这事有啥好纠结的，professional的公司hr之间是绝不会互相调查你有没有给谁offer之类的。It's against code of conduct. 如果你真是b公司的top candidate, 他们知道你有了a公司的口头offer, 会立马给你安排onsite. 如果你不是，他们也有很多其他candidate,那可能就不考虑你了贝。depends on how strong you are. 你觉得会有一个公司空到去另一个公司调查你有没有给我们一个还没有onsite的candidate offer 么？这事我也干过，还是在onsite的时候。告诉那个公司我有了另一个公司的OFFER, 名字也在他们要求下说了。结果第二天就拿个那个公司OFFER了。
居然有这么多人认为美国公司transparent, candid and honest.搞笑吧。商场无transparency可言。我们这个行业几个竞争公司都不会透露任何公司职位的消息，经常冒充3rd party互相刺探机密。要是对方公司的hr，hm敢打电话过来不被我们一顿bs才怪。不要说竞争对手了，连有合作的partner公司我们都藏着掖着留一手，当然他们也是这么对我们。
我咋也是这么想的。。特别是如果还有其他top candidate但是人家都没有说有其他offer。。
这事有啥好纠结的，professional的公司hr之间是绝不会互相调查你有没有给谁offer之类的。It's against code of conduct. 如果你真是b公司的top candidate, 他们知道你有了a公司的口头offer, 会立马给你安排onsite. 如果你不是，他们也有很多其他candidate,那可能就不考虑你了贝。depends on how strong you are. 你觉得会有一个公司空到去另一个公司调查你有没有给我们一个还没有onsite的candidate offer 么？这事我也干过，还是在onsite的时候。告诉那个公司我有了另一个公司的OFFER, 名字也在他们要求下说了。结果第二天就拿个那个公司OFFER了。
损RP啊
不好是肯定的 有啥后果不懂。。
但是mm你撒谎一定要遵循大原则：说的越含糊越好，你上来就交底，把话说死了，自己不给自己留后手，这样的肯定斗不过hr.
不怕一万就怕万一啊。。bless你这次没事。。下次还是不要撒谎了特别是找工作的时候
一般公司之间不会相互问这种问题的
不怕一万就怕万一啊。。bless你这次没事。。下次还是不要撒谎了特别是找工作的时候
不怕一万就怕万一啊。。bless你这次没事。。下次还是不要撒谎了特别是找工作的时候
哎呀你们还在讨论呀，，，， 我小声说一下b的hr目前反应还不错。。。。。
LZ我看好你，别忘了回来汇报啊，加油！
他们之间应该没什么联系，尤其是HR之间，还会为这个去专门打听啊？ 公司之间不能这样问的，除非刚好两个hr是朋友
★ 发自Android 华人阅览器 5.8
没事儿，别自己吓自己。一般公司HR间不会交流这个吧，除非是什么特殊行业。B要真问你，你就说A的人给你口头offer了，说很快就发正式的，具体他们内部怎么弄的你也不清楚，反正你知道的就是这样
[此贴子已经被作者于2013/3/28 15:48:36编辑过]
同意。 应该么事。
[此贴子已经被作者于2013/3/29 14:47:08编辑过]
说口头offer还好啦，不过这种说法以后还是小心一点的好。几年前街上有个著名的例子，有个MBA跟B说已经拿到A的offer，街上圈子小啊，恰好B认识A的人，知道了A根本还没说要不要他。B就故意找他要email证明下，结果这个傻蛋就伪造了一个。这下好，B公司直接给街上一票公司都发了信，说这厮不适合在街上的任何一家公司工作。细节可能有出入，但是当时应该很多人都知道吧
[此贴子已经被作者于2013/3/29 14:47:08编辑过]
lz的情况可以圆一圆，本身B也有说考虑给offer了。
不过这种险少冒为好，两个公司的HR认识的话难保不私下交流的，不怕一万就怕万一，这个MBA就是最好的教训。
★ 发自Android 华人阅览器 5.8
[此贴子已经被作者于2013/3/29 14:59:08编辑过]
除非A合B的人特别熟什么，没准偶尔提到
哪个HR会特正式的给对方公司打电话问阿
后来在换班卖假包，风生水起
这个确实很严重. LZ不知道多年前,有人因为这样的谎言,工作被收回的么?
还是自求多福吧.
果然是她? 看来已经成习惯了.
那还是我们自求多福,别遇上她吧.