回复 5楼tobeornottobe的帖子那他搅浑水的目的是什么?我头脑现在一团糟,不懂。后来我听到他打电话,说she...next step...follow-up..没听清,感觉应该是在给hr打电话。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:52:32 PM
回复 6楼Ruth的帖子是这样的,背景调查与推荐信什么的,我倒不担心。我想辞职,完全是因为这个临时boss,非常难沟通。但我的boss因为手术原因还有8周才能回来。一方面我想先找到工作再辞职,这个工作本身我也蛮喜欢。另一方面也不知道他要弄什么阴谋,是想先把我稳住再fire?那样我就担心以后找工作了吧 coldnail 发表于 3/29/2017 11:00:55 PM
你是刚毕业这是你第一个工作吗?什么明天就不去?你要辞职就正式书面通知老板和hr给2 weeks notice. missrainyday 发表于 3/29/2017 10:55:23 PM
你如果辞职,留个记录是你态度问题,不是他管理水平问题。如果你又不走了,留个记录名正言顺挤兑你。我估计他还是想赶你走,但是不够理由开除,不会轻易冒险开除的,公司没有裁员计划单裁你也不好。你被辅导一圈再走了,或者不接受公司帮助提高走了,他没事。 Ruth 发表于 3/29/2017 11:03:36 PM
回复 14楼雪夭的帖子我口头跟他提过两次,都被他说需要cool off~ coldnail 发表于 3/29/2017 11:09:45 PM
所以lz跟某些夫妻吵架说离婚一个意思? Ruth 发表于 3/29/2017 11:05:06 PM
回复 11楼missrainyday的帖子不是第一份工作,但这种情况第一次碰到。我所了解的是可以口头给notice的,当时很气愤的,没想到要书面的。 coldnail 发表于 3/29/2017 11:07:30 PM
回复 24楼proserpina的帖子no, only verbal notice~ coldnail 发表于 3/29/2017 11:26:11 PM
我的boss最近心脏手术,另一个人来替代他,也成为我的新boss。但我跟他相处不愉快,所以在找工作。上周又争执后,我当场气愤地通知他,我要辞职,给他2 week notice. 但他说让我回家冷静一下,下周再谈。于是很郁闷地过了几天。今天他找我谈话,说他联系了hr,要给我口头警告和做counseling. 我一听他联系了hr,就说我还是坚持辞职,我也不需要什么counseling,更不想认错,也不会签什么文件。他指出我态度不好等等,同时也说没有文件要签,只是口头警告,但会在hr那边留下记录。我当时听得懵了,问他,我究竟要做什么?什么是counseling?他说,要想想这样的工作环境究竟适不适合自己,如果适合的话,以后就要纠正态度。然后今天的谈话就是counseling。从来都没有遇到过这种情况,一般要lay off人之前是要签个文件的,是吧?这种口头警告和counseling是不是就是要lay off 人的意思? 如果是的话,我明天就不去了。我想骑驴找吗,但是不想这种假惺惺的counseling过后就被fire了,还留下不好的记录,妨碍以后找工作。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:34:12 PM
感觉lz好冲动啊。别脑子一热一生气就说辞职。感觉就跟一吵架就说分手似的。跟个代理老板闹成这样,对自己一点好处没有啊。代理boss,忍忍不就过去了,为啥还给人家把柄,自己说辞职说两次。你要真的猛,就直接走人,写个email说不干了,走之前去HR report你的老板management有问题。要不想丢工作就别闹了 huarenmanman 发表于 3/29/2017 11:24:49 PM
你这话,楼主可能是听不进去的。既然没有经过思考,闹出这么些事,现在能做的无非就是端正态度,好好服从老板要他做的事。可能楼主觉得只要一天不去完成那个counseling,就不会留下记录。其实这个怎么可能,hr那边早就建立case了,这事从他们角度是怎么看的,然后他们做了哪些措施,结果如何评价等等都会写下来。 haaa 发表于 3/29/2017 11:31:58 PM
八周时间,啥都不干也能混过去。为个临时boss闹这么大几意思? ainayilin 发表于 3/29/2017 11:37:40 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:00 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:26 PM
回复 45楼cinderedna的帖子嗯,是的,现在找工作也不知道什么时候才能找到,哎。身份没问题~ coldnail 发表于 3/29/2017 11:38:27 PM
回复 57楼shue的帖子fire不会被核实吗?我以为离职原因是核实的重要内容 coldnail 发表于 3/29/2017 11:54:28 PM
回复 63楼cinderedna的帖子我并没有想要挟他,我是真的不想干了。但第一次说的时候另外一个manager在场,他说我太冲动,要回家反省,然后再谈。今天再去说的时候,他提出通知过hr。。。我就当场跟他说,我不想什么警告,我不觉得错,我也不会签任何文件,我坚持我的意见与原则。然后又重复了一次,说我XX日已经提过辞职了。然后他又打断我,说,你还是太冲动,不需要任何文件,现在的谈话就是counseling,你以后要想清楚,如果这里适合你,就态度端正点。。。。当时他说的非常陈恳,我一下子就懵了,没有说辞也没有说留,就回家了。 coldnail 发表于 3/30/2017 12:09:02 AM
回复 5楼tobeornottobe的帖子那他搅浑水的目的是什么?我头脑现在一团糟,不懂。后来我听到他打电话,说she...next step...follow-up..没听清,感觉应该是在给hr打电话。 coldnail 发表于 3/29/2017 10:52:32 PM 刚上任,手下愤而辞职,不是啥好记录吧。 tobeornottobe 发表于 3/29/2017 10:54:39 PM
楼主脑子不清楚, 从头到尾没有说清楚到底想不想走. htscorpio 发表于 3/29/2017 11:52:26 PM lz干得不开心,说辞职有点真,但也不是真想立刻裸辞,需要时间找工作,说2周是气愤之下冲口而出而已。老板让她冷静,她以为是给她台阶下,也可能希望老板被震住,暂时太平无事。没有想到老板不是真需要她,叫她冷静的目的是为了给自己建立管理有方的形象,有后手。Lz我说的对不对? Ruth 发表于 3/29/2017 11:59:01 PM
服了劲了,这么多人给你说你全当没看见啊,你写个书面的辞职信就那么难吗,搅和来搅和去的有什么意思,辞职信的邮件一发出去就啥事都没了,你还担心什么HR啊,要是不想走的话该服软就服吧 taprilg 发表于 3/30/2017 12:49:53 AM
不算Fire也不算lay off吧,就是警告你态度好点儿! blanch23 发表于 3/29/2017 10:43:07 PM
一般情况开人不能直接开 先counseling 再书面警告 第三次就可以名正言顺terminate LZ不想被fire的话 自己先写邮件给老板和HR辞职给书面通知 口头的没有用 如果不想走只是说气话想熬到旧老板回来 就改变态度 不要让新老板找到理由第二次警告 meimeisunshine 发表于 3/30/2017 1:48:42 AM
回复14楼雪夭的帖子我口头跟他提过两次,都被他说需要cool off~ coldnail 发表于 3/29/2017 11:09:00 PM
这家公司的文化其实我非常喜欢,组里的人我也很满意。但这个新boss来了后,陆续走了好几个,氛围也变了。加上工作量徒增,这个boss又合不来,我郁闷了一段时间了。但无论如何我在与boss的争吵中口头通知辞职,的确非常非常地不对,太情绪化。这也正是我职场一直磕磕碰碰的原因,我也很苦恼。准备接下来好好学习怎样提高情商,怎样学会在职场上进步~希望早点找到下一份工作。
我的boss最近心脏手术,另一个人来替代他,也成为我的新boss。但我跟他相处不愉快,所以在找工作。上周又争执后,我当场气愤地通知他,我要辞职,给他2 week notice. 但他说让我回家冷静一下,下周再谈。
于是很郁闷地过了几天。今天他找我谈话,说他联系了hr,要给我口头警告和做counseling. 我一听他联系了hr,就说我还是坚持辞职,我也不需要什么counseling,更不想认错,也不会签什么文件。他指出我态度不好等等,同时也说没有文件要签,只是口头警告,但会在hr那边留下记录。
我当时听得懵了,问他,我究竟要做什么?什么是counseling?他说,要想想这样的工作环境究竟适不适合自己,如果适合的话,以后就要纠正态度。然后今天的谈话就是counseling。
从来都没有遇到过这种情况,一般要lay off人之前是要签个文件的,是吧?这种口头警告和counseling是不是就是要lay off 人的意思? 如果是的话,我明天就不去了。我想骑驴找吗,但是不想这种假惺惺的counseling过后就被fire了,还留下不好的记录,妨碍以后找工作。
我不明白现在的状况,这是什么意思?
那他搅浑水的目的是什么?我头脑现在一团糟,不懂。后来我听到他打电话,说she...next step...follow-up..没听清,感觉应该是在给hr打电话。
自动离职
是这样的,背景调查与推荐信什么的,我倒不担心。我想辞职,完全是因为这个临时boss,非常难沟通。但我的boss因为手术原因还有8周才能回来。一方面我想先找到工作再辞职,这个工作本身我也蛮喜欢。另一方面也不知道他要弄什么阴谋,是想先把我稳住再fire?那样我就担心以后找工作了吧
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
在美国,我们中国人很多就算非常想玩办公室政治,也玩不了,更玩不起。
不是第一份工作,但这种情况第一次碰到。我所了解的是可以口头给notice的,当时很气愤的,没想到要书面的。
我口头跟他提过两次,都被他说需要cool off~
---你分析的就是我最担心的!
我现在就是不知道他什么意思啊~我也根本不想玩什么办公室政治。跟几个朋友说了,有的也像你说的是他还比较好了,再忍耐几周吧。但有的就说他是想让我留下不好的记录,以便以后fire我。
no, only verbal notice~
是这样的,这个人风格与原来的boss不同,组里最近走了好几个。我两次提出的确是在争执中,非常激动,但其中一次是有另外一个manager在场。
可能楼主觉得只要一天不去完成那个counseling,就不会留下记录。其实这个怎么可能,hr那边早就建立case了,这事从他们角度是怎么看的,然后他们做了哪些措施,结果如何评价等等都会写下来。
确实想离开找别的工作就让HR的人了解下大概情况后email给新老板和HR说给2周notice就行了。
嗯,是的,现在找工作也不知道什么时候才能找到,哎。
身份没问题~
原来的boss还有8周回来,他一共休差不多16周
这个counseling应该是指今天找我谈话的时候就是,口头的,也不需要我签字什么的,莫名其妙。
fire不会被核实吗?我以为离职原因是核实的重要内容
Lz我说的对不对?
我并没有想要挟他,我是真的不想干了。但第一次说的时候另外一个manager在场,他说我太冲动,要回家反省,然后再谈。今天再去说的时候,他提出通知过hr。。。我就当场跟他说,我不想什么警告,我不觉得错,我也不会签任何文件,我坚持我的意见与原则。然后又重复了一次,说我XX日已经提过辞职了。然后他又打断我,说,你还是太冲动,不需要任何文件,现在的谈话就是counseling,你以后要想清楚,如果这里适合你,就态度端正点。。。。当时他说的非常陈恳,我一下子就懵了,没有说辞也没有说留,就回家了。
嗯,谢谢解答,我也很不希望走到那一步~
是的,我也觉得很吃亏啊。
这个人虽然不算太坏,但实在难相处。我觉得自己已经忍受了很久很久了,但有些原则性的问题,怎么都沟通不了,所以才抬杠的,内心已经做好当场被fire的准备了。
嗯,已经在找了,只是也不知啥时能找到~
你如果现在并不想辞职为什么说要辞职?这是把辞职当儿戏吗?怎么像跟男朋友吵架威胁要分手但其实并不想分手一样? 你老板应该不想让你辞职,毕竟他也需要人啊, 但你态度太差了他下不了台,只好跟你扯一些counseling的话,应该算是一种警告。老板跟你无法相处可能有他的错,但这件事上感觉lz太冲动了。
夫妻吵架,那种把离婚挂嘴边上吓唬人的,最后真被离反而傻了。
事已至此,正如其他诸位推荐的,你目前三条路:第一,立即裸辞,拽拽地找下家。临走前和在人事部门和原老板那儿好好告一状。第二,跪舔服软。跟代老板和人事部门面前说你如何爱这份工作,因为不太适应代老板的沟通方式所以有了误解,熬到原老板回来为止。第三,撕破脸皮。跟人事部门说你如何爱这份工作,在原老板手下如何因为他/她卓越的领导才能而受鼓舞以至工作有如神助,代老板如何把其他干将逼走,等等等等。
职场上见人说人话,见鬼说鬼话真的很难嘛?另外,第三条路挺爽的,真正牛人差不多可以造反成功。不过你看看过过瘾就算了。能走通的人根本不会把自己置于这种尴尬的地步,你是天时地利人和都不占,基本不用考虑了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
楼主,这么理解你的现状对吗?我已经尽力了……