星期五了，跟大家分享一下我这些年跟学校和公司谈价钱的经验教训。累计工作快9年，中间读了两年MBA。工资是你在劳动力市场上的价格，它与其他商品的价格一样，有时候可以高于自身的价值，有时候会低于自身的价值，但幅度都不会太大，长期来看就基本反映了你的真实价值。 大学（在东南亚小红点）毕业的时候，刚刚经历SARS的冲击，经济不太好但已经开始复苏。考完试学校有career fair，才开始投简历，大概印了20份吧，投了10份左右。那时候对找工作完全没概念，简历也写的跟流水帐式的。校园招聘会有一个walk in interview。除此之外没有job interview经验。第一个面试，专业非常对口，公司也是世界知名，业界数一的好公司。除了HR电话screen，一次面试，三个面试官，分别是老板，两个组的team lead。我以初生牛犊不怕虎的精神拿下人生第一个job offer。过程非常顺利，顺利地出奇。在expected salary上，我就写了那个公司的平均起薪，公司就给了那个数。但后来面试我的team lead （中国人）跟我透露，当时就是不认识我，不然一定告诉我基本工资多要点，当时再多要15-20%老板也会同意的。这是第一次，完全没negotiate，大学毕业的时候我们总是很天真。 工作了五年，决定离开小岛读MBA，当然想申请一些美国的好学校。拿到东岸一个排名前20的offer，奖学金cover 85%的学费。当时还有一个中部学校的offer，也给了50%的奖学金。最后收到一个小藤校的offer，Admission Office说奖学金发完了，把你放奖学金waitlist上吧。她不说我还不知道我有资格拿奖学金。于是我就写了一封邮件，大概的意思就是：我第一轮就申请你们学校了，不知道为什么录取通知书发的很晚，而且奖学金也据说发完了。我手上还有另一个offer，学校排名稍差一点点，但 cover 85%的学费。我确实很希望来你们学校读书，希望学校考虑一下奖学金发放问题。邮件写的很长，晓之以理、动之以情 （当时申请练得英文写作水平大幅提高）。发完这封邮件，Admission迅速回复，说礼拜一开会重新review你的case。再后来就迅速给发了奖学金，虽然比之前的那个学校少不少，比起昂贵的学费和生活费也是杯水车薪，但考虑学校排名也算是可以了。这是我第一次知道，offer是可以讲价钱的。 MBA毕业后想留在美国找工作，最大的困难就是人家一听你需要H1B sponsorship，就不跟你谈了，连电面都很少。后来有一家给了offer，因为手里没有别的offer，人家又答应给办H1B，就接了，又是没negotiate，人家给什么就接什么了。感觉工资低于市场价20%。 在美国工作一年半到两年的时候，被其他公司的HR联系，面试成功后，offer的 base 比原来工资涨了大概15%，还加了option和ESPP，所以整体package有提高。尝试negotiate salary，没成功，因为行业有所改变，之前的经验有些打折扣。 最近一次换工作，自认为是salary negotiation中比较成功的一次。老板看得上你给发offer以后，会按照你当时提出的expected salary低10%-15%先发一个offer。我觉得至少可以在我提高个5%，也就是他的offer和我的expected的中间值。于是我就从job grade角度入手，列举自己的工作经验和业务水平，认为自己应该是更高一级的job grade；其次，提出自己应该获得更高的报酬，列举业界平均薪资水平，本公司同等职位的平均工资水平，学历，毕业年限等等。HR一般都会在你提出更高要求的时候跟你说以你现在的经验来说我们的offer已经很generous了，你做更高的级别压力会很大不一定成功什么的，这都是套话，不要因为这些打击自信。即便真如他们所说的你不qualify更高的级别，他们也会在薪水上补偿你。这次的negotiation，结果就是base如我所料又再给加了5%，还增加了奖金。整个package比之前的工作翻了一番多。 总结几点： 1）不要因为自己是第一次找工作就胆怯，在Salary Negotiation过程中，更多考验的是你对自己有多自信。你提出更高的工资期待，对方最多就是不答应，不会因为这个而不要你。 2）Negotiation一般就是两个round，不可能三番五次像菜市场买菜一样。在填工作申请表的时候，写好自己的期待工资，比自己的心理价位高个5%-10%，employer根据这个价格offer第一次，一般来说低于你expected的10%-15%，这是第一个round；然后你在第一次offer的基础上再要求加个5%-10% (提高5%是非常合理和可行的），employer再出个最后的offer，基本就定了。除非你手里有别的offer，可以比对，要求对方match或者beat另外的offer，否则基本就是还一次价的机会。一般来说跳一次槽base可以加15%到20%，少数时候可以到25%以上。 3）一定要保持专业态度，在要更高的薪资的时候，要强调自己的学历背景、工作经验和能力会给公司带来效益，自己有能力胜任更高的工作要求。 4）调查表明，在谈offer的时候，能够有策略地negotiate更高的薪水，是一个员工能力的表现，老板也喜欢这种有自信和有策略的员工。所以要理性大胆地要求更高的薪水。 希望对大家有帮助:) 小红马甲 发表于 4/10/2015 5:41:29 PM
我搭车问一下，毕竟很久没有找工作了。我现在这个，给了口头offer，但是还没有告诉你价钱，但是先把background check和drug test 的东西发来了。是不是有点本末倒置阿？ stacych8008 发表于 4/10/2015 5:52:23 PM
写的非常好。。。你这种帖子应该让p娃给你加到他那个什么职业专栏里面去 Cumberbitch 发表于 4/10/2015 5:44:25 PM
楼主MM写的很好，感谢分享！下周我也写写我的菜鸟面试和salary negotiation .... MockingJay 发表于 4/10/2015 6:22:29 PM
写的很好 华人多有些这样的有分量的贴多好 devonpatjhu 发表于 4/10/2015 5:47:04 PM
请问由于没有经验，在第一次电面时HR问到薪水问题自己提了一个低于心理价位和市场定位范围怎么办？还能扭转吗？ ftianqd 发表于 4/10/2015 7:23:14 PM
低于心理价位？就是说你想拿十万跟HR说八万？为什么要这样做。。。 拿了offer以后可能有一次扭转的机会。。。。你可以直接开口要，但是最好是拿别的offer来match。。。比如说你看我还有这个offer是十二万，你们能不能。。。 否则的话确实会让人感觉很奇怪。。。你都说了八万。。现在突然又变卦的感觉。。 Cumberbitch 发表于 4/10/2015 7:33:29 PM
对，本末倒置。应该先谈好offer再开始弄这些，价钱应该给offer的时候就告诉你啊MockingJay 发表于 4/10/2015 6:13:28 PM
低于心理价位？就是说你想拿十万跟HR说八万？为什么要这样做。。。拿了offer以后可能有一次扭转的机会。。。。你可以直接开口要，但是最好是拿别的offer来match。。。比如说你看我还有这个offer是十二万，你们能不能。。。否则的话确实会让人感觉很奇怪。。。你都说了八万。。现在突然又变卦的感觉。。Cumberbitch 发表于 4/10/2015 7:33:29 PM
其实是我老公，他这个人我真是都没法说了，每次都要急于把自己的底线亮给别人，无论自己是买方还是卖方。明明我们头一天晚上做好research，我也和他说如果人家问回答的范围，可他偏偏就要往低了说，真是气死我了。我们上次买钢琴也是，我和他讲的价格他不说，直接把我们能接受的最高价喊出来，连和我们一起去的钢琴老师都哭笑不得。 ftianqd 发表于 4/10/2015 7:45:10 PM
星期五了，跟大家分享一下我这些年跟学校和公司谈价钱的经验教训。累计工作快9年，中间读了两年MBA。工资是你在劳动力市场上的价格，它与其他商品的价格一样，有时候可以高于自身的价值，有时候会低于自身的价值，但幅度都不会太大，长期来看就基本反映了你的真实价值。 大学（在东南亚小红点）毕业的时候，刚刚经历SARS的冲击，经济不太好但已经开始复苏。考完试学校有career fair，才开始投简历，大概印了20份吧，投了10份左右。那时候对找工作完全没概念，简历也写的跟流水帐式的。校园招聘会有一个walk in interview。除此之外没有job interview经验。第一个面试，专业非常对口，公司也是世界知名，业界数一的好公司。除了HR电话screen，一次面试，三个面试官，分别是老板，两个组的team lead。我以初生牛犊不怕虎的精神拿下人生第一个job offer。过程非常顺利，顺利地出奇。在expected salary上，我就写了那个公司的平均起薪，公司就给了那个数。但后来面试我的team lead （中国人）跟我透露，当时就是不认识我，不然一定告诉我基本工资多要点，当时再多要15-20%老板也会同意的。这是第一次，完全没negotiate，大学毕业的时候我们总是很天真。 工作了五年，决定离开小岛读MBA，小红马甲 发表于 2015-04-11 09:07
星期五了，跟大家分享一下我这些年跟学校和公司谈价钱的经验教训。累计工作快9年，中间读了两年MBA。工资是你在劳动力市场上的价格，它与其他商品的价格一样，有时候可以高于自身的价值，有时候会低于自身的价值，但幅度都不会太大，长期来看就基本反映了你的真实价值。大学（在东南亚小红点）毕业的时候，刚刚经历SARS的冲击，经济不太好但已经开始复苏。考完试学校有career fair，才开始投简历，大概印了20份吧，投了10份左右。那时候对找工作完全没概念，简历也写的跟流水帐式的。校园招聘会有一个walk in interview。除此之外没有job interview经验。第一个面试，专业非常对口，公司也是世界知名，业界数一的好公司。除了HR电话screen，一次面试，三个面试官，分别是老板，两个组的team lead。我以初生牛犊不怕虎的精神拿下人生第一个job offer。过程非常顺利，顺利地出奇。在expected salary上，我就写了那个公司的平均起薪，公司就给了那个数。但后来面试我的team lead （中国人）跟我透露，当时就是不认识我，不然一定告诉我基本工资多要点，当时再多要15-20%老板也会同意的。这是第一次，完全没negotiate，大学毕业的时候我们总是很天真。 工作了五年，决定离开小岛读MBA，当然想申请一些美国的好学校。拿到东岸一个排名前20的offer，奖学金cover 85%的学费。当时还有一个中部学校的offer，也给了50%的奖学金。最后收到一个小藤校的offer，Admission Office说奖学金发完了，把你放奖学金waitlist上吧。她不说我还不知道我有资格拿奖学金。于是我就写了一封邮件，大概的意思就是：我第一轮就申请你们学校了，不知道为什么录取通知书发的很晚，而且奖学金也据说发完了。我手上还有另一个offer，学校排名稍差一点点，但 cover 85%的学费。我确实很希望来你们学校读书，希望学校考虑一下奖学金发放问题。邮件写的很长，晓之以理、动之以情 （当时申请练得英文写作水平大幅提高）。发完这封邮件，Admission迅速回复，说礼拜一开会重新review你的case。再后来就迅速给发了奖学金，虽然比之前的那个学校少不少，比起昂贵的学费和生活费也是杯水车薪，但考虑学校排名也算是可以了。这是我第一次知道，offer是可以讲价钱的。 MBA毕业后想留在美国找工作，最大的困难就是人家一听你需要H1B sponsorship，就不跟你谈了，连电面都很少。后来有一家给了offer，因为手里没有别的offer，人家又答应给办H1B，就接了，又是没negotiate，人家给什么就接什么了。感觉工资低于市场价20%。 在美国工作一年半到两年的时候，被其他公司的HR联系，面试成功后，offer的 base 比原来工资涨了大概15%，还加了option和ESPP，所以整体package有提高。尝试negotiate salary，没成功，因为行业有所改变，之前的经验有些打折扣。 最近一次换工作，自认为是salary negotiation中比较成功的一次。老板看得上你给发offer以后，会按照你当时提出的expected salary低10%-15%先发一个offer。我觉得至少可以在我提高个5%，也就是他的offer和我的expected的中间值。于是我就从job grade角度入手，列举自己的工作经验和业务水平，认为自己应该是更高一级的job grade；其次，提出自己应该获得更高的报酬，列举业界平均薪资水平，本公司同等职位的平均工资水平，学历，毕业年限等等。HR一般都会在你提出更高要求的时候跟你说以你现在的经验来说我们的offer已经很generous了，你做更高的级别压力会很大不一定成功什么的，这都是套话，不要因为这些打击自信。即便真如他们所说的你不qualify更高的级别，他们也会在薪水上补偿你。这次的negotiation，结果就是base如我所料又再给加了5%，还增加了奖金。整个package比之前的工作翻了一番多。 总结几点：1）不要因为自己是第一次找工作就胆怯，在Salary Negotiation过程中，更多考验的是你对自己有多自信。你提出更高的工资期待，对方最多就是不答应，不会因为这个而不要你。2）Negotiation一般就是两个round，不可能三番五次像菜市场买菜一样。在填工作申请表的时候，写好自己的期待工资，比自己的心理价位高个5%-10%，employer根据这个价格offer第一次，一般来说低于你expected的10%-15%，这是第一个round；然后你在第一次offer的基础上再要求加个5%-10% (提高5%是非常合理和可行的），employer再出个最后的offer，基本就定了。除非你手里有别的offer，可以比对，要求对方match或者beat另外的offer，否则基本就是还一次价的机会。一般来说跳一次槽base可以加15%到20%，少数时候可以到25%以上。3）一定要保持专业态度，在要更高的薪资的时候，要强调自己的学历背景、工作经验和能力会给公司带来效益，自己有能力胜任更高的工作要求。4）调查表明，在谈offer的时候，能够有策略地negotiate更高的薪水，是一个员工能力的表现，老板也喜欢这种有自信和有策略的员工。所以要理性大胆地要求更高的薪水。 希望对大家有帮助:)小红马甲 发表于 4/10/2015 5:41:29 PM
星期五了，跟大家分享一下我这些年跟学校和公司谈价钱的经验教训。累计工作快9年，中间读了两年MBA。工资是你在劳动力市场上的价格，它与其他商品的价格一样，有时候可以高于自身的价值，有时候会低于自身的价值，但幅度都不会太大，长期来看就基本反映了你的真实价值。 大学（在东南亚小红点）毕业的时候，刚刚经历SARS的冲击，经济不太好但已经开始复苏。考完试学校有career fair，才开始投简历，大概印了20份吧，投了10份左右。那时候对找工作完全没概念，简历也写的跟流水帐式的。校园招聘会有一个walk in interview。除此之外没有job interview经验。第一个面试，专业非常对口，公司也是世界知名，业界数一的好公司。除了HR电话screen，一次面试，三个面试官，分别是老板，两个组的team lead。我以初生牛犊不怕虎的精神拿下人生第一个job offer。过程非常顺利，顺利地出奇。在expected salary上，我就写了那个公司的平均起薪，公司就给了那个数。但后来面试我的team lead （中国人）跟我透露，当时就是不认识我，不然一定告诉我基本工资多要点，当时再多要15-20%老板也会同意的。这是第一次，完全没negotiate，大学毕业的时候我们总是很天真。 工作了五年，决定离开小岛读MBA，当然想申请一些美国的好学校。拿到东岸一个排名前20的offer，奖学金cover 85%的学费。当时还有一个中部学校的offer，也给了50%的奖学金。最后收到一个小藤校的offer，Admission Office说奖学金发完了，把你放奖学金waitlist上吧。她不说我还不知道我有资格拿奖学金。于是我就写了一封邮件，大概的意思就是：我第一轮就申请你们学校了，不知道为什么录取通知书发的很晚，而且奖学金也据说发完了。我手上还有另一个offer，学校排名稍差一点点，但 cover 85%的学费。我确实很希望来你们学校读书，希望学校考虑一下奖学金发放问题。邮件写的很长，晓之以理、动之以情 （当时申请练得英文写作水平大幅提高）。发完这封邮件，Admission迅速回复，说礼拜一开会重新review你的case。再后来就迅速给发了奖学金，虽然比之前的那个学校少不少，比起昂贵的学费和生活费也是杯水车薪，但考虑学校排名也算是可以了。这是我第一次知道，offer是可以讲价钱的。 MBA毕业后想留在美国找工作，最大的困难就是人家一听你需要H1B sponsorship，就不跟你谈了，连电面都很少。后来有一家给了offer，因为手里没有别的offer，人家又答应给办H1B，就接了，又是没negotiate，人家给什么就接什么了。感觉工资低于市场价20%。 在美国工作一年半到两年的时候，被其他公司的HR联系，面试成功后，offer的 base 比原来工资涨了大概15%，还加了option和ESPP，所以整体package有提高。尝试negotiate salary，没成功，因为行业有所改变，之前的经验有些打折扣。 最近一次换工作，自认为是salary negotiation中比较成功的一次。老板看得上你给发offer以后，会按照你当时提出的expected salary低10%-15%先发一个offer。我觉得至少可以在我提高个5%，也就是他的offer和我的expected的中间值。于是我就从job grade角度入手，列举自己的工作经验和业务水平，认为自己应该是更高一级的job grade；其次，提出自己应该获得更高的报酬，列举业界平均薪资水平，本公司同等职位的平均工资水平，学历，毕业年限等等。HR一般都会在你提出更高要求的时候跟你说以你现在的经验来说我们的offer已经很generous了，你做更高的级别压力会很大不一定成功什么的，这都是套话，不要因为这些打击自信。即便真如他们所说的你不qualify更高的级别，他们也会在薪水上补偿你。这次的negotiation，结果就是base如我所料又再给加了5%，还增加了奖金。整个package比之前的工作翻了一番多。 总结几点： 1）不要因为自己是第一次找工作就胆怯，在Salary Negotiation过程中，更多考验的是你对自己有多自信。你提出更高的工资期待，对方最多就是不答应，不会因为这个而不要你。 2）Negotiation一般就是两个round，不可能三番五次像菜市场买菜一样。在填工作申请表的时候，写好自己的期待工资，比自己的心理价位高个5%-10%，employer根据这个价格offer第一次，一般来说低于你expected的10%-15%，这是第一个round；然后你在第一次offer的基础上再要求加个5%-10% (提高5%是非常合理和可行的），employer再出个最后的offer，基本就定了。除非你手里有别的offer，可以比对，要求对方match或者beat另外的offer，否则基本就是还一次价的机会。一般来说跳一次槽base可以加15%到20%，少数时候可以到25%以上。 3）一定要保持专业态度，在要更高的薪资的时候，要强调自己的学历背景、工作经验和能力会给公司带来效益，自己有能力胜任更高的工作要求。 4）调查表明，在谈offer的时候，能够有策略地negotiate更高的薪水，是一个员工能力的表现，老板也喜欢这种有自信和有策略的员工。所以要理性大胆地要求更高的薪水。 希望对大家有帮助:) 小红马甲 发表于 4/10/2015 5:41:29 PM 在
我想问下楼主 - 我现在和公司谈涨工资，老板也说我做的好，但是就是不肯给我加上去太多，总拿budget说事然后给我画大饼，我跟他说你给我的工资比业界平均低了很多，他居然好意思说那个没什么参考价值。。。我现在已经在找工作了，但是H1B身份真的很难，还是想尽量先跟老板争取争取。楼主你能帮我提提建议吗？ jenaries 发表于 4/11/2015 12:31:33 AM
我也说一下不同意见，不是所有公司都是offer low的，我们公司就是market average，从来不low ball offer.碰到entry level还没一点儿经验的，连实习都没有。negotiate offer,HR和 HM都很反感，凭什么要多给你啊。人还没来就为了几千块把人得罪了。 所以，你要不是大牛，是刚毕业的菜鸟，张嘴前先想想值得为这点儿钱先把老板得罪了。 leilei-leilei 发表于 4/11/2015 4:48:27 AM
我不是lz 我觉得最有效的就是你有其他选择 或者你现在这个位置很保险你说你要跳槽 不然没啥用 我这个人比较面不喜欢push老板 一般不爽就直接换了 我个人也不大喜欢counter offer 所以也不接 ☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.05 dimplemm 发表于 4/11/2015 12:52:16 AM
大学（在东南亚小红点）毕业的时候，刚刚经历SARS的冲击，经济不太好但已经开始复苏。考完试学校有career fair，才开始投简历，大概印了20份吧，投了10份左右。那时候对找工作完全没概念，简历也写的跟流水帐式的。校园招聘会有一个walk in interview。除此之外没有job interview经验。第一个面试，专业非常对口，公司也是世界知名，业界数一的好公司。除了HR电话screen，一次面试，三个面试官，分别是老板，两个组的team lead。我以初生牛犊不怕虎的精神拿下人生第一个job offer。过程非常顺利，顺利地出奇。在expected salary上，我就写了那个公司的平均起薪，公司就给了那个数。但后来面试我的team lead （中国人）跟我透露，当时就是不认识我，不然一定告诉我基本工资多要点，当时再多要15-20%老板也会同意的。这是第一次，完全没negotiate，大学毕业的时候我们总是很天真。
工作了五年，决定离开小岛读MBA，当然想申请一些美国的好学校。拿到东岸一个排名前20的offer，奖学金cover 85%的学费。当时还有一个中部学校的offer，也给了50%的奖学金。最后收到一个小藤校的offer，Admission Office说奖学金发完了，把你放奖学金waitlist上吧。她不说我还不知道我有资格拿奖学金。于是我就写了一封邮件，大概的意思就是：我第一轮就申请你们学校了，不知道为什么录取通知书发的很晚，而且奖学金也据说发完了。我手上还有另一个offer，学校排名稍差一点点，但 cover 85%的学费。我确实很希望来你们学校读书，希望学校考虑一下奖学金发放问题。邮件写的很长，晓之以理、动之以情 （当时申请练得英文写作水平大幅提高）。发完这封邮件，Admission迅速回复，说礼拜一开会重新review你的case。再后来就迅速给发了奖学金，虽然比之前的那个学校少不少，比起昂贵的学费和生活费也是杯水车薪，但考虑学校排名也算是可以了。这是我第一次知道，offer是可以讲价钱的。
MBA毕业后想留在美国找工作，最大的困难就是人家一听你需要H1B sponsorship，就不跟你谈了，连电面都很少。后来有一家给了offer，因为手里没有别的offer，人家又答应给办H1B，就接了，又是没negotiate，人家给什么就接什么了。感觉工资低于市场价20%。
在美国工作一年半到两年的时候，被其他公司的HR联系，面试成功后，offer的 base 比原来工资涨了大概15%，还加了option和ESPP，所以整体package有提高。尝试negotiate salary，没成功，因为行业有所改变，之前的经验有些打折扣。
最近一次换工作，自认为是salary negotiation中比较成功的一次。老板看得上你给发offer以后，会按照你当时提出的expected salary低10%-15%先发一个offer。我觉得至少可以在我提高个5%，也就是他的offer和我的expected的中间值。于是我就从job grade角度入手，列举自己的工作经验和业务水平，认为自己应该是更高一级的job grade；其次，提出自己应该获得更高的报酬，列举业界平均薪资水平，本公司同等职位的平均工资水平，学历，毕业年限等等。HR一般都会在你提出更高要求的时候跟你说以你现在的经验来说我们的offer已经很generous了，你做更高的级别压力会很大不一定成功什么的，这都是套话，不要因为这些打击自信。即便真如他们所说的你不qualify更高的级别，他们也会在薪水上补偿你。这次的negotiation，结果就是base如我所料又再给加了5%，还增加了奖金。整个package比之前的工作翻了一番多。
总结几点：
1）不要因为自己是第一次找工作就胆怯，在Salary Negotiation过程中，更多考验的是你对自己有多自信。你提出更高的工资期待，对方最多就是不答应，不会因为这个而不要你。
2）Negotiation一般就是两个round，不可能三番五次像菜市场买菜一样。在填工作申请表的时候，写好自己的期待工资，比自己的心理价位高个5%-10%，employer根据这个价格offer第一次，一般来说低于你expected的10%-15%，这是第一个round；然后你在第一次offer的基础上再要求加个5%-10% (提高5%是非常合理和可行的），employer再出个最后的offer，基本就定了。除非你手里有别的offer，可以比对，要求对方match或者beat另外的offer，否则基本就是还一次价的机会。一般来说跳一次槽base可以加15%到20%，少数时候可以到25%以上。
3）一定要保持专业态度，在要更高的薪资的时候，要强调自己的学历背景、工作经验和能力会给公司带来效益，自己有能力胜任更高的工作要求。
4）调查表明，在谈offer的时候，能够有策略地negotiate更高的薪水，是一个员工能力的表现，老板也喜欢这种有自信和有策略的员工。所以要理性大胆地要求更高的薪水。
希望对大家有帮助:)
对，本末倒置。应该先谈好offer再开始弄这些，价钱应该给offer的时候就告诉你啊
我加了，， 是【职场杂谈】， 不是职业专栏
说到做到啊， 标题上 记得加上 【职场杂谈】哈！
我觉得p娃这个称呼甚好
竟是成天烂抹布破裤衩打的不可开交的帖反而成热点。。。。
拿了offer以后可能有一次扭转的机会。。。。你可以直接开口要，但是最好是拿别的offer来match。。。比如说你看我还有这个offer是十二万，你们能不能。。。
否则的话确实会让人感觉很奇怪。。。你都说了八万。。现在突然又变卦的感觉。。
可是好多公司都是这样啊
无语了
新人又不好意思提钱...汗
薪水问题光research好没用，薪水是个所有人都公认觉得难堪的问题，很多时候是一个emotional response。。。
你们要mock几遍不同场景，换不同的方式不同问句。。。一定要脸不变色心不跳各种对答如流才可以。。。要本能的抑制感情反应，用大脑的反应
下次你应该帮着mock。。。。
thanks for sharing!!!!!!!!!!!!!!
楼主说的好有道理的样子必需mark的感觉
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.05
如果只找一个人，多数时候找的人要是想加个几千块也就算了，不加薪水给hiring bonus比较好讲。可是看老板，比如我现在的上司九很不喜欢这样的，进来以后不给好脸色，升迁也受影响，动不动就说那人不mature,不识大体。
所以讲价可以，但还是看人，看chemistry,很牛的没什么，不是很牛的想混久的我的建议自己悠着点。换公司就长钱，也是在前几个工作上升期。等到了一定的位子就不一定了。还有地域的问题等等。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.05
所以，你要不是大牛，是刚毕业的菜鸟，张嘴前先想想值得为这点儿钱先把老板得罪了。
LZ这个其实是说有经验人的跳槽时候怎么negotiate
如果只找一个人，多数时候找的人要是想加个几千块也就算了，不加薪水给hiring bonus比较好讲。可是看老板，比如我现在的上司九很不喜欢这样的，进来以后不给好脸色，升迁也受影响，动不动就说那人不mature,不识大体。
所以讲价可以，但还是看人，看chemistry,很牛的没什么，不是很牛的想混久的我的建议自己悠着点。换公司就长钱，也是在前几个工作上升期。等到了一定的位子就不一定了。还有地域的问题等等。
[color=#999999]Confuse 发表于 4/11/2015 2:36:36 AM [/color][url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1809349&postid=67054835#67054835][img]http://forums.huaren.us/images/common/back.gif[/img][/url][/quote]
有道理。我自己的经验感觉当年跟系主任要的薪水过高，后来会给小鞋穿，有时会给人留下贪婪的感觉。这个度还是挺难把握的。