如果华人都像烙印那样抱团。那样传帮带，最后仍然是个输，那就只能说明我们在智商或情商方面有欠缺。
可实际上的情况是，烙印进公司，那是一人得道，鸡犬升天。有好处大家抱团抢，出了问题则合起伙来遮掩，推诿。再看看老中，自己高升后最怕被其他老中同事抢了饭碗，雇人时拿同胞当敌人。雇了人出点过错不是想着如何帮一把，而是先把自己摘清楚。另一方面呢，老话讲滴水之恩当涌泉相抱。可是有些老中则是受人提携后想的不是如何回报，却是如何顶而代之。长此以往，无论移民制度如何改变，这种窝里斗的结果都是一个样。
无论你是否赞同他的政见，不可否认他的参选极大地提升了亚裔在美国的形象高度。
国人更自我，其实和西方的观点更接近的；也更能发挥自己的创造力。这也许是中国在世界各国打压下，还能发展的比印度好的一个原因。
印度人抱团，老美也明白的。我做过的公司，很少招印度人，特别是manager。基本是连面试的机会都没有的。上回面试了一个履历看着极强的，最后大家还把他否了；各种理由。
（我一直奇怪的是，印度的最低等级人，2千年不反抗/暴力革命；估计原因和印度人抱团的原因差不多。）
要除掉基本不可能
不是IT行业。
如果华人都像烙印那样抱团。那样传帮带，最后仍然是个输，那就只能说明我们在智商或情商方面有欠缺。
可实际上的情况是，烙印进公司，那是一人得道，鸡犬升天。有好处大家抱团抢，出了问题则合起伙来遮掩，推诿。再看看老中，自己高升后最怕被其他老中同事抢了饭碗，雇人时拿同胞当敌人。雇了人出点过错不是想着如何帮一把，而是先把自己摘清楚。另一方面呢，老话讲滴水之恩当涌泉相抱。可是有些老中则是受人提携后想的不是如何回报，却是如何顶而代之。长此以往，无论移民制度如何改变，这种窝里斗的结果都是一个样。
无论你是否赞同他的政见，不可否认他的参选极大地提升了亚裔在美国的形象高度。
国人更自我，其实和西方的观点更接近的；也更能发挥自己的创造力。这也许是中国在世界各国打压下，还能发展的比印度好的一个原因。
印度人抱团，老美也明白的。我做过的公司，很少招印度人，特别是manager。基本是连面试的机会都没有的。上回面试了一个履历看着极强的，最后大家还把他否了；各种理由。
（我一直奇怪的是，印度的最低等级人，2千年不反抗/暴力革命；估计原因和印度人抱团的原因差不多。）
要除掉基本不可能
不是IT行业。