DT由于今年没有面，所以谈不上热乎乎的面经了，只能说是凭着回忆，想想一年前的经历，写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时，但是分成2个30 min，就相当于是一面就面2个人，一般是一个manager，一个partner。今年虽然我没有拿到面试，但是看了一下他家的面试流程，还是一样的一面1个小时，所以估计不会错。去年的manager似乎是新升上来的，感觉没有太多面试经验，旁边摆一张纸，都是她要问的问题，然后就一个一个的问，再拿一张白纸，听着我的回答，take notes。她把自己觉得是亮点的地方还加感叹号和圈出来，很有趣。Partner一般都是20+的工作经验了，基本都很拽，没有很多笑容很正常，所以我们这样的菜鸟去面试，感觉压抑也很正常。DT去年一面，manager都是问的简历上的东西，partner简历上的问的少，着重问了一些BQ，但是我靠自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的，但是partner一般般，但是后来还是成功杀入二面了。Onsite就比较凄惨了，因为是我人生第四面（第一面是学校组织的Mock Interview，第二面是他家的一面，第三面是KPMG一面），基本没有太多面试经验，简历其实跟其他人比起来也弱很多，加上我去年networking非常的不好，所以二面的pre-interview night，我现在回想起来，跟我今年相比，肯定是烂的不能再烂了。二面早上好像是要求9点到，你的位置上会有张纸，告诉你你今天的行程是什么样的。我记得是提供早饭的，大家拿着bagel, muffin，水果，端着咖啡或者果汁或者茶，站在他们的厨房（我这里他家厨房好大。。。）一边吃早饭，一边三三两两的聊天，又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking，是有他们的staff参加的，所以重点应该是围绕着staff问问题，而office visit的casual networking应该就是跟follow students随便侃了。然后早饭没有吃完的，端到会议室继续吃，DT的recruiter就开始讲PPT了，宣传他们公司的数据，比如收入，office，多少员工，哪些客户，各种评选的荣誉之类的。这个讲完了，早饭肯定就吃得差不多了。然后他们给了很大一盒瑞士糖（方方的，有各个颜色包装纸的那种），大家轮流每个人随便抓一个。我记得当时是所有service line，所有的人（不管是intern还是FT都在），所以超多人的，大概有50-60个了。每个人拿到糖之后，recruiter开始出题，根据每个人手上的糖果的颜色，回答不同的问题。一个颜色是一个问题，比如红色的说什么自己冰箱里必备的三个食物？黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍。这轮过后，就要开始面试了。一般都是一个senior manager，一个partner。我去年fail的原因，想想，不外乎3点：第一，对公司背景准备不是很充分；第二，自己的简历没有很多经验和亮点，造成自己的不自信；第三，太紧张，临场发挥不好。Manager面的感觉就是一般般的，偏偏后来partner根本就不问我简历，一上来就是BQ，搞得我措手不及，外加一堆我根本就不会回答的why DT? Why should we hire you? How much do you know about our firm?等等，迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭的时候，我就知道我已经彻底歇菜了。对了，补充一句，去年DT的partner还问了我，who is the person you admire most in the business world？问得我一愣一愣的，只好随口说是Bill Gates。但是如果今年，还有人问我这个问题，我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他，他在Standford的2005的毕业生致词，我看了很多遍。最喜欢其中的一段话，抄在这里送给大家： You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle. 我已经把他的个人经烂熟于心，还有这段话。如果别人问到，他如何激励了我？答案很简单吧，面对过死亡，面对过被赶出自己创立的公司，再白手起家做到皮克斯动画的成功，最后重回苹果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人，还不能给你生活和工作的鼓励么？很喜欢那段话，因为如果你不喜欢你的工作，你怎么会有热情去改进而做到更好呢？所以找到工作的真谛，如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话，就请把你做的事情变成你喜欢的事情！ EY篇
PwC是我list上面仅次于EY的firm，这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起是百分百的放松，但是跟PwC的staff在一起，我要先自我调整，自我放松2分钟，才能凑上去跟他们员工开始聊天，一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference，这个就是chemistry的差别，所以我觉得我跟PwC是90% match。PwC pre-interview night，我也是重点跟一个5年的staff聊天，问了很多detailed的问题，然后跟其他人简单打了一下招呼就走了，因为面我的面试官没有来。第二天，面试官是个7-year experience的manager，早上出门匆忙，居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的纸张，让他写了他的email，回去了好发thank you letter。PwC一面45min，所以可以预想，必定会有BQ的，因为一般30min可能多半都是focus on resume，但是到45分钟了，肯定BQ是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了，有没有BQ，他说他当年面试是有的，还不算少，于是我回家了重点准备BQ。一面的面试官也超级nice，resume的部分重点靠自己说，BQ也问了几个，但是不超出我准备的范围。同样的，我的story和亮点，我也都提到了，个人觉得发挥的不错，能看出来面试官是喜欢我的。BQ最难回答的几个，我事先已经在今年的Mock Interview里面问了面试官（感谢GNC的面试官），她给我提供了答案，然后还有些tough question，我在网上搜集各种回复，总结了一个自认为最好的版本，会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了，告知我什么时候pre-interview night，二面的时间是8:15-2:00 PM。问过我PwC已经上班的朋友，告知我大概的二面流程，并且叮嘱我记得吃早饭！她当年看面试的时间那么早，以为提供早饭的，于是就没有吃早饭的去了，结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。二面的Pre-interview night在一个很fancy club里面，四张长方桌，座位跟面试的service line和面试官有关，所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便聊，我就跟我第二天的host（新进去几个月的女生）聊了大半小时，然后PwC partner发言，大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景，比如name, school, service line you are applying for, one fun fact about yourself。我是第三个轮到的，前面几点都好说，fun fact来不及多想，只能说my background is Engineering, and I get married right after I graduated from college. 学生自我介绍完了之后，然后轮到PwC的员工站起做自我介绍，如此这般之后，才正式开席自助吃饭。我右边坐了一个staff，一个manager，我就跟另外一个男生边吃边问问题，一直到吃饭结束。然后服务生收了餐桌，大家又起身去自助咖啡，茶和果汁，愿意坐着聊的就继续坐着聊，想站着聊的也就站着聊，一直到最后走人。第二天面试，8:15-8:30基本就是喝茶倒水准备时间，8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨，有一拨人先面试，有一拨人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的，所以是9:00-9:35 Interview 1, 9:35-10:10 Interview 2, 10:10-10:30 office tour, 10:30-11:00 linked me in, 11:00-11:30 speed networking。然后是close speech,最后是host带去餐馆吃饭。吃饭完毕回office，recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息，再发些小礼物。如果是先networking的，就跟我的schedule是反过来的。Interview就不用详细说了，还是一个manager, 一个partner，看时间也知道没有什么BQ，大部分还是问简历的亮点，和靠自己说，然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和speed networking，我认为有必要在这里mention一下，因为确实是他家特有的。Linked me in，是一组人，一般5-6个跟你一样schedule的人，不一定是同一个service line，到一起，大家相互自己聊。有个sample question list给你，但是也可以自己发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针，比如我的是枚红色，别人是绿色，有人是黄色，有人是蓝色，还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊，找共同点，找到一个共同点，就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛，比如pet, school, night class, exam, hometown, movie star等等，可以任意发散。最后半小时到，旁边看时间的recruiter会问每个人，你们找到了多少共同点，大家就轮流发言，这个就是Linked Me In。这个环节之后，是speed networking，在另外一个会议室，有3个第一年的staff，2个tax，1个assurance，然后还是我们同样的5个人，两两跟一个staff聊天问问题，还是会有一个recruiter在旁边看时间，提醒大家每10分钟换一拨，30分钟就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束，就回到总会议室休息，等待吃午饭。忘记说了，EY和DT吃午饭，基本是一对一，或者二对二。一对一，好也不好，但是总体来说优势大于劣势。优势是，无论如何你都能想出来一些话题问，人家只focus在你身上，劣势是，万一你实在是没有话题可以问，就会很尴尬。二对二有好处，就是总有人再说，不至于会冷场，但是劣势就是，万一跟你一起的人很能说，你就知道你歇菜了，因为你完全处于下风。PwC不是一对一也不是二对二，而是群吃，基本一桌坐6个人，只有一个staff，这种情况下国际学生比较吃亏，因为老美都很能侃啊，而且侃的问题你还不知道！我就觉得我最喜欢一对一，顶多能应付到二对二，但是昨天那种五对一的，我真掐不住。比如，我右边坐了个老美的白人女生，本来就很精干能说，我记得我EY onsite见过她，后来私下跟她聊天才知道，她横扫四大，拿了4家的onsite，跟我一样有EY的offer，昨天面PwC二面，今天面KPMG二面，DT二面下周五！所以跟这样的人坐一桌，就是个杯具。大家记得挑对人坐着吃饭，不然你的光芒就全被盖过去了！ 面经就这么多了！KPMG由于没有混进过二面，所以只好靠其他JMS补充了！
个人觉得，国际学生，networking肯定不如老美的强，这个是自然的，毕竟人家土生土长，从小就开始三天两头的party了，说的还是母语。你要这么想，如果是用中文，你早把他们侃晕了！所以千万别自卑！我们用second language只能做到不要紧张，说慢点，尽力说话不要打结，发音清楚语速平稳流利最重要！之前我也非常害怕networking，因为感觉不管是跟老美的学生，还是跟staff都聊不上话，怕他们神侃闲聊的，我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天，他曾经在四大的一个firm干过十几年，自己也曾经做过recruiter，所以教了我很多经验，在此跟大家分享。 首先，心态要摆正。Networking是干嘛的？交朋友用的？错！我需要说很多的话？错！说白了，networking就是问问题！是给你一个机会认识firm用的，了解firm的culture，和很好的机会去问staff你想知道的问题，而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方，跟和你一样的fellow students也不用冷场，就当收集情报了，可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了，基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候，当然是以staff为重！！我说的是以staff为重，而不是manager, senior manager或者partner，为什么呢？因为staff跟你年龄最接近，工作经验最新鲜，知道的detail最多，也最乐于回答你的问题！而且还有很关键的一点，因为你很可能以后没有机会再见到他们了！他们不会给你面试！至于manager, 聊完staff之后可以聊，但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟，基本打个照片就要闪人，所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官，如果你头天晚上把话都聊完了，明天面试的时候，你说什么？？而且，所谓言多必失，万一你不小心自己说错了话，自己不知道，人家看到眼里听到耳朵里面了，你还没开始面试，就歇菜了！跟staff聊，要注意什么？Staff都是firm派来的，他们虽然很友善，但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想，如果你是这样的staff，你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象，还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢？答案很明显吧！！这样一来，你就知道，你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了，那些问题比如movie，sports之类的，问了等于白问！人家聊这个，你就安静的听着，插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了，你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢？我一会儿会给大家提供一个list，问题都是我自己想的。建议大家静下心来，扪心自问，你心底想从这个staff那里知道什么呢？慢慢想，不要着急，只要你能静下心来想办个小时，就会发现，原来你有那么多想知道的事情！最关键的是，问题都是你自己想的哦！有人说，网上明明有现成的，为什么要自己想呢？因为自己想的也最好记起来，紧张的时候也不会忘记，因为就是你自己想的呀！插入和离开group的时候，都要跟人握手，但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的，而饮料多半都是冰的，这样就会弄的手冰凉！冰凉的手，跟人握手可不好，所以我的建议是，饮料都用左手端着，右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子，这样基本可以保持右手的温度，不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉，让人家以为你很紧张（就算你是真的很紧张，手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着）。有人说，我就是天生胆小，或者不敢说，那你就记住这句话吧“越怕丢人，越不敢说，你就没有下次机会再说了！”还有，对于有跟我一样记不住staff名字的，给个建议，聊天的时候，时不时扫一眼人家的name tag，一定要记住，千万务必要记住跟你聊天的staff的名字，后面会有用！而且非常有用！如果万一人家没有name tag，说了一遍，你还没挺清楚，不要怕，可以请人家spell他/她的名字，人家不会反感的，因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字，所以你就算多问一次，人家也不会反感！但是你要是记不住，你就知道后果有多严重了。反思，我去年就是记不住名字，这样有时候到下一个面试官那里，人家随口一问，你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人？你哑口无言，你就立马歇菜！所以，名字很重要！重中之重！ 2. Resume
走捷径失败之后，我痛定思痛，只能稳扎稳打了。首先是保持高的GPA，然后我们学校的Graduate Business School可以申请Graduate Assistant，虽然绝大部分都是给了MBA student，但是上几届的学姐也有拿到的。拿到了就可以免学费，然后要求帮教授干活儿，20 hrs/week。我有同学分配的教授很轻松，基本一个学期不用干什么活儿，但是我被分在SBDC（大家可以google SBDC是个什么组织，我就不细说了），没有她们那么清闲，是扎扎实实要签到，每周坐办公室20小时的！一开始我很郁闷，为什么同样的免学费，我要这么辛苦呢？后来想想，辛苦也不一定是坏事！至少我能学到很多东西！而且这个research assistant的活儿，我一干就是一年多，坐办公室久了，就会有一副坐办公室的样子。（也很感谢，今年帮我Mock Interview的GNC面试官告诉我说，有很多firm，连只要你坐过办公室，都是优势！因为很多学生刚毕业，连office environment都不能适应，你已经坐过一年的办公室了，这就是优势，深深地鼓励了我！）去年的这个时候，我积极联系Professor，请他们帮我找实习。好在教我课的一个Professor本来就跟外面的公司有长期合作，基本每个学期都会有1-2个intern被招进去，于是我申请了，然后今年1月就开始顺理成章的在那个公司实习了。GA我依然要做，20 hrs/week，但是GA和intern，对于国际学生来说是矛盾的，不能同时兼得，因为国际学生只能一周干20小时的活儿。好在我的Graduate Business School很能变通，帮我修成了一门Pacticum的课，这样我就可以拿着20 hrs/week的GA又同时做20 hrs/week的intern了！为了维持full-time student的身份，我还得另外修2门night class，凑足一个学期9个学分，期间考试，写paper，presentation一个不落。整个学期我忙的要死，因为要坐公交周转，我还不会开车，学校也不好parking，早上6点半就要爬起床，经常外面飘着雪，我一个人吹着冷风走在黑不隆冬的街上！关键是，我家去我实习的公司还要转车！运气好的能正好赶上，运气不好的时候，因为前面一班车开的慢了点，错过了后面要转的车，大雪天里一站就是20分钟。为了凑满两边的20小时，我把周一到周五分成了4个整天（8小时），然后2个半天（各4小时），就这样两头跑着。但是就这样，我居然依然挤出来周末的时候跟我的朋友聚聚，吃个美食什么的，日子紧凑而充实。一个学期下来，最后竟然一点儿也没影响我的GPA，而且我还拿到了Director of Master of Accountancy Program给我发的Outstanding Master of Accounting Student Scholarship，虽然只是1250刀的奖学金，但是这个荣誉和肯定给我了非常大的鼓励。因为我同学里面已经有个去年这个时候拿到PwC offer的女生，也有比我GPA还要高的女生，也有比我先拿到GA的女生，但是这个一年一个名额的student award居然给了我，我很受鼓舞。
就这么到了summer, 实习公司的老板很喜欢我，留我再做一个summer的intern。SBDC的老板也很喜欢我，summer的时候，因为那个实习已经不能再修成课了，只能修成Graduate Intern，所以我拿不到GA，我就没有修课（修课要自己出学费了）。没有修课，我就不用去SBDC上班，可是summer本来就没有什么学生上班了，人手很紧张，我SBDC老板希望我能留下干活，但是SBDC funding很有限，我就提出来我做volunteer，一周上一天班，他们不用pay我。我老板很感动，但是到后来，似乎又有新的funding拿到，所以就按graduate student rate支付了我工资。我就这么做着两边的活儿，一直到8月开学。8月底，我实习公司那边就正式结束了，又开始有新的学生去那边实习。然后我又拿回帮我保留的GA，继续干着一星期20 hrs的SBDC的research。 这8个月，我提升了很多，也学到了很多！这就是我的最有亮点的story，每次面试我都会提到！因为从这个story里面，可以展示我的很多能力：multiple-task, get my job done, communication, work well with people, balance personal life and work life, time management, tough situation, greatest success, proud time, team player。。。如果任何面试官，只要问我一个相关能力的问题，要我举例，我就可以把这个例子说出来，不光说明了面试官想知道的那一点，我还能附带出若干个亮点！所以我的经验是，也许你没有我这么复杂的经历，但是你绝对也有你自己的亮点！找出来你自己的亮点，综合成一个大的故事！之前，也许针对不同的问题，你会准备不同的小故事，可是呢？要是面试官只给你一次机会说，你就只能展现你的一个亮点么？所以要有一个大的故事，给你一次机会，你就可以展示你所有的亮点！这就是以不变，应万变！给你一次机会，你就可以展示你的全部！
Career Builder，Monster，LinkedIn都可以把简历挂上去。这三个网站里面，原谅我的偏心，我最喜欢LinkedIn。也许有人说这个网站有什么用啊，没有很多job啊？玩LinkedIn，目的是networking，而且是professional networking，不是找工作。LinkedIn上面有个很强大的功能，就是可以有recommendation，但是不要以为你可以随便找几个同学就recommend你了，那种作弊的推荐有没有都无所谓，要推荐就要有分量的，找老美要推荐最好，因为老美写推荐是真的很慎重！最好还是你有unpaid intern，或者volunteer，或者正式的intern，要你的boss/supervisor/manager/co-worker/client，这样的人给你写的recommendation才有用！我LinkedIn profile上面有4个推荐，因为我有两段career related experience，实习的公司和SBDC，每边2个老板，我找他们四个人都要了推荐。只要你活儿干的好，人家满意你，关系好，老美也很好说话的，肯定会帮你写的！这个推荐有什么用呢？面试官都那么忙，哪里有时间上LinkedIn搜你的网页看啊，而且你面试的公司说不定连什么是LinkedIn都不知道！不要紧，人家不搜，你自己打印出来带去不就好了吗？又有人会问，那找什么机会给出去啊？机会多得是，一进去面试刚开始之前就可以给，或者他问到你简历上相关经验，你如果有这段经历的推荐，就可以给。 Resume paper：
面四大，要准备公司的背景，可是，你真的准备充分了么？还是跟我去年一样，以为自己准备充分了，却根本经不起人家一问？How much do you know about our firm? 小公司请自动忽略这个问题，因为小公司从来不会问这个问题！就拿EY来说，因为introduction的时候，recruiter已经介绍了公司的背景了，但是那些信息是我已经背过的，我熟悉，我不慌。那我准备EY的来说，如果万一被问到那个问题，我可以回答：我知道EY most recent fiscal year revenue $22.9 billion, 152000 professional staff, more than 700 offices in over 140 countries, service line includes tax, assurance, transaction, and advisory. 这些信息基本官网都有，抄下来背住就可以，但是我还可以说 Largest growing market is in Brazil, China, India and Africa! 这个就是差别，面试之前google 公司的news，尤其是most recent的，一定不要错过！
1． Tell me about yourself 不用长篇累牍的，就是1分钟的elevator speech。介绍name, bachelor degree （一般都要说degree名称，拿到的年份和地点，我就说的是Bachelor Degree of Engineering in 2007 from China ），current status (graduate student major in Accounting at *** University), graduation date (about to graduate in the coming ***).
2． Why do you choose Accounting?
我是工科背景的，自然逃不过换专业的这个问题。我想很多人也跟我一样换过专业，所以请仔细思考你们本科的专业给你们的优势。那我自己而言，我说Engineering build up a very solid background of mathematics for me, as well as problem solving skills and critical thinking skills. 但是，你渐渐发现你对商科感兴趣，而Accounting is the Business Language。
3. Why auditing?
这个是我从Youtube KPMG Channel看来的，他家有很多这样的interview question视频，我觉得非常的好，算他家的一个亮点，我真的从他家学到了不少东西，但是就是跟他家不来电！这题的答案，我一般回答是：The most thing I like about auditing is I can trip around, see different offices, and I am not doing the same work every day! (似乎是视频里面那个男生的答案) 女生的答案我也有抄， Auditing requires you to really work with client, understand what their business is about, and get to know how their business operates, reach personnel at all levels of their firm. 女生答案我一般用不上，基本就答了男生的答案就算了。
4. Why our firm? 这题四大可以套用，I believe that *** has very good training program, great career development opportunities, and strong relationship with your clients. *** also has a lot of award like Best Place to Launch Career, Fortune 100 Companies, Top 10 companies to work from Working Mother…But the most impressive thing is from your people. As I talked to A, B, C, D (pre-interview night要你背的名字，就用在这里！！！) and other people, they are friendly, warm, smart, they are definitely the top talent of the group. （面试官都喜欢听好话，该拍马屁的要拍）然后说你受他们感染，他们都很喜欢这个firm, 很enjoy他们的工作，你希望你也能为这个公司效力！
5. Why should we hire you?
这题答案我在网上搜来的，总结出来的精华。I believe your company is as most companies that are looking for someone who can get things done, solve problems and work well with other people. I believe I am that type of person. For example… （举例子的时间到啦！记得之前要你准备一个大的story么？就用在这里！story摆完了，还顺便可以说，你有哪些哪些亮点！绝对保证把你最讨厌回答的问题变为你的优势！） 6．Where do you see you in 5 years?
准备一个short-term goal，一个long-term goal，然后综合起来说。Short-term goal大家自己想吧，long-term goal，我的回答是，I want to stay in a company that interests me as well as providing great opportunities to improve both my hard and soft skills, and I will ultimately work my way up to the senior leadership position.
8．How do you resolve a conflict with a co-worker/team member?
此题答案再次鸣谢我Mock Interview的GNC的面试官，是她给我提供的答案，之前我完全不会答这一题！经过她的提示和修改，我的说法是，I am a very easy-going person, so I haven’t run into such a situation before. But I believe this is not avoidable in the future work. In that case, I would try to grab a cup of coffee with the person outside work. If we could sit and talk, find out where the problem is, that would be great. If not, I will report to the manager and let the manager decide. After all, the company pays us to work, not to fight each other. As an employee, I want to make the greatest contribution and keep myself as efficiency as possible.
9． Do you like to work on your own or in a team?
这题也要鸣谢我Mock Interview的GNC面试官！还是她帮我想的！！这一题既要强调你有能力干自己的活儿，也要强调，你是个team player。所以我的说法是，I’d say both. I have strong ability to work on my own, but I would also love to work in a team. As a new employee, I have a lot to learn, and working in a group provides me the best opportunity to observe how the experienced staff accomplish their assignment. And I will benefit a lot and grow much faster than figuring out those issues by myself.
Questions to ask
这个其实是很关键的部分，因为Pre-interview Night其实也是变相的问问题，只不过问问题的对象是比较初级中级的staff，而面试则是问manager, senior manager和partner。我在网上浏览若干网页，抄了几十个问题，都是我自认为的精华。但是抄着抄着，我忽然觉得这些问题其实也有分类的，比如有的问题很detail，那么就适合问staff和刚刚升上manager人，而senior manager，不要全部都问很具体的问题，不妨一半detail，一半宏观一点。而针对partner，不用说了，detail的一个都不要问，那些应该是你问他下属的，他现在管的那么高，底下的细节他怎么会知道呢？所以问partner问题要宏观，越宏观越好。但是所有level的人，都可以用一个问题作为开始: How long have you been here? What makes you stay here so long? 如果是在这个公司开始的，可以问what makes you choose this company in the first place? 跳槽来的，问what makes you switch?
1. What do you like most of your work? 2. Can you describe what the training process is like? 3. Can you describe what kind of assignment are you work on now? 4. How many team members in a group? 5. Travel 6. Overtime 7. Flexibility 8. New employee’s role 9. How to get feedback from team member or manager? 10. Special skills needed 11. Tough situation once had in assignment 12. Multi-task at the same time? 13. Balance personal life & work? 14. Management style?
1. Company’s strength and weakness 2. How does upper mgmt view the role and the importance of this department and this position? 3. Where do you see this company in the next five years? 4. What do you think of the future of this industry? 5. What is your role (manager/partner) in this company? 6. What are the short-term/long-term goals for this department and how does that relate to the company as a whole? 7. New plans about growth? 8. Top three tasks expected for the candidate to perform after being hired? 9. What it takes to be successful in this company? 10. Key challenges the person in this position will face? 11. Describe idea candidate for this position?
Thank you letter & Follow Up
这个是我认为挺大的一个trick，但是是我无意间发现的，收到了意外的效果，觉得很好，所以就如法炮制了。记得，面完，每个拿到名片的人，都要发thank you letter。Thank you letter，自己可以在网上找模板，我summer的时候找了个模板，后来粘贴复制过来，发之前一点点的改，后来发现居然一句话没有用到！全部变成我自己写的东西了！就这样，我无意之间自己形成了一个自己的模板，然后每次发邮件，基本就是微调。Trick就是，你自己用心过写thank you letter会跟模板有出入的，因为你会提到你跟这个面试官交流的内容，这样就specify了，然后最好在thank you letter后面附上3个问题。问题可以从上面那些精华问题里面，挑几个你面试的时候没有问的写上去。这样问问题，有双向的好处。第一，向interviewer表明你真的很感兴趣；第二，可以试探interviewer对你的态度。一般有回复的，绝对是good sign! 发现这个trick，是我跟EY的一面面试官聊的很happy，实在没有时间问问题了，问了2,3个时间就到了，我不甘心，就发邮件问了3个问题，没想到，隔了一天，他居然给我回了个电话！！完全的惊喜和意外！你想人家一个senior manager给你回电话，说明得多重视你啊！后来我尝到甜头了，就如法炮制，给每个面试官都发了3个问题，后来只要我收到email回复的，都有好消息！我后面收过若干manager, senior manager，还有好几个partner的回复！如果你收到回复了，你也就离next step不远了！当然人家回复了，你记得也要再写个简短的Thank you letter回去！这个礼节不能差了！
要想申请CPA考试，必须先给自己所在的州的board of accountancy提交申请，一般网页上会有自己所在州的具体申请要求，我就不一一赘述了，放狗搜一下肯定会有官网的结果。我本科是国内的工科，跟会计一点都不搭边。不过好在当时宾州认证只是需要提供120个学分的证明（国内本科毕业肯定都有的，所以拿本科成绩单去找官网列出来的符合validate成绩单标准的机构认证一遍，基本就满足这个要求了）和24个会计学分的要求。我申请sit for CPA exam的时候，已经是快要毕业之前，研究生的30个学分已经被我修成了51个学分，所以宾州CPA要求的这24个学分我提交了研究生期间的成绩单，已经满足了。拿到board的批准（NTS）之后，一般就是赶紧预约考试时间，因为好的考试window都会被人抢的特别快。
宾州的board给了加州board我的执照信息，表示我是active PA CPA执照， 然而，这居然就没有然后了！不久，我就收到加州的board的信说，宾州的board没有release我CPA考试的分数给他们，需要我再申请一遍。what？！可我明明不是已经交钱给了宾州发送我CPA执照信息么。后来联系宾州的board，人家说，release执照的信息是执照的信息，release考试分数的信息是考试分数的信息，额，好吧，我又去交钱搞了一次，这一次加州的board终于说，好，我们拿到你的分数了。
然后，后面的悲剧就此开始了。我11年12月毕业之前，拿着国内本科的成绩单去找ECE（宾州认可的成绩单认证机构）认证国内成绩单（据这个认证的成绩单是10年有效）和研究生已经上过的课程（宾州需要24个会计学分）就拿到了宾州sit for CPA exam的资格。因为这个认证是10年有效，所以15年10月我递交加州board申请的时候，同时也交了钱给ECE，让他们把11年认证过的成绩单再发一遍给加州的board，然后跟研究生的学校申请，邮寄我研究生的成绩单给加州的board，以为这个就搞定了成绩单的要求。然后刚刚从EY离职的我，写信给了EY要他们submit我的工作经验证明给加州的board，以为这两个加一起就能搞定我加州的执照了。结果，我是too young and too naive。。。首先，宾州board申请执照的时候，具体工作时间并不是我填写的，而是我们office HR填写的，所以我并不知道这个填写表格会有多麻烦；其次，我低估了加州的变态，貌似加州的表格比宾州的表格详细的多，详细到你要具体填写哪个job哪个task做了几个小时。如果我一开始就再加州的EY上班，或者我当时尚未从EY离职，这些可能都会有record可查（至少我自己还能查到一点点记录），可是对于已经从EY离职的我，要填这个表格，简直就是天方夜谭。所以我求助了EY的allumni service，对方表示，会把表格提交上去，我以为这就好了。结果哪知道，到了16年1月下旬，加州的board就通知我，他们在12/31/2015之前没有收到EY的经验证明，所以我提交的CPA执照申请材料不齐全，也就是说，我需要遵循16年开始的new education rule----我之前修的master的51个商学院学分不够了，加州board说，我需要补12个学分，assume我的本科成绩单认证有效。嗯，啥意思，我的本科成绩单认证难道无效么？打电话给加州的board，果然说我提交的ECE成绩单无效，于是我就致电ECE，质疑为啥你们提交的成绩单无效啊，不是说认证了10年有效么。ECE说，嗯是这样的，11年我们认证的时候呢，看了你的原件，然后出具了你的认证件。然而14年的时候，加州的rule变了，再提交认证件需要有当初一起认证的那个原件。可是11年没有这个rule，所以11年我们认证完你的成绩单，你的原件就被销毁了，这个是后来的rule的变革，所以也不能算我们当初操作有误。我问说，那我再给你们交一份我的原件，你们再认证一次就可以了么？ECE说，额，也不行，因为14年加州这个rule出来以后，我们的rule也变了，现在我们不接受个人寄来的密封件原件了，我们只接受中国认证机构寄来的认证件原件。啥？！所以我需要回去找中国的认证机构么？好吧，顺着ECE的提供的链接，我找到了中国学位网，找他们进行国内成绩单的认证。细细研读了中国学位网的认证流程，然后发邮件询问了客服，得知不需要我从北美邮寄我出国之前从国内开具的密封件原件，只需要扫描电子档发送过去就行了。这个听起来比较简单，所以我第二天就提供过去了。然而，学位网又跟我说，对不起啊亲，你这个扫描件，我们看不见盖章啊？我内心是崩溃的，红色的档案密封章盖在信封封口处，现在为了扫描电子档给你们，已经被我撕开了。信封里面的成绩单原件有盖章，不过是钢印啊钢印，扫描当然看不见了。。。我解释完了以后，学位网客服又跟我说，噢，这样的话，只能说明你的密封件原件太老了（我是07年出国之前开的），因为你们学校后来的成绩单模板变了，密封件原件不是钢印了，而是有水印的。我说，那我需要怎么办？学位网说，你需要回你的母校，重新开具新的成绩单模板。。。好嘛，愣是折腾家人去学校跑了几趟，才帮我搞定了新版的成绩单，同时快递给了中国学位网。与此同时，已经是16年6月了，我打算从BDO离职，彻底告别public accounting，但是为了搞定加州执照，我还得再去补12个学分。是慢慢的补学分还是一口气补完呢？怕拖下去夜长梦多，再生变数，干脆一鼓作气吧。于是通知BDO离职的那一天，我一口气报了5门UCSD online class，都是6月下旬上到8月底的，有18个semester unit，折算12个学分。7月份过的非常悠闲，上上课在家跟娃玩一玩，日子好轻松。却没想，新公司要我8月1号就去上班，可我8月一整个月还有5门课呢。结果8月搞得跟忙季一样，白天40小时上班，下班了每天在家做作业，写paper，周末还要跟study partner见面开会做project，累得半死。好在也就一个月而已，忍忍就过来了。最后10月份，终于搞定了中国学位网的成绩单认证，进而搞定了ECE的认证，同时要求UCSD邮寄这新的12学分成绩单给加州的board，这才算是搞定了所有成绩单的要求。然后经过了漫长的等待，终于到了17年4月的时候，终于算是收到了加州的CPA执照。谁曾想，明明已经有个active PA CPA license，想换个加州的执照，居然这么艰难！说起来简直往事不堪回首。。。
本人喜爱码字（估计你们从我写文章的长度也能看出来。。。）所以但凡有需求的话题，如果我也有相关经历，我很乐意写出来分享。
鉴于大家的站内信和留言，我在4楼末尾补加了几个内容： 外州CPA执照transfer到加州执照 四大内部transfer office 四大（加州）休产假
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其实二楼我觉得才是亮点，不过需要看一楼面经的请尽管看。个人背景我就不再啰嗦了，简单说来就是半路出家的会计硕士，学校一般，但是local也算是第三好吧。（周围牛校太多，木有办法）本来打算过几个星期再整理面经的，忽然一想，说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢！现在发了，如果大家看到了有用的，对自己面试有帮助，我也会很开心的！本人还是在校学生，12月毕业，个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘，海投的只对experienced-level有用。个人感觉，四大的entry-level应该还是看年龄的，毕竟是个体力活儿，加班和出差是常有的事情，peak season 75hr/week都有，如果身体不好的，有孩子的，或者年龄30+的，请慎重考虑跳坑。
先说四大，KPMG, DT，EY, PwC我一面都面过了，从去年申请intern到今年申请FT,我都是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern，面试经验太少，fail；DT面了去年的intern，发挥的不错，成功杀入onsite，最后还是面试经验不足，fail；EY去年没有申实习，因为他家实习只招junior，我是研究生，投不了；PwC去年投了，木有一面。今年卷土重来，KPMG给我发了FT一面，又华丽丽的fail了（我觉得我跟他家就是没有缘分，不过好在本来也对他家不是很感冒，今年拿来第一个面试当练手，fail了也一点儿都不心疼的说）；EY校园一面，进入onsite，然后拿到offer；DT今年根本就没有鸟我，campus interview都没有发；PwC去年没有鸟我，今年给我发了一面，成功进入onsite，昨天才面完，offer有木有还不知道。（update: 没有PwC的offer,我觉得dream offer在手，我没有尽力，虽然面试发挥的不错，partner, senior manager第二天也都回我邮件了，可是个人感觉我linked me in和中午大群人吃饭的环节没有做好，有太抢眼的老美在旁边，我一下子就劣势了）。
面经如下：
KPMG篇
KPMG一直是四大里面最小的，其他三家风水轮流转的当第一的时候，他总是默默的垫底。所以说不上对这家的感觉，我觉得我已经尽力让自己去喜欢他家了，从pre-interview night到面试，无奈，就是不来电，完全的不来电，估计人家对我也不来电，所以两次都挂在一面上了。不过，我去年从他家的information session学到了一招，就是把你干活的工作时间，比如20 hrs/week放在简历上，这样可以让人家有个概念，你每个星期到底是多少工作量，而不是只写几月干到几月。个人觉得这招还是管用的，可以让面试官对你的经历更有概念。EY今年一面的面试官还夸说他喜欢我把每个星期多少个小时放在后面，我就说了是去年从KPMG information session听来的，觉得是个好提议，就加上去了。KPMG的pre-interview night肯定各个城市也是不同的，但是我的地方，两年都是那个sports bar，搞的周围的人都在看冰球，棒球球赛，吵吵的很，我都听不清楚人家说什么，大家交流都要扯着嗓子喊，非常费劲。他家一面一般30 min，大部分机会应该是manager面，很少有一面就直接上partner的，不过我今年遇到了，所以搞的自己也很紧张。大部分人面对manager可能没什么压力，但是面对partner肯定，多少还是会觉得压抑的，至少我就是其中的一个，连自己准备过的东西，该说的都没说出来，所以就华丽丽的fail了。不过他家基本都是问简历上的东西，没有什么Behavior Questions (后文简称BQ)。
DT篇
DT由于今年没有面，所以谈不上热乎乎的面经了，只能说是凭着回忆，想想一年前的经历，写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时，但是分成2个30 min，就相当于是一面就面2个人，一般是一个manager，一个partner。今年虽然我没有拿到面试，但是看了一下他家的面试流程，还是一样的一面1个小时，所以估计不会错。去年的manager似乎是新升上来的，感觉没有太多面试经验，旁边摆一张纸，都是她要问的问题，然后就一个一个的问，再拿一张白纸，听着我的回答，take notes。她把自己觉得是亮点的地方还加感叹号和圈出来，很有趣。Partner一般都是20+的工作经验了，基本都很拽，没有很多笑容很正常，所以我们这样的菜鸟去面试，感觉压抑也很正常。DT去年一面，manager都是问的简历上的东西，partner简历上的问的少，着重问了一些BQ，但是我靠自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的，但是partner一般般，但是后来还是成功杀入二面了。Onsite就比较凄惨了，因为是我人生第四面（第一面是学校组织的Mock Interview，第二面是他家的一面，第三面是KPMG一面），基本没有太多面试经验，简历其实跟其他人比起来也弱很多，加上我去年networking非常的不好，所以二面的pre-interview night，我现在回想起来，跟我今年相比，肯定是烂的不能再烂了。二面早上好像是要求9点到，你的位置上会有张纸，告诉你你今天的行程是什么样的。我记得是提供早饭的，大家拿着bagel, muffin，水果，端着咖啡或者果汁或者茶，站在他们的厨房（我这里他家厨房好大。。。）一边吃早饭，一边三三两两的聊天，又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking，是有他们的staff参加的，所以重点应该是围绕着staff问问题，而office visit的casual networking应该就是跟follow students随便侃了。然后早饭没有吃完的，端到会议室继续吃，DT的recruiter就开始讲PPT了，宣传他们公司的数据，比如收入，office，多少员工，哪些客户，各种评选的荣誉之类的。这个讲完了，早饭肯定就吃得差不多了。然后他们给了很大一盒瑞士糖（方方的，有各个颜色包装纸的那种），大家轮流每个人随便抓一个。我记得当时是所有service line，所有的人（不管是intern还是FT都在），所以超多人的，大概有50-60个了。每个人拿到糖之后，recruiter开始出题，根据每个人手上的糖果的颜色，回答不同的问题。一个颜色是一个问题，比如红色的说什么自己冰箱里必备的三个食物？黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍。这轮过后，就要开始面试了。一般都是一个senior manager，一个partner。我去年fail的原因，想想，不外乎3点：第一，对公司背景准备不是很充分；第二，自己的简历没有很多经验和亮点，造成自己的不自信；第三，太紧张，临场发挥不好。Manager面的感觉就是一般般的，偏偏后来partner根本就不问我简历，一上来就是BQ，搞得我措手不及，外加一堆我根本就不会回答的why DT? Why should we hire you? How much do you know about our firm?等等，迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭的时候，我就知道我已经彻底歇菜了。对了，补充一句，去年DT的partner还问了我，who is the person you admire most in the business world？问得我一愣一愣的，只好随口说是Bill Gates。但是如果今年，还有人问我这个问题，我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他，他在Standford的2005的毕业生致词，我看了很多遍。最喜欢其中的一段话，抄在这里送给大家： You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle. 我已经把他的个人经烂熟于心，还有这段话。如果别人问到，他如何激励了我？答案很简单吧，面对过死亡，面对过被赶出自己创立的公司，再白手起家做到皮克斯动画的成功，最后重回苹果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人，还不能给你生活和工作的鼓励么？很喜欢那段话，因为如果你不喜欢你的工作，你怎么会有热情去改进而做到更好呢？所以找到工作的真谛，如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话，就请把你做的事情变成你喜欢的事情！
EY篇
EY是个很好的firm，里面的员工都很nice，长相很多都其貌不扬，甚至你觉得都是扔在人堆里面找不出来的那种，这种紧张的气氛下，这样的员工其实本身就会让你relax，觉得他们都是平凡人，很平易近人。（需要插一句，KPMG的男的女的都长得很toplevel，从身材到长相，感觉他们在选美啊！跟这样模特一般的人站一起，自然感觉说不上话）我觉得员工是不是平易近人，跟firm culture有关，我往他们staff或者manager或者partner面前一站，我都不会紧张，就是totally relax的状态。自己的这种feeling很重要，因为这个就是firm culture，你可以根据自己的feeling找出来，你跟哪个firm最有chemistry。一面是campus interview，pre-interview night我抓着其中一个3年的staff聊了很久，估计快一个小时吧，后来来了个manager，我才改跟manager聊。最后走之前，跟我第二天的面试官senior manager聊了几句，不超过10分钟。不过我问了他有没有BQ，他做嘘声状，说我不知道别人有没有BQ，但是我是没有的。后来我就跟他握手走人了。Campus interview果然如他所说，没有BQ，就是纯简历的问题，他比较感兴趣我简历上的几个project，我就展开跟他说了，顺便表示一下自己的亮点，再问问问题，30min很好混的。走之前有点舍不得，意犹未尽的握手，他给我名片说，有问题可以发邮件问。二面他家没有pre-interview night，直接去公司面试。Email的Schedule上面只写了早上9点到下午1点半，我到了会议室找到自己的位子坐下，一看我具体的面试schedule我就乐了。EY很贴心，把面我的人名字都写在上面了，对我这样不太容易记住老美名字的人来说，是在是很好啊，因为我有这么多时间去背人家名字了！9:00-9:30 Breakfast，9:30-10:00 Introduction, 10:00-10:30 Career Path, 10:30-11:00 Interview 1, 11:00-11:30 Interview 2, 11:45-1:00 Lunch。我乐的原因，是我第一眼就看见了带我去吃lunch的就是我一面pre interview night的那个聊了1个小时的staff，到二面之前，我期间还跟他断断续续发了几封邮件，他也很热心了回复了我，算是小有联系了。他很能说，我问个问题他自己手舞足蹈的就可以说上10分钟，所以跟他吃午饭，我算是没有压力了，肯定不会冷场的。后来去Career Path,一个刚刚promoted到manager的哥们，他跟我说这个不是面试，可是我感觉跟面试多少也有点像，因为他有我的简历，他也问了我几个最常问的面试问题。然后后来他才跟我说了一些career path的东西，还有performance evaluation之类的介绍，然后就是我问他问题。聊完了出门，host带我到下一个room，面senior manager，一个男的，跟我一面的面试官一样的可爱。我感觉女生面男面试官就是有优势啊，很容易引起好感的，只要你表现的不差，外加一点点亮点，他们就乐不可支。再后来就是去面partner，第一次遇到女的partner，多少还是被她女强人的气场有点震撼到！没有之前面的那么放松，但是我还是表示了自己所有的优势和亮点。最后就是没有悬念的吃饭，那个staff都跟我掏心掏肺了，给了我很多career suggestion，他问我有多少家onsite，有几个offer(面EY的时候local firm给了我offer，只是我没有接到电话，不知道而已)然后还告诉我，如果手头有几个offer要怎么权衡，怎么拖延时间之类的，告诉我他当年的各种经验。然后边吃边聊，也谈到各自的家庭，学校（他跟我是校友，很多professor是一样的，有很多可以聊）总之，是我最轻松的一次面试的午餐！这哥们陪我吃完饭，还陪我走了很长一段路，因为我要返回学校上课，他要去客户那边，我们刚好同路，就一路边走边聊。都觉得跟他成好朋友了！ 回学校第一件事就是发邮件！Thank you letter一定不能少。
PwC篇
PwC是我list上面仅次于EY的firm，这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起是百分百的放松，但是跟PwC的staff在一起，我要先自我调整，自我放松2分钟，才能凑上去跟他们员工开始聊天，一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference，这个就是chemistry的差别，所以我觉得我跟PwC是90% match。PwC pre-interview night，我也是重点跟一个5年的staff聊天，问了很多detailed的问题，然后跟其他人简单打了一下招呼就走了，因为面我的面试官没有来。第二天，面试官是个7-year experience的manager，早上出门匆忙，居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的纸张，让他写了他的email，回去了好发thank you letter。PwC一面45min，所以可以预想，必定会有BQ的，因为一般30min可能多半都是focus on resume，但是到45分钟了，肯定BQ是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了，有没有BQ，他说他当年面试是有的，还不算少，于是我回家了重点准备BQ。一面的面试官也超级nice，resume的部分重点靠自己说，BQ也问了几个，但是不超出我准备的范围。同样的，我的story和亮点，我也都提到了，个人觉得发挥的不错，能看出来面试官是喜欢我的。BQ最难回答的几个，我事先已经在今年的Mock Interview里面问了面试官（感谢GNC的面试官），她给我提供了答案，然后还有些tough question，我在网上搜集各种回复，总结了一个自认为最好的版本，会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了，告知我什么时候pre-interview night，二面的时间是8:15-2:00 PM。问过我PwC已经上班的朋友，告知我大概的二面流程，并且叮嘱我记得吃早饭！她当年看面试的时间那么早，以为提供早饭的，于是就没有吃早饭的去了，结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。二面的Pre-interview night在一个很fancy club里面，四张长方桌，座位跟面试的service line和面试官有关，所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便聊，我就跟我第二天的host（新进去几个月的女生）聊了大半小时，然后PwC partner发言，大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景，比如name, school, service line you are applying for, one fun fact about yourself。我是第三个轮到的，前面几点都好说，fun fact来不及多想，只能说my background is Engineering, and I get married right after I graduated from college. 学生自我介绍完了之后，然后轮到PwC的员工站起做自我介绍，如此这般之后，才正式开席自助吃饭。我右边坐了一个staff，一个manager，我就跟另外一个男生边吃边问问题，一直到吃饭结束。然后服务生收了餐桌，大家又起身去自助咖啡，茶和果汁，愿意坐着聊的就继续坐着聊，想站着聊的也就站着聊，一直到最后走人。第二天面试，8:15-8:30基本就是喝茶倒水准备时间，8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨，有一拨人先面试，有一拨人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的，所以是9:00-9:35 Interview 1, 9:35-10:10 Interview 2, 10:10-10:30 office tour, 10:30-11:00 linked me in, 11:00-11:30 speed networking。然后是close speech,最后是host带去餐馆吃饭。吃饭完毕回office，recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息，再发些小礼物。如果是先networking的，就跟我的schedule是反过来的。Interview就不用详细说了，还是一个manager, 一个partner，看时间也知道没有什么BQ，大部分还是问简历的亮点，和靠自己说，然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和speed networking，我认为有必要在这里mention一下，因为确实是他家特有的。Linked me in，是一组人，一般5-6个跟你一样schedule的人，不一定是同一个service line，到一起，大家相互自己聊。有个sample question list给你，但是也可以自己发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针，比如我的是枚红色，别人是绿色，有人是黄色，有人是蓝色，还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊，找共同点，找到一个共同点，就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛，比如pet, school, night class, exam, hometown, movie star等等，可以任意发散。最后半小时到，旁边看时间的recruiter会问每个人，你们找到了多少共同点，大家就轮流发言，这个就是Linked Me In。这个环节之后，是speed networking，在另外一个会议室，有3个第一年的staff，2个tax，1个assurance，然后还是我们同样的5个人，两两跟一个staff聊天问问题，还是会有一个recruiter在旁边看时间，提醒大家每10分钟换一拨，30分钟就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束，就回到总会议室休息，等待吃午饭。忘记说了，EY和DT吃午饭，基本是一对一，或者二对二。一对一，好也不好，但是总体来说优势大于劣势。优势是，无论如何你都能想出来一些话题问，人家只focus在你身上，劣势是，万一你实在是没有话题可以问，就会很尴尬。二对二有好处，就是总有人再说，不至于会冷场，但是劣势就是，万一跟你一起的人很能说，你就知道你歇菜了，因为你完全处于下风。PwC不是一对一也不是二对二，而是群吃，基本一桌坐6个人，只有一个staff，这种情况下国际学生比较吃亏，因为老美都很能侃啊，而且侃的问题你还不知道！我就觉得我最喜欢一对一，顶多能应付到二对二，但是昨天那种五对一的，我真掐不住。比如，我右边坐了个老美的白人女生，本来就很精干能说，我记得我EY onsite见过她，后来私下跟她聊天才知道，她横扫四大，拿了4家的onsite，跟我一样有EY的offer，昨天面PwC二面，今天面KPMG二面，DT二面下周五！所以跟这样的人坐一桌，就是个杯具。大家记得挑对人坐着吃饭，不然你的光芒就全被盖过去了！
面经就这么多了！KPMG由于没有混进过二面，所以只好靠其他JMS补充了！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.11
个人觉得，国际学生，networking肯定不如老美的强，这个是自然的，毕竟人家土生土长，从小就开始三天两头的party了，说的还是母语。你要这么想，如果是用中文，你早把他们侃晕了！所以千万别自卑！我们用second language只能做到不要紧张，说慢点，尽力说话不要打结，发音清楚语速平稳流利最重要！之前我也非常害怕networking，因为感觉不管是跟老美的学生，还是跟staff都聊不上话，怕他们神侃闲聊的，我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天，他曾经在四大的一个firm干过十几年，自己也曾经做过recruiter，所以教了我很多经验，在此跟大家分享。
首先，心态要摆正。Networking是干嘛的？交朋友用的？错！我需要说很多的话？错！说白了，networking就是问问题！是给你一个机会认识firm用的，了解firm的culture，和很好的机会去问staff你想知道的问题，而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方，跟和你一样的fellow students也不用冷场，就当收集情报了，可以问school, major, graduation date, service line applied for, intern or FT, any work experience? 这些问完了，基本你就知道这个人有几斤几两了。有staff在的时候，当然是以staff为重！！我说的是以staff为重，而不是manager, senior manager或者partner，为什么呢？因为staff跟你年龄最接近，工作经验最新鲜，知道的detail最多，也最乐于回答你的问题！而且还有很关键的一点，因为你很可能以后没有机会再见到他们了！他们不会给你面试！至于manager, 聊完staff之后可以聊，但是senior manager, partner最好谈的时间不超过5-10分钟，基本打个照片就要闪人，所以一般我都是留到最后走之前过去说说话。你要知道这些人是你的面试官，如果你头天晚上把话都聊完了，明天面试的时候，你说什么？？而且，所谓言多必失，万一你不小心自己说错了话，自己不知道，人家看到眼里听到耳朵里面了，你还没开始面试，就歇菜了！跟staff聊，要注意什么？Staff都是firm派来的，他们虽然很友善，但是身上还是都负担了firm下达的观察你们的任务的。试想，如果你是这样的staff，你是会对跟你海阔天空神侃的人留下好印象，还是对专心致志问你career related question的人留下好印象呢？答案很明显吧！！这样一来，你就知道，你根本不用害怕老美学生围着staff天南地北的神侃了，那些问题比如movie，sports之类的，问了等于白问！人家聊这个，你就安静的听着，插不上话也不要紧。等staff把这个话题聊完了，你就赶紧插上去问career related question。什么是career related question呢？我一会儿会给大家提供一个list，问题都是我自己想的。建议大家静下心来，扪心自问，你心底想从这个staff那里知道什么呢？慢慢想，不要着急，只要你能静下心来想办个小时，就会发现，原来你有那么多想知道的事情！最关键的是，问题都是你自己想的哦！有人说，网上明明有现成的，为什么要自己想呢？因为自己想的也最好记起来，紧张的时候也不会忘记，因为就是你自己想的呀！插入和离开group的时候，都要跟人握手，但是同时一般networking大家手上都是少不了一杯饮料的，而饮料多半都是冰的，这样就会弄的手冰凉！冰凉的手，跟人握手可不好，所以我的建议是，饮料都用左手端着，右手一般揣在裤兜里面贴着自己的身子，这样基本可以保持右手的温度，不至于突然跟人家握手的时候冰冰凉，让人家以为你很紧张（就算你是真的很紧张，手脚冰凉也可以用这招让自己的手保持热着）。有人说，我就是天生胆小，或者不敢说，那你就记住这句话吧“越怕丢人，越不敢说，你就没有下次机会再说了！”还有，对于有跟我一样记不住staff名字的，给个建议，聊天的时候，时不时扫一眼人家的name tag，一定要记住，千万务必要记住跟你聊天的staff的名字，后面会有用！而且非常有用！如果万一人家没有name tag，说了一遍，你还没挺清楚，不要怕，可以请人家spell他/她的名字，人家不会反感的，因为你在努力记住他的名字。老美很忌讳记不住人家的名字，所以你就算多问一次，人家也不会反感！但是你要是记不住，你就知道后果有多严重了。反思，我去年就是记不住名字，这样有时候到下一个面试官那里，人家随口一问，你之前的面试官是谁啊或者你今天见到了哪些人？你哑口无言，你就立马歇菜！所以，名字很重要！重中之重！
2. Resume
简历很重要，准确来说，是面试的敲门砖！简历不出彩，就拿不到面试！有人说GPA重要不重要，我只能说，有3.50+应该就差不多。但是研究生的课程一般很容易拿到A，所以希望大家尽量保持在3.80+。只要拿到面试，就要对自己的简历非常非常熟悉，不能被自己简历上的东西问倒！简历自己先写，把所有的亮点都写上去，也许一开始会超过一页，但是拿去给career service的人修改，他们会给你提建议的。不要以为修改一次就好了，一份好的简历，是经过不断累积的！career service也不是只有一个人专门改简历的，你就应该每次找不同的人改！因为看你简历的人越不同，提的建议越不一样，你才能博采众家之长，让你的简历人人看了都舒服！实在不行，出点钱，找career builder或者monster这样的专业服务人员给你修改，他们应该还有配套的修改cover letter的服务。我的简历是经过我学校career service的人十几次的精雕细琢而成的。
3. Interview
这个面试，是泛指，而不是特指四大的面试。你要知道，在当前形势下，每个面试都很重要，四大的面试虽然靠实力，但是也要靠运气的，所以你不一定能拿到所有的面试，但是一个一面都拿不到也不太可能。还在学校的jms，有很好campus interview的机会，但是除此之外，Indeed我很推荐，甚至超过与career builder或者monster，因为indeed能搜到所有的网页的job，连career builder和monster的都有！所以每天搜一搜，有合适的就去投！投简历请注意几点，第一，下面写的education requirement是high school diploma的就可以的，你就不用投了，人家肯定不会要你的，因为你over qualified。如果是associate degree，也不用投了，一样的over qualified。如果是Bachelor degree，恭喜你，你可以开始投了。投简历要注意，senior title的请自动过滤掉，那些都是要3+ experience的，如果是staff II，也请忽略掉，除非你有至少一年的实习经历。这样看来，能投的其实就不多了，但是我还是建议大家每晚刷屏一下，有合适的就投，投也要按时间顺序来，如果post超出24小时的，基本希望不大了。你要知道这个经济形势，一天就有上千份的简历飞去recruiter或者HR的邮箱，一下子就爆了！我这样海投的时候，因为我只想申请audit，所以能投的工作不多，如果大家想申请accountant，机会应该比我多得多。所以我后来基本就是3天刷一次屏，然后投一拨，没有每天刷屏。这样海投，我今年summer就开始了，所以在今年四大的campus interview之前，我陆陆续续接到一些电面，也有face-to-face的面试。最后在四大之前面的local accounting firm在四大发给我一面的时候，已经给我发了二面，然后就变成了我的第一个offer。个人觉得，只要有面试就去，先不管对不对口，把自己练成老油条才是正经。等你已经老油条了，再有校园面试，你也不会那么紧张，就算是四大，也不是那么吓人了，总比你啥面试经验都没有，就想着自己能一次面试成功进四大的好！那样的人不是没有，如果不是大牛，就是运气好爆了吧！个人觉得，那样的成功不能复制，但是靠自己一点一滴积累起来的成功，是可以复制的。所以，估计大家至少提前半年，在四大campus interview之前开始海投。如果有四大实习经验的大牛们，就请自动忽略我的这段话，我知道四大实习过的，都自动进入下一年的onsite，有的实习完了就直接有offer了。我本想走这条捷径的，只可惜去年四大的campus interview过了，只剩下DT硕果仅存，然后还是因为没有什么面试经验，而华丽丽的fail了二面，走捷径的梦想直接破灭。
4. Improve Yourself!!
走捷径失败之后，我痛定思痛，只能稳扎稳打了。首先是保持高的GPA，然后我们学校的Graduate Business School可以申请Graduate Assistant，虽然绝大部分都是给了MBA student，但是上几届的学姐也有拿到的。拿到了就可以免学费，然后要求帮教授干活儿，20 hrs/week。我有同学分配的教授很轻松，基本一个学期不用干什么活儿，但是我被分在SBDC（大家可以google SBDC是个什么组织，我就不细说了），没有她们那么清闲，是扎扎实实要签到，每周坐办公室20小时的！一开始我很郁闷，为什么同样的免学费，我要这么辛苦呢？后来想想，辛苦也不一定是坏事！至少我能学到很多东西！而且这个research assistant的活儿，我一干就是一年多，坐办公室久了，就会有一副坐办公室的样子。（也很感谢，今年帮我Mock Interview的GNC面试官告诉我说，有很多firm，连只要你坐过办公室，都是优势！因为很多学生刚毕业，连office environment都不能适应，你已经坐过一年的办公室了，这就是优势，深深地鼓励了我！）去年的这个时候，我积极联系Professor，请他们帮我找实习。好在教我课的一个Professor本来就跟外面的公司有长期合作，基本每个学期都会有1-2个intern被招进去，于是我申请了，然后今年1月就开始顺理成章的在那个公司实习了。GA我依然要做，20 hrs/week，但是GA和intern，对于国际学生来说是矛盾的，不能同时兼得，因为国际学生只能一周干20小时的活儿。好在我的Graduate Business School很能变通，帮我修成了一门Pacticum的课，这样我就可以拿着20 hrs/week的GA又同时做20 hrs/week的intern了！为了维持full-time student的身份，我还得另外修2门night class，凑足一个学期9个学分，期间考试，写paper，presentation一个不落。整个学期我忙的要死，因为要坐公交周转，我还不会开车，学校也不好parking，早上6点半就要爬起床，经常外面飘着雪，我一个人吹着冷风走在黑不隆冬的街上！关键是，我家去我实习的公司还要转车！运气好的能正好赶上，运气不好的时候，因为前面一班车开的慢了点，错过了后面要转的车，大雪天里一站就是20分钟。为了凑满两边的20小时，我把周一到周五分成了4个整天（8小时），然后2个半天（各4小时），就这样两头跑着。但是就这样，我居然依然挤出来周末的时候跟我的朋友聚聚，吃个美食什么的，日子紧凑而充实。一个学期下来，最后竟然一点儿也没影响我的GPA，而且我还拿到了Director of Master of Accountancy Program给我发的Outstanding Master of Accounting Student Scholarship，虽然只是1250刀的奖学金，但是这个荣誉和肯定给我了非常大的鼓励。因为我同学里面已经有个去年这个时候拿到PwC offer的女生，也有比我GPA还要高的女生，也有比我先拿到GA的女生，但是这个一年一个名额的student award居然给了我，我很受鼓舞。
就这么到了summer, 实习公司的老板很喜欢我，留我再做一个summer的intern。SBDC的老板也很喜欢我，summer的时候，因为那个实习已经不能再修成课了，只能修成Graduate Intern，所以我拿不到GA，我就没有修课（修课要自己出学费了）。没有修课，我就不用去SBDC上班，可是summer本来就没有什么学生上班了，人手很紧张，我SBDC老板希望我能留下干活，但是SBDC funding很有限，我就提出来我做volunteer，一周上一天班，他们不用pay我。我老板很感动，但是到后来，似乎又有新的funding拿到，所以就按graduate student rate支付了我工资。我就这么做着两边的活儿，一直到8月开学。8月底，我实习公司那边就正式结束了，又开始有新的学生去那边实习。然后我又拿回帮我保留的GA，继续干着一星期20 hrs的SBDC的research。
这8个月，我提升了很多，也学到了很多！这就是我的最有亮点的story，每次面试我都会提到！因为从这个story里面，可以展示我的很多能力：multiple-task, get my job done, communication, work well with people, balance personal life and work life, time management, tough situation, greatest success, proud time, team player。。。如果任何面试官，只要问我一个相关能力的问题，要我举例，我就可以把这个例子说出来，不光说明了面试官想知道的那一点，我还能附带出若干个亮点！所以我的经验是，也许你没有我这么复杂的经历，但是你绝对也有你自己的亮点！找出来你自己的亮点，综合成一个大的故事！之前，也许针对不同的问题，你会准备不同的小故事，可是呢？要是面试官只给你一次机会说，你就只能展现你的一个亮点么？所以要有一个大的故事，给你一次机会，你就可以展示你所有的亮点！这就是以不变，应万变！给你一次机会，你就可以展示你的全部！
5. Trick
如果你的简历的形式已经做的够好了，你的经验已经可以摆在简历上吸引人了，剩下的，就是面试之前，之中，和之后的各种小trick。有的是我自己发明的，有的是网上看来的经验，现在都写在这里跟大家分享。
推荐信：
Career Builder，Monster，LinkedIn都可以把简历挂上去。这三个网站里面，原谅我的偏心，我最喜欢LinkedIn。也许有人说这个网站有什么用啊，没有很多job啊？玩LinkedIn，目的是networking，而且是professional networking，不是找工作。LinkedIn上面有个很强大的功能，就是可以有recommendation，但是不要以为你可以随便找几个同学就recommend你了，那种作弊的推荐有没有都无所谓，要推荐就要有分量的，找老美要推荐最好，因为老美写推荐是真的很慎重！最好还是你有unpaid intern，或者volunteer，或者正式的intern，要你的boss/supervisor/manager/co-worker/client，这样的人给你写的recommendation才有用！我LinkedIn profile上面有4个推荐，因为我有两段career related experience，实习的公司和SBDC，每边2个老板，我找他们四个人都要了推荐。只要你活儿干的好，人家满意你，关系好，老美也很好说话的，肯定会帮你写的！这个推荐有什么用呢？面试官都那么忙，哪里有时间上LinkedIn搜你的网页看啊，而且你面试的公司说不定连什么是LinkedIn都不知道！不要紧，人家不搜，你自己打印出来带去不就好了吗？又有人会问，那找什么机会给出去啊？机会多得是，一进去面试刚开始之前就可以给，或者他问到你简历上相关经验，你如果有这段经历的推荐，就可以给。
Resume paper：
接上文。打印可以，但是，记得用专门的resume paper。有些人可能连resume papar是什么都不知道，其实就是厚重一些的，可能会有印花的纸，或者用ivory的cotton paper也不错，我觉得暖色调比纯白的纸好。这种resume paper在Office Depot或者Staple等等提供办公用品的地方就有得卖，15块上下100张。有人说这么贵？贵什么贵啊？这点投资你都舍不得，还找什么工作啊？而且100张其实很经用的啊， 你都是有face-to-face面试机会了才打印，不是吗？电面网申根本用不上，其实一盒可以用很久。这个resume paper是我从别人经验里面看来的，忘了哪里看到的了，反正一点，如果别人这么做了，你不这么做，你就劣势了；别人这么做了，你也这么做，你们平等；别人不这么做，你这么做了，你就优势了。Anyway没有坏处就是了！这一个细节，可以让你的面试官觉得你很有心，细节做得很足，而且一般面试官手头都有用普通的A4白纸打印的你的简历，如果你也用A4白纸打印，怎么好意思再给个重复的过去呢？trick就是，你用resume paper！用了好的纸，就算东西是一样的，你也有胆子给出去，因为我的比你手上有的漂亮！
Research
面四大，要准备公司的背景，可是，你真的准备充分了么？还是跟我去年一样，以为自己准备充分了，却根本经不起人家一问？How much do you know about our firm? 小公司请自动忽略这个问题，因为小公司从来不会问这个问题！就拿EY来说，因为introduction的时候，recruiter已经介绍了公司的背景了，但是那些信息是我已经背过的，我熟悉，我不慌。那我准备EY的来说，如果万一被问到那个问题，我可以回答：我知道EY most recent fiscal year revenue $22.9 billion, 152000 professional staff, more than 700 offices in over 140 countries, service line includes tax, assurance, transaction, and advisory. 这些信息基本官网都有，抄下来背住就可以，但是我还可以说 Largest growing market is in Brazil, China, India and Africa! 这个就是差别，面试之前google 公司的news，尤其是most recent的，一定不要错过！
Interview Questions
有些很难的或者很common的interview questions，我在这里做点阐述，不是我的答案就最好，但是我的答案已经是我总结出来的认为很有用的了。
1． Tell me about yourself
不用长篇累牍的，就是1分钟的elevator speech。介绍name, bachelor degree （一般都要说degree名称，拿到的年份和地点，我就说的是Bachelor Degree of Engineering in 2007 from China ），current status (graduate student major in Accounting at *** University), graduation date (about to graduate in the coming ***).
2． Why do you choose Accounting?
我是工科背景的，自然逃不过换专业的这个问题。我想很多人也跟我一样换过专业，所以请仔细思考你们本科的专业给你们的优势。那我自己而言，我说Engineering build up a very solid background of mathematics for me, as well as problem solving skills and critical thinking skills. 但是，你渐渐发现你对商科感兴趣，而Accounting is the Business Language。
3. Why auditing?
这个是我从Youtube KPMG Channel看来的，他家有很多这样的interview question视频，我觉得非常的好，算他家的一个亮点，我真的从他家学到了不少东西，但是就是跟他家不来电！这题的答案，我一般回答是：The most thing I like about auditing is I can trip around, see different offices, and I am not doing the same work every day! (似乎是视频里面那个男生的答案) 女生的答案我也有抄， Auditing requires you to really work with client, understand what their business is about, and get to know how their business operates, reach personnel at all levels of their firm. 女生答案我一般用不上，基本就答了男生的答案就算了。
4. Why our firm?
这题四大可以套用，I believe that *** has very good training program, great career development opportunities, and strong relationship with your clients. *** also has a lot of award like Best Place to Launch Career, Fortune 100 Companies, Top 10 companies to work from Working Mother…But the most impressive thing is from your people. As I talked to A, B, C, D (pre-interview night要你背的名字，就用在这里！！！) and other people, they are friendly, warm, smart, they are definitely the top talent of the group. （面试官都喜欢听好话，该拍马屁的要拍）然后说你受他们感染，他们都很喜欢这个firm, 很enjoy他们的工作，你希望你也能为这个公司效力！
5. Why should we hire you?
这题答案我在网上搜来的，总结出来的精华。I believe your company is as most companies that are looking for someone who can get things done, solve problems and work well with other people. I believe I am that type of person. For example… （举例子的时间到啦！记得之前要你准备一个大的story么？就用在这里！story摆完了，还顺便可以说，你有哪些哪些亮点！绝对保证把你最讨厌回答的问题变为你的优势！）
6．Where do you see you in 5 years?
准备一个short-term goal，一个long-term goal，然后综合起来说。Short-term goal大家自己想吧，long-term goal，我的回答是，I want to stay in a company that interests me as well as providing great opportunities to improve both my hard and soft skills, and I will ultimately work my way up to the senior leadership position.
7. Strength & Weakness
这题我就不提供答案了，因为每个人的优势和弱点都应该不一样的。优点都好办，有人会头疼怎么写缺点，缺点每个人都会有，你要想出来一条，你过去有的，现在已经改掉了或者好很多的，无关痛痒的缺点。
8．How do you resolve a conflict with a co-worker/team member?
此题答案再次鸣谢我Mock Interview的GNC的面试官，是她给我提供的答案，之前我完全不会答这一题！经过她的提示和修改，我的说法是，I am a very easy-going person, so I haven’t run into such a situation before. But I believe this is not avoidable in the future work. In that case, I would try to grab a cup of coffee with the person outside work. If we could sit and talk, find out where the problem is, that would be great. If not, I will report to the manager and let the manager decide. After all, the company pays us to work, not to fight each other. As an employee, I want to make the greatest contribution and keep myself as efficiency as possible.
9． Do you like to work on your own or in a team?
这题也要鸣谢我Mock Interview的GNC面试官！还是她帮我想的！！这一题既要强调你有能力干自己的活儿，也要强调，你是个team player。所以我的说法是，I’d say both. I have strong ability to work on my own, but I would also love to work in a team. As a new employee, I have a lot to learn, and working in a group provides me the best opportunity to observe how the experienced staff accomplish their assignment. And I will benefit a lot and grow much faster than figuring out those issues by myself.
Questions to ask
这个其实是很关键的部分，因为Pre-interview Night其实也是变相的问问题，只不过问问题的对象是比较初级中级的staff，而面试则是问manager, senior manager和partner。我在网上浏览若干网页，抄了几十个问题，都是我自认为的精华。但是抄着抄着，我忽然觉得这些问题其实也有分类的，比如有的问题很detail，那么就适合问staff和刚刚升上manager人，而senior manager，不要全部都问很具体的问题，不妨一半detail，一半宏观一点。而针对partner，不用说了，detail的一个都不要问，那些应该是你问他下属的，他现在管的那么高，底下的细节他怎么会知道呢？所以问partner问题要宏观，越宏观越好。但是所有level的人，都可以用一个问题作为开始: How long have you been here? What makes you stay here so long? 如果是在这个公司开始的，可以问what makes you choose this company in the first place? 跳槽来的，问what makes you switch?
下面举例问staff和manager的，针对Staff，就一句话，问的越detail越好，manager的，太detail就不要问了
1. What do you like most of your work?
2. Can you describe what the training process is like?
3. Can you describe what kind of assignment are you work on now?
4. How many team members in a group?
5. Travel
6. Overtime
7. Flexibility
8. New employee’s role
9. How to get feedback from team member or manager?
10. Special skills needed
11. Tough situation once had in assignment
12. Multi-task at the same time?
13. Balance personal life & work?
14. Management style?
再写针对senior manager和partner的，他们都是比较高level的了，自然对工作管的不会那么细节，所以任何跟细节相关的，请不要问他们，问他们的问题，越宏观越好，上面的那些问题，有些依然可以问的，但是除此之外，还可以问
1. Company’s strength and weakness
2. How does upper mgmt view the role and the importance of this department and this position?
3. Where do you see this company in the next five years?
4. What do you think of the future of this industry?
5. What is your role (manager/partner) in this company?
6. What are the short-term/long-term goals for this department and how does that relate to the company as a whole?
7. New plans about growth?
8. Top three tasks expected for the candidate to perform after being hired?
9. What it takes to be successful in this company?
10. Key challenges the person in this position will face?
11. Describe idea candidate for this position?
Thank you letter & Follow Up
这个是我认为挺大的一个trick，但是是我无意间发现的，收到了意外的效果，觉得很好，所以就如法炮制了。记得，面完，每个拿到名片的人，都要发thank you letter。Thank you letter，自己可以在网上找模板，我summer的时候找了个模板，后来粘贴复制过来，发之前一点点的改，后来发现居然一句话没有用到！全部变成我自己写的东西了！就这样，我无意之间自己形成了一个自己的模板，然后每次发邮件，基本就是微调。Trick就是，你自己用心过写thank you letter会跟模板有出入的，因为你会提到你跟这个面试官交流的内容，这样就specify了，然后最好在thank you letter后面附上3个问题。问题可以从上面那些精华问题里面，挑几个你面试的时候没有问的写上去。这样问问题，有双向的好处。第一，向interviewer表明你真的很感兴趣；第二，可以试探interviewer对你的态度。一般有回复的，绝对是good sign! 发现这个trick，是我跟EY的一面面试官聊的很happy，实在没有时间问问题了，问了2,3个时间就到了，我不甘心，就发邮件问了3个问题，没想到，隔了一天，他居然给我回了个电话！！完全的惊喜和意外！你想人家一个senior manager给你回电话，说明得多重视你啊！后来我尝到甜头了，就如法炮制，给每个面试官都发了3个问题，后来只要我收到email回复的，都有好消息！我后面收过若干manager, senior manager，还有好几个partner的回复！如果你收到回复了，你也就离next step不远了！当然人家回复了，你记得也要再写个简短的Thank you letter回去！这个礼节不能差了！
就这么多了！！！基本我这一年的找工作精华都在这里了！我自己用了个厚厚的本子抄这些所有的精华，这篇帖子，都是我今天码字码出来的，不是网上粘来的！能有耐心看到这最后的，告诉你，你如果按我说的这些都做到了，离offer绝对就不远了！
最后，希望大家都不要放弃希望，只要你把自己能做到的都做到了，offer绝对已经在路上了！！！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.11
在学校的GPA、成绩单重要吗？
我跟campus recruiter关系不错，经常没事聊天，平时在办公室呆着的时候也尽量挨着她坐，这样她电话面试，或者跟其他recruiter说话，我多少都耳濡目染一点。
去年我自己申请的时候，四大会要求submit transcript，我很奇怪，为什么我们简历写了GPA他们还会要成绩单。今天特意就这个问题问了recruiter，回答如下：
要成绩单是为了verify一些accounting相关的课程的grade，因为GPA不一定能很真实的反映accounting grade。她举例说，一般GPA 3.7以上的她不会特意去翻成绩单，因为GPA能到这个水平，基本不会有可能有课程低于B；3.5以上的她偶尔看看成绩单；但是基本到最低门槛3.2-3.5之间的，她都会要来成绩单看看。着重看的课程是intermediate accounting和advanced accounting （确实这两门比较难学一点，但是工作中却是用到的最多的）。她举例说，之前有学生GPA 3.3，结果她一看intermediate accounting 考了3次，前2次是D，第3次才是B，然后那个同学就被排除掉了。
在此，我也善意的提醒一下各位要申请四大的同学，请努力学好intermediate accounting和advanced accounting，当然其他accounting的课程也不要放过，因为你的前程就在这几门课上了。另外，四大网站贴出来的需要的材料最好一次性交齐全，宁可多给，也别让recruiter总找你要。有人觉得自己很优秀，如果firm想要我，那自然会有recruiter找我把材料要齐全。殊不知，现在会计门槛也不高，谁都能干，不是说就一定非你不可的。我们recruiter有一次跟我吃午饭聊天就说，本来有一个老美女生吧，她看简历啥的还不错，但是没有成绩单，于是她发邮件要了一次，说把所有成绩单都发给她 （其实她最想看最近的成绩单，也就是研究生课程的）结果那女生回了一封信，付了本科成绩单，然后写道，如果想要研究生成绩单，就再跟她说。我们recruiter看了那女生的回复真是哭笑不得，然后这个女生就被pass了。
我觉得我们recruiter已经够好了，非常友善，基本有求必应的，但是大家都很忙的，所以请大家珍惜这些申请的机会，别因为自己一时疏忽或者懒惰，就错过了。
申请TAX还是AUDIT？
绝大部分的同学毕业的时候都很困惑，不知道自己应该选择哪一个方向，是tax还是audit? 我希望大家考虑清楚，因为这一步对你的未来会很关键。
想想你自己的性格，有多外向？喜欢每天面对客户打交道，还是更倾向于自己在办公桌前干活，偶尔跟客户见面一次？喜欢连续出差一个星期或者更多吗？
我认为，性格很外向，口语很好，喜欢每天面对客户打交道，喜欢经常出差的人，应该更适合audit。而性格不那么外向，倾向于自己在办公桌前干活，偶尔跟客户见面一次，不太喜欢频繁出差的人，可能更适合于tax。通常来说，audit的job openning会比tax多很多，但是需要注意的是，申请audit的人也通常比申请tax的人多很多。而且，美国人通常更喜欢申请audit，所以申请audit的同学需要跟美国人抢面试的竞争就更激烈。tax虽然相对招聘人数少，但是招聘中国人的比例相对较高。考虑出路的话，audit转型很容易，做internal auditor, general ledger accoutant, financial analyst都可以；tax出路相对比较窄，通常只有工业界有tax accountant, tax manager open的时候才能出去（有一个萝卜一个坑的感觉）。但是tax最大的好处就是，如果你足够厉害，又有自己的CPA证书，开个自己的小firm，接一些小企业报税，个人报税，不要太容易哦。
快毕业了，要全职找工还是全职考CPA？
也有些人说，我刚刚毕业，正在使用OPT，可是我觉得找工作好难啊，总是吃闭门羹。我又没有很多实习或者相关工作经验，会不会在家里把CPA考过了再出来找工作要容易得多？
对此，我的回答是：OPT是非常有限的而宝贵的时间，商学院毕业的同学们不像STEM专业可以延期到29个月的OPT，那么，就千万不要利用短短12个月的宝贵的OPT时间来全职考CPA。没有工作经验，只考过了CPA书面考试，一文不值。而有了工作经验，CPA考试才能锦上添花。CPA执照为什么值钱？因为拿到CPA执照需要的那几年工作经验值钱，而不是单单一个CPA考试。搞清楚这个，大家才能避免全职去考CPA那种本末倒置的误区。我建议，凡是在OPT期间，请努力的好好找工作，如果你有额外的精力考CPA考试，我不反对，但是请不要本末倒置！
有没有申请春季或者秋季就能避开激烈竞争一说？
之前有同学问我，申请春季start还是秋季start好，因为好像春季start的名额比秋季start少很多，但是可能申请的人也少很多，会不会竞争小一点?
我的回答的是：其实从四大内部来说，春季start和秋季start的总名额是我们一年的budget，因此不存在说有特别多的差别。但是有一点请注意，不是说，有一个春季start的名额，但是只有2个人申请，我们就必须得招一个。没这么一说。如果这2个人都不够优秀，我们很可能一个都不会要，把那个多出来的名额给秋季。反之，如果这两个人都特别优秀，我们有可能会挪一个秋季的名额到春季来，把两个都要了。所以，没有必要为了减小竞争力而刻意去申请春季或者秋季，那个没有意义。你要做好的事情就是，努力提升你自己，只要你足够优秀，申请啥都有你的位置。
如果大家还有想问的问题（会计类），欢迎盖楼或者站短我。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.11
CPA考试给予的credit有效期是18个月，也就是说，从考过第一门开始算起，到考过最后一门（实际考试时间，而不是考完了的出分时间）结束，不得超出18个月，否则，从考过的最后一门算起往前推18个月，超出这个时间范围的科目，即使考过，也算成绩过期作废。
那么，CPA的四门，AUD, BEC, REG和FAR，应该按一个什么顺序来考呢？这个其实是个仁者见仁智者见智的问题。有人从简单考到难，也有人从难考到简单，都有考过的，也都有考不过的。究竟哪种考法适合你呢？普遍认为，AUD和BEC都是偏简单的科目，因为章节少，书本相对较薄，知识内容相对单一。而REG和FAR则是偏难的科目，因为章节多，书本厚，需要记忆的内容多，知识涵盖面广。了解了科目的难易，再来说一说，从简单考到难，或者从难考到简单的优劣势。
从简单考到难，是一个循序渐进的过程，也是一个让你了解自己，根据自己的学习效率找出最高效的学习方法的过程。先从简单的考起，相对比较容易建立起自信心，觉得自己离成功已经不远。但是，如果简单的都考过了，而难的科目到最后迟迟考不过，则会造成之前的科目credit过期的情况发生。身边有一些同事就不幸属于这一类，等到好不容易把难的科目考过了，到最后又不得不回去重考那些已经考过的科目。
从难考到简单，是一个一鼓作气的过程。如果你是还在学校的学生，对intermediate accounting，advanced accounting，governmental accounting, non-profit accounting的内容都还历历在目的时候，不妨先从FAR考起。把这块最难啃的硬骨头啃掉之后，后面的科目考起来就会越来越顺手。但是，如果从最难的科目考起，考几次都不过，很容易摧毁大家考CPA的自信心，觉得整个考试都还遥遥无期，看不到希望，从而放弃。
就本人的例子来说，我的考试顺序是AUD->BEC->REG->FAR，是一个循序渐进的过程。事实证明，这个考试顺序非常适合我，因为我是慢热型的，需要一点时间来给自己热身，寻找到最适合自己的学习方法，从而在面对越来越难的科目的时候，靠之前备考的经验来提高学习的效率。
也有人问，整个考CPA需要多久？我的例子，是全职在四大上班期间，利用上一个busy season结束，到下一个busy season开始之间的半年，通过了4门考试。先说明一下，我是12月毕业，1月份上班的，所以中间并没有很多时间给我特别备考CPA，只能是一边上班一边考掉了。不过鉴于我当时属于staff 1头衔，4月我的队已经不怎么忙了（晚上不需要加班，周末也不需要加班），所以我就开始备考CPA了。
我的学习计划安排是这样的（当时属于结婚无娃状态）- AUD 5周，BEC 3周，REG 7周， FAR 9周。AUD是5月最后一个周末考掉，等一个星期出分（等分这个星期可看书或者不看，我属于等分期间没心情看书的那种）。然后7月第一个星期考掉BEC，等8月初出分，估计通过BEC可能性很大，并且不想白白浪费一个月，就一直在看REG。然后BEC出分以后加大强度看REG，8月中间靠后一个星期考掉，9月第一个星期出分。等分期间开始看FAR，REG分数出来以后加大强度看FAR，然后10月中下旬考掉。
请注意，这样安排，是有几个原因的。第一，CPA考试window是每个季度的第一个和第二个月，基本不会有第三个月的opening 出来（也不是完全没有，但是特别少）。第二，我不喜欢等分的那个过程，所以等分需要的时间越短越好。如果是每个季度的头20天考掉，大概需要5周时间出分；如果是每个季度中间20天考掉，大概是需要3周时间出分；如果是最后20天考掉，大概是1周时间出分（这个说法不完全精确，详情还请以AICPA官网为准），毕竟我考试也是5年前的事情了，这些年规则有没有大变，我也没有仔细follow。
另外，我前面提到的我所谓的一周是这样的：除开白天full-time正常上班以外，到家吃饭以后基本就7点多了，然后收拾书本带电脑去学习。建议呆在学校图书馆或者开到深夜的咖啡馆，比较有氛围而且安全。至于要不要拉个study partner，也是仁者见仁。我老公当年属于悲惨的被push的PHD，所以总是和我“双宿双飞“去学习。偶尔周末，我会有同学想要加入跟我一起学习CPA，我也欢迎。只是我个人不会主动找他们来，因为我怕被人带走了自己学习的节奏（比如看别人学的快，模考分数高就会自己心里压力很大等等）。我个人实在没办法呆在家里学习，诱惑太多，又是沙发又是床，还有一冰箱的吃的，哪儿看得进去书啊（喜欢偷懒又是吃货的人伤不起）。。。在外面虽然周围的人不认识你，可是你都背了家伙去了咖啡馆，再怎么装模作样也得翻翻书看看电脑做做题吧，怎么都能强迫学进去一点点。而且自己也觉得，好不容易出门去了学习的地方，不会有轻易想回家的念头。反之，如果在家，随便找个地方一躺，本来只想玩几分钟手机的，说不定几个小时就过去了。。。废话太多。。。我所谓的一周，差不多是周一到周四每天晚上看书2-3小时（8点到11点），然后收拾东西回家洗漱睡觉。周五晚上要么早点休息，要么跟闺蜜出去逛街吃美食，要么跟老公date一把看个电影，总之就是不要想工作（感谢我还级别很低）和学习（休闲娱乐生活还是不能丢掉的）。就好比你制定减肥计划，如果没有安排周末打牙祭，很可能这个减肥计划你压根就执行不下去。总会觉得人生苦短，干嘛跟自己过不去。如果你能留出来专门的时间（一周一次，甚至两次）让自己休闲放松，就会觉得生活有盼头。周六和周日早早起床去图书馆/咖啡厅，都保证至少8小时甚至是12小时看书和做题，我基本是早上8点半或者9点到，中午晚上都在外吃饭，然后看当天学习效率来决定周六/周日的晚上是跟周五一样的休闲娱乐还是加班加点学习（如果学习，就大概还是晚上11点再回家）。除开各种走神的时间，周末两天应该还是有学进去至少8小时的。怎么样，如果用这个方式，是不是又能促进你周末白天好好学习，这样挤出来时间玩呢？
如果你是全日制在家学习，我认为2个月高效率学习考过4门是完全可行的（前提你脑袋不会变浆糊）。当然，我同事里面也有个别大牛，人家5月毕业，出去玩一个多月，7月开始学习，一个星期考掉一门，一个月全日制通过了4门考试，还都是99分（真心跪了）。我觉得这个一般的人不太容易达到，所以不推荐。也有人战线拉得太长，比如全日制学习单身/无娃的考4门，我也不太推荐，除非你是那种学了后面不会忘了前面的人，或者你是那种4门书的内容可以一起学习脑袋不会变浆糊的人。就我自己来说，我喜欢考一门就清空大脑内存放掉一门，好全心看下一门。
根据备考教材，还有自己的作息时间，来非常详细的制定自己的考试计划，其实是一个很繁琐的过程，需要你有足够的耐心，花一整天的时间来研究备考的材料，然后需要你对未来事件有比较完整和精确的预计能力，还有你对自己学习能力一个公正客观的评估。我认为，花一天时间来制定你目前备考的这一门课是非常关键而且有必要的，这叫磨刀不误砍柴工。以我自己的例子来说，我的CPA复习资料是Becker ，收到EY offer的时候，还有一个预定Becker备考资料的表格，我就填了然后不多久就收到了Becker的材料。Becker可以选择online study和self study，我个人选的是self study，就是有4本书和4个光盘的那种，然后在电脑上安装Becker软件 （同一个authorization code 最多可以安装3台电脑）。以备考AUD为例，我收到书，会打开前面看index，研究AUD有多少个大chapter，每个chapter里面有几个小节，每个小节各有多少页书。同时，我还会研究，每个小节对应的练习题（multiple choice question, 简称MCQ）有多少，每个小节的video长度有多少。这样，我会把每个小节综合估算，在每天限定的2-3小时之内，我可以看几小节的video (包括take notes)，和看几小节的书，以及做几小节的练习题。然后，比如我4月15号开始看书，到预约的5月31号考试之间，我会把每天的任务提前写下来，格式如下： 4/15/12 - chapter 1.1.1 - video ( ), notes ( ), book ( ), MCQ ( ). 4/16/12 - chapter 1.1.2 - video ( ), notes ( ), book ( ), MCQ ( ). 这样写下来的目的，是为了非常量化每天的学习任务，让自己做到心中有数。写这个学习进度表的时候，我会刨去每个不用学习的周五晚上，以及已经有安排的偶尔的周末活动，这样我就不会在不用学习的时间里觉得内疚（仿佛自己该学的时候没学一样），因为这些日子本来就不在我的学习计划之内。写这个表格还有一个目的，就是能经常自我评估，看书进度是不是on the track，然后及时做一些微调。比如今天学的慢了，那么久多学半个小时；或者今天效率高，可以少学半个小时。按CPA的官方说法，每一个section (AUD/BEC/REG/FAR) 都需要至少120小时投入的学习才有可能会通过考试，我深以为然。CPA这个东西，说难是绝对不难的，只要功夫下到了，自然会过的。就我个人来说，只看一遍书和做一遍题肯定是没办法完全牢牢掌握知识的（视频我通常只看一遍，notes全部抄下来的），所以预留一个星期时间来复习就很重要。还是AUD为例，前面3-4个星期属于第一遍粗看的过程，这一遍过下来，可能我只能掌握50%的内容。这个第一遍的节奏，我个人经验是2个星期搞定3个chapter比较舒服（包括前面提到的看video, 记notes，看书，做MCQ）。既然第一遍只能掌握50%，那么过第二遍就非常重要，因为这一遍属于细看的范围，但是有了第一遍的粗看，你能比较轻易的找出来哪里是自己的薄弱章节，然后着重看这些内容，会有事半功倍的效果。这一遍，我的进度是一天看2个chapter，看书为主，然后挑第一遍做错的题目再看看，这一遍下来，大概可以又补出来30%。最后3天我一般留出来做最后的冲刺复习， 包括题海战术（回头重做MCQ）和做大题（注意，我过第一遍和第二遍的时候跳过大题的，因为这样的题目我做一遍就会比较有印象，所以不适合做多遍），以及最后的模拟考试。通常Becker模考会比实际考试要难，基本模考有60分，你去考试肯定就能过了（75分为通过）。
我说了我也是慢热型，而且找到适合自己的学习方法和节奏，也是需要时间的。所以在这个磨合过程中，我选择了从简单到难的科目入手（AUD->BEC->REG->FAR），事实证明，我的考试分数一门比一门高，大概也能印证我确实找到了适合自己的学习方法。
================================2012年CPA备考正文结束，下文为2015年备考加州Ethics==========================================
2014年跟着老公从宾州relocate到加州，同时怀孕生娃，到了加州以后人变得懒的不得了，而且总想着我已经有宾州CPA执照，换个加州执照应该容易的很吧，没有抓紧时间赶紧搞定Ethics。拖到15年娃落地半年以后，我才开始慢腾腾真的研究ethics。其实一到了加州以后，我就买了ethics的书（注意，我说的是纸质书，当时想说跟之前那4门一样，得好好看几遍才能去考），所以后来发现是开卷考试，就直接傻眼了。纸质的书，找起答案来是多么不容易啊，PDF的电子书找起答案不要太容易吧。。。好在后来我找同事求到了她的PDF版本，才得以帮我顺利通过ethics考试。加州ethics考试有三次机会，一次不过可以马上再考第二次，不需要时间间隔，也没有其他4门课那种windows要求。有些人大概不知道，ethics有50道选择题，每题2分，但是需要考90分或者以上才算通过，也就是说，只能错5道题以内，所以如果答案找的不够精确，想一次考过也不是那么容易的事儿。我第一次考试的时候，只是搜索了每题的答案，然后就选了，结果好像只有82分，只能卷土重来。第二次我就学聪明了，打开一个excel，把每道题的考题和选项都粘贴出来，同时去PDF里面找答案，找到答案以后还在excel里面标注，是pg xx pragh xx 找到的答案。这么一来，真的是强迫自己检查答案是不是真的是对的（大概第一次的时候不太仔细，可能有些模棱两可的话我没有细细研究，就默认自己是对的，导致了错题太多）。第二遍这么做下来，真的觉得自己对ethics掌握了一些，不单纯的为了考过ethics而学ethics了。第二遍提交答案之前，我把没有把握的题目数了一下，大概是4题吧，最后提交了答案，分数92，通过！长舒一口气，同时真的觉得自己的这个备考方法很管用。后来介绍给EY和BDO的同事，她们用这个办法，有些人第一次就通过了ethics考试，最差的也是跟我一样，两次就过了。忘记说了，ethics考试不限时，也不需要一次就做完50题，可以慢慢做，只要记得保存答案就好（我的办法里面，就算你忘了保存答案也不要紧，你在excel里面一样能找回来，因为你可以连考题和选项以及答案的出处都写下来了呢）。
忘记说了，在我学习备考CPA期间，觉得艰难困苦的时候，我都会去another71.com去看看，找找鼓励，也找找安慰。这是个专门学习备考CPA的论坛，大家都喜欢在签名档里面更新考试进度。聪明人不少，所以你能见到很多人一鼓作气就搞定了的；也能见到一些为了这三个字的证书考了很多遍的人（真的不是夸张，在我上那个论坛期间，我见过的考试次数最多的人，大概考了26次吧，有的科目反反复复跌倒在70出头，还有更可悲的好不容易通过了最后一门，结果第一门又过期了需要重考，然后重考又不过，周而复始。。。）不过我相信版上绝大部分都很聪明（开玩笑，中国人高考都过来了，CPA算神马），只要学习的时间用到了，肯定就能通过考试的。
最后，祝有需求的朋友都能早日通过这个考试！
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以下增加一些不是精华但是是本人亲身经历的一些东东
吐槽：Transfer外州CPA执照到加州CPA执照
前几天站内信收到一个妹纸的吐槽，简直就是跟我一样一样的“transfer”执照的血泪史。为嘛这里transfer要加引号，因为这里的transfer根本就不是transfer，而是重新申请！除了外州考过的4门CPA的分数加州承认以外，其他的基本就没有承认的！可怜的我14年大着肚子刚到加州的时候，被"transfer"这个字眼迷惑，以为有了外州执照再申请加州执照不就是分分钟的事儿么，所以一直拖拖拉拉不曾上心，想把娃的事儿搞定了再来搞加州的执照，最后发现简直就是大错特错，害我走了好多弯路。。。首先，ethics我就拖拖拉拉的一直没考，基本是到了加州快一年的时候才搞定，当时都已经修完产假回去上班了，而且已经从EY离职，去了BDO了。其次，考完了ethics以后我为了申请加州执照，填写了一系列的表格，然后还去打了指纹！这个曾经被我吐槽的很厉害的“搞个CPA执照居然还要打指纹，又不是申请绿卡”，结果后来被证实，跟后面的悲剧经历比起来简直不值得一提。
宾州的board给了加州board我的执照信息，表示我是active PA CPA执照， 然而，这居然就没有然后了！不久，我就收到加州的board的信说，宾州的board没有release我CPA考试的分数给他们，需要我再申请一遍。what？！可我明明不是已经交钱给了宾州发送我CPA执照信息么。后来联系宾州的board，人家说，release执照的信息是执照的信息，release考试分数的信息是考试分数的信息，额，好吧，我又去交钱搞了一次，这一次加州的board终于说，好，我们拿到你的分数了。
然后，后面的悲剧就此开始了。我11年12月毕业之前，拿着国内本科的成绩单去找ECE（宾州认可的成绩单认证机构）认证国内成绩单（据这个认证的成绩单是10年有效）和研究生已经上过的课程（宾州需要24个会计学分）就拿到了宾州sit for CPA exam的资格。因为这个认证是10年有效，所以15年10月我递交加州board申请的时候，同时也交了钱给ECE，让他们把11年认证过的成绩单再发一遍给加州的board，然后跟研究生的学校申请，邮寄我研究生的成绩单给加州的board，以为这个就搞定了成绩单的要求。然后刚刚从EY离职的我，写信给了EY要他们submit我的工作经验证明给加州的board，以为这两个加一起就能搞定我加州的执照了。结果，我是too young and too naive。。。首先，宾州board申请执照的时候，具体工作时间并不是我填写的，而是我们office HR填写的，所以我并不知道这个填写表格会有多麻烦；其次，我低估了加州的变态，貌似加州的表格比宾州的表格详细的多，详细到你要具体填写哪个job哪个task做了几个小时。如果我一开始就再加州的EY上班，或者我当时尚未从EY离职，这些可能都会有record可查（至少我自己还能查到一点点记录），可是对于已经从EY离职的我，要填这个表格，简直就是天方夜谭。所以我求助了EY的allumni service，对方表示，会把表格提交上去，我以为这就好了。结果哪知道，到了16年1月下旬，加州的board就通知我，他们在12/31/2015之前没有收到EY的经验证明，所以我提交的CPA执照申请材料不齐全，也就是说，我需要遵循16年开始的new education rule----我之前修的master的51个商学院学分不够了，加州board说，我需要补12个学分，assume我的本科成绩单认证有效。嗯，啥意思，我的本科成绩单认证难道无效么？打电话给加州的board，果然说我提交的ECE成绩单无效，于是我就致电ECE，质疑为啥你们提交的成绩单无效啊，不是说认证了10年有效么。ECE说，嗯是这样的，11年我们认证的时候呢，看了你的原件，然后出具了你的认证件。然而14年的时候，加州的rule变了，再提交认证件需要有当初一起认证的那个原件。可是11年没有这个rule，所以11年我们认证完你的成绩单，你的原件就被销毁了，这个是后来的rule的变革，所以也不能算我们当初操作有误。我问说，那我再给你们交一份我的原件，你们再认证一次就可以了么？ECE说，额，也不行，因为14年加州这个rule出来以后，我们的rule也变了，现在我们不接受个人寄来的密封件原件了，我们只接受中国认证机构寄来的认证件原件。啥？！所以我需要回去找中国的认证机构么？好吧，顺着ECE的提供的链接，我找到了中国学位网，找他们进行国内成绩单的认证。细细研读了中国学位网的认证流程，然后发邮件询问了客服，得知不需要我从北美邮寄我出国之前从国内开具的密封件原件，只需要扫描电子档发送过去就行了。这个听起来比较简单，所以我第二天就提供过去了。然而，学位网又跟我说，对不起啊亲，你这个扫描件，我们看不见盖章啊？我内心是崩溃的，红色的档案密封章盖在信封封口处，现在为了扫描电子档给你们，已经被我撕开了。信封里面的成绩单原件有盖章，不过是钢印啊钢印，扫描当然看不见了。。。我解释完了以后，学位网客服又跟我说，噢，这样的话，只能说明你的密封件原件太老了（我是07年出国之前开的），因为你们学校后来的成绩单模板变了，密封件原件不是钢印了，而是有水印的。我说，那我需要怎么办？学位网说，你需要回你的母校，重新开具新的成绩单模板。。。好嘛，愣是折腾家人去学校跑了几趟，才帮我搞定了新版的成绩单，同时快递给了中国学位网。与此同时，已经是16年6月了，我打算从BDO离职，彻底告别public accounting，但是为了搞定加州执照，我还得再去补12个学分。是慢慢的补学分还是一口气补完呢？怕拖下去夜长梦多，再生变数，干脆一鼓作气吧。于是通知BDO离职的那一天，我一口气报了5门UCSD online class，都是6月下旬上到8月底的，有18个semester unit，折算12个学分。7月份过的非常悠闲，上上课在家跟娃玩一玩，日子好轻松。却没想，新公司要我8月1号就去上班，可我8月一整个月还有5门课呢。结果8月搞得跟忙季一样，白天40小时上班，下班了每天在家做作业，写paper，周末还要跟study partner见面开会做project，累得半死。好在也就一个月而已，忍忍就过来了。最后10月份，终于搞定了中国学位网的成绩单认证，进而搞定了ECE的认证，同时要求UCSD邮寄这新的12学分成绩单给加州的board，这才算是搞定了所有成绩单的要求。然后经过了漫长的等待，终于到了17年4月的时候，终于算是收到了加州的CPA执照。谁曾想，明明已经有个active PA CPA license，想换个加州的执照，居然这么艰难！说起来简直往事不堪回首。。。
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亲历：申请四大内部transfer office
既然说到我曾经在宾州的EY效力，后来又来到加州的EY，那么必然得经历transfer这个步骤。趁着记忆力还没有完全模糊，写一点点内容出来给大家借鉴一下也是好的。
时钟拨回到14年5月初，刚刚经历完4个月的非人生活的忙季，却猛然发现怀孕了（senior1的忙季跟以前staff的忙季果然不是一个level的。。。天知道我4月的时候每天睡2,3个小时困得要死的日子是怎么过来的。一直以为是自己睡眠不足导致的困，岂料也有怀孕初期容易犯困的成分在里面吧。每天都是早上一杯double shot的咖啡，下午再一个double shot的咖啡，凌晨12点喝一罐红牛，才能撑完我每天的shedule）所以发现怀孕以后，没几天老公毕业答辩通过，又接了加州的job offer，意味着我不得不跟上级申请transfer。老公签了卖身契（job offer）的第二天，我就跟counselor打电话说明了情况，问他我要怎么办才能顺利transfer（他老婆是外州training期间认识的，后来因为他transfer过来的，所以他多少知道一点流程）。counselor跟我说，要我跟office resourcing partner直接表明情况（已经怀孕，希望在不影响job交接的情况下，越早转office越好）。当时其实怀孕才6周吧，按理来说，12周之内都不要对外讲，不过为了早日transfer，顾不得那么许多了。接受了counselor的指点，好在office resourcing partner我太熟了，因为我在他所有的job上，而且他也知道我这两年多来非常的拼，所以这个口开起来不是很难以启齿，跟他说我怀孕的时候，他也是笑嘻嘻的说congratulations。题外话一句，第二天，我一个job的senior manager看我刚好也在办公室，要我去一趟他office，他有话对我说。这个搞得我很紧张，因为我忙季最后一个job就是他的，manager也没有，都是我做好了直接递给他的，难不成我犯了什么严重的错误，现在file了他发现了？！做好了特别坏的心理准备，没想到我一进门他就顺手把门关上了，然后给了我一个大大的拥抱，同时说，congratulations!! 好嘛，原来是说我怀孕的事儿。。。咦，我没有告诉过你的啊，嗯，我猜我知道是谁泄的密了，估计不是counselor就是partner。插曲说完了，partner听我说完我想transfer以后，要我联系我们办公室的people lead，跟她说我要去哪个office，说她会负责安排后面的。然后我就又去找people lead谈，并且表明partner已经同意了。但是过了快2个星期，都没有收过回信，我只好再去骚扰partner。我估计partner亲自施压了，所以第二天people lead就跟我回信说，她联系了对方office的people lead，对方要看我过去几年的performance review，要我发给她。然后我照做了。她又说，对方看了以后很满意，对方的recruiter会直接再联系我，这个时候大概是6月中旬吧。然后果然，加州那边的recruiter很快就找来了，约了时间给我打电话“面试”了一轮，问了一些七七八八的东西（不太记得了），然后说要再约一个时间，加州这边的partner要电面我一次。我有问过recruiter，这个partner面试是不是纯粹走过场，答曰，居然不是！说以前有人面partner没说好的，partner后来就不接受transfer。啊？还有这种事儿，吓死宝宝了。我又回头去问我的partner，到底要不要在面试的时候透露我已经怀孕的消息，partner说不要说，该怎么面就怎么面。后来跟加州的partner面完没几天，对方的recruiter就说partner同意接收我transfer，然后他们办公室的people lead会跟我们办公室的people办后面的手续，具体来说就是他们的partner要签字同意接收，我们的partner要签字同意放人。等我收到我的people lead的confirmation说所有手续已经办好，只差定一个transfer日期的时候，大概是7月中旬，前前后后刚好一个月。之前听过很多同事transfer申请压了半年才开始弄，有的人甚至等了快2年，深深觉得自己足够幸运，这个process办的足够快。
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亲历：四大（加州）休产假
刚刚发现怀孕的时候，其实是在宾州。但是当时一心悬在怎么能够快点搞定transfer和手头的工作交接，所以不曾太关注过宾州有什么休产假的福利。只是在5月中旬参加celebration of seniors的时候，恰巧同桌有一个中国女生刚刚修完产假回来，所以跟她问了一下公司休产假的福利。不过她当时并不在加州，以至于14年8月份到了加州的时候，我才知道，原来加州休产假的福利，比其他很多州都要好。
先说说EY自己的产假吧。拿了医生签字的due date以后，就可以联系short-term disability insurance company那边了，然后也通知专门的leave team大概的休产假时间。根据我的due date （15年1月7号），往前倒推2个星期，我就可以开始正式休息了。也就是刚好14年圣诞节之前。这个due date之前的2周休息，是公司的insurance company提供的100%的带薪假。然后生娃以后，尽快通知（48小时内）EY leave team和insurance company，同时我还要通知加州。加州规定的是，自然分娩有6周带薪产假（加州提供55%薪水），剖腹产（c-section）有8周带薪产假（加州提供55%薪水）。我是顺转剖，所以有8周的带薪产假。这8周里面，insurance company有6周提供45%的薪水，所以等于是我有6周是full check (100%薪水)，2周是55%薪水（加州提供，公司的insurance company不给薪水）。我曾经把公司给6周产假和加州给6周产假加在一起了，以为有12周产假呢，其实这俩时间上是不能叠加的，但是薪水上可以，不过也不能超过100%的pay check。不过加州的8周带薪产假里面有一个星期的waiting period，所以其实等于是拿了7周的55%吧。这8个星期完了以后，可以开始用公司的FLMA或者加州的FMLA。公司给的是6周100%的FMLA，加州给的是6周55%的FMLA（加州或者公司的这个都不需要立马接在产假之后用，而是可以在生完宝宝一年以内任何时间安排使用），不过鉴于申请一次假期不容易，产后娃小的时候最需要各种照顾，产妇也需要休息，我见到的99%的情况都是FMLA紧接在产假之后用了，我自己也不例外。当然我也见过有人嫌加州55%的薪水太低了，6/8周full pay产假休完以后，再把公司的6周full pay FMLA休完了就回来上班的，加州的FMLA她们就不要了的。我个人觉得，这么好的州的福利，不用白不用啊，给半薪产假也比完全没有钱的产假好吧，所以我都休了。这12周的FMLA完了以后，我还休了几天的personal time off (PTO)，是之前工作的时候攒下来的，也没几天，反正一共是修足了产后5个月，一直到6月1号才回去上班的。
谢谢
校园招聘会是你能进四大最快的途径，很多学校只承办本校学生的专场招聘会，外校生想注册都不行（如果你认识那个学校的学生，可以让她/他带你混进去）你一定要在最短的时间里，让你的简历穿过重重包围，去HR手上。怎么能去呢，就靠你充满自信的跟四大的staff，senior，manager甚至partner侃大山。
四大的校招一向是人海战术。就是说他们公司自己回来几十人凑在booth边上。为的就是能跟更多学生交谈。当你们按照niggy的攻略好好准备，一定能披荆斩棘，首战告捷。我毕业的时候没有这么好的帖子，所以走了不少弯路。你们一定要抓住机会，好好深度学习呀！
我身边有例子后来跳槽去四大的，但是强度太大而且比较受歧视（因为小firm进来的在大多数人眼里不算“根正苗红”，可能说话和指挥下属比较困难，再加上强度翻倍，所以我知道的受不了了短期就走掉的占多数，也有咬牙掉了几层皮坚持的。。。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.11
MM说的几个BQ答案跟我当年准备的一模一样，
解决office conflict的solution也跟我一样
我当初transfer有种生不如死的感觉-0-。。。。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.11
谢谢分享
请问楼主加州ey 还sponsor吗
谢谢分享！