【 在 stk439 () 的大作中提到: 】 最近两年三次申请升L5，经理也都支持，每次的考评都是strongly exceed。可是每次 申请都以complexity leadership原因被打回来。最近的一次甚至说complexity leadership有了但是时间太短。现在不知道是该继续干下去还是找别的工作。感觉申的 次数越多他们就越挑刺，而且每次没成功就等于把以前干的都否定了又得重新开始。比 较烦恼。求建议。
【 在 xkalash1 (xkalash1) 的大作中提到: 】 难道不是impact最重要么？虽然经验不多，但是我感觉升职跟申eb1差不多，有一百个 理由批准，也有一百个理由拒绝。 要我说就撤吧，除非特别喜欢着现在工作。
【 在 stk439 () 的大作中提到: 】 留下不知道还要多久才能升上。撤了又觉得比较亏，去别的公司还得接着升。
【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】 去fb面l5 然后让老板match
【 在 niubee (资深街霸卧槽立马勒戈壁) 的大作中提到: 】 主要是组内budget的问题。 组里没有足够的budget，就没法给你升。理由都是硬扯出来的，因为不能直接说没钱。 好的组升的快主要也是因为所谓的好组就是budget多的组，因为项目好所以budget就多。 归根结底，无它就是一个钱字。
【 在 leonsentury(塞伦蒂普) 的大作中提到: 】 请问狗家何组钱多 多。
【 在 xkalash1(xkalash1) 的大作中提到: 】 理解 不过有时候换个环境更好，可以在内部换呀，去去别的PA
【 在 glowinglake(湖清霞远) 的大作中提到: 】 去fb面l5 然后让老板match
【 在 babar (让想象力飞！) 的大作中提到: 】 That explains everything!!! 多。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】 你的发言和活佛有一拼
【 在 stk439 (食古不化) 的大作中提到: 】 这个只能match工资，不能match职位吧
【 在 stk439 (食古不化) 的大作中提到: 】 这个只能match工资，不能match职位吧 : 去fb面l5 然后让老板match
【 在 rhsh (天晴) 的大作中提到: 】 L4 SE升不动确实挺尴尬的。就像楼上说的，基本上原因就是mgr没给你拉好活，一直打 杂。 建议lz可以和老板讨论一下，看他怎么说。如果实在找不到L5 project，再换组也不迟 。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】 升不动再换组其实也挺尴尬的。一般升好几次都升不上去，在一个组内在L4大概也待了 至少两年半到三年了。 这时候再换组，很多组不承认之前的CREDIT的，还得从头爬，怎么着也得至少两年时间。 这还得运气好，运气不好换了组花了大半年时间WRAP UP了发现组一样没IMPACT/老板一 样不给好项目，那就彻底抓瞎。 不得不说升5在狗家是个坎。快速上去了，后面压力就小很多，反正5到6很多时候是随 缘。一直升不上去当真是闹心。
【 在 Gdice (kankan) 的大作中提到: 】 我感觉会不会是packet的问题？我当年老板也不是怎么支持（就是我觉得你不够格，但 也不想让你走，所以你自己试试吧）。看了我老的packet后面露笑容，连连点头。我英 文很烂，写了一个月以上，一句话就经常改半天以上，一直改到committe开会前。 这也是我读那些样板的感觉。记得有个人归结起来就是改了几个bug，也搞定了，还是 样板。所以怎么写很重要。 my $0.02
【 在 hellofriend(hello) 的大作中提到: 】 google给级别看背景和面试表现吧。 坐在旁边的一个senior software engineer，跳到Google。级别是staff software engineer。 看来是面试表现合拍了。
【 在 Gdice(kankan) 的大作中提到: 】 我感觉会不会是packet的问题？我当年老板也不是怎么支持（就是我觉得你不够格，但 也不想让你走，所以你自己试试吧）。看了我老的packet后面露笑容，连连点头。我英 文很烂，写了一个月以上，一句话就经常改半天以上，一直改到committe开会前。 这也是我读那些样板的感觉。记得有个人归结起来就是改了几个bug，也搞定了，还是 样板。所以怎么写很重要。 my $0.02
【 在 rhsh(天晴) 的大作中提到: 】 L4 SE升不动确实挺尴尬的。就像楼上说的，基本上原因就是mgr没给你拉好活，一直打 杂。 建议lz可以和老板讨论一下，看他怎么说。如果实在找不到L5 project，再换组也不迟 。
【 在 stk439 (食古不化) 的大作中提到: 】 不错，我和新的经理开过会了。目前的项目应该足够大。不过不喜欢这种升职制度的是 ，就算做好了经理也不能保证能升。谁知道到时committee会不会因为前三次的失败再 挑刺？我后悔前两次不该申请，不然所有项目加在一起申请看起来就会大很多 : L4 SE升不动确实挺尴尬的。就像楼上说的，基本上原因就是mgr没给你拉好活， 一直打 : 杂。 : 建议lz可以和老板讨论一下，看他怎么说。如果实在找不到L5 project，再换组 也不迟 : 。
【 在 yinyueyouge(隐约有歌) 的大作中提到: 】 你申请promo的时候难道不是把所有的项目加在一起的？就是自从上次promo成功算起？
【 在 stk439 (食古不化) 的大作中提到: 】 我加了以前的项目了，但是committee说根据上次committe的意见，x项目达不到要求。 所以白加了。还浪费时间和字数。 : 你申请promo的时候难道不是把所有的项目加在一起的？就是自从上次promo成功 算起？
【 在 yinyueyouge (隐约有歌) 的大作中提到: 】 其实还是看你的package怎么写。以前的项目不要笔墨太多，否则会喧宾夺主，只要突 出一个整体就够了。现在的项目是主体，要显示你获得了进步，还要突出解决了前几次 promo committee的feedback。 还有，你既然已经SEE了好几次了，那compensation package应该在T4的高位接近T5的 低位。base和equity都是和perf review挂钩的。 你可以把package发给我看看，说不定我能给些意见。给你私信了。
【 在 niubee (资深街霸卧槽立马勒戈壁) 的大作中提到: 】 别净扯些没用的。 趁早换组或者跳槽。遇到一个赏识你的老板，比你自己努力100倍还管用，句号。 其实还是看你的package怎么写。以前的项目不要笔墨太多，否则会喧宾夺主，只要突说的也是但是这都是说起来容易
申请都以complexity leadership原因被打回来。最近的一次甚至说complexity
leadership有了但是时间太短。现在不知道是该继续干下去还是找别的工作。感觉申的次数越多他们就越挑刺，而且每次没成功就等于把以前干的都否定了又得重新开始。比较烦恼。求建议。
理由批准，也有一百个理由拒绝。
要我说就撤吧，除非特别喜欢着现在工作。
太艰难了
狗家现在内部升职越来越明显, 好组项目好,大家一起鸡犬升天, 差组3升4都要搞两回.
leadership这个其实还好搞,带intern, 搞合作, training Nooglers都可以, 项目
complexity不够就真是不好搞了.
也许你老板还算nice,有些manager比较insidious,把所有有complexity的东西都自己做,让组员帮着打杂就更难升了.
组里没有足够的budget，就没法给你升。理由都是硬扯出来的，因为不能直接说没钱。
好的组升的快主要也是因为所谓的好组就是budget多的组，因为项目好所以budget就多。
归根结底，无它就是一个钱字。
建议lz可以和老板讨论一下，看他怎么说。如果实在找不到L5 project，再换组也不迟。
这时候再换组，很多组不承认之前的CREDIT的，还得从头爬，怎么着也得至少两年时间。
这还得运气好，运气不好换了组花了大半年时间WRAP UP了发现组一样没IMPACT/老板一样不给好项目，那就彻底抓瞎。
不得不说升5在狗家是个坎。快速上去了，后面压力就小很多，反正5到6很多时候是随
缘。一直升不上去当真是闹心。
这也是我读那些样板的感觉。记得有个人归结起来就是改了几个bug，也搞定了，还是
样板。所以怎么写很重要。
my $0.02
4+SE如果没有好坑还是别换了，换到新组打杂还不如在老地方打杂。但如果能去一些当红炸子鸡的好组，或者和新组的老大有内线关系，那还是值得的。
坐在旁边的一个senior software engineer，跳到Google。级别是staff software
engineer。
看来是面试表现合拍了。
review后，居然发现他就给我写了一两句评语，有的项目根本就没写评语，真不给力啊。最近大组内部reorg，换了个经理。不知道新经理怎么样
挑刺？我后悔前两次不该申请，不然所有项目加在一起申请看起来就会大很多
度，至少保证了一定程度上的公平。
还有，你既然已经SEE了好几次了，那compensation package应该在T4的高位接近T5的
低位。base和equity都是和perf review挂钩的。
你可以把package发给我看看，说不定我能给些意见。给你私信了。
趁早换组或者跳槽。遇到一个赏识你的老板，比你自己努力100倍还管用，句号。