老印recruiter真是太多了！每次电话一听email一一看名字就是老印，华人就遇见一次白人也只一次。 habibi 发表于 7/16/2017 12:35:53 AM
生统药厂啥的印度人很少啊，就算有也被中国人碾压。 timeflies2015 发表于 7/16/2017 12:44:16 AM
可恨老中自己面试还不帮老中。尤其是女面试官 yywang114 发表于 7/16/2017 12:44:24 AM
中国文化比较谦虚，不太会吹。现在也慢慢认识到了吹的重要性了。但是这个技能很难学啊 may20111108 发表于 7/16/2017 12:58:06 AM
不过也就IT 行业如此，其他行业烙印也很难这样放肆的 sundra_shi 发表于 7/16/2017 12:57:48 AM
这个你就大错特错了。大药厂IT简直都像在印度了，这是在美国的办公室，外包的还不算。和生物医疗沾边的印度人太多了。比中国人多不知多少倍。 sharry 发表于 7/16/2017 3:32:39 AM
不要这么说同胞不团结。我工作十几年，都是同胞扶持下过来的。就一次被中国人据了，那个中国人出门就跟我说他的难处。我挺理解。有的时候中国面试人说话没分量。 ---发自Huaren 官方 iOS APP kyky224 发表于 7/16/2017 7:40:57 AM
是啊，我在医疗行业，印度人做头头了， 就大批大批的招印度人， 好不容易中国人做头了，招中国人还要避嫌，只招最好的的那么一个，我们这个行业也被烙印占领了 cigna 发表于 7/16/2017 8:02:16 AM
我觉得等老一辈在美老中都退休了就好了新一代孩子们真的很好嘴巴能吹 活能干 还抱团 cqcq 发表于 7/16/2017 9:48:02 AM
就看这句偏见加stereotype，楼主也不像是有心团结华人的人“尤其是老中女性面试官，对华人面试者苛刻” icylava 发表于 7/16/2017 3:41:01 AM
烙印里也有踏踏实实干活的，所以人家真不需要什么老中，自己一条龙什么人都有了。再加上烙印买甜甜圈，加油站，连锁motel什么的，绝对渗入各行各业啊 Zhiyinghong 发表于 7/16/2017 10:31:18 AM
中国人说白了就是见不到别人比自己好 witch1058 发表于 7/16/2017 2:48:43 AM
是这样的，老中面试官会说老中面试者技术不行，问题人家技术牛，让你帮忙干嘛，事实上最后招进来的老美烙印技术也不行。不是我说，我自己面试都怕碰到老中面试官。 paradoxlove 发表于 7/16/2017 11:09:56 AM
Exctaly, 看到什么美国职场工作２０年，基本算过去年纪就知道至少是文革中出生的人，这个年纪的人觉悟性低的比例非常高，喜欢说中国人这个不行那个不行，建设性意见比例基本为零。中国人在美国职场对印度人的劣势，基本拜６０７０后所赐 4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。爆公司名把，让他烂掉吧，以后大家看到这个公司出来的烙印也得各自留意 5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。华人面试华人拼命问难题挑刺以显得自己博学，尤其是老中女性面试官，对华人面试者苛刻ＩＴ招聘里基本这样一个准则，碰到个不行的，问个简单的他也开心你ｒｅｖｉｅｗ也可以写面试时只答出一个很简单的题目，不到ｈｉｒｉｎｇ ｂａｒ， 碰到个你有心帮的，才是要尽量ｐｕｓｈ ｔｈｅ ｂｏｕｎｄａｒｙ，这样可以在招聘会议上说我问了很难很难的ａｂｃｄ， 人家能达到什么，我觉得相当不错．我碰到的大部分８０后国人面试官，基本都是有心帮你的，我自己也做面试官，知道面试最重要的是要给ｃａｎｄｉｄａｔｅ争取一个比较好的ｏｆｆｅｒ，所以在面试的时候就需要想怎么样让我的ｍａｎａｇｅｒ肯定愿意要这个人，如何投其所好，有理有据，这其实都是劳心费力，面试的时候还需要注意给面试者的感受，看他能力到底在哪里很多面试的最终结果只是面试官把ｒｅｖｉｅｗ写好，给ｈｉｒｉｎｇ ｍａｎａｇｅｒ看让他选一个，很多时候ｈｉｒｉｎｇ ｍａｎａｇｅｒｅ面临的是多个很好的国人ｃａｎｄｉａｔｅｓ如果你真的拿不到Ｏｆｆｅｒ，单纯的去ｂｌａｍｅ国人面试官，是非常非常地不公平的 nanno 发表于 7/16/2017 10:22:12 AM
我从在社区大学开始 到后面实习 介绍信 实习推荐 都是中国人老师帮我的没得说的 社区大学的时候申请两所名校老师帮我写的非常好的介绍信实习的时候是学长介绍的也是中国人 根本不考虑我能力行不行 鼓励我上后来大三大四跟一群phd住在一起 大家都是有信息分享有机会帮带的我们在教室跟老师跟TA直接都讲中文了。。。经常旁边的美国同学都要私底下问我们学点中文keyword Presentations 华人教授都会私底下拿时间给我们辅导一下 因为大家都想结果漂亮一些在学校里 华人抱团 可以说完全不顾虑政治正确了 有时候有些利益面前可以说是灞陵外国人实习的时候感觉就差多了 ，老一辈来的比较胆小，也比较不爱管别人的事，基本上都是自己干自己的，语言不好（其实是皮不够厚） cqcq 发表于 7/16/2017 9:54:32 AM
中国人就是怕别人过得好我毕业的时候，托平时关心不错的人她老公给内推一下，同一个行业的，结果人家拿了简历过了一星期回来说，她老公公司最近不招人。呵呵，她老公公司招人的广告indeed上都有，拿这个理由糊弄我，好好笑 1210pm 发表于 7/16/2017 11:16:29 AM
我有个男同学，水平挺不错的，在学校里做过ap，面试某公司时被一个女老中面试官当面污辱，据说看他都是用一种很鄙视的眼神。。。真是至于吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP 老友粉 发表于 7/16/2017 11:22:53 AM
老一辈华人里台湾人很多。这些人不太抱团 yywang114 发表于 7/16/2017 11:48:43 AM
一次公司内部换部门面试，一共三人（老印/老美/老中男），前二人都轻松过关，老中国男拿出认真负责态度把我烤个人仰马翻 xiqi 发表于 7/16/2017 12:59:39 AM
这个重点还得看他们面后对你的评价，有时候问得简单不代表会推荐，反之亦然。 abacus007 发表于 7/16/2017 12:05:41 PM
我有个男同学，水平挺不错的，在学校里做过ap，面试某公司时被一个女老中面试官当面污辱，据说看他都是用一种很鄙视的眼神。。。真是至于吗？ ---发自Huaren 官方 iOS APP 老友粉 发表于 7/16/2017 11:22:53 AM 具体怎么侮辱的？ yywang114 发表于 7/16/2017 11:52:05 AM
其实台湾人内部挺团结的，大陆的也就是福建人之类比较抱团，但是问题是中国太大，某个省份的人团结了，不代表他们会扩展到其他省份的中国人。 haaa 发表于 7/16/2017 11:53:08 AM
真的很有问题，印度说实话内部内斗比中国多多了。他们的城邦更深对抗对立，但人家关起门来斗，打开门就是一家人其乐融融 Strawberry99 发表于 7/16/2017 1:02:36 PM
我觉得女面试官一般对我比较nice啊。 我碰到的放水了 shiashia 发表于 7/16/2017 4:16:00 AM
公司文化不重视华人倒没觉得，但印度人只招印度人是真的！就算不是hiring manager也会各种refer印度人。另外我不觉得全是因为华人不推自己人的关系，比如我们公司招人，老板让我到处问问同学以前同事啥的，我只在朋友圈发了一下，私心是朋友圈全是中国人，而且我知道有些在找工作，结果联系我的竟然是印度人，中国人一个都没有！印度人跟我也不熟，不知哪得来的消息，各种套近乎，脸皮厚。华人就是脸皮薄，不肯找人帮忙。 fuji 发表于 7/16/2017 1:13:41 PM
可恨老中自己面试还不帮老中。尤其是女面试官 yywang114 发表于 7/16/2017 12:44:00 AM
别说的这么好，看结果，反正印度人越来越多是事实。 北极胖狗熊 发表于 7/16/2017 11:35:00 AM
请问求职者怎么去找人吃饭套近乎递简历 ziyi99 发表于 7/16/2017 1:39:12 PM
我工作中见过的中国人没有谁对自己人狠，对别人好，大多数是一视同仁，对自己和别人要求都比较严。已经在一个公司里的，遇到问题，首先还是互相找中国同事。问题是，我工作中遇见的老中没有做到上层的，顶多是个小manager metro3 发表于 7/16/2017 11:31:31 AM
老中互相帮助就是少，各行各业都如此，尤其是老一代，不怎么open；新一代还不知道，因为大家还没几个混到能帮助其他人的位置 erfreut 发表于 7/16/2017 1:42:22 PM
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一
般都是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人
一个星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲
的比干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这
一天整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公
司庆祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历
中找，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，
可是Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。华人面试华人拼命问难题挑刺以显得自己博学，尤其是老中女性面试官，对华人面试者苛刻
6. 互助：组里来了一个印度人，一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人，招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部
门迅速全部印度化。
7. 面试：印度人积极参加面试，遇上华人能黑一个是一个，从不脸红心跳。
8. 支持：底下的印度人总是会全力支持Manager，Manager们会全力支持Director
或VP，如此往上。
9. 离职：一个印度人离职（Resign），专门有人组织用公司的钱吃饭送行，还要
花公司的钱送各种纪念品，华人离职都是挥一挥衣袖。
我们公司的IT就是，来了一个烙印然后迅速被烙印占领，然后IT就成了BS
可恨老中自己面试还不帮老中。尤其是女面试官
昨天面试一烙印，没工作几年，简历七页纸，满满各种技术，还写的很自然，别的人简历不是太朴实就是过度堆砌关键词，电话里讲的也不错，人都没在美国上过学，目测icc空降。估计这次领导又要招烙印了
英语不是母语还是很吃亏的。 试问你在中国面试一个口音很重的外地人， 除非他专业真是特别牛， 否则谁愿意费劲听他说话， 听半天听不明白想说什么。 而且还不仅是口音问题， 词不达意， 用词水平就跟小学生似的。
但是华人recruiter的确没见过。
“尤其是老中女性面试官，对华人面试者苛刻”
---发自Huaren 官方 iOS APP
新一代孩子们真的很好
嘴巴能吹 活能干 还抱团
表示lz说的很对
很多中国人就是见不得别人好
不比别人好就要斗别人踩别人
可悲
八零九零后都还不错
介绍信 实习推荐 都是中国人老师帮我的
没得说的 社区大学的时候申请两所名校老师帮我写的非常好的介绍信
实习的时候是学长介绍的也是中国人 根本不考虑我能力行不行 鼓励我上
后来大三大四跟一群phd住在一起 大家都是有信息分享有机会帮带的
我们在教室跟老师跟TA直接都讲中文了。。。经常旁边的美国同学都要私底下问我们学点中文keyword
Presentations 华人教授都会私底下拿时间给我们辅导一下 因为大家都想结果漂亮一些
在学校里 华人抱团 可以说完全不顾虑政治正确了 有时候有些利益面前可以说是灞陵外国人
实习的时候感觉就差多了 ，老一辈来的比较胆小，也比较不爱管别人的事，基本上都是自己干自己的，语言不好（其实是皮不够厚）
我之前打工的时候有一个留学生妹子来面试bartender
没有经验 老板就让她跟我做一天 其实老板蛮喜欢她的 英文不错长的好看
妹子就是不爱社交 第二天刚好一个金发白牛来面 老板立马炒了留学生妹子
老板认为金发白牛更会跟客人吹水
一样的事情发生在我自己店里
我留留学生妹子 但是我会引导她去跟客人吹水 我觉得国人就是皮薄 同为曾经皮薄过的 深深明白皮厚可以练习这个道理
我觉得老一辈来的人 呢 还是有一种歪果仁怎么滴也比中国人好滴感觉
中找，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
爆公司名把，让他烂掉吧，以后大家看到这个公司出来的烙印也得各自留意
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，
可是Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。华人面试华人拼命问难题挑刺以显得自己博学，尤其是老中女性面试官，对华人面试者苛刻
ＩＴ招聘里基本这样一个准则，碰到个不行的，问个简单的他也开心你ｒｅｖｉｅｗ也可以写面试时只答出一个很简单的题目，不到ｈｉｒｉｎｇ ｂａｒ，
碰到个你有心帮的，才是要尽量ｐｕｓｈ ｔｈｅ ｂｏｕｎｄａｒｙ，这样可以在招聘会议上说我问了很难很难的ａｂｃｄ， 人家能达到什么，我觉得相当不错．我碰到的大部分８０后国人面试官，基本都是有心帮你的，我自己也做面试官，
知道面试最重要的是要给ｃａｎｄｉｄａｔｅ争取一个比较好的ｏｆｆｅｒ，所以在面试的时候就需要想怎么样让我的ｍａｎａｇｅｒ肯定愿意要这个人，如何投其所好，有理有据，这其实都是劳心费力，面试的时候还需要注意给面试者的感受，
看他能力到底在哪里
很多面试的最终结果只是面试官把ｒｅｖｉｅｗ写好，给ｈｉｒｉｎｇ ｍａｎａｇｅｒ看让他选一个，
很多时候ｈｉｒｉｎｇ ｍａｎａｇｅｒｅ面临的是多个很好的国人ｃａｎｄｉａｔｅｓ
如果你真的拿不到Ｏｆｆｅｒ，单纯的去ｂｌａｍｅ国人面试官，是非常非常地不公平的
人家烙印无论什么行业都抱团啊
整个上下一条心啊
一个民族一个国家包括做一个项目 难道不是leaders最重要么
跟一个家族兄弟姐妹不吵闹互相帮助都是父母做的好一样
如果leaders 精英们都是笑人有恨人无
这种集体凝聚力肯定也不行啊
多少人唾弃Chinatown 啊
觉得街上走的都是低收入人群配不上自己
呵呵
越优秀的人越入的了俗世
这两年感慨
我毕业的时候，托平时关心不错的人她老公给内推一下，同一个行业的，结果人家拿了简历过了一星期回来说，她老公公司最近不招人。呵呵，她老公公司招人的广告indeed上都有，拿这个理由糊弄我，好好笑
中国人没有这个意识帮中国人，对自己和别人要求都严格
中国人，呵呵，听说谁访学留下了，国内空降了，结对来美国生孩子了，小留抢本土学生名额了，都气的不行
你成功的挑起了华人内斗。有则改之无则加勉吧！华人面试官对自己人苛刻也不是一次两次了
老一辈华人里台湾人很多。这些人不太抱团
她怕你去了那个公司，她就没的显摆了。这种人我也见过
具体怎么侮辱的？
我们这一代留学生， 基本是靠读书出来的， 好的地方是聪明勤奋， 不好的地方是情商低， 各个都自视甚高， 假清高（也许是真清高）， 等等等等， 各种知识分子的臭毛病， 印度人没这些问题， 咱们呢， 等再过几年， 小留慢慢成长起来， 其中各种各样的人就多了， 有传统的学霸， 也有不少学渣但是情商超高， 还有情商低的学渣但是家里有钱有关系， 总之人一多了就好办， 大家思想慢慢转变过来， 我觉得超过印度人绝对没问题。 （总体情商和抱团程度）
我以前被老中内推过两次，他们也是像我说的这么做的，我都拿到了onsite，其中一个拿到了offer，另一个比较不幸，那老中所在的组里另外有个老美强力推荐另一个candidate，俩人相持不下，经理为了维稳直接内部调了个人把职位填了。总体来说我觉得老中还是很帮忙的，所以现在linkedin上有在校老中学生加我求内推，不管认识不认识，能帮我都会帮。
但另一方面，求内推的人自己功课也要做足。有人找我内推时，我一般会提点意见，要他们把简历改得更配我们的职位一点，重点更突出一点，起码不要是那种HR扫一眼就进垃圾桶的水准。有个同学是真的无语啊，跑我们一个卖硬件的公司求职，简历上一堆堆web开发经历……我说要不要改改，突出一点c或者c++的经历，算法课和操作系统课的course project写上去凑数也行；人家说不改了，你看着哪个职位合适就递吧；我吐血，找工作的还有这样懒得出油的，真以为内推时把简历往人家那里一扔就算数啊！
这个也许你误会了。indeed上有时是很久的广告，也有绿卡广告，不一定是真招人。你那个朋友如果不肯帮你，只说帮你递过简历了，实际没递，人家hm没理你也不关她的事啊，何苦还来跟你说这么一回。还有一回，我看到有人在华人网站上招人，业界大公司，赶紧投简历，很快就电面了。那是我第一次电面，回答问题没经验，很傻，招聘方是两个中国女老板，虽然她们最后没要我，但是我知道还是我的知识储备不够，面试准备得不好，不管如何，感谢她们给过我机会。我觉得大家要团结，要互相帮助，也要提高自身各种素质，这样才能更好的发展。
真的很有问题，印度说实话内部内斗比中国多多了。他们的城邦更深对抗对立，但人家关起门来斗，打开门就是一家人其乐融融
老印是内斗外斗都在行。老印爬上管理层，招人要招老印，外包project也是给同胞做，这个不用想。但是内斗也很激烈的，比老中绝对有过之无不及
强re！以前班上发个什么L签证过来绿卡两三年拿到的帖子，下面一群人酸的！各种恶毒的冷嘲热讽。隔壁trump要改留学生签证一年一签了，一群人叫好说什么当年就这么苦过来的，小刘也要吃这苦。骂国内同胞时候一口一个去死，亚裔细分时候又开始检讨都怪国内意识形态自己在美国才地位这么低 。确实没希望，和印度不一样，有理想高情商的很多回国创业了 留下来的就是想安稳打个工过过日子的。
另外我不觉得全是因为华人不推自己人的关系，比如我们公司招人，老板让我到处问问同学以前同事啥的，我只在朋友圈发了一下，私心是朋友圈全是中国人，而且我知道有些在找工作，结果联系我的竟然是印度人，中国人一个都没有！印度人跟我也不熟，不知哪得来的消息，各种套近乎，脸皮厚。华人就是脸皮薄，不肯找人帮忙。
药厂不光只有统计组的啊。药厂也就是统计组中国人多，其他部门中国人都打不进去。药厂很多老印director，senior director的，engineering，IT也是乌泱泱老印
老印少的地方经常中国人也不多的，我们和老印一个class，价值观类似，工种也差不多
印度裔医生的数量也是华裔医生的十倍左右
我老公说他FB LK上都是叫他推荐的。不同的是国人找他就是打个招呼，一副他是大爷你不请他你的损失，阿三都是开车几十迈专门请他吃饭递简历的。你说这样的情况国人你想帮不？
印度人混得好也是事实，否认也没用。
这个除非是熟人，或者间接认识的，否则不好操作吧
我就不明白为啥印度人可以养一堆不干活儿的手下，中国人就要不仅对自己能力有要求，对下属的能力也要求高。
我遇到的做到director了，也还是不太为下属谋福利，不积极招人壮大势力，也不积极和其他人social，只是做到能自保而已。其实，你不招人，不壮大势力，一有什么风吹草动的，别人先拿你手下开刀，手下不保，他自己也就快不保了，唉！
老中之间多数还是很愿意帮忙的，我碰到的帮改简历递简历都很积极，只是老中有招人决定权的少，有时候有心无力啊。在高位的有决定权的，势单力薄，顾虑又比较多。老中manager多数是爱招老中的，其他族裔的不好管