,从小到大,就没遇到几个老师喜欢我这样的。。。
m
maidouzhu
lz长的应该也不错。
D
Dharma
LZ 列的这些和在职场上的为人处世都是一样的,有些东西真的就是COMMON SENSE。

很多人读书读太久,读傻了。而且自命清高和完美主义,都是最害人的。好多这样的人有眼高手低的毛病,想的太多,但执行力非常差,还不善于沟通。这样的人就算拿了博士,走到社会里也会碰壁。悟性好的人,会很快从经验教训中学习,适应力和灵活性增加。那些在这方面悟性不好,性格又固执的人,最后就是接着碰壁,钻牛角尖。
j
jiahui
自己烤的点心,哈哈
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superaloha
楼主是遇到了通情理的人,遇到中东人或者创伤性人格的人,你再高的情商都白搭。再就是很多人来美国时不知道这么多坑。

包括在国内,送礼也送,但人家想整你,一样的。

所以,看运气咯
dududou
送礼物和诉苦很有用。
dududou
送过酒,效果很好


大家说说有什么送礼的idea.   系里一个中国老师也没有,每年就是圣诞,新年送点高大上的巧克力。苦恼。。。

stella19 发表于10/12/2017 5:48:00 PM
甜甜圈123
楼主是遇到了通情理的人,遇到中东人或者创伤性人格的人,你再高的情商都白搭。再就是很多人来美国时不知道这么多坑。

包括在国内,送礼也送,但人家想整你,一样的。

所以,看运气咯
superaloha 发表于 10/12/2017 6:18:16 PM   

总结的特好,lz觉得是自已情商高,不过就是对方恰巧也人不坏,所以能拍在点上,但这种经验并不是万能的。在不想给你资源和机会的人面前,这种卑微似的小恩小惠会显得特别搞笑。我们系有个中国大妈管teaching的,老公是系里面教授,大妈自己phd,简历也是闪闪发光的,平时特别愿意“讨好”美国白人,大概也有些班上大妈自以为的职场“高情商”,带东西聊天讲笑话一样不落,看起来很popular。但有次我正好去早了,在办公室门外听到两个白人lab manager在议论大妈,总结下就是嘲笑大妈各种cheap,还有口音愚蠢。说实话大妈已经做得够好的了,但世界上还是有个东西叫圈子的。
冬日暖阳1
回复 2楼stella19的帖子

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yulingxi

总结的特好,lz觉得是自已情商高,不过就是对方恰巧也人不坏,所以能拍在点上,但这种经验并不是万能的。在不想给你资源和机会的人面前,这种卑微似的小恩小惠会显得特别搞笑。我们系有个中国大妈管teaching的,老公是系里面教授,大妈自己phd,简历也是闪闪发光的,平时特别愿意“讨好”美国白人,大概也有些班上大妈自以为的职场“高情商”,带东西聊天讲笑话一样不落,看起来很popular。但有次我正好去早了,在办公室门外听到两个白人lab manager在议论大妈,总结下就是嘲笑大妈各种cheap,还有口音愚蠢。说实话大妈已经做得够好的了,但世界上还是有个东西叫圈子的。

甜甜圈123 发表于 10/12/2017 7:11:39 PM

就是这样的,人家本身是reasonable 的人, 所以你可以送东西, 即使不送也没关系。 人家不是这种人, 你倒贴都没有用, 我早看穿了,也不会特意去讨好美国同事。
t
taffycandy
楼主是遇到了通情理的人,遇到中东人或者创伤性人格的人,你再高的情商都白搭。再就是很多人来美国时不知道这么多坑。

包括在国内,送礼也送,但人家想整你,一样的。

所以,看运气咯
superaloha 发表于 10/12/2017 6:18:16 PM
Re.有些人渣就是见不得学生过得好,压根也看不上那点破小礼物,人家就是要卡你毕业,这种人赶紧远离,琢磨再多都是浪费时间!! ---发自Huaren 官方 iOS APP
t
taffycandy
送礼物和诉苦很有用。
dududou 发表于 10/12/2017 6:26:08 PM
有时诉苦,人渣还会拿来最后整你一把。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
yulingxi
有时诉苦,人渣还会拿来最后整你一把。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
taffycandy 发表于 10/12/2017 8:09:46 PM

对的,和人渣诉苦 是把自己的弱点暴露在别人面前。
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stella19
送过酒,效果很好

dududou 发表于 10/12/2017 6:28:15 PM
Mm可以推荐些酒吗?平时很少喝酒,都不知道哪些送礼合适。
看了有些人说送礼也不是人人受用,问题是送礼一般雷区很少, 最多没好处,但总不是什么坏事啊。还有,选导师不是一般都先调查吗。我知道自己不是教书的料,所以会先看了之前学生的毕业论文,再找同学谈,找也只找性格好容易过的。平时系里的小蜜也要搞好关系,他们知道的渠道可多了。
LEAUPARKENZO
Thanks for sharing
LEAUPARKENZO
请问怎么拍马屁
l
littletiger123
lz做的很好了,我读书时和工作之后遇到的学生,中国学生里面能做到这些的真的不多。大多数faculty也就是一般人,你愿意和他保持好的关系,他们何乐不为呢。
p
pqrs

总结的特好,lz觉得是自已情商高,不过就是对方恰巧也人不坏,所以能拍在点上,但这种经验并不是万能的。在不想给你资源和机会的人面前,这种卑微似的小恩小惠会显得特别搞笑。我们系有个中国大妈管teaching的,老公是系里面教授,大妈自己phd,简历也是闪闪发光的,平时特别愿意“讨好”美国白人,大概也有些班上大妈自以为的职场“高情商”,带东西聊天讲笑话一样不落,看起来很popular。但有次我正好去早了,在办公室门外听到两个白人lab manager在议论大妈,总结下就是嘲笑大妈各种cheap,还有口音愚蠢。说实话大妈已经做得够好的了,但世界上还是有个东西叫圈子的。

甜甜圈123 发表于 10/12/2017 7:11:39 PM
re,真诚就好了,不坑人也不被人坑。平时也就淡淡的,从没指望打入他们的圈子。还是跟中国人聊得来
z
zx1269
回复 11楼superaloha的帖子

太同意了!!!
我觉得特别在搞科研方面,最重要的就是自己专业过硬,别的都是虚的。
但是楼主的第一条还事很同意的,找一个合拍的老板很重要。像我这种不会搞关系,送礼物买咖啡的,就可以找一个同类的老板,就是干活就好了,别的都不用。
另外尤其想说第五条,我认为作为女性,不管在任何行业,都不用使用自己所为的“性别优势”,因为一不小心就会引火烧身。
k
kfbaby2012
前提是老板不是变态
q
qingkongyuan
lz选了个好老板,但是好老板不一定是能发牛文章给你最强推荐信和有强大关系网的。lz转行了,不需要这些,但是很多人为什么明知老板push还要去?就是为了这些。而且越牛的组竞争越激烈,能出活最重要,其它都是景上添花
x
xiaofengxian
老板这个东西真是要看眼缘。我第一个老板也是很努力和他搞好关系,逢年过节都送祝福,送礼给他女儿,拍他马屁。不过一点用都没有,该mean还是mean,该骂我还是骂我。后来换了一个老板,再也没有送过礼,拍过马屁,meeting的时候从来只是讨论科研,没有其它。科研也是言简意赅,就说自己做了什么什么的,打算再做什么什么,未来可能会遇到哪些哪些问题,打算怎么怎么克服,大概什么时候能有个什么样的结果。老板如果给意见,我就跟他商量,改进自己的方案。如果没有就按照自己的节奏做。邮件,meeting一直都是这样,从来没有多余,连和老板谈笑风生都没有过。结果这个老板真是对我特别特别的好!我也不知道为什么。
算盘珠珠56789
lz选了个好老板,但是好老板不一定是能发牛文章给你最强推荐信和有强大关系网的。lz转行了,不需要这些,但是很多人为什么明知老板push还要去?就是为了这些。而且越牛的组竞争越激烈,能出活最重要,其它都是景上添花
qingkongyuan 发表于 10/13/2017 10:02:53 AM
对工作和科研没帮助的老板,根本不是好老板。坏老板有两种,一种就是非常push,一种就是完全放羊。我以前的老板就是什么都顺着我,什么都不用我做,我想干什么就干什么,最后我烦了,逃走了,其实我特别想去一个变态一样push学生的老板实验室,人家实验室发science的好不好。不过最后两个都没选,转行了。
onionthree
情商重要,运气比情商更重要。
算盘珠珠56789
老板这个东西真是要看眼缘。我第一个老板也是很努力和他搞好关系,逢年过节都送祝福,送礼给他女儿,拍他马屁。不过一点用都没有,该mean还是mean,该骂我还是骂我。后来换了一个老板,再也没有送过礼,拍过马屁,meeting的时候从来只是讨论科研,没有其它。科研也是言简意赅,就说自己做了什么什么的,打算再做什么什么,未来可能会遇到哪些哪些问题,打算怎么怎么克服,大概什么时候能有个什么样的结果。老板如果给意见,我就跟他商量,改进自己的方案。如果没有就按照自己的节奏做。邮件,meeting一直都是这样,从来没有多余,连和老板谈笑风生都没有过。结果这个老板真是对我特别特别的好!我也不知道为什么。

xiaofengxian 发表于 10/13/2017 10:26:34 AM
做为学生,好好学习做科研将来能有所成就,行为举止得体就可以了,就已经是好学生了,拍马屁那些真的是可有可无,导师根本不在乎那个的。天天不好好学习,光拍马屁有啥用?导师是培养phd的,是要发文章的,发不出来文章,其他都白扯。
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007v
谢谢楼主分享
这个真的要看运气。。。
桑陌
Phd老板和工作中的同事老板还有点不一样,phd老板更像小作坊主或者是几个人的start up老板,在资源有限的情况下,你的利益和他的利益是冲突的,放你毕业意味着他要再花钱花时间培养新人,这时候别指望这些小伎俩能起什么作用,谁也不会为了听点好听的就牺牲自己的部分,再遇到rp 差的人那就是极品中的极品了。只有老板是业界成名人士不愁funding愁生源,这种情况下你们的利益冲突最小,老板才会为你考虑些。一切都是利益。

工作中就有些不同,大部分时候利益是一致的。
Olympian
对工作和科研没帮助的老板,根本不是好老板。坏老板有两种,一种就是非常push,一种就是完全放羊。我以前的老板就是什么都顺着我,什么都不用我做,我想干什么就干什么,最后我烦了,逃走了,其实我特别想去一个变态一样push学生的老板实验室,人家实验室发science的好不好。不过最后两个都没选,转行了。

算盘珠珠56789 发表于 10/13/2017 10:34:46 AM

老板也很难做啊,push到恰好才行,要不然学生就有意见。
我觉得啊,不是同级的情况下,其实有大大小小的不满是很正常的,但是自己的事情做好,互相之间态度好点,大部分情况下也不会太ugly。
kouk
这是幸存者偏差。大部分还是运气好吧遇到了一个好导师。否则那些小伎俩导师那么大把年纪见怪不怪了。