引用 @有猴911 发表的:干得出来,下岗这个词听说过吗?
引用 @给自己取个拉风的你称 发表的:这街上怕是有人IT行业和互联网行业都分不清
引用 @No21rookie 发表的:那是因为你没有而已。
引用 @星分翼轸 发表的:科大讯飞我都不知道是怎么吹起来的,吹成AI公司。但是看营收结构,其实就是个软件外包公司。
引用 @蘑菇小军哥 发表的: 我在我们城市的政务中心上班。科大讯飞做的系统就是💩里的💩
引用 @橡皮擦1 发表的:阿尔法蛋,讯飞输入法确实很强大。我父母不会打字,之前用其他输入法的手写,费劲得一匹,过年回家我全给换成讯飞输入法了,方言转换贼准确。下半年毕业开始上班,过年就准备给我小外甥买个阿尔法蛋。
引用 @hurricanesonic 发表的:可是这帖子前面的人说的是互联网啊……华为根本就不是互联网企业。
引用 @黄山土炮 发表的:没有项目,加什么班啊?
引用 @篮人AITMAC 发表的: 更搞笑的是我同学在重庆,半夜12点打个电话让第二天去合肥面试,面个鸡毛啊
引用 @有颗花椰菜 发表的:街上还尬吹互联网?不都调侃头秃死的早吗。倒是看到大把羡慕体制内“混吃等死”工作的啊
引用 @麦纳多 发表的:哎,我用的不好用,还不如搜狗语音精准
引用 @勇士总教头科尔 发表的:讯飞的语音确实可以,小米的小爱同学也是用它的技术
引用 @我说我不想改名可以吗 发表的:没有特殊时期,都一样而已
引用 @最有价值胡子 发表的:没有错,就是旧社会的资本家,一模一样。
引用 @不如温柔 发表的:你这就胡说了,虎扑街上关于互联网公司几乎一致的观点是轻轻松松街薪甚至街薪*2,而且还是在年纪很轻的情况下。我一度以为虎扑是IT民工专用生活论坛
引用 @弥留之国的YXL 发表的:零几年夕阳行业改制下岗一大批,这是不是体制内干的
引用 @电竞巨婴 发表的:我买了个阿尔法蛋 简直是垃圾中的战斗机 3个月坏了两 服了
引用 @有颗花椰菜 发表的:轻轻松松这个观点哪里来的?有几家大家羡慕的互联网公司不用加班的,互联网加班文化在街上是公认的常识吧?
引用 @次用户无法显示 发表的:精神资本家?我司是全国前五互联网公司既没有上下班打卡,也不管你几点去吃饭但是无论技术产品还是package都比讯飞高到不知道哪里去
引用 @星分翼轸 发表的:那你懂吗 你懂技术的话,自己去研究他家的产品 你懂财务的话,自己去研究他家的年报
引用 @神龙之祖2015 发表的: 看街上还尬吹互联网不,想想那些刚被裁员的应届生,能力没那么高,又失去了应届生的身份。体制内能干出这种事来吗?
引用 @谁咬了我的脚 发表的: 找工作时候想投科大讯飞,两天登陆他的招聘页面数十次登不上去,因为他不给发短信验证码,垃圾公司
引用 @梅西6库里 发表的:讯飞为啥裁员,你心里没数?还不是因为招了几个华为的战略咨询,说讯飞的离职率太低,要达到10%,之前只有2%左右你敢说你不知道10%的事情?你要不知道的话那你肯定不是领导层,估计也是个等着被裁的角色另外代打卡为啥不都开了?还要挑着开除?讯飞都烂成什么样了,还辩护呢,你是政法还是智慧城市的?
引用 @偷内衣的贼 发表的: 其实就是行业太小了,以前没人盯这块,现在被人盯上了而已,你资本力量没人雄厚,项目拿不下,公信力也就那么回事,企业所得无法支撑他的支出,也没有新项目,只能靠政府补贴活着,让员工拼命加班造成一个公司业绩还不错的假象
引用 @y1朵气质草 发表的: 你说的很对,代打卡说明价值观有问题,提前就餐就得提前离开岗位前往餐厅说明工作态度有问题,这个应该都是被辞退员工的一面之词
引用 @1224395258 发表的:语音技术还是很厉害的吧,普通话考试系统都有科大讯飞参与,不过盈利一直不行,在a股年年靠定增输血。
引用 @没头绪的苍蝇 发表的:科大讯飞的输入法还是挺屌的,我经常用它语音输入
引用 @大娱乐家LZM 发表的:你买一个是怎么坏两个的?
引用 @若秋夜的docky 发表的:你要真是讯飞被开员工,我理解你需要一个渠道发泄心中负面情绪,但我更建议你想想如何提升自己而不是只会抱怨,否则在新东家可能也干不长久;你要是只是为黑而黑,那请自便。回复到此为止,不再参与无意义的撕逼。有这时间不如多创造点价值。
引用 @亚克西哦 发表的:科大讯飞的政务产品质量太差
引用 @梅西6库里 发表的:呵呵,我从华为跳到讯飞,就是为了能回合肥,在讯飞内部换过三次部门,见识过各种内部的问题,讯飞的问题在骨子里,你要是觉得我是为了黑而黑,那只能说你是在自欺欺人了,或者你还够天真 你要是觉得我在是撕逼,我就给你说一下讯飞现在最根本的几个问题 1、内部山头林立。讯飞的高层都是从公司成立就在的,现在基本上都有自己负责的BG或者业务线,下面都是他们自己的人,而讯飞靠关系的人太多了。我刚进讯飞的部门,一个小部门就4个人,都能有3个山头,各自不服,互相制擎。去年年中裁过一批人,根本裁不动,因为各业务线都有人保,刘庆峰才在年底一怒之下一刀切,按部门人员比例来裁人,强制裁人,不然根本裁不动。 2、产品决定市场。讯飞的高层基本上都是做技术或产品出身的,基本上没有人做过市场,市场意识少的吓人,很多公司的产品都是业务线按着自己的意思来,觉得这个有市场,然后做出来定个高价让市场去卖。讯飞哪个业务线的产品不比市场正常价格贵的多?反而是淘云靠着慢慢的发展渠道开始发展起来了,今年政法、教育、医疗都是D,说明讯飞去年一年在TO B的市场是很失败的,还是靠着政府关系去拿项目,现在关系没那么紧或市场竞争大了,就玩不转了 3、扩张太猛。讯飞从16年的四五千人到18年的2万人,根本没找到真正的市场增长点就疯狂招人,造成人员成本激增,而项目的成本也增加。去年Q3的财报显示讯飞前三个季度收入几十个亿,非补贴利润只有一千多万,加上政府补贴的利润才1个多亿,到了年底才开始疯狂裁人,就是为了降低成本,让年底财报好看一些。但是裁人却不按业务线来,不看业务线的业务和前景,完全是一刀切,不管是业绩完成的好甚至超过预期的,还是连续亏损没什么前景的业务线,都是按10%的比例裁人,这叫合理? 4、核心技术的市场化前景不明。讯飞的根本是智能语音,而智能语音市场化的浪潮还没有真正到来,现在讯飞的主要收入还是靠着教育和智慧城市做集成,根本没有什么智能语音的东西。等智能语音市场到了,像BAT也已经进来了,讯飞拿什么去跟他们比?就凭你的准确率高了1%? 你要说我是为了黑而黑,那上面这些问题是不是讯飞的问题?我劝你也早点做好准备,要不就找好大腿抱紧,要不就准备好换工作,外面比讯飞待遇高有前途的工作很多 当然,如果你是个死心踏地的讯飞人,也可以继续干下去,反正瘦死的骆驼比马大,讯飞也不会真倒下,但是前景确实不容乐观
引用 @变身地板流BEWIN 发表的:科大讯飞是中科大的,哈哈哈哈
引用 @chml123 发表的: 那是因为现在的ai都是假ai
引用 @只看不玩干翻天 发表的: 那你也是,这个理由判断公司垃圾,而且既然执着于此,不会想其他途径
引用 @大娱乐家LZM 发表的:老哥,我现在在淘云做安卓开发实习,请问应不应该留下来?
引用 @梅西6库里 发表的:陶云还可以,算是讯飞比较会做市场的了,研发岗位应该没啥太大问题注意抱紧领导大腿,不然下次开人就到你了,以后讯飞每年都是10%的末位淘汰制
就算下岗,那补偿也不是这些被资本家裁掉的人敢比的
还好没去。
区别在哪?科普下
都没有,除非你认为第三份的终身合同是编制
炒股价啦。。
过审材料就是忽悠不懂科技知识的领导
对的 深有感触
哈哈哈,以前我的小老弟就在做这个蛋
步行街风向就是把华为归进去了..我也并不认为华为是
实话说项目还是非常多的。只是管理混乱,任人唯亲,裙带关系。
估计是人力资源为了完成指标疯狂打电话约人面试,但考核点是通知了多少人面试而不是有多少人来面试,所以为了完成指标但又不想有人来面试才这么干的。
你这就胡说了,虎扑街上关于互联网公司几乎一致的观点是轻轻松松街薪甚至街薪*2,而且还是在年纪很轻的情况下。我一度以为虎扑是IT民工专用生活论坛
怎么我跟你正好相反
不是有人分不清,是大把大把的人分不清……
嗯我也觉得语音输入确实用着不错。其他的没听过这公司还有什么东西了 ,我是行业外人士
我可没单指体制内的互联网单位,哪个有编制的单位用得着提心吊胆,有也只是少数
旧社会是什么概念,他们是新社会的剥削者
轻轻松松这个观点哪里来的?有几家大家羡慕的互联网公司不用加班的,互联网加班文化在街上是公认的常识吧?
小米跟讯飞早没合作了
难道要拿着纳税人的钱养一帮混吃等死的?体质改革势在必行,你懂个毛线啊!
你买一个是怎么坏两个的?
轻轻松松又不是我说的,是那么多步行街谈工作谈收入的帖子里提的
哦哦,那可能是我没在互联网公司待过不是很了解
不好意思 年报我还真做过
难受,现状就是这样……
其实这就是不想招聘 页面摆出来是为了做样子 好像自己还在广纳人才 蒸蒸日上一样
我一个搞技术的朋友在科大讯飞,吃过一次饭,吐槽了整个饭局,感觉从技术层面讯飞干的太差了,整个集团不重视技术
你要真是讯飞被开员工,我理解你需要一个渠道发泄心中负面情绪,但我更建议你想想如何提升自己而不是只会抱怨,否则在新东家可能也干不长久;
你要是只是为黑而黑,那请自便。回复到此为止,不再参与无意义的撕逼。有这时间不如多创造点价值。
百度的语音技术也不错,只是它主要面对开发者,没有消费级的产品。讯飞以后的市场等着被蚕食吧。
话说百度的好多技术都不错,但是没有消费产品。如果百度想翻身,扭转口碑,把这些技术拿出来包装一下,那也是挺好的。
你是在说正话还是反话?
那是因为和教育部打成一片。。。。
科大讯飞在教育领域渗透一度还是不错的
我一直都用讯飞输入法,真的好用
纯猜测,没过保,申请售后,有送来个新的,结果新的没用多久也坏了,这样算不算。
呵呵,我从华为跳到讯飞,就是为了能回合肥,在讯飞内部换过三次部门,见识过各种内部的问题,讯飞的问题在骨子里,你要是觉得我是为了黑而黑,那只能说你是在自欺欺人了,或者你还够天真
你要是觉得我在是撕逼,我就给你说一下讯飞现在最根本的几个问题
1、内部山头林立。讯飞的高层都是从公司成立就在的,现在基本上都有自己负责的BG或者业务线,下面都是他们自己的人,而讯飞靠关系的人太多了。我刚进讯飞的部门,一个小部门就4个人,都能有3个山头,各自不服,互相制擎。去年年中裁过一批人,根本裁不动,因为各业务线都有人保,刘庆峰才在年底一怒之下一刀切,按部门人员比例来裁人,强制裁人,不然根本裁不动。
2、产品决定市场。讯飞的高层基本上都是做技术或产品出身的,基本上没有人做过市场,市场意识少的吓人,很多公司的产品都是业务线按着自己的意思来,觉得这个有市场,然后做出来定个高价让市场去卖。讯飞哪个业务线的产品不比市场正常价格贵的多?反而是淘云靠着慢慢的发展渠道开始发展起来了,今年政法、教育、医疗都是D,说明讯飞去年一年在TO B的市场是很失败的,还是靠着政府关系去拿项目,现在关系没那么紧或市场竞争大了,就玩不转了
3、扩张太猛。讯飞从16年的四五千人到18年的2万人,根本没找到真正的市场增长点就疯狂招人,造成人员成本激增,而项目的成本也增加。去年Q3的财报显示讯飞前三个季度收入几十个亿,非补贴利润只有一千多万,加上政府补贴的利润才1个多亿,到了年底才开始疯狂裁人,就是为了降低成本,让年底财报好看一些。但是裁人却不按业务线来,不看业务线的业务和前景,完全是一刀切,不管是业绩完成的好甚至超过预期的,还是连续亏损没什么前景的业务线,都是按10%的比例裁人,这叫合理?
4、核心技术的市场化前景不明。讯飞的根本是智能语音,而智能语音市场化的浪潮还没有真正到来,现在讯飞的主要收入还是靠着教育和智慧城市做集成,根本没有什么智能语音的东西。等智能语音市场到了,像BAT也已经进来了,讯飞拿什么去跟他们比?就凭你的准确率高了1%?
你要说我是为了黑而黑,那上面这些问题是不是讯飞的问题?我劝你也早点做好准备,要不就找好大腿抱紧,要不就准备好换工作,外面比讯飞待遇高有前途的工作很多
当然,如果你是个死心踏地的讯飞人,也可以继续干下去,反正瘦死的骆驼比马大,讯飞也不会真倒下,但是前景确实不容乐观
销售成本居高不下,产品很多是外包的……
可能是他短信包欠费了
老哥,我现在在淘云做安卓开发实习,请问应不应该留下来?
创业时需要人,守业时就用不了那么多人了
知乎、美团、大疆不都一样吗
抢市场时需要大量的人,一旦成熟了,其实用不了那么多人
技术到瓶颈了,堆人也未必能有突破
中科大是中科院直属单位,也是中科院系统,作风和中科院如出一辙 和其他大学迥异。
自己去看看人工智能的定义,像人一样可以思考有意识才能称为人工智能吗?呵呵,虽然现在的人工资能本质上是基于数学统计的,但完完全全的带来了技术性的革新。最烦你们这种,自以为学了点人工智能或者看了媒体的文章,就一通贬低,什么人工智障,假ai,有意识的才是人工智能,太无知了……
没贬低ai,贬低你们这些到处吹ai的。像讯飞这种公司实现了他们吹的牛了吗?
连自家门面都弄不好的公司为何不可判断为垃圾?
既然是垃圾了,为何还要浪费时间去找什么其他途径?
陶云还可以,算是讯飞比较会做市场的了,研发岗位应该没啥太大问题
注意抱紧领导大腿,不然下次开人就到你了,以后讯飞每年都是10%的末位淘汰制
嗯嗯好的,多谢老哥
免费换了一个 又坏了