回复 5楼tobeornottobe的帖子那他搅浑水的目的是什么？我头脑现在一团糟，不懂。后来我听到他打电话，说she...next step...follow-up..没听清，感觉应该是在给hr打电话。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:52:32 PM
回复 6楼Ruth的帖子是这样的，背景调查与推荐信什么的，我倒不担心。我想辞职，完全是因为这个临时boss，非常难沟通。但我的boss因为手术原因还有8周才能回来。一方面我想先找到工作再辞职，这个工作本身我也蛮喜欢。另一方面也不知道他要弄什么阴谋，是想先把我稳住再fire？那样我就担心以后找工作了吧 coldnail 发表于 3/29/2017 11:00:55 PM
你是刚毕业这是你第一个工作吗？什么明天就不去？你要辞职就正式书面通知老板和hr给2 weeks notice. missrainyday 发表于 3/29/2017 10:55:23 PM
你如果辞职，留个记录是你态度问题，不是他管理水平问题。如果你又不走了，留个记录名正言顺挤兑你。我估计他还是想赶你走，但是不够理由开除，不会轻易冒险开除的，公司没有裁员计划单裁你也不好。你被辅导一圈再走了，或者不接受公司帮助提高走了，他没事。 Ruth 发表于 3/29/2017 11:03:36 PM
回复 14楼雪夭的帖子我口头跟他提过两次，都被他说需要cool off～ coldnail 发表于 3/29/2017 11:09:45 PM
所以lz跟某些夫妻吵架说离婚一个意思？ Ruth 发表于 3/29/2017 11:05:06 PM
回复 11楼missrainyday的帖子不是第一份工作，但这种情况第一次碰到。我所了解的是可以口头给notice的，当时很气愤的，没想到要书面的。 coldnail 发表于 3/29/2017 11:07:30 PM
回复 24楼proserpina的帖子no, only verbal notice~ coldnail 发表于 3/29/2017 11:26:11 PM
我的boss最近心脏手术，另一个人来替代他，也成为我的新boss。但我跟他相处不愉快，所以在找工作。上周又争执后，我当场气愤地通知他，我要辞职，给他2 week notice. 但他说让我回家冷静一下，下周再谈。于是很郁闷地过了几天。今天他找我谈话，说他联系了hr，要给我口头警告和做counseling. 我一听他联系了hr，就说我还是坚持辞职，我也不需要什么counseling，更不想认错，也不会签什么文件。他指出我态度不好等等，同时也说没有文件要签，只是口头警告，但会在hr那边留下记录。我当时听得懵了，问他，我究竟要做什么？什么是counseling？他说，要想想这样的工作环境究竟适不适合自己，如果适合的话，以后就要纠正态度。然后今天的谈话就是counseling。从来都没有遇到过这种情况，一般要lay off人之前是要签个文件的，是吧？这种口头警告和counseling是不是就是要lay off 人的意思？ 如果是的话，我明天就不去了。我想骑驴找吗，但是不想这种假惺惺的counseling过后就被fire了，还留下不好的记录，妨碍以后找工作。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:34:12 PM
感觉lz好冲动啊。别脑子一热一生气就说辞职。感觉就跟一吵架就说分手似的。跟个代理老板闹成这样，对自己一点好处没有啊。代理boss，忍忍不就过去了，为啥还给人家把柄，自己说辞职说两次。你要真的猛，就直接走人，写个email说不干了，走之前去HR report你的老板management有问题。要不想丢工作就别闹了 huarenmanman 发表于 3/29/2017 11:24:49 PM
你这话，楼主可能是听不进去的。既然没有经过思考，闹出这么些事，现在能做的无非就是端正态度，好好服从老板要他做的事。可能楼主觉得只要一天不去完成那个counseling，就不会留下记录。其实这个怎么可能，hr那边早就建立case了，这事从他们角度是怎么看的，然后他们做了哪些措施，结果如何评价等等都会写下来。 haaa 发表于 3/29/2017 11:31:58 PM
八周时间，啥都不干也能混过去。为个临时boss闹这么大几意思？ ainayilin 发表于 3/29/2017 11:37:40 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:00 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:26 PM
回复 45楼cinderedna的帖子嗯，是的，现在找工作也不知道什么时候才能找到，哎。身份没问题～ coldnail 发表于 3/29/2017 11:38:27 PM
回复 57楼shue的帖子fire不会被核实吗？我以为离职原因是核实的重要内容 coldnail 发表于 3/29/2017 11:54:28 PM
回复 63楼cinderedna的帖子我并没有想要挟他，我是真的不想干了。但第一次说的时候另外一个manager在场，他说我太冲动，要回家反省，然后再谈。今天再去说的时候，他提出通知过hr。。。我就当场跟他说，我不想什么警告，我不觉得错，我也不会签任何文件，我坚持我的意见与原则。然后又重复了一次，说我XX日已经提过辞职了。然后他又打断我，说，你还是太冲动，不需要任何文件，现在的谈话就是counseling，你以后要想清楚，如果这里适合你，就态度端正点。。。。当时他说的非常陈恳，我一下子就懵了，没有说辞也没有说留，就回家了。 coldnail 发表于 3/30/2017 12:09:02 AM
回复 5楼tobeornottobe的帖子那他搅浑水的目的是什么？我头脑现在一团糟，不懂。后来我听到他打电话，说she...next step...follow-up..没听清，感觉应该是在给hr打电话。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:52:32 PM 刚上任，手下愤而辞职，不是啥好记录吧。 tobeornottobe 发表于 3/29/2017 10:54:39 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:26 PM lz干得不开心，说辞职有点真，但也不是真想立刻裸辞，需要时间找工作，说2周是气愤之下冲口而出而已。老板让她冷静，她以为是给她台阶下，也可能希望老板被震住，暂时太平无事。没有想到老板不是真需要她，叫她冷静的目的是为了给自己建立管理有方的形象，有后手。Lz我说的对不对？ Ruth 发表于 3/29/2017 11:59:01 PM
服了劲了，这么多人给你说你全当没看见啊，你写个书面的辞职信就那么难吗，搅和来搅和去的有什么意思，辞职信的邮件一发出去就啥事都没了，你还担心什么HR啊，要是不想走的话该服软就服吧 taprilg 发表于 3/30/2017 12:49:53 AM
不算Fire也不算lay off吧，就是警告你态度好点儿！ blanch23 发表于 3/29/2017 10:43:07 PM
一般情况开人不能直接开 先counseling 再书面警告 第三次就可以名正言顺terminate LZ不想被fire的话 自己先写邮件给老板和HR辞职给书面通知 口头的没有用 如果不想走只是说气话想熬到旧老板回来 就改变态度 不要让新老板找到理由第二次警告 meimeisunshine 发表于 3/30/2017 1:48:42 AM
回复14楼雪夭的帖子我口头跟他提过两次，都被他说需要cool off～ coldnail 发表于 3/29/2017 11:09:00 PM
这家公司的文化其实我非常喜欢，组里的人我也很满意。但这个新boss来了后，陆续走了好几个，氛围也变了。加上工作量徒增，这个boss又合不来，我郁闷了一段时间了。但无论如何我在与boss的争吵中口头通知辞职，的确非常非常地不对，太情绪化。这也正是我职场一直磕磕碰碰的原因，我也很苦恼。准备接下来好好学习怎样提高情商，怎样学会在职场上进步～希望早点找到下一份工作。
我的boss最近心脏手术，另一个人来替代他，也成为我的新boss。但我跟他相处不愉快，所以在找工作。上周又争执后，我当场气愤地通知他，我要辞职，给他2 week notice. 但他说让我回家冷静一下，下周再谈。
于是很郁闷地过了几天。今天他找我谈话，说他联系了hr，要给我口头警告和做counseling. 我一听他联系了hr，就说我还是坚持辞职，我也不需要什么counseling，更不想认错，也不会签什么文件。他指出我态度不好等等，同时也说没有文件要签，只是口头警告，但会在hr那边留下记录。
我当时听得懵了，问他，我究竟要做什么？什么是counseling？他说，要想想这样的工作环境究竟适不适合自己，如果适合的话，以后就要纠正态度。然后今天的谈话就是counseling。
从来都没有遇到过这种情况，一般要lay off人之前是要签个文件的，是吧？这种口头警告和counseling是不是就是要lay off 人的意思？ 如果是的话，我明天就不去了。我想骑驴找吗，但是不想这种假惺惺的counseling过后就被fire了，还留下不好的记录，妨碍以后找工作。
我不明白现在的状况，这是什么意思？
那他搅浑水的目的是什么？我头脑现在一团糟，不懂。后来我听到他打电话，说she...next step...follow-up..没听清，感觉应该是在给hr打电话。
自动离职
是这样的，背景调查与推荐信什么的，我倒不担心。我想辞职，完全是因为这个临时boss，非常难沟通。但我的boss因为手术原因还有8周才能回来。一方面我想先找到工作再辞职，这个工作本身我也蛮喜欢。另一方面也不知道他要弄什么阴谋，是想先把我稳住再fire？那样我就担心以后找工作了吧
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
在美国，我们中国人很多就算非常想玩办公室政治，也玩不了，更玩不起。
不是第一份工作，但这种情况第一次碰到。我所了解的是可以口头给notice的，当时很气愤的，没想到要书面的。
我口头跟他提过两次，都被他说需要cool off～
－－－你分析的就是我最担心的！
我现在就是不知道他什么意思啊～我也根本不想玩什么办公室政治。跟几个朋友说了，有的也像你说的是他还比较好了，再忍耐几周吧。但有的就说他是想让我留下不好的记录，以便以后fire我。
no, only verbal notice~
是这样的，这个人风格与原来的boss不同，组里最近走了好几个。我两次提出的确是在争执中，非常激动，但其中一次是有另外一个manager在场。
可能楼主觉得只要一天不去完成那个counseling，就不会留下记录。其实这个怎么可能，hr那边早就建立case了，这事从他们角度是怎么看的，然后他们做了哪些措施，结果如何评价等等都会写下来。
确实想离开找别的工作就让HR的人了解下大概情况后email给新老板和HR说给2周notice就行了。
嗯，是的，现在找工作也不知道什么时候才能找到，哎。
身份没问题～
原来的boss还有8周回来，他一共休差不多16周
这个counseling应该是指今天找我谈话的时候就是，口头的，也不需要我签字什么的，莫名其妙。
fire不会被核实吗？我以为离职原因是核实的重要内容
Lz我说的对不对？
我并没有想要挟他，我是真的不想干了。但第一次说的时候另外一个manager在场，他说我太冲动，要回家反省，然后再谈。今天再去说的时候，他提出通知过hr。。。我就当场跟他说，我不想什么警告，我不觉得错，我也不会签任何文件，我坚持我的意见与原则。然后又重复了一次，说我XX日已经提过辞职了。然后他又打断我，说，你还是太冲动，不需要任何文件，现在的谈话就是counseling，你以后要想清楚，如果这里适合你，就态度端正点。。。。当时他说的非常陈恳，我一下子就懵了，没有说辞也没有说留，就回家了。
嗯，谢谢解答，我也很不希望走到那一步～
是的，我也觉得很吃亏啊。
这个人虽然不算太坏，但实在难相处。我觉得自己已经忍受了很久很久了，但有些原则性的问题，怎么都沟通不了，所以才抬杠的，内心已经做好当场被fire的准备了。
嗯，已经在找了，只是也不知啥时能找到～
你如果现在并不想辞职为什么说要辞职？这是把辞职当儿戏吗？怎么像跟男朋友吵架威胁要分手但其实并不想分手一样？ 你老板应该不想让你辞职，毕竟他也需要人啊， 但你态度太差了他下不了台，只好跟你扯一些counseling的话，应该算是一种警告。老板跟你无法相处可能有他的错，但这件事上感觉lz太冲动了。
夫妻吵架，那种把离婚挂嘴边上吓唬人的，最后真被离反而傻了。
事已至此，正如其他诸位推荐的，你目前三条路：第一，立即裸辞，拽拽地找下家。临走前和在人事部门和原老板那儿好好告一状。第二，跪舔服软。跟代老板和人事部门面前说你如何爱这份工作，因为不太适应代老板的沟通方式所以有了误解，熬到原老板回来为止。第三，撕破脸皮。跟人事部门说你如何爱这份工作，在原老板手下如何因为他/她卓越的领导才能而受鼓舞以至工作有如神助，代老板如何把其他干将逼走，等等等等。
职场上见人说人话，见鬼说鬼话真的很难嘛？另外，第三条路挺爽的，真正牛人差不多可以造反成功。不过你看看过过瘾就算了。能走通的人根本不会把自己置于这种尴尬的地步，你是天时地利人和都不占，基本不用考虑了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
楼主，这么理解你的现状对吗？我已经尽力了……