再举印度人的例子。组里印度人当小头领项目。工作分配下去以后，测试的印度人偷懒，不想测试，把测试都推给老中程序员。老中程序员和印度人小头目说测试应该是测试组的事情。印度人小头施压给老中程序员测试，老中不答应。印度人小头直接去大老板办公室报告老中不干活。老中后脚马上也到了大老板办公室，说明情况。当场印度人小头脸色惨白，汗都出来了，大老板把印度人小头骂了一通。结论：印度人即使有伤害自己的风险，也会帮助同胞争取利益。中国人，呵呵。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:04:10 AM
你是律师？我说的就是律师事物所的例子。那个老中女面试官当时是 senior associate，马上要被考虑升合伙人。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:05:23 AM
真不一定。senior associate 面试 junior associate 和 partner 面试 associate 非常不一样。senior associate 希望不要有强的竞争对手入场。partner 就没这个担心。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:18:40 AM
第一句，你刚从法学院毕业找工作可以这么说。以后这么说，就有 recruiter 跟你说不要这么说了。因为有的律所是没有升 partner 的计划的，你这么说，人家没这个计划的律所就会想，要是他／她知道了我们不升 partner ，肯定马上走人了。后面你说的，只能说你们所不存在倾轧的事。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:28:26 AM
it is between senior and mid-level. xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:28:53 AM
很多都没有。要是有的话也是从外面找 partner 进来，自己培养的 associate 基本不升合伙人。这样的律所很多的。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:33:19 AM
就是快到升 par 这段时间才关键。任何风吹草动都可能造成不可逆的影响。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:38:47 AM
我用人格发誓，我说的是真事。律师界中国人非常团结? -- 这个你不敢用人格发誓的。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:17:00 AM
当时老中虽然简历强大，离升合伙人还好几年呢。当然有这么一个强大的人在所里，确实会给其他人升合伙人造成压力。所以，我的观点是，中国人不帮中国人，就是不希望比自己强的或者和自己差不多的在一个公司。可惜中国人都挺努力的，所以大家都挺强的。这就造成了中国人不帮中国人的局面。当然这些不帮助别人的中国人以后他们需要被帮助的时候，也没人理他们。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:15:33 AM
跟你说par 人家时间不够，这些面试都交给senior 全权处理，par 当然要扫一眼简历。senior associate 为了自己的利益游说 par 找 junior 再 junior 的 associate. xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:44:28 AM
你这就没意思了。人家面试官光明磊落的很。当时就给出了拒绝的原因，就是你太优秀，影响我升 par。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:52:46 AM
我们怎么知道的？她自己说的，你的简历很优秀，但是招你近来影响我升 par，你到别的地方去吧。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:51:33 AM
你怎么知道我不是当事人的亲属的？ xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:53:23 AM
有啥不敢说的？又不犯法。你还能录音不成？ xiaopotato 发表于 7/22/2017 9:54:22 AM
看看这几位吵的样子 还如何团结？中国人就是自以为是 不懂humble的人如何抱团？ 派 发表于 7/22/2017 9:58:16 AM
当时电话面试的时候我在边上都听到了。当然这种事没人会录音。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:06:11 AM
要不要我把所名和人名都告诉你？哈哈 xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:09:57 AM
和你至少差不多的，能威胁到你职位的就是优秀了吧。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:14:43 AM
你管太多了。律师管这么多别人的事做啥？你也把interview candidate 给坑过？ xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:16:16 AM
我只想看看有人编瞎话圆不下去是什么样的。哈哈。我说了，我们所中国人非常团结，互相帮助。而且，一个律所把招人的事儿交给一个senior associate 全权处理，还不自知，这所也是很牛的。还有，一个熬了那么多年，即将升趴的律师，竟然可以被一个和自己级别差辣么多的还没到mid的associate威胁到丧失理智乱说话，这也是蛮奇特的。一个junior，简历闪到闪瞎了即将升趴的senior的眼，我真的膜拜啊。简历牛的中国人律师看过不少，我觉得你这亲属可能是我未曾想过的牛！我想膜拜一下，给个机会咯？ reparteewise 发表于 7/22/2017 10:22:26 AM
我可以发毒誓我说的都是真事。我还可以告诉你们，那个 senior 最后没升成 par。 哈哈哈 xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:26:44 AM
编的不错，楼主自己是绝对相信的。 flyingplate 发表于 7/22/2017 10:27:13 AM
从这贴反应来看，至少有几个 id 是坑过别的老中面试candidate的 。那些说我编的人，心里很心虚是吗？ xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:28:44 AM
这是好几年前的事。刚刚查了一下，那个吭老中 interview candidate 的老中女不但没升成 par，还被原来的律所 let go了。不知道是不是她坑 interview candidate 的事太多被揭发还是别的原因。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 10:42:06 AM
基本上律师换所都是所里给暗示了。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 11:23:40 AM
我们亲属的学长升 par 了。学长当年和那个老中面试官同级别的. xiaopotato 发表于 7/22/2017 11:20:56 AM
哈哈哈，笑死我了，你说这话，你优秀的亲属没有提醒你吗…… 你去看看那些super lawyer，有几个没有换过所，风头正盛的时候换的不少，这些也是所里给暗示咯？哈哈 reparteewise 发表于 7/22/2017 12:13:11 PM
你真的很disgusting, 中国人是出了名的不团结，大家都知道原则上不要找中国上司干活。你这种说话的语气，这副腔调，让人恶心，让大家都知道为什么中国人团结不起来。 forget2014 发表于 7/22/2017 1:00:17 PM
你骗别人还行，骗我这种家里就有人做过律师的。。。呵呵 xiaopotato 发表于 7/22/2017 1:41:47 PM
那 id 好象当上律师进了大所了不起一样。谁不知道律师在大所的职业就是 up or out xiaopotato 发表于 7/22/2017 1:48:08 PM
律师事物所 up or out 是事实吧？然后 out 了以后只能去排名低的所是事实吧？ xiaopotato 发表于 7/22/2017 1:49:27 PM
我不但觉得你没啥了不起，我觉得你的职业实在是没啥安全感。装啥装。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 1:52:24 PM
没有安全感，所以人家转行了，当然也是看透了这行业相互之间的倾轧。 xiaopotato 发表于 7/22/2017 1:58:38 PM
所谓中国人帮中国人就是相互帮助。
第二个例子简直就是扯淡，除非那个面试的国女是powerful 的合伙人
另外中国人帮中国人是完全可能的，而且很多，当然了，下绊子的也不少。
所有读过法学院的人，面试都会说职业规划是par，那按你这么说，没人找得到工作了？而且律所面试都是有很多interviewer，包括par。一个senior associate可以影响招人，那说明candidate不怎么样。btw，我可以用人格担保，我们所的中国人非常团结，当然我们所就没几个中国人。在律所，只要你够好，生意客户够多，才能升趴。靠倾轧他人，门都没有。难道倾轧了人，客户就突然从天而降吗
刚看了楼主更新，更加搞笑。这什么律师所？
“印度人一般都没有那种被自己人踩的经历。”
讲真，你真是印度人。阿弥陀佛，送佛送到西，去印度人的论坛吧。
你这种说话的语气，这副腔调，让人恶心，让大家都知道为什么中国人团结不起来。
“我就看到老中上司把老中手下当奴隶用，有几次那个手下把活带到家里干的深夜，还有熬夜干的，第二天还照样上班的。如果那个人熬夜第二天开车太困，出事故怎办？而这一切老板都不知道。
要不是一次偶尔聊天，我也不知道。我就说你们那个谁（非老中）挺闲的，你们头就不能让他干点活。她黯然，没说啥。
当你要求别人支持你的时候，也要将心比心。”