对啊，lz这个不就是把分4年vest的钱算到一年里吗？G家ss标配180kbase＋100k－120kyearly renew，前四年的股票和这比，就是毛毛雨。 真要介绍行情，请写写清楚。劝楼里phdmm心态摆平，it行业phd 和bs一开始base差10看，20k的， 坐久了，没啥区别。最后还是看performance。而且因为是phd，老板的expectation也会相应要高。除非你真是大牛，最后能靠你的phd的work your way up；不然等下一个downturn，公司最先裁的就是这一批。
对啊，lz这个不就是把分4年vest的钱算到一年里吗？G家ss标配180kbase＋100k－120kyearly renew，前四年的股票和这比，就是毛毛雨。 真要介绍行情，请写写清楚。劝楼里phdmm心态摆平，it行业phd 和bs一开始base差10看，20k的， 坐久了，没啥区别。最后还是看performance。而且因为是phd，老板的expectation也会相应要高。除非你真是大牛，最后能靠你的phd的work your way up；不然等下一个downturn，公司最先裁的就是这一批。
对啊，lz这个不就是把分4年vest的钱算到一年里吗？G家ss标配180kbase＋100k－120kyearly renew，前四年的股票和这比，就是毛毛雨。 真要介绍行情，请写写清楚。劝楼里phdmm心态摆平，it行业phd 和bs一开始base差10看，20k的， 坐久了，没啥区别。最后还是看performance。而且因为是phd，老板的expectation也会相应要高。除非你真是大牛，最后能靠你的phd的work your way up；不然等下一个downturn，公司最先裁的就是这一批。
对啊，lz这个不就是把分4年vest的钱算到一年里吗？G家ss标配180kbase＋100k－120kyearly renew，前四年的股票和这比，就是毛毛雨。 真要介绍行情，请写写清楚。劝楼里phdmm心态摆平，it行业phd 和bs一开始base差10看，20k的， 坐久了，没啥区别。最后还是看performance。而且因为是phd，老板的expectation也会相应要高。除非你真是大牛，最后能靠你的phd的work your way up；不然等下一个downturn，公司最先裁的就是这一批。
Re this. 同觉得那个F&F id 说的太不可信了。28万的G package，这个数可能是给比较好的Senior, 绝不会是给Senior Staff 的package好不好。如果那个ID真拿了senior staff的title，那只能是被tease or 严重low ball了，没真心想要吧。还有senior director 远远不止她说的3,40万，都不知道她哪里来的数据。
Re this. 同觉得那个F&F id 说的太不可信了。28万的G package，这个数可能是给比较好的Senior, 绝不会是给Senior Staff 的package好不好。如果那个ID真拿了senior staff的title，那只能是被tease or 严重low ball了，没真心想要吧。还有senior director 远远不止她说的3,40万，都不知道她哪里来的数据。
真要介绍行情，请写写清楚。劝楼里phdmm心态摆平，it行业phd 和bs一开始base差10看，20k的， 坐久了，没啥区别。最后还是看performance。而且因为是phd，老板的expectation也会相应要高。除非你真是大牛，最后能靠你的phd的work your way up；不然等下一个downturn，公司最先裁的就是这一批。
软工，我还是很喜欢这个职业的，有时候debug可以废寝忘食。女性通常不够aggressive，所以在tech公司会吃亏一点，不过公司里做得好的女性不少，包括华人。其实码工经验也是很重要的，怎么设计系统和算法，设计API，模块化，优化资源，找问题，等等，有了经验可以事半功倍。
把四年vest的股票放一年里算，这种数学水平不做码工也罢。
其实 startup 有个问题，很多年拿基本工资，但是一 ipo, 当年的工资就会很高，很是是好几年累积的钱。
谢谢你的回复，向你学习。
HF是啥？
我觉得楼主的数据更可信。 FLG, senior staff，package２８０k／年，不可能。如果真给你这个数字，可能他们其实不是很想要你。
MIT上有码工奔过W2，工作5年50万，这种情况不是多数但是绝对不是个例。信不信由你了。
假如offer时给四年RSU共32万，每年8万，但后来vest时涨了一倍，相当于一年拿了16万的RSU，那35万的年薪就很合理。
但如果是说IPO之后进公司，4年RSU offer了64万，我觉得好像难度比较大啊。当然咱不算码工，眼界有限。
Re this. 同觉得那个F&F id 说的太不可信了。28万的G package，这个数可能是给比较好的Senior, 绝不会是给Senior Staff 的package好不好。如果那个ID真拿了senior staff的title，那只能是被tease or 严重low ball了，没真心想要吧。还有senior director 远远不止她说的3,40万，都不知道她哪里来的数据。
求抱大腿。。。跟着 mm 混。。。我不 care base 只求 option....我就想找这种五人就可以卖掉的公司。。。其他都是浮云。。。我相信MM。。。。
well said !
要跟对人，我准备抱 ff mm 的
大腿。。。
我估计楼主说的是W2上的数. senior staff一年28万太少了,我估计你说的是offer. 28万绝不可能是一个senior staff W2上的数.这两者的区别是,每年发的RSU,对于有些人来说,每年发的RSU占收入非常重要的一部分.
"在弯曲，年薪150，250k真的差别不大"的确是这样.我在另外那个帖子里说过,湾区税重,尤其是如果一方是35万+,另外一个拿45万+,那么这45万得超过一半是税.再考虑到湾区的房子比别的地方要贵个1-2 million (真的不夸张,你看看湾区现在2个米的房子又有多好?),公立教育还不咋地.
只要是拿W2的,多个十万二十万的,过日子没有特别的不同. 既然已经奔三奔四了,童鞋们还是要努力跳出拿W2做交税大户的圈子~
ff mm 都做过两个 startup了，她的 offer 可能是几年前的
听上去很不错的样子