引用 @有猴911 发表的:干得出来，下岗这个词听说过吗？
引用 @给自己取个拉风的你称 发表的:这街上怕是有人IT行业和互联网行业都分不清
引用 @No21rookie 发表的:那是因为你没有而已。
引用 @星分翼轸 发表的:科大讯飞我都不知道是怎么吹起来的，吹成AI公司。但是看营收结构，其实就是个软件外包公司。
引用 @蘑菇小军哥 发表的: 我在我们城市的政务中心上班。科大讯飞做的系统就是💩里的💩
引用 @橡皮擦1 发表的:阿尔法蛋，讯飞输入法确实很强大。我父母不会打字，之前用其他输入法的手写，费劲得一匹，过年回家我全给换成讯飞输入法了，方言转换贼准确。下半年毕业开始上班，过年就准备给我小外甥买个阿尔法蛋。
引用 @hurricanesonic 发表的:可是这帖子前面的人说的是互联网啊……华为根本就不是互联网企业。
引用 @黄山土炮 发表的:没有项目，加什么班啊？
引用 @篮人AITMAC 发表的: 更搞笑的是我同学在重庆，半夜12点打个电话让第二天去合肥面试，面个鸡毛啊
引用 @有颗花椰菜 发表的:街上还尬吹互联网？不都调侃头秃死的早吗。倒是看到大把羡慕体制内“混吃等死”工作的啊
引用 @麦纳多 发表的:哎，我用的不好用，还不如搜狗语音精准
引用 @勇士总教头科尔 发表的:讯飞的语音确实可以，小米的小爱同学也是用它的技术
引用 @我说我不想改名可以吗 发表的:没有特殊时期，都一样而已
引用 @最有价值胡子 发表的:没有错，就是旧社会的资本家，一模一样。
引用 @不如温柔 发表的:你这就胡说了，虎扑街上关于互联网公司几乎一致的观点是轻轻松松街薪甚至街薪*2，而且还是在年纪很轻的情况下。我一度以为虎扑是IT民工专用生活论坛
引用 @弥留之国的YXL 发表的:零几年夕阳行业改制下岗一大批，这是不是体制内干的
引用 @电竞巨婴 发表的:我买了个阿尔法蛋 简直是垃圾中的战斗机 3个月坏了两 服了
引用 @有颗花椰菜 发表的:轻轻松松这个观点哪里来的？有几家大家羡慕的互联网公司不用加班的，互联网加班文化在街上是公认的常识吧？
引用 @次用户无法显示 发表的:精神资本家？我司是全国前五互联网公司既没有上下班打卡，也不管你几点去吃饭但是无论技术产品还是package都比讯飞高到不知道哪里去
引用 @星分翼轸 发表的:那你懂吗 你懂技术的话，自己去研究他家的产品 你懂财务的话，自己去研究他家的年报
引用 @神龙之祖2015 发表的: 看街上还尬吹互联网不，想想那些刚被裁员的应届生，能力没那么高，又失去了应届生的身份。体制内能干出这种事来吗？
引用 @谁咬了我的脚 发表的: 找工作时候想投科大讯飞，两天登陆他的招聘页面数十次登不上去，因为他不给发短信验证码，垃圾公司
引用 @梅西6库里 发表的:讯飞为啥裁员，你心里没数？还不是因为招了几个华为的战略咨询，说讯飞的离职率太低，要达到10%，之前只有2%左右你敢说你不知道10%的事情？你要不知道的话那你肯定不是领导层，估计也是个等着被裁的角色另外代打卡为啥不都开了？还要挑着开除？讯飞都烂成什么样了，还辩护呢，你是政法还是智慧城市的？
引用 @偷内衣的贼 发表的: 其实就是行业太小了，以前没人盯这块，现在被人盯上了而已，你资本力量没人雄厚，项目拿不下，公信力也就那么回事，企业所得无法支撑他的支出，也没有新项目，只能靠政府补贴活着，让员工拼命加班造成一个公司业绩还不错的假象
引用 @y1朵气质草 发表的: 你说的很对，代打卡说明价值观有问题，提前就餐就得提前离开岗位前往餐厅说明工作态度有问题，这个应该都是被辞退员工的一面之词
引用 @1224395258 发表的:语音技术还是很厉害的吧，普通话考试系统都有科大讯飞参与，不过盈利一直不行，在a股年年靠定增输血。
引用 @没头绪的苍蝇 发表的:科大讯飞的输入法还是挺屌的，我经常用它语音输入
引用 @大娱乐家LZM 发表的:你买一个是怎么坏两个的？
引用 @若秋夜的docky 发表的:你要真是讯飞被开员工，我理解你需要一个渠道发泄心中负面情绪，但我更建议你想想如何提升自己而不是只会抱怨，否则在新东家可能也干不长久；你要是只是为黑而黑，那请自便。回复到此为止，不再参与无意义的撕逼。有这时间不如多创造点价值。
引用 @亚克西哦 发表的:科大讯飞的政务产品质量太差
引用 @梅西6库里 发表的:呵呵，我从华为跳到讯飞，就是为了能回合肥，在讯飞内部换过三次部门，见识过各种内部的问题，讯飞的问题在骨子里，你要是觉得我是为了黑而黑，那只能说你是在自欺欺人了，或者你还够天真 你要是觉得我在是撕逼，我就给你说一下讯飞现在最根本的几个问题 1、内部山头林立。讯飞的高层都是从公司成立就在的，现在基本上都有自己负责的BG或者业务线，下面都是他们自己的人，而讯飞靠关系的人太多了。我刚进讯飞的部门，一个小部门就4个人，都能有3个山头，各自不服，互相制擎。去年年中裁过一批人，根本裁不动，因为各业务线都有人保，刘庆峰才在年底一怒之下一刀切，按部门人员比例来裁人，强制裁人，不然根本裁不动。 2、产品决定市场。讯飞的高层基本上都是做技术或产品出身的，基本上没有人做过市场，市场意识少的吓人，很多公司的产品都是业务线按着自己的意思来，觉得这个有市场，然后做出来定个高价让市场去卖。讯飞哪个业务线的产品不比市场正常价格贵的多？反而是淘云靠着慢慢的发展渠道开始发展起来了，今年政法、教育、医疗都是D，说明讯飞去年一年在TO B的市场是很失败的，还是靠着政府关系去拿项目，现在关系没那么紧或市场竞争大了，就玩不转了 3、扩张太猛。讯飞从16年的四五千人到18年的2万人，根本没找到真正的市场增长点就疯狂招人，造成人员成本激增，而项目的成本也增加。去年Q3的财报显示讯飞前三个季度收入几十个亿，非补贴利润只有一千多万，加上政府补贴的利润才1个多亿，到了年底才开始疯狂裁人，就是为了降低成本，让年底财报好看一些。但是裁人却不按业务线来，不看业务线的业务和前景，完全是一刀切，不管是业绩完成的好甚至超过预期的，还是连续亏损没什么前景的业务线，都是按10%的比例裁人，这叫合理？ 4、核心技术的市场化前景不明。讯飞的根本是智能语音，而智能语音市场化的浪潮还没有真正到来，现在讯飞的主要收入还是靠着教育和智慧城市做集成，根本没有什么智能语音的东西。等智能语音市场到了，像BAT也已经进来了，讯飞拿什么去跟他们比？就凭你的准确率高了1%？ 你要说我是为了黑而黑，那上面这些问题是不是讯飞的问题？我劝你也早点做好准备，要不就找好大腿抱紧，要不就准备好换工作，外面比讯飞待遇高有前途的工作很多 当然，如果你是个死心踏地的讯飞人，也可以继续干下去，反正瘦死的骆驼比马大，讯飞也不会真倒下，但是前景确实不容乐观
引用 @变身地板流BEWIN 发表的:科大讯飞是中科大的，哈哈哈哈
引用 @chml123 发表的: 那是因为现在的ai都是假ai
引用 @只看不玩干翻天 发表的: 那你也是，这个理由判断公司垃圾，而且既然执着于此，不会想其他途径
引用 @大娱乐家LZM 发表的:老哥，我现在在淘云做安卓开发实习，请问应不应该留下来？
引用 @梅西6库里 发表的:陶云还可以，算是讯飞比较会做市场的了，研发岗位应该没啥太大问题注意抱紧领导大腿，不然下次开人就到你了，以后讯飞每年都是10%的末位淘汰制
就算下岗，那补偿也不是这些被资本家裁掉的人敢比的
还好没去。
区别在哪？科普下
都没有，除非你认为第三份的终身合同是编制
炒股价啦。。
过审材料就是忽悠不懂科技知识的领导
对的 深有感触
哈哈哈，以前我的小老弟就在做这个蛋
步行街风向就是把华为归进去了..我也并不认为华为是
实话说项目还是非常多的。只是管理混乱，任人唯亲，裙带关系。
估计是人力资源为了完成指标疯狂打电话约人面试，但考核点是通知了多少人面试而不是有多少人来面试，所以为了完成指标但又不想有人来面试才这么干的。
你这就胡说了，虎扑街上关于互联网公司几乎一致的观点是轻轻松松街薪甚至街薪*2，而且还是在年纪很轻的情况下。我一度以为虎扑是IT民工专用生活论坛
怎么我跟你正好相反
不是有人分不清，是大把大把的人分不清……
嗯我也觉得语音输入确实用着不错。其他的没听过这公司还有什么东西了 ，我是行业外人士
我可没单指体制内的互联网单位，哪个有编制的单位用得着提心吊胆，有也只是少数
旧社会是什么概念，他们是新社会的剥削者
轻轻松松这个观点哪里来的？有几家大家羡慕的互联网公司不用加班的，互联网加班文化在街上是公认的常识吧？
小米跟讯飞早没合作了
难道要拿着纳税人的钱养一帮混吃等死的？体质改革势在必行，你懂个毛线啊！
你买一个是怎么坏两个的？
轻轻松松又不是我说的，是那么多步行街谈工作谈收入的帖子里提的
哦哦，那可能是我没在互联网公司待过不是很了解
不好意思 年报我还真做过
难受，现状就是这样……
其实这就是不想招聘 页面摆出来是为了做样子 好像自己还在广纳人才 蒸蒸日上一样
我一个搞技术的朋友在科大讯飞，吃过一次饭，吐槽了整个饭局，感觉从技术层面讯飞干的太差了，整个集团不重视技术
你要真是讯飞被开员工，我理解你需要一个渠道发泄心中负面情绪，但我更建议你想想如何提升自己而不是只会抱怨，否则在新东家可能也干不长久；
你要是只是为黑而黑，那请自便。回复到此为止，不再参与无意义的撕逼。有这时间不如多创造点价值。
百度的语音技术也不错，只是它主要面对开发者，没有消费级的产品。讯飞以后的市场等着被蚕食吧。
话说百度的好多技术都不错，但是没有消费产品。如果百度想翻身,扭转口碑，把这些技术拿出来包装一下，那也是挺好的。
你是在说正话还是反话？
那是因为和教育部打成一片。。。。
科大讯飞在教育领域渗透一度还是不错的
我一直都用讯飞输入法，真的好用
纯猜测，没过保，申请售后，有送来个新的，结果新的没用多久也坏了，这样算不算。
呵呵，我从华为跳到讯飞，就是为了能回合肥，在讯飞内部换过三次部门，见识过各种内部的问题，讯飞的问题在骨子里，你要是觉得我是为了黑而黑，那只能说你是在自欺欺人了，或者你还够天真
你要是觉得我在是撕逼，我就给你说一下讯飞现在最根本的几个问题
1、内部山头林立。讯飞的高层都是从公司成立就在的，现在基本上都有自己负责的BG或者业务线，下面都是他们自己的人，而讯飞靠关系的人太多了。我刚进讯飞的部门，一个小部门就4个人，都能有3个山头，各自不服，互相制擎。去年年中裁过一批人，根本裁不动，因为各业务线都有人保，刘庆峰才在年底一怒之下一刀切，按部门人员比例来裁人，强制裁人，不然根本裁不动。
2、产品决定市场。讯飞的高层基本上都是做技术或产品出身的，基本上没有人做过市场，市场意识少的吓人，很多公司的产品都是业务线按着自己的意思来，觉得这个有市场，然后做出来定个高价让市场去卖。讯飞哪个业务线的产品不比市场正常价格贵的多？反而是淘云靠着慢慢的发展渠道开始发展起来了，今年政法、教育、医疗都是D，说明讯飞去年一年在TO B的市场是很失败的，还是靠着政府关系去拿项目，现在关系没那么紧或市场竞争大了，就玩不转了
3、扩张太猛。讯飞从16年的四五千人到18年的2万人，根本没找到真正的市场增长点就疯狂招人，造成人员成本激增，而项目的成本也增加。去年Q3的财报显示讯飞前三个季度收入几十个亿，非补贴利润只有一千多万，加上政府补贴的利润才1个多亿，到了年底才开始疯狂裁人，就是为了降低成本，让年底财报好看一些。但是裁人却不按业务线来，不看业务线的业务和前景，完全是一刀切，不管是业绩完成的好甚至超过预期的，还是连续亏损没什么前景的业务线，都是按10%的比例裁人，这叫合理？
4、核心技术的市场化前景不明。讯飞的根本是智能语音，而智能语音市场化的浪潮还没有真正到来，现在讯飞的主要收入还是靠着教育和智慧城市做集成，根本没有什么智能语音的东西。等智能语音市场到了，像BAT也已经进来了，讯飞拿什么去跟他们比？就凭你的准确率高了1%？
你要说我是为了黑而黑，那上面这些问题是不是讯飞的问题？我劝你也早点做好准备，要不就找好大腿抱紧，要不就准备好换工作，外面比讯飞待遇高有前途的工作很多
当然，如果你是个死心踏地的讯飞人，也可以继续干下去，反正瘦死的骆驼比马大，讯飞也不会真倒下，但是前景确实不容乐观
销售成本居高不下，产品很多是外包的……
可能是他短信包欠费了
老哥，我现在在淘云做安卓开发实习，请问应不应该留下来？
创业时需要人，守业时就用不了那么多人了
知乎、美团、大疆不都一样吗
抢市场时需要大量的人，一旦成熟了，其实用不了那么多人
技术到瓶颈了，堆人也未必能有突破
中科大是中科院直属单位，也是中科院系统，作风和中科院如出一辙 和其他大学迥异。
自己去看看人工智能的定义，像人一样可以思考有意识才能称为人工智能吗？呵呵，虽然现在的人工资能本质上是基于数学统计的，但完完全全的带来了技术性的革新。最烦你们这种，自以为学了点人工智能或者看了媒体的文章，就一通贬低，什么人工智障，假ai，有意识的才是人工智能，太无知了……
没贬低ai，贬低你们这些到处吹ai的。像讯飞这种公司实现了他们吹的牛了吗？
连自家门面都弄不好的公司为何不可判断为垃圾？
既然是垃圾了，为何还要浪费时间去找什么其他途径？
陶云还可以，算是讯飞比较会做市场的了，研发岗位应该没啥太大问题
注意抱紧领导大腿，不然下次开人就到你了，以后讯飞每年都是10%的末位淘汰制
嗯嗯好的，多谢老哥
免费换了一个 又坏了