孕早期+PIP，想用FMLA intermittent leave，可行么？

之前发过一个贴，现在怀孕两个月，还在PIP，这份工作以后要不要都可以。工作压力有点大，但还不至于想要完全不工作，今年病假已经用完了。去看医生假还是比较好请，但就是想一周休息几天，不想看老板脸色，看到就烦。想用FMLA intermittent leave，需要医生证明么？具体怎么操作？因为想7-8个月的时候就辞职待产，那产假肯定是浪费了。

肯定要医院证明的吧。。。。你可以问问你们HR

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之前发过一个贴，现在怀孕两个月，还在PIP，这份工作以后要不要都可以。工作压力有点大，但还不至于想要完全不工作，今年病假已经用完了。去看医生假还是比较好请，但就是想一周休息几天，不想看老板脸色，看到就烦。想用FMLA intermittent leave，需要医生证明么？具体怎么操作？因为想7-8个月的时候就辞职待产，那产假肯定是浪费了。
2017项目 发表于 1/18/2017 12:36:14 PM

问你医生，医生给note就是可以，不给就不可以

加油MM！有过同样的经历，孕后期被PIP

得有医生愿意替你证明你怀孕时候不能工作。另外今天才１月１８号，你已经把今年病假用完了。。。。?

得有医生愿意替你证明你怀孕时候不能工作。另外今天才１月１８号，你已经把今年病假用完了。。。。?
hhmouse 发表于 1/18/2017 1:44:07 PM

楼主真是很不喜欢这份工作啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP

得有医生愿意替你证明你怀孕时候不能工作。另外今天才１月１８号，你已经把今年病假用完了。。。。?
hhmouse 发表于 1/18/2017 1:44:07 PM

而且lz想一周休息“几天”……其实不如直接辞职算了 ---发自Huaren 官方 iOS APP

FMLA需要医生和HR双方签字备案，如果你没有特殊情况我觉得医生不会签字，而且这个也有时间限制，三个月后FMLA用完了孩子还没生到时你咋办?

肯定要医院证明的吧。。。。你可以问问你们HR
tutumomo 发表于 1/18/2017 12:39:00 PM

HR给了表格

除非你现在就有医生note说你现在就身体状况不好到影响工作的状况。但我觉得很难，在美国这怀孕本来也不算个什么大事，一直工作到生的mm大把大把的。
claire85cn 发表于 1/18/2017 12:53:49 PM

没有特别的症状，就是累，不想工作

得有医生愿意替你证明你怀孕时候不能工作。另外今天才１月１８号，你已经把今年病假用完了。。。。?
hhmouse 发表于 1/18/2017 1:44:07 PM

一年才5天。接着就要用假期了。

FMLA需要医生和HR双方签字备案，如果你没有特殊情况我觉得医生不会签字，而且这个也有时间限制，三个月后FMLA用完了孩子还没生到时你咋办?
tea0221 发表于 1/18/2017 1:58:01 PM

所以想用intermittent 的，一个星期做2-3天。用完就辞职了。

pip 是什么

mm我觉得你pip是有原因的。。。

楼主这工作态度有点油。

pip结束你99%的可能性会被炒，辞了算了。同楼上，我也觉得你被pip很make sense

FMLA不能用在自己身上吧。如果小孩出生了可以申请说要照顾小孩，或者照顾其它直系亲属用的。你自己病了只能用std啊?

这么折腾，干脆辞职不好吗？最讨厌这种没有职业态度的闲人了。

辞职啊，你不符合fmla, 医生不会risk license 。

好纠结的lz，反正你也不想回去工作了，就这几个月的时间早点休息休息不好吗？

楼主工作态度真有问题，要我是老板也会给你pip

没有特别的症状，就是累，不想工作

2017项目 发表于 1/18/2017 2:37:00 PM

纠结成这样不如自己辞了得了?一心一意养胎。生完了再找个自己合适的

不知道LZ知道不知道，FMLA只是保留职位，而不强求雇主付工资的，你这样做有多少意义呢？最大的问题是，医生未必会给你开这个证明，你就做不下来，干脆辞职，安安心心养胎，就别折腾了。

辞职养胎吧，自己都说这份工作无关紧要了，孕妇最主要自己心情好

本来你pip就该马上找下家了

如果你休了也不被pay，你本身也不在乎丢这份工作，那干嘛不直接辞了算了

都pip了没那么久可以拖吧，就一两个月还折腾这些累得慌

辞职好了。医生不会同意的。

今年刚刚也就是10个出头的工作日，你已经请了五天病假了。这个。。。辞了算了，你反正也 pip 了，你自己不走估计公司很快会开你。

你这个工作态度。。。。又无所谓这份工作，辞职吧。。。。大家都舒服些。。。